企業名稱：小新麵包屋
創業者姓名
日期20__.03
通訊地址
郵政編碼310023
電話
傳真
電子郵件
一、企業概況
主要經營範圍：出售麵包,餅乾,飲料
企業型別：服務
二、創業計劃者的個人情況
以往的相關經驗(包括時間)：
07年、08年，在麵包店做兼職。
教育背景、所學的相關課程(包括時間)：
三、市場評估
目標顧客描述：
浙江科技學院及周邊的學校師生、小區居民、企業員工。
市場容量或本企業預計市場佔用率：
經調查，科院有1.5萬學生，再加上其它附近人員，預估2萬;周邊麵包店比較少。
市場容量的變化趨勢：
1、隨著學校的擴建和擴招，本地學生會逐年增加
2、本地小區的開發，本地居民會逐年增加
因此市場容量會逐年增加
競爭對手的主要優勢：
1.起步早，有經驗
2.經營時間長，有一定數量的老顧客
3.優先挑選了較好的地理位置
競爭對手的主要劣勢：
1.不衛生
2.麵包品種少
3.價格比較貴
本企業相對於競爭對手的主要優勢：
1.價格實惠
2.品種多
3.店面有特色
本企業相對於競爭對手的主要劣勢：
1.起步晚，經驗不足
2.沒有老顧客
3.規模小
四、市場營銷計劃
1、產品與主要特徵
產品或服務主要特徵
各類麵包,餅乾衛生,美味,美觀
飲料品種多,可以隨意搭配
2、價格
產品或服務成本價(元)銷售價(元)
麵包(個)134
餅乾(斤)378
飲料(杯)0.535
折扣銷售無
賒帳銷售無
3、地點
(1)選址細節
地址面積(平方米)租金或建築成本
西湖區留和路1012000元/年
(2)選擇該地址的主要原因
人流量大，消費群體集中
(3)銷售方式：
最終消費者
(4)選擇該消費方式的原因：
行業因素;創業之初。
4.促銷
人員推銷成本預測
廣告印製名片、宣傳單等成本預測
公共關係成本預測
營業推廣成本預測
五、企業組織結構
企業將註冊成：個體工商戶
擬議的企業名稱：小新麵包屋
企業的員工(請附上組織結構圖和工作描述)：
職務月薪(元)競爭對手的價格(元)100元/月
業主/經理：1500
員工：製作員1200
服務員1100
企業將獲得的營業執照、許可證：
型別預計費用
營業執照600元
衛生許可證600元
員工健康證300元
企業的法律責任(保險、員工的薪酬、納稅)：
種類預計費用(元/年)
保險13615(社保1125元/月。其他保險115元/年)
流轉稅(增值稅等)9862
個人所得稅3120
其他稅金986
六、固定資產
1.工具與裝置
根據預測的銷售量，假設達到100%的生產能力，企業需要購買以下裝置名稱數量單價(元)總費用(元)
冰箱120002000
烤麵包機150005000
展示櫃臺110001000
飲料機110001000
供應商名稱地址電話或傳真
二手市場石祥路
2.交通工具：
名稱數量單價(元)總費用(元)
無
3.辦公傢俱和裝置
辦公室需要以下裝置：
名稱數量單價(元)總費用(元)
電話(個)1100100
驗鈔機(個)1200200
辦公桌椅(套)1100100
供應商名稱地址電話或傳真
中國電信10000
百腦匯教工路口
二手市場石祥路
4.固定資產與折舊概要
專案價值(元)年折舊(元)
工具和裝置90001800
交通工具
辦公傢俱與裝置40080
店鋪
廠房
土地
裝修80001600
合計174003480
七、流動資金(月)
1、原材料與包裝
專案數量單價總費用(元)
麵粉50052500
輔料30051500
包裝10000.5500
調料100101000
供應商名稱地址電話或傳真
留下農貿市場留下
2、其他經營費用(不包括折舊率和貸款利息)
專案費用(元)備註
業主的工資1500
僱員工資2300
租金1000
營銷費用100
公用事業費500水電費、電話
維修費200
保險費1134.58社保1125元/月。其他保險115元/年(一次繳清)登記註冊費125第一年共1500元，一次繳清
其他
合計6859.58
