xx街道黨工委目前下屬有黨組織xx個，黨員xx名，XX年xx街道黨建工作將深入貫徹落實黨的十八大三中和四中全會精神，按照關於全面提高黨的建設科學化水平的總體部署，以加強基層服務型黨組織建設為主線，“圍繞一箇中心，深化兩個亮點，抓好三項工作，加強四支隊伍建設”開展黨建工作，著力提升街道黨建推動發展的支撐力、服務群眾的感召力和促進和諧的凝聚力。
一、圍繞一箇中心，推動黨建科學發展
緊扣加強基層服務型黨組織建設這條主線，以科學發展觀為指導，努力提高幹部、黨員和群眾科學發展意識、科學發展水平、科學發展思維、科學發展能力。著力制度創新、傾力打造特色黨建、精品黨建、品牌黨建，全面推進街道基層黨建工作邁上新臺階。
二、深化兩個亮點，創新黨建工作機制
一是深化街道社群區域化黨建工作亮點。創新街道黨員服務中心服務機制，強化黨員服務中心的核心地位作用，擴大黨員服務中心的核心輻射作用，形成以街道黨工委為領導、社群黨組織為主體，街道下屬各黨組織和黨員共同參與開展“黨建載體同創、工作思路同商、基礎設施同建、為民服務同抓、弱勢群體同幫”的“五同”做法，形成街道區域化黨建工作新格局。
二是深化網格化管理工作亮點。進一步推進街道社群“網格化管理、組團式服務”，將轄區內的15個社群，劃分為近100個單元網格，將城管網、安全網、計生網、文明網和黨建網五網合一。通過實行網格幹部入網格、查網格、治網格，精心打造以“黨員幹部—社群幹部—社群民警—城管隊員—志願者”為主體的網格管理服務隊伍，實現責任全覆蓋和管理無縫隙，加強黨建網建設，統籌網格內的直管黨員、離退休黨員、在職黨員等服務力量，廣泛開展面向老年人、未成年人、殘疾人、流動人口等群眾的組團式服務，探索出一批社群特色服務品牌，擴大品牌影響力。
三、抓好三項工作，強化基層基礎保障
一是抓好黨建日常性工作。認真落實《xx市社群黨建和社群建設三年行動計劃》，對社群黨組織實施星級化管理，促進分類定級常態化和晉位升級長效化。深入推進“一社群一品牌”建立活動，打造黨建服務品牌，提高黨員為民服務意識；認真做好黨費收繳工作，嚴格按照黨費收繳標準收取黨費，並及時上交縣委組織部；堅持黨員發展標準，嚴把黨員入口關，嚴肅認真地做好發展黨員工作，今年計劃發展黨員36名，舉辦一期入黨積極分子培訓班；重點抓好xx嶺社群軟弱渙散黨組織的整頓工作，從加強隊伍建設、健全完善制度、強化陣地建設等方面入手，著力鞏固社群黨組織的核心地位，提升凝聚力和戰鬥力，確保整頓工作抓實抓好見成效；認真做好黨員資訊系統的管理以及維護工作，推動黨員管理的資訊化和系統化。
二是抓好基層基礎保障工作。加大社群基礎設施建設力度，積極推進社群服務陣地標準化建設、增強社群經費保障，出臺了《關於印發<規範社群經費撥付及工作人員待遇標準的辦法>的通知》（星發[XX]5號）、《關於社群幹部住房公積金繳費的通知》，對社群幹部基本工資、五險一金待遇進行規範，實施社群幹部固定工資與績效獎勵相結合的薪酬待遇方式，加大了基層基礎保障力度；今年我街道將結合智慧社群、品質社群等建設，積極推進xx、xx嶺、xx路、xx路、xx等社群辦公場地的建設，確保每個社群都有標準化的服務陣地。
三是抓好大學生村官管理工作。一是制度化管理。每季度召開1次大學生村官座談會，充分收集大學生村官的意見建議並進行分析研判，進一步細化大學生村官宣傳政策、化解矛盾糾紛、管理遠教終端等12項工作職責，建立優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次考核評價體系，創新“工作實績與民主評議雙重評價、街道領導與社群幹部雙重民主測評”的考核模式，有效解決大學生村官選、管、用、離等核心問題。二是貼心化保障。一方面完善待遇保障，多措並舉提高大學生村官食宿條件，在外面租房統一發放租房補助，對在崗大學生村官統一購買養老保險；另一方面，通過把理想信念堅定、工作成績突出、幹部群眾認可的大學生村官優先吸納為黨員培養、擇優選任進入村“兩委”領導班子、鼓勵其參加公務員、事業單位、國有企業定向考錄等方式，逐步提高大學生村官政治待遇。三是規範化借調。不隨意借調村官，對確因工作需要跟班學習的村官，履行好審批手續，同時兼顧好社群網格工作和社群安排的其它工作，時刻與社群保持聯絡。
