7月中旬以來，我部按照縣委先教辦要求，認真開展了“回頭看”活動，收到了預期效果。現將有關情況總結如下。
一、廣泛發動，加強學習，統一思想認識
1、廣泛發動，努力營造濃厚氛圍。2月2日,全縣召開保持共產黨員先進性教育活動廣播電視動員大會後，我部黨總支立即對活動進行了研究部署，成立了活動領導小組，制定了活動實施方案，召開了全體黨員參加的動員大會，層層組織發動，統一了思想認識，營造了氛圍，黨員的黨性意識和組織紀律性得到了提升，為活動開展奠定了堅實基礎。
2、嚴肅紀律，學習內容、時間、人員“三落實”。一是內容落實。在組織黨員重點學習《保持共產黨員先進性教育讀本》的基礎上，還學習了小冊子《黨員應知應會abc》，觀看了《一心為民的好書記鄭培民》等電教光碟，豐富了黨員學習教材。二是時間落實。制定了硬性的學習計劃，嚴肅了學習紀律，落實了補課制度，確保了每名黨員集中學習時間40個小時以上。三是人員落實。把黨員參學率100%作為一項鐵的要求，鐵的紀律，對因病等原因確實不能正常參加集中學習的黨員逐一登記，明確領導分包，送學、送教上門，確保了活動覆蓋到每一名黨員。
3、抓載體創新，鞏固擴大學習階段成果。在組織黨員學好必讀篇目基礎上，組織全體黨員赴冉莊地展館參觀學習，重溫入黨誓詞，淨化了思想。同時，開展了以“十個是否提高、十個是否解決”為主要內容的大討論，提煉出了每個崗位、每名黨員保持共產黨員先進性的具體標準，為做到分析評議有標尺，整改提高有方向，促進工作有遵循提供了思想準備，打下了堅實基礎。
二、堅持標準，抓好分析評議，找準存在問題
1、圍繞當前工作，搞好專題調研。分析評議中，部班子成員分批分片帶頭走下去，主動上門，直接聽取各方面意見，重點圍繞改進機關作風、提高服務水平等方面展開調研，聽取意見，研究對策，抓好落實。一是透過基層、群眾和服務物件這面鏡子，查詢機關工作作風、工作水平和服務思想上存在的不足，運用抓當前任務和中心工作的落實，檢驗自身政策水平、工作思路和工作責任心上存在的差距，促進分析評議的深入，著力防範忽視主觀、忽視現實、忽視群眾、忽視工作實際，關門搞教育的現象。按照“誰主管、誰負責”的原則，把問題剖析、整改措施落實到了個人。二是圍繞標準要求，搞好對照檢查。針對上述查找出來的問題及原因，我們認真搞好對照檢查，找準差距，從日常工作的一點一滴做起，進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立科學發展觀。認真開展理論和業務學習，把所學理論熟練運用到具體工作中。三是圍繞解決問題，搞好談心交心。注意抓住重要崗位的人員、問題突出的人員、民主評議滿意度較低的人員、對領導和現實不滿的人員、平時工作情緒低落的人員等五種重點人員進行深入談心交心和坦誠交換意見，以談出感情、談出差距、談出真實想法、談出思想底子為基點，著力防範抓辮子、扣帽子、打棍子、激化內部矛盾的現象。四是圍繞共同提高，搞好互評互助。重點抓好支部專題組織生活會和班子專題民主生活會兩個重要環節，採取逐個剖析彙報，大家評說幫助的形式，開展互查互評互助，做到找準問題與拿出整改措施相統一，指出問題與幫助改進相統一，解決問題與明確努力方向相統一，堅持原則與維護團結相統一，以評出正氣、評出團結、評出幹勁、評出戰鬥力為目的，著力防範用單位的問題代替個人的問題、用工作問題代替思想問題，用次要問題代替主要問題的現象。