第一講 新《環境保護法》概況
一、我國環境保護法律體系
二、《環境保護法》修訂的背景
三、《環境保護法》修訂的主要內容
1、明確了生態文明建設和可持續發展的理念
2、明確了保護環境的基本國策和基本原則。
3、強化了政府的環境保護責任
4、強化主管部門和相關部門的責任
5、強化企業事業單位和其他生產經營者的環保責任
6、完善了環境管理基本制度
7、完善環境經濟政策
8、加強農村環境保護
電話：
E—mail：
9、明確環境公益訴訟
10、確定公民的環境權利和環保義務
11、與其他相關法律的銜接
第二講 關於企業的重點條款解讀
一、推廣清潔生產，打造迴圈經濟
二、環保“三同時”和環評檔案
三、防止汙染，降低危害
四、強化內部管理，把環境保護責任落實到崗位、落實到人
五、企業開展自行監測
六、繳納排汙費
七、重點汙染物排放總量控制
八、排汙許可管理制度
九、嚴重汙染環境的工藝、裝置和產品的淘汰制度
十、制定突發環境事件應急預案
十一、突發環境事件的處理和報告
十二、環境汙染責任保險制度
十三、的建設專案編制環境影響報告書制度
第三講 罰則
一、經濟處罰：
1、違法排放汙染物“按日處罰”
2、超標排汙與超總量排汙
3、未批先建
4、不公開環境資訊
二、拘留處罰
1、對未依法進行環境影響評價
2、未取得排汙許可證排放汙染物
3、違法排放汙染物
案例：某化工廠通過暗管違法排放汙染物案
4、生產、使用國家明令禁止生產、使用的農藥
三、刑事處罰
1、嚴重汙染環境罪
案例分析1：中石油松花江重大汙染環境案
案例分析2：中石油大連某公司原油洩漏嚴重汙染環境案
2、其他犯罪行為
四、侵權責任
案例1：魚塘承包人訴延長油田環境汙染損害賠償案
案例2：南京市一中學生李某訴金陵石化煉油廠環境汙染侵權案
一、培訓目的
1、重點培訓解決本專科組手術中的疑難、緊急問題。
2、擁有組織、協調危重患者搶救工作的能力。
3、制定專科手術突發事件處理的工作流程並評價實施效果。
4、能根據手術發展不斷改進和完善技術內涵、技術流程，滿足手術配合需要。
5、擔本專科組輪訓護士、進修生、學生的培訓帶教工作。
6、對手術室發生的差錯事故進行分析、鑑定，並提出防範措施。
7.負責各專科儀器的正常使用和維修指導。
二、培訓方式
參加院內外相關專業知識培訓。
三、具體實施
1、嚴格履行並完成崗位職責要求。
2、指導下級護士完成各項護理工作。有預見性並指導下級護士採取護理措施、保證病人安全。
3、全面瞭解國內外本專業護理的新理論、新技術。
考核：對本級別護士，每年考核1次。
班長：
1、負責對班級日常事務進行統籌安排，主要包括：學習動態、紀律衛生、班容班貌、小組調位、班級財務以及課外活動等，在班級中起領頭羊的作用。
2、制定班會課計劃並保證落實，每週班會課後做好記錄。
3、負責組織全班同學按時出席學校和年級組安排的大型活動並做好點名工作，如：升旗儀式、節日慶典、聽報告、看電影、年級段大會等。
4、及時向班主任反映同學的意見和要求，處理好同學關係，增強班級凝聚力。
5、督促班幹部做好本職工作, 每2—3周召開班委會，就班級工作中存在的問題及解決方案進行討論，整理好會議記錄送交班主任。
6、充分發揮班幹部的核心作用，按時完成學校和年級段下達的各項任務，不斷增強班幹部的主動意識和獨立工作能力，切實保證班級的安定團結。
7、協調班級與學校各部門、師生間的關係，完成學校佈置的各項工作。在老師不在的情況下處理突發事件。
8、遇廣播通知要仔細傾聽，並及時加以安排，解決不了的報告班主任。
副班長：
1、每天早上做好點名工作，早自修後向中心段上報。
2、協助班長管理一些日常事務。
3、負責收集和公佈好人好事，並及時上報班主任備案。
4、協助學習委員、科代表、組長做好本職工作。
5、小組調位後，整理好座位表並張貼於講臺桌上。
6、監督班長，特殊情況下代替班長負責班級全面工作，有緊急情況立即和班主任或任課老師取得聯絡。
