在“為民服務、創先爭優”活動中，漢濱區針對城市社群工作任務重、人員少、力量弱等實際情況，充分發揮在職黨員文化程度高、黨性觀念強、行業分佈廣、社會資源豐富等優勢，積極延伸在職黨員聯絡群眾渠道，不斷拓展在職黨員服務工作領域，創新開展“萬名黨員進社群領崗任職服務”活動。在職黨員通過進社群認領公益崗位、擔任一定職務、承擔工作事務、廣泛參與社群各項組織活動等，架起了黨和人民群眾的“連心橋”，形成了“工作在單位、活動在社群、奉獻多崗位”的黨員管理新模式，促進了全區文明和諧社群建立工作的紮實推進。我們的主要做法是：
一、因事設崗，搭建在職黨員為民服務平臺。各社群黨組織結合實際，根據機關黨員的意願、特長，按照“適宜、適時、適度”的原則，精心設計活動載體，讓機關黨員積極參與社群建設和服務。全區35個城市社群黨組織科學合理設定崗位和職務，主要崗位是：宣傳教育崗、法律諮詢崗、文化教育崗、醫療保健崗、計生服務崗、兒童幫教崗、扶貧解難崗、民事調解崗、治安巡邏崗、義務服務崗、民意反饋崗、文明倡導崗、環衛督導崗、水電維修崗、就業指導崗；主要職務為：樓棟黨支部書記、黨小組長、居民小組長、樓院長、居民代表、治安巡邏員、民事調解員、政策宣傳員、義務輔導員、民情調查員、義務監督員。並確定了每個崗位、每種職務的具體職責，做到黨員職責與社群幹部職責既相互銜接又相互區別，體現操作性，注重實效性，為機關黨員在社群發揮作用搭建平臺、創設舞臺。
二、集中認崗，亮明在職黨員為民服務身份。為確保機關黨員能夠進社群、亮身份、樹形象，全區規定統一時間，下發《在職黨員進社群領崗任職服務流程圖》，制發《在職黨員赴社群報到卡》，配發黨員徽章，嚴格實行在職黨員到社群黨組織報到制度。社群黨組織積極配合黨員所在單位黨組織，認真做好機關在職黨員到社群報到的接洽工作，建立本社群機關在職黨員檔案，收集本社群機關在職黨員影像資料，全面、準確地掌握本社群內機關黨員的人數、特長、服務意向和聯絡方式，建立了11000多名機關黨員資訊庫。各社群黨組織發放《機關在職黨員進社群領崗任職申請表》1萬餘份，由黨員根據自身實際情況和能力特長，自主、自願選擇申報崗位、職務。機關黨組織則認真做好在職黨員的思想發動工作，督促在職黨員及時到社群報到；教育在職黨員進入社群後，服從社群黨組織的管理，自覺接受居民群眾的監督，虛心聽取意見和建議；要求黨員自覺公開個人身份，按照認領的崗位和職務，認真搞好服務，做到在社群與在單位一個樣，充分發揮黨員的模範帶頭作用。
三、科學定崗，公開在職黨員為民服務承諾。社群黨組織按照“崗位所需、黨員所長”的原則，根據每個崗位、每種職務申報人選情況和民主推薦意見，從政治責任感、事業心、群眾基礎、履職能力等方面對申報人員逐個進行討論審查，初步確定上崗黨員和相應崗位、職務。在此基礎上，召開轄區黨員大會，介紹每名領崗任職黨員的基本情況，申報的初步崗位職務以及黨組織審查情況，提交黨員大會表決通過。在職黨員領崗任職情況確定後，由社群黨組織書記與各個領崗任職人員簽訂履崗盡責承諾書。各社群對機關在職黨員領崗任職、職責要求和服務承諾等情況，通過公開欄、板報等多種形式向全體居民公示，接受群眾監督。上崗人選確定後，社群黨支部認真填寫《在職黨員基本情況花名冊》和《在職黨員黨員彙總表》，報機關黨員所在單位備案。
北幹街道華達社群黨委根據區委組織部和街道黨工委的要求，結合社群的具體情況，於今年5月份在社群範圍內開展在職黨員“進社群、作奉獻”活動。自該活動開展以來，社群黨委充分借鑑學習科學發展觀和創先爭優活動的成功經驗，精心設計載體，豐富活動內容，採取有力措施，保證了該活動的順利實施。該活動為基層黨建工作注入了新的活動，同時，也為轉變在職黨員作風、服務基層、服務群眾，探索建立黨員在居住地發揮長效機制提供了方向。目前，各項活動工作正在紮實有序的逐步開展中，現將工作情況彙報如下;
一、“進社群、作奉獻”在職黨員基本情況：
自5月份開展該活動以來，陸續有在職黨員隨帶《在職黨員到所居住社群黨組織報到聯絡單》到我單位報到。截止8月底，共有103名在職黨員到社群報到，按性別劃分：女性黨員35人，男性黨員68人；按單位劃分：教師隊伍30人，機關隊伍73人。社群黨委在做好接待報到黨員的同時，對在職黨員情況做到“五個清”，即：所在單位清、家庭住址清、聯絡電話清、特長愛好清、服務志願清。對在職黨員到社群報到情況進行核實並進行彙總。
二、充分發揮在職黨員在社群的常態化機制：