2、強化思想認識，精心組織，周密安排。徵求意見環節是分析評議階段的基礎環節，關係到黨員幹部能不能發現問題、找準問題、解決問題，關係到分析評議階段的最終成效。為使這環節活動紮實開展，全體黨員在活動的組織上，堅持了三個到位：一是思想認識到位。通過召開轉段動員會、思想教育和個別談心等活動，勇於正視自己的缺點，做到誠心誠意地徵求意見，光明磊落地亮明問題，自覺深刻地剖析自己，確保先進性教育活動效果。二是組織領導到位。進入徵求意見環節後，黨總支按照“力度不減、溫度不降、標準不鬆”的“三不”要求，進一步加強了對這一階段的組織領導，侯部長對分析評議階段特別是徵求意見工作提出了明確要求，並率先垂範，以身作則，帶頭徵求意見。我部嚴格按照縣委要求，進行了再宣傳、再發動、再升溫，認真處理當前工作與教育活動的矛盾，做到當前工作與教育活動兩促進、兩不誤、兩相宜，防止了先進性教育活動出現前緊後鬆、時緊時鬆和工教“兩張皮”的現象。三是安排部署到位。對分析評議各個環節的內容、時間作出了明確安排。召開了全體黨員先進性教育活動轉段動員大會，會上，認真回顧總結了學習動員階段工作，對分析評議階段工作進行了全面安排部署。把分析評議階段的指導思想、基本原則、政策界限和有關要求傳達貫徹到每一位黨員。特別是對徵求意見這個基礎性環節的具體要求和方式方法，進行了詳細安排，使分析評議從一開始就組織有力，部署周密。
為找準群眾反映強烈的黨風、政風、行風及涉及群眾切身利益方面存在的突出問題，主要採取三種方式，多層次、多途徑徵求廣大黨員幹部群眾的意見：一是召開座談會面對面地徵求意見。組織召開了不同形式的座談會，共收集到意見和建議13條。同時，採取個別訪談的方式，有針對性地聽取一些黨員和群眾的意見。二是為方便群眾隨時提出意見，設立了意見箱和熱線電話，消除了黨員幹部和群眾的顧慮。同時，統一印製了《分析評議徵求意見表》，發放到全體黨員、服務物件和群眾代表手中，請他們實事求是地指出工作中存在的不足，提出改進的措施。被徵求意見的物件都認真對待，如實填寫，客觀反映。活動中，共發放意見表773份。通過深入廣泛的發動和形式多樣的徵求，共徵求到對黨員的意見和建議16條，對黨組織的意見和建議18條，對組織部領導班子的意見和建議20條，對班子成員的意見建設20條。對於這些意見，先進性教育辦公室都進行了認真彙總、梳理，客觀真實地分別整理出對黨員個人、黨組織和本單位領導班子的意見，除了屬於人身攻擊、發洩私憤的外，都按程式如實反饋，使黨員和黨組織查詢到了工作中的不足，知曉了群眾的意見，弄清了自身的問題，為及時整改打下了良好的基礎。
對於徵求到的意見，我們進行了認真疏理，把解決這些問題作為當前工作的重中之重，做到了邊徵邊改、邊議邊改，切實解決了一批熱點、難點和重點問題，得到了廣大黨員幹部群眾的一致好評。
3、加強督促檢查，嚴格把關，確保實效。為使徵求到的意見客觀、真實、深刻，我們嚴把徵求意見關，出現了“五多五少”可喜現象，即“意見多、建議少，實質意見多、表面意見少，個性問題多、共性問題少，涉及黨性黨風問題多、涉及一般問題少，對黨員個人意見多、對黨組織意見少”，從而為撰寫黨性材料和分析評議打了紮實的基礎。先進性教育活動開展以來，我們始終把整改和為基層服好務貫穿於活動的始終，對群眾提出的確實存在且能夠馬上解決的問題，我們不拖、不靠，立刻解決。
三、整改提高突出一個“實”字，務求取得實在效果
活動中，我們始終堅持邊學邊改、邊查邊改、邊議邊改，特別是進入整改提高階段後，根據查找出來的問題，經多次研究討論，制定了方向明確、思路清晰、可操作性強的整改方案，提出了整改的目標、標準和要求。為強化整改責任，我們在抓落實上較真叫板，建立了整改工作臺帳，促進了整改措施的落實。在具體整改工作中，開展了三項活動，推進了十項工作。三項活動：一是向祁愛群同志學習活動。以集中學習、專題討論、個人自學、相互交流等形式迅速掀起學習高潮，營造了“做祁愛群式組工幹部”的濃厚氛圍，凝聚全體組工幹部的整體合力，推動整改工作的深入開展。二是強、轉、樹活動。“強”即強素質，加強組工幹部理論武裝和業務培訓，選派組工幹部到發達地區、企業和基層掛職鍛鍊，適應新形勢下組織工作發展的需要。“轉”即轉作風，提質、提速、提效。“樹”即樹形象，做政治堅定、公道正派的表率，實事求是、求真務實的表率，業務精通、事爭一流的表率，清正廉潔、無私奉獻的表率，團結向上、維護集體的表率，進一步濃厚組織部門黨員之家、幹部之家、知識分子之家的氛圍，在全縣廣大黨員、幹部中樹立了黨性最強、素質最優、作風最正、工作最出色的一流形象。三是組工幹部大調研活動。在整改提高階段，每個科室都結合業務特點，確定了1個調研課題，深入瞭解基層的真實情況，使組織工作更加貼近基層、更加貼近群眾、更加貼近實際。