7、負責收集和公佈班級同學的獲獎、處罰情況。
學習委員：
1、做好本職工作，配合任課老師的工作，每天早自修後公佈本班課程。
2、管理好班級的學風，帶動班級學習氛圍，記錄抄襲作業同學的名單。
3、耐心幫助學習有困難的同學。
4、統計各科作業缺交情況，交給值日班長記錄在班級日誌。
5、各科考試公佈後向科任老師借抄一份成績單，並交於班主任。
6、掌握全班同學的學習情況，並及時向班主任和任課老師反映。
7、老師未按時上課及時到辦公室尋找，找不到找班主任。
文娛委員：
1、組織參加學校的各種慶典活動，並能根據班級同學的具體情況適當地開展課外文化活動。
2、協助宣傳委員開展工作。
3、配合音樂老師的教學工作。
4、協助班長搞好班會活動。
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體育委員：
1、做好各種體育賽事的報名和準備工作。
2、做好體育課、課間操及集體活動的排隊、點名及安全監督工作。
3、配合體育老師的教學工作。
4、管理好眼保健操、課間操。
生活委員：
1、中午帶領同學排隊去食堂就餐，管理好紀律及飯後桌面的衛生。
2、負責管理好班費，認真登記班費收支情況並給予公佈。
3、如遇班費不足，經班委討論後可適當收繳班費。
4、遇有同學身體不適及時報告班主任並安排好同學陪同就診。
紀律委員：
1、監督、管理同學自修課、上課的紀律情況，協助值周班幹部管理好班級的紀律，形成自覺、主動的良好班風和學風。
2、遇有學生違紀現象（如爭吵、奔跑），應加以制止，如果無效報告班主任。
衛生委員：
1、監督同學做好每天的值日工作，做好一天三次的教室的衛生檢查。
2、及時添置粉筆、粉筆擦及勞動工具。
3、管理好班級財產，及時上報損壞情況。
4、每週一安排部分同學打掃清潔區衛生，並做好檢查和善後工作。
5、如遇室外集體活動（升旗儀式、集會、早操、體育課、多媒體課等）時必須留到最後關好燈、電風扇、門窗。
政宣委員：
根據校團委的安排定期出好黑板報，要能不斷提高黑板報的質量，爭取為班級贏得更多的榮譽。
電教委員：管理班級的電器裝置，及時開關
各科課代表：
1、努力提高自身的學習成績，並能真正起到表率作用
2、按時收齊作業，並作好缺交登記，（一式兩份，一份交科任老師，一份交學習委員）。
3、分發作業、考卷並能及時完成科任老師佈置的任務。
為了預防和控制施工現場、辦公區潛在的事故、事件或緊急情況，做好事故、事件應急準備，以便發生緊急情況和突發事故、事件時能及時有效地採取應急控制，故制定本計劃。
1、上級及有關單位的規定和要求。負責編制科室範圍內有關應急預案。
2、報警、聯絡步驟。公佈內外部報警電話和具體聯絡的方法和程式等。
3、應急指揮者、參與者的責任、義務。對應急組織中有特殊要求的人員，須經過相應的培訓教育，特別是應急組織的關鍵人員，應具備處理緊急情況和突發事件的能力要求
4、指揮中心地點、組織機構。指揮中心設於何處，聯絡電話和方法，組織機構的設定及人員組成、分工等。
5、可能條件下的事故演習。消防應急響應、現場人員傷害應急響應須進行演習，其他是否要應急演習根據實際需要而定，必要時在應急預案中明確規定。
6、明確規定任何人發現人身事故、火災、重大環境影響或自然災害來臨，立即根據公佈的應急電話號碼報警，不得延誤。
7、緊急情況或突發事件發生後，職能部門須按規定負責事故的調查、處理和統計上報。
一、培訓目標和培訓重點
培訓目標：
1.進一步加強師德建設，不斷提高教師的師德水平及專業發展和綜合素質，確立現代化教育觀念，促進全體教師進一步轉變教育思想、教育、學習觀念、教育方法和教育手段，大力加強師資隊伍建設，使我園的保教質量再上一個新的臺階。
2.建立健全有效合理的機制，加強青年教師的培訓，促進青年教師的發展、進步。
3.建立主動參與、滿足教師自主性選擇學習需要的教師培訓體系，使我園的校本培訓逐步科學化、規範化、系列化。
培訓重點：
