社群工會工作計劃範本

篇一

社群社會工作計劃

社群簡述：貴陽金地社群住宅區，普遍為鄰里關係而感到困惑，更有些人因為鄰里關係而怒不可遏，茶飯不思，部分住戶之間經常因為小事情而發生口角，譬如樓上漏水，樓下聲音太吵擾亂休息等事情弄得鄰里關係十分緊張，而有些鄰里之間對過居住數年不認識彼此，鄰里關係非常淡漠，居民對社群問題不聞不問，社群舉辦活動也沒有人蔘加，社群居民雖然居住在一起，但是鋼筋水泥，防盜窗卻早已隔斷了鄰里關係。

社群面臨問題

一、 社群工作者的準備階段

心理準備——應社群居委會邀請，由社群出面解決社群鄰里關係，並促進社群活動的開展。

實際準備(物質，技巧等)——社群社會工作專業理念和工作技巧

二、社群分析階段——介入社群的起點

由兩名社工對以下內容進行調查訪問

(一)社群分析內容之一：社群基本情況

1、社群型別分析——社群計生協會工作計劃商品住宅區

2、社群的地理區域、面積及地理環境資料

南明區，交通便利

3、人口資料

大約一千人

4、社群文化的特色

鄰里之間溝通較少，矛盾較多

5、社群內正式結構和組織、社群直接提供服務的政府組織、非政府組織、駐紮在社群的政府機構和企事業單位(轄區單位)

居委會

6、社群的權力結構——居委會

(二)社群分析內容之二：社群基本情況、社群資源分析

社群資源的型別：

人力資源——居委會，志願者，社工

物力資源(提供公共設施的資源，教育、醫療機構)——基礎設施完備，由集體活動室供社群居民活動

財力資源——居委會、物業提供資金

人文資源

人緣資源

(三)社群分析內容之三：社群問題/需要分析

1、社群問題的分析

a社群內共同性問題的分析

鄰里間或者矛盾衝突不斷，或者彼此互不相識互不溝通，關係默然，社群活動無人蔘與，小區沒有任何活力，社群居民普遍認為小區活動不具有吸引力，對小區沒有信心，這些均不利於居委會小區工作的開展。

b社群內群體性問題的分析

2、社群需求的分析

需求型別：

感覺性的需求：指社群居民或服務物件感受到或意識到，並用言語表述出來的需求 表達性的需求：指社群居民或服務物件把自身的感覺通過行動表達出來的需要

規範性的需求：指由專家學者、專業人士、政府行政官員評估而決定的需要

比較性的需求：指社群居民或服務物件將所得到的服務與其他型別社群進行比較而認為有所差別的需求

需求評估

三、制定計劃階段

工作目標的確定：促進社群鄰里間的交流與溝通，改善鄰里關係，促進小區和諧。 服務物件：社群居民，暫定三十戶

服務的形式與手段：小組工作

財力安排和人力安排

服務活動時間進度表

介入策略——個案+小組工作

協同工作的單位——居委會

實施計劃地具體行動方案以及資源和資金的使用方案

工作程式

訂立工作目標：服務物件、服務(活動)的內容、期望的服務成效

選擇可行方案：整合不同方案的實際性、可行性、彈性等，確定最終方案。

四、實施計劃階段

(一)資源準備階段

1、發動群眾

2、挖掘資源

3、建立新組織

4、聯絡舊組織

(三)鞏固成果階段

加強組織成員之間的關係

加強內部的分工合作

建立穩定的資源系統

對組織成員進行專業培訓

a經費報銷

b對服務資料及時歸檔

c對專業社會工作者和志願者進行表彰

五、撤離、評估和反思

(一)撤離工作現場

(二)評估執行效果

方案成效評估和方案過程評估

評估的過程五步驟：

a界定評估目標

b建立成果評估方法 定量評估和定性評估

c選擇適當的研究設計

d選擇適當的收集資料的方法

e使用綜合分析方法

評估的特點：

a受社群工作者價值觀和理論框架的影響

b評估是個相對的、冬天的過程

c評估是社群工作者與有關社群成員和案主一同參與的過程 d評估是個分析和行動並重的過程

篇二

社群工會工作計劃

回顧2019年社群工作，社群總結出工作中的欠缺部分，在新的一年裡更加努力，改正不足。並結合社群實際，特制定2019年社群工會工作計劃：

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹黨的xx屆四中全會和市總工會和街道工會工委有關會議精神，緊緊聯絡社群實際，以服務基層工會會員，切實維護會員權益為出發點，按照“建起來，轉起來，活起來”的要求，團結和動員廣大社群工會會員為社群文明建設發揮積極作用。

二、工作方向：

堅持鄧小平理論，進一步深入學習科學發展觀，認真貫徹市總工會工作總體思想，進一步突出和履行維權職能，積極推進民主制度建設，加強工會思想政治工作，加強工會組織的自身建設，弘揚敬業奉獻精神，促進社群工作水平更上一層樓，為建立“先進工會之家”努力奮鬥。

三、主要工作內容

1 、加強工會自身建設。增強新形勢下社群工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》(修正)作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，採取措施，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

充分發揮社群基層工會的民主管理和民主監督制度。認真依照工會章程，開好工會代表大會，按規定行使工代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使社群更多的職工和會員參與社群重大問題的決策和日常活動的開展，增強主人翁責任感。三月份學雷鋒日組織一次工會會員義務勞動，四月份和九月份分別組織一次工會會員外出參觀學習，平時不定期組織開展工會各種活動。

深入推行社群居務公開，對居務公開中規定的有關專案要予以長期公佈。做到內容詳實，定期更換。特別是涉及居委會資金使用的專案，一定要分項列清單。對居民舉報的各類事項要及時地進行了解處理和解答。建立完善社群居務公開，黨政工齊抓共管的領導格局，把居務公開工作做為每年接受工代會審議的一個內容，進一步促進社群建設的民主化決策、法制化建設和科學化管理。

2 、切實履行維權職能，積極送溫暖行動。

認真學習宣傳貫徹《工會法》，明確維權是工會的天職，是工會向著存在主義的迴歸。深入開展送溫暖，繼續做好特困會員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要繼續堅持“五必訪”，即職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、會員逝世必訪、辦喜事必訪，及時為會員送上溫暖。

3 、做好宣傳發動，擴大工會會員隊伍

社群積極動員廣大失業、下崗人員進入社群工會隊伍，切實為社群工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰鬥力，年內預計增加會員 10名。

4 、積極開展各項有益活動，增強工會凝聚力。

堅持積極開展經常性的文娛體育活動，活躍會員文化生活，增強他們的體質。擬在年內組織工會員會外出兩次，及在春節、五一、十月份等分別組織開展一次有意義的活動。增進會員的團結和友誼。滿足會員的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。

南街社群工會委員會在社群黨委的統一部署下，圍繞社群中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結、民主、文明、溫馨、進取的“家”。

南街社群工會 2019年一月十日