四、主要成效
通過集中精力組織學習、嚴肅認真開展評議、腳踏實地狠抓整改，先進性教育活動取得了預期效果。主要收穫有以下幾點：
1、黨員素質有了明顯的提高。這次學習是多年來規模最大、時間最長、深度最強的，黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，切實加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解，對中央的有關方針、政策有了比較全面、系統的把握。黨員們深感“三個不一樣”，即學與不學不一樣、紮紮實實地學與走馬觀花地學不一樣、聯絡實際學與不聯絡實際學不一樣。大家自覺地加強理論學習，進一步增強了學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，增強了實現組織工作新跨越的責任感和使命感，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識。
2、黨員先鋒模範作用進一步發揮。黨員普遍認為，先進性教育活動提供了一次正面教育、自我教育、真正提高的良機。通過自我剖析、民主評議，找準了問題，找到自身差距，明確了努力方向。一是黨員自覺遵守組織紀律，機關比學習、比工作、比貢獻風氣濃郁，工作效率和工作質量明顯提高。二是增進了團結協作。各科室相互關心，相互溝通多了，彼此互相尊重，互相配合，推動了單位各項工作的開展。三是通過批評與自我批評，全體黨員幹部受到了一次深刻的黨性鍛鍊。自覺地做廉潔自律的表率。
3、 機關黨建工作進一步加強。在先進性教育活動中，我部重視對支部書記的培訓、指導和工作交流，各支部在先進性教育中經受了鍛鍊，獲得了動力和活力，進一步發揮了的戰鬥堡壘作用。支部的凝聚力、戰鬥力和創造力得到了增強。
4、進一步建立和完善了機關黨員教育管理長效機制。黨總支在嚴格教育、嚴格管理、完善規章制度、建立健全監督制約機制上狠下功夫，用考評機制規範隊伍，通過進一步定崗定責、量化任務、細化目標、嚴格考評、兌現獎懲等環節，把每個黨員的工作都納入到考評機制中來，使隊伍建設進一步規範化、程式化、科學化，進一步鞏固先進性教育成果。
五、以先教活動促進組織工作再上新臺階
今年上半年，以先教活動為動力，開展了五項重點工作，即：
（一）把握關鍵，突出重點，幹訓工作取得新進展
以提高幹部執政素質為目標，大力度加強幹部教育培訓工作，共培訓幹部18000人。一是結合aa實際，抓好特色培訓。對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上幹部進行了執政能力建設專題培訓，聘請黨建專家作政治輔導，由全國防非優秀共產黨員aaa作先進事蹟報告，豐富了學習內容。二是突出學習重點，加強理論武裝。分4期組織舉辦了全縣科級幹部、優秀年輕幹部加強執政能力建設培訓班，聘請知名專家教授進行專題輔導，學習內容涉及加強黨的執政能力、構建和諧社會等方面。三是強化實踐鍛鍊，加大外訓力度。組織了12名政治素質強、有發展潛力的年輕幹部、縣級後備幹部赴浙江a考察學習，開拓了視野，豐富了知識。
（二）嚴格管理，轉變作風，領導班子和幹部隊伍建設得到全面加強