1.逐步規範幼兒園的校本培訓制度，不斷提高校本培訓的時效性，不斷提升教師的專業化發展。
2.認真落實校本培訓的各項要求、任務，真正做到不走形式，不做過場，關注教師的自身發展。
3.本學年認真對全體教師的情況進行綜合摸底，努力將學、教相結合學;集中培訓與分點培訓相結合、集體培訓與個人自學相結合，力爭讓每個接受培訓的教師有所收穫、並能應用於教育教學實踐中去，使教師的教育教學不斷得到更新與發展。
4.立足“校本”，狠抓“教研”。真正指導幫助教師解決課堂教學中出現的各種“真問題”，通過教師反思、學習、嘗試等步驟，逐步提高課堂教學質量。
二、主要內容和基本形式
主要內容：
一、師德師風培訓方面
1.以教師職業道德規範為主要內容，結合幼兒園自身實際，開展教師思想政治教育、心理健康教育、法制教育和職業道德教育，強化教師自我修養，提高教師的思想道德修養及心理素質職業道德素質，塑造良好的教師形象。
2.認真學習教育理論。使理論與教學實際相結合，促進教師將先進的理念內化為教學行為，促進教師在教學實踐中研究掌握有效的教學方法和手段。
二、教育教學技能培訓方面
1.繼續以教研組為陣地，不斷轉變每一位教師的教育觀念，提升理論素養，使我園的每一位教師在各自原有的基礎上有一個顯著的進步。
2.在全體教師中開展現代教學技能的培訓，包括個案研究的能力、教學設計的能力、科學運用教學評價的能力、師幼溝通的能力、問題反思與問題解決能力等的培養。特別是三年內的新教師，要加大培訓的力度。
三、現代資訊科技培訓
1.繼續加強我園資訊科技培訓的力度，結合我園的“集體教研”，充分利用現有網路資源，不斷拓展書本知識，豐富課堂，增強資訊量，提高幼兒學習興趣。
2.本學期加大對中、青年教師的專項培訓力度。
通過比賽、聽課、師徒結對等形式，促進青年教師業務技能和水平的提高。
3.現代資訊科技知識的培訓。通過培訓，要求教師普遍掌握現代教育資訊科技。主要內容為辦公軟體、課件製作方面的相關內容。
基本形式：
1.以自學為主導
自覺認真學習校本培訓教材，及時撰寫心得體會，將理論落實於教學實踐並客觀地進行總結和反思，積累經驗，總結教訓，謀求發展。
2.以交流求共進
以集體備課、教研以及經驗交流的形式，在共同探討的過程中開展合作，在教研組中談觀點、說想法，交流學習心得，取長補短共同提高。
3.以活動促提高
定期開展公開課、交流會、優質課活動，進行優秀論文、優秀案例的評比活動，開展教學的研究和學習活動，讓教師在活動中通過學習觀摩和對比，實現自身的提高。
4.以借鑑謀發展
幼兒園將派出去、請進來作為常規的培訓方法，找到自身差距，借鑑別人的優點，結合實際，實現教師的自我超越。
5.以老帶新
充分發揮老教師在校本培訓工作中的作用，進一步完善“一幫一”的幫扶式培訓方式，使其制度化、規範化。
三、保障措施和預期效果
學校成立的由校長任組長的校本培訓領導小組和考核小組繼續發揮其作用，本學年的校本培訓由專人負責;繼續將校本培訓納入幼兒園本學年的目標管理和年度考核目標體系中，作為教師評優、評先、職務評聘和績效考核的重要內容，對成績優秀者予以表彰獎勵，學年內參加學習培訓學時不足的，當年年度考核、高階履職考核不能評為優秀，無正當理由不參加學習培訓的，年度考核為不合格，五年內參加學習培訓學時不足的，予以待聘或降職聘任，不得晉升上一級職務，不能評優評先。
通過校本培訓，促進教研組備課組集體備課、集體研討能力，促進教師課題研究、課件製作等專業發展，促進教師師德師風及心理健康教育。
隨著中國市場的進一步開放,為了提高我市營銷人員的素質,根據省經貿委《關於加強企業營銷人員培訓工作的通知》(皖經貿貿易[200*]90號)的檔案精神,滁州電大工作站將按照中國商業技師協會安徽事務處的要求,承擔起我市營銷員資格培訓認證的工作.結合我市發展情況,特制定200*年工作計劃:
一,任務目標:
1,我們的培訓物件主要是面向全市高校市場營銷專業及相關專業的學員,以及全市工商企業從事營銷工作的人員.