1、利用ECP簡訊群發系統提高在職黨員服務社群的參與率。
到社群報到的所有在職黨員，每次社群組織開展活動，除了利用傳統的在宣傳窗張貼通知方式，還利用ECP簡訊群發系統，給每位黨員發去活動、培訓通知。截止目前為止，共發出簡訊400餘條。在職黨員在收到簡訊後，因事因病不能參加服務活動的可以回電、回信請假，同時，也提高了黨員為社群服務，管理社群事務的參與率。
2、舉辦在職黨員的常態化學習、培訓。
近幾年，社群要建設學習型黨組織，學習型黨組織建設重在建設、貴在持續、難在成“型”。因此社群黨委結合每月20號的在冊黨員學習日活動，邀請並組織在職黨員也參加該學習會和培訓。利用黨員幹部遠端教育系統給黨員們播放了《閃光的黨徽》、《20xx年蕭山年鑑》、《健康講座》等紀錄片和講座。
3、開展一年四次的在職黨員參與社群服務活動。
社群黨委從發揮在職黨員作用、服務人民群眾實際出發，積極為在職黨員搭建活動平臺，開展各項活動。一是建立承諾制度，搭建創先爭優活動平臺：黨委積極動員、引導在職黨員參與社群黨組織開展的創先爭優活動，黨員在社群報到同時，作出先鋒承諾，承諾全年參與社群活動在四次以上；二是建立共建制度，搭建發揮作用的平臺：社群黨委定期召開社群共建會議，邀請社群黨委書記參加會議，探討黨員活動載體和方式，在黨支部和各黨小組的組織下，在職黨員紛紛走出家門、融入社群，在社群環境整治、社群平安建設、社群公益服務和扶貧幫困等各項活動中，發揮黨員先鋒模範作用；三是建立活動制度，搭建服務群眾的平臺：在職黨員到社群報到後，黨委通過開展黨員志願者粉刷欄杆扶手、清理樓道堆積物、觀看社群成立是走年暨“同根生，兩岸情”杭臺鄰里節文藝晚會、拾撿綠化帶垃圾等各類服務居民的活動。
社群以建立特色文化社群為目標，以服務群眾為重點，紮實開展在職黨員進社群活動，有效發揮了在職黨員在社群建設中的先鋒模範作用，樹立了良好的形象，取得了明顯成效。
在這次在職黨員走進社群共創和諧活動中，在職黨員不但規定動作做到位，還積極為社群獻策獻計，不斷湧現出特色亮點，主要表現在以下幾個方面：
一、組織領導有力，計劃更顯人性化。鄉黨委根據自身小組的成員情況，制訂出符合小組的活動計劃，如有的結合隊員的單位職能開展消費維權進社群；有的推出了平安、創衛、就業、健康、教育、文娛等六大服務，並明確了服務內容和相關責任；有的結合衛生醫療部門的職能特色，為社群居民送上了節約用電、疾病控制及家庭檔案等服務；有的根據市裡的有關政策，推出了創業幫扶等；有的強化了責任分出若干個小分隊，使活動成效更加明顯，這些計劃都是貼近百姓生活必不可少的。
二、措施有力，黨員作用發揮明顯。小組以“三聯一帶”（聯樓道、聯居民、聯支部，帶領居民參與社群建設）為抓手，重點圍繞“六個一”的工作要求開展活動，真心實意地服務社群。小組在召開了黨員會議後，都相繼加入了創衛行動，徵求居民意見、幫助解決實事等活動；利用七一建黨90週年之際，到廣場進行衛生大掃除活動，大大增強了鄉鎮黨員與社群之間的聯絡，同時讓社群居民進一步感受到黨組織的溫暖。
三、立足民生，解難題。小組大部分都走訪了自己所結對的困難戶，有的還根據貧困戶的特殊情況，根據需要及時的進行生活和工作方面的幫助；宣傳發動黨員積極進行捐書，豐富社群居民的社群圖書室，幫助社群打造“書香”特色的文化社群。
四、樹形象，比奉獻。在小組的活動指引下，在職黨員紛紛利用特長奉獻社群，如在職黨員趙禮江同志從自身學習xx屆六中全會的心得方面，對社群群眾進行文化大繁榮的講解，加深了社群群眾對文化繁榮的理解。同時，文化站的同志也樹下了承諾，積極幫助社群群眾進行文藝演出的指導和幫助。
為進一步發揮在職黨員的先鋒模範作用，進一步體現“八小時之內努力工作在單位，八小時之外無私奉獻在社群”，確保活動能取得真正實效。我鄉結合各小組實際，在以後的工作中：一是統一策劃，統一組織，打造在職黨員活動品牌。根據我們在職黨員的自身特長和申報的崗位組建“社群紅巖”志願者服務隊，同時根據樓道黨員身份亮化，在不同的樓道設定不同的口號。二是結合小組職能，社群積極配合，力圖達到在職黨員職能工作和社群建設的“雙贏”。服務小組根據職能狀況，將職能計劃與社群工作相結合，建立具有服務小組職能特色的服務，進一步打造與其他單位不同服務特色。四是利用在職黨員資源，幫助打造社群服務專案。
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