一方面，強化領導班子和幹部隊伍建設。實行了信訪專幹制度，選派新提拔的鄉科級幹部到信訪局協助處理信訪事件，使之在處理複雜問題過程中得到了鍛鍊，目前已選派信訪專幹4批16人次。同時，認真做好老幹部工作，在全省老幹部工作會議上，中組部為我縣aaa老幹部黨支部頒發了獎牌。另一方面，抓好鄉科級後備幹部和選調生隊伍建設。建立了143人的副科級後備幹部隊伍，隊伍結構不斷優化。加大選調生培養力度，6月份，組織召開了全縣選調生座談會，10名選調生從不同角度談思想、談體會，縣委副書記、組織部長現場提要求、指方向，選調生普遍反映收穫很大，受益匪淺。
（三）擴大民主，規範操作，幹部人事制度改革邁出新步伐
1、落實制度，認真抓好“兩推兩評一公開”試點工作。今年，拿出了aaa長職位作為試點，通過會議選推和座談面推產生了擬提拔幹部人選，並公開了推薦結果，做到了嚴謹周密、公平公正。對擬任人選提交縣委全委會，參照《中共清苑縣委全委會任用、推薦鄉鎮（城區）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》，進行了無記名投票表決。這是縣委全委會開會期間第一次票決幹部，為完善全委會票決制積累了經驗。
2、創新方法，強化幹部監督。繼續實行了幹部監督情況月報制度，幹部監督聯席會議各成員單位定期向組織部通報動態情況，制定了《關於建立實施幹部選拔任用工作內部監督制度的意見》，有效增強了幹部監督合力。
3、突出特色，完善考核目標。針對各鄉鎮優勢產業、特色產業的發展，設定了區域特色經濟考核目標，引導各鄉鎮在特色上下功夫、做文章。同時，將環保、信訪、養老保險、優化環境等專項工作在考核目標中充分體現，促進了科學發展觀的落實。
（四）廣闢渠道，強化服務，人才工作實現了新進展
充分發揮企業家協會作用，按照“零距離接觸、心貼心服務”的工作理念，著力構建人才服務體系和企業家培養體系。一方面，強化引才服務手段。在通過網路、高校、人才市場等途徑引進人才的同時，在aa電視臺開闢了“人才廣場”欄目，定期釋出人才招聘資訊。上半年，成功引進人才142名，其中本科學歷以上人員65名，有效緩解了縣內企業的人才緊缺狀況。另一方面，加強企業家隊伍建設。舉辦了我縣首屆“企業家學習論壇”，組織300多名企業經營管理者參加了“突破管理困境”、“顛峰銷售”等八期高層次培訓班，提升了企業家隊伍的整體素質。
（五）統籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設全面加強
以基層組織建設“固強攻弱年”活動為載體，突出抓了六個方面工作：一是選派幹部到村任職工作。選派了36名優秀年輕科級後備幹部，派駐到全縣18個後進村，擔任黨建指導員，為農村黨建帶來了生機和活力。二是後進村治理整頓工作。排查確定了18個農村後進黨支部列入治理整頓範圍，逐村研究制定了轉化方案，取得了初步成效。三是農村幹部“素質工程”。5月中旬，對班子軟散、兩委關係不協調的9個村、54名兩委幹部舉辦了為期5天的農村兩委幹部培訓班，通過講課培訓、召開民主生活會、制定整改措施等手段，解決了實際問題和深層次矛盾，提高了班子的整體合力。四是黨建調研工作。6月上旬，利用兩週時間，對全縣18個鄉鎮農村基層黨建逐個解剖調研，側重後進村和中等偏下村，掌握了真實情況，為有針對性地開展第
二、三批先教活動奠定了基礎。五是“三培養三提高”活動。每鄉鎮選拔了鄉級“三培養”典型2－3名，每村選拔了村級“三培養”典型1名。共有140多名致富能手被列為入黨積極分子，有32名致富能手被髮展為預備黨員，為黨組織輸送了新鮮血液。六是認真做好機關黨建和企業黨建工作。組成暗訪組對縣直機關提速、提質等方面情況進行了督導檢查，促進了機關作風的轉變。在企業黨組織中深入開展“達標建立”活動，新成立6個企業支部，評選“建立達標”企業支部18個，“創五好”企業支部3個。
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