2,200*擬舉辦三期培訓認證班:6月26日,9月18日,12月18日
招生人數暫定為150人
二,推廣步驟:
1,籌建:建立籌備組,壓濾機濾布成立工作站
2,宣傳推廣:三月中旬開始,組織宣傳,對本校和其他學校市場營銷及相關專業的學生進行宣傳;積極主動和大型企業聯絡,爭取得到支援;通過新聞媒體刊登相關資訊;濾布通過本校的網站釋出資訊;製作宣傳單進行宣傳等.
三,具體措施:
1,制定培訓實施辦法,組織人員培訓.
2,制定宣傳方案,加強宣傳,擴大影響.
3,抓好培訓認證工作,認真規範操作,總結經驗,使工作不斷完善.
滁州電大
20xx.2.27
申請全國營銷員培訓認證
工作站材料
建站申請,工作計劃,學校簡介,人員配備,師資配備
一、培訓意義
鴻蒙集團公司要想在激烈的市場競爭中立於不敗之地，不在於規模的大小而在於是否擁有優秀的管理人才團隊和優秀的基層員工，通過培訓打造公司的核心競爭能力無疑是一條走向成功的捷徑，我們只有將有限的精力、時間、資金投入到培訓、學習和創新中去，將我們打造成學習型團隊；通過系統的培訓，使員工的思想和行為更加職業化、市場化，著力激發員工的敬業精神和奉獻精神，使員工養成自動、自發的在工作狀態，創造我們的特色、品牌和差異性，以保證我們在激烈的市場競爭中更加健康、穩定、可持續的發展。
本建議書主要針對公司的中層管理人員、骨幹員工進行必要的職業素質、管理能力方面綜合培訓，按照先觀念、後技能，先意識、後技巧的原則，力求培訓的實效性。
二、培訓流程
三、培訓計劃
課程說明：
本設計方案重點幫助受訓員工瞭解自己、認同企業、正確處理個人、客戶與企業之間的關係，掌握並提升自己將工作做好所需的意識與素養、知識與能力，使自己能夠快速有效的開展工作，推動企業整體的發展和成長。
培訓特色：
採用角色扮演，案例分析，遊戲，小組討論的培訓方式；同時課程引入熟悉外資企業、製造業企業並擁有豐富的實際工作經驗的資深講師，採用顧問式培訓方法，協助學員將培訓內容，立刻融入工作中，解決實際的工作困惑，達到自身的完善。
兩天培訓課程設計方案一：
贏在職業素質1天
如何打造執行力1天
兩天培訓課程設計方案二：
管理者的壓力與情緒管理1天
高效時間管理半天
市場開拓的技巧與方法半天
兩天培訓課程設計方案三：
職業生涯規劃與發展半天
部門主管的人力資源管理一天半
兩天培訓課程設計方案四：
如何打造高績效團隊1天
職業經理人質變模型1天
培訓組織：
鴻蒙公司提供專業培訓場地、培訓裝置。
慧源佳訓培訓機構將負責課程定製設計、講師授課、會務管理、培訓前後的評估、提供培訓講義。
培訓地點：由鴻蒙公司指定
培訓時間：具體時間有待課程題目圈定後由慧源佳訓培訓機構按鴻蒙公司的要求和實際情況設計。
四師資陣容
李老師：
李先生現任北京慧源佳訓機構高階合夥人、首席培訓師；曾任北京市創嘉企業策劃有限公司副總經理、高階講師；北京居泰隆有限公司培訓總監、營銷總監、首席培訓師；中國機械進出口總公司人力資源總監；廣州金鵬集團副總經理；北京鍵力藥業集團行政總監等職。
李先生同時是中國青年實業發展總公司培訓中心、衡遠電業首席培訓師，；北京華點通、中國國際人才開發中心、優信智源、星辰浩瀚、瑞肯諮詢、睿思逸管理諮詢等著名培訓公司的客座教授。
為進一步提高員工的素質和能力，按“立足當前、著眼長遠，分級管理、全員培訓”的原則，跟進教育培訓工作。20__年度的培訓工作以崗位培訓為基礎、以中層管理人員培訓為核點、以班組長培訓為重點展開。為做到統一規劃、組織實施，把培訓教育計劃納入廠的目標體系，同時下達，同時落實，同時總結考核。
一、崗位培訓
以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作、基本技能和基礎理論。按照華電貴州公司、烏江公司頒佈的水電廠生產技能崗位培訓標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”，即熟悉裝置、系統和基本原理;熟悉操作和事故處理;熟悉安全工作規程和本崗位的規程和制度;能正確進行操作和分析執行狀況;能及時發現故障和排除故障;能熟練地進行本工種的檢修、維護，正確處理事故。
二、新進廠人員培訓
1、新進廠人員進廠，首先要經過一段時間的入廠教育培訓，經廠級安監考試合格後方可進行崗位培訓。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法教育、安全生產和廠規廠紀教育、基礎知識和專業技能教育。
2、以新的形式恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新進廠人員到達培訓崗位後，指定具有較高業務水平的員工為師傅，經現場基本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格並確認有獨立操作能力，報批准後方可上崗。
三、專業骨幹培訓
專業骨幹的培訓做到有目標、有方向，理論和實際結合，由綜合辦公室編制計劃，組織實施。
1、中層管理人員培訓
中層管理人員的培訓主要從組織管理方面加強學習，以提高中層管理人員的管理能力和執行力，適應企業精細管理的要求。
2、班組長培訓
為保證培訓效果，首先進行培訓需求調查，以便作好培訓內容準備，通過精心組織，使班組長培訓有針對性，提高班組的管理水平。
四、培訓的形式和方法
1、崗中培訓。崗中培訓是崗位培訓的主要方式，按分級管理、分級負責的原則，由各部門根據崗位的實際和要求，編制本部門崗中培訓計劃，自行組織本部人員進行相關業務知識培訓，同時崗中培訓計劃並報綜合辦公室備案，每月由綜合辦負責檢查其完成情況。
2、集中培訓。組織相關人員集中學習，由各職能或外聘有較高技術水平人員輪流授課。
3、專題講座。聘請廠外專業技術人員，針對某一專項內容，到廠進行授課。
4、短期脫產培訓。根據需要，有計劃、有目的地將專業技術人員外送進行短期脫產學習，做好特種作業人員的取證、復證工作，確保特種作業人員持證上崗。
五、20__年培訓計劃分解略
一、指導思想
以全國教育工作會議精神和《國家中長期教育發展規劃綱要》為指標，積極創造條件，努力構建我校教師的終身學習框架，造就一支結構合理，素質精良，樂於奉獻，開拓創新，能夠適應新時代要求的教師隊伍，整體提升我校的師資水平，打造出一支優秀的教師群體。
二、目標與任務
1、加大教師職業道德教育力度，按照上級對教師的具體的要求，以校為本，組織教師進行職業道德教育，積極培養教師的“愛崗敬業，樂於奉獻，團結協作，和諧進取”精神。
2、加大教師的教育科研培訓力度，採用“專題講座，教研論壇，個人自學”等形式，開展教育科研課題的培訓工作，力爭所有的`教研組擁有一個教育科研課題。
3、加強課堂教學培訓，轉變教師教學方式，提高課堂教學的有效性，提高教師的業務基本功
三、培訓方式
學校、教研組、教師三級互動結合、專家指導和教師論壇相結合、課堂專題培訓和常規教學相結合、集中與分散相結合。
四、具體措施
1、將每週三、週四上午第三節課（10：00）作為集中培訓時間（教師選擇其中一天參加，培訓內容相同），由各學部教務處牽頭，具體組織本學部教師參加培訓。
2、以教研組、備課組等為單位分組組織學科業務學習，指定學習書目，交流學習心得，同時加強對組長的業務培訓與指導。
3、充分利用學校現代教育技術資源，發揮校園網與四中部落格的功效，堅持“有培訓、有考試、有應用”的思路，提高教師的培訓效果。
4、積極推薦教師參加各類培訓與教學教研活動，並加強管理，做到“學有收穫，學以致用”，而且教師培訓後能在本組交流經驗體會。
5、開放學校圖書室，要求每學期教師至少精讀一本理論書刊，並作出相關讀書筆記。
20xx年9月
教師培訓領導小組
組長：×
副組長：×
組員：×
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