四、加強四支隊伍建設，增強黨員服務能力
一是加強黨員隊伍建設。繼續深化群眾路線教育實踐活動成果，推進黨員服務群眾常態化，完善黨員承諾踐諾評諾制度，黨員志願服務等制度，充分發揮黨員模範帶頭作用；充分利用網路平臺、遠端教育、以會代訓、三會一課、一把手上黨課等載體，積極開展黨員幹部教育培訓工作，組建一支大學生村官宣講團為基層黨員進行政策宣講、會議精神解讀等，探索“微培訓”模式提升黨員整體素質，如楊梅衝社群利用app “優家園”傳送黨建資訊，社群黨員們也可通過app積極獻言獻策；碧桂園社群開設d課堂，紮實推進黨員冬春訓“六個一”活動；xx路社群黨總支利用xx縣共產黨員網“通知簡訊”平臺，開設“掌上微黨課”，每週向社群黨員幹部傳送兩次手機簡訊，打造“指尖上”的黨員教育等。
二是加強基層帶頭人隊伍建設。通過優化考核辦法，落實公開承諾踐諾制度，開展“雙向述職”等方式完善“領頭雁”監督管理體系，督促各基層黨組織書記堅決落實“第一責任人”的責任，強化考評結果運用，真正樹牢“黨建導向”；充分利用縣委黨校、街道等教育培訓陣地，認真抓好支部書記、黨小組長的培訓工作；圍繞發展經濟、為民辦實事、維護社會穩定等年度工作目標任務，健全崗位目標責任制，探索實施優秀社群黨組織書記、社群幹部績效考核工作，並實行街內排名、末位淘汰制。
三是“兩新”組織骨幹隊伍建設。加強“兩新”組織黨員的管理力度，真正把那些年紀輕、有文化、熱心社群公益事業，富有責任感的黨員同志參與到社群建設中來，為社群發展出謀劃策；通過推進結對共建工作，由社群黨支部積極引導“兩新”組織有針對性地開展服務群眾活動，促使黨員主動參與，使黨組織的工作在非公經濟發展中的政治引領作用和在企業職工群眾中的政治核心作用得以最大限度體現。
四是黨員志願者隊伍建設。一是認真抓好在職黨員進社群為群眾服務工作。引導黨員在小區內亮身份、亮承諾、亮職責、作表率，要求每名黨員每年參與社群活動不少於2次，同時廣泛開展“四個一”活動：認領一個奉獻崗位，結合業務專長和個人特長，在小區黨小組認領一個公益奉獻崗位，積極參與社群環境維護、義務護綠、鄰里互助、糾紛調解、安保服務等服務活動；宣講一次政策資訊，結合崗位工作，主動為小區居民宣講相關領域的政策資訊，提供業務諮詢，起到橋樑和紐帶作用；共過一次組織生活，與小區黨員共同過一次以上黨的組織生活，加強黨員黨性實踐鍛鍊；幫扶一戶困難居民，以社群內殘疾人、孤寡老人、空巢家庭、留守兒童、下崗職工、困難家庭等為重點，提供生活救助、照料服務和精神撫慰。二是大力發展社群志願服務。認真探索做好新形勢下群眾工作的路徑，整合街道社群各類資源，建設“服務社群”，培育和發展一批黨員志願服務隊伍，引導轄區內黨組織和黨員積極投身公益活動，開展義務巡邏、文明勸導、糾紛調解、扶老助殘等志願服務，同時，採用“先引進，後自創”的模式，加大力度培育和發展服務類社群社會組織，在望仙橋、星城、封刀嶺、碧桂園等條件允許的社群設定社會組織活動室，繼續引進一批有資質、有影響力的社會組織在社群安家，再自創一批社群社會組織，並引導其參與扶老、濟困、助殘、救孤等公益性活動。三是積極培育社工人才隊伍。鼓勵社群工作人員和居民群眾參加社會工作者考試，壯大我街社工隊伍，力爭在全街建立起以社群為平臺、社群社會組織為載體、社工人才隊伍為支撐的社群治理和服務新機制，拓寬社群社會組織、社工人才參與社群治理的渠道，為社會組織承接政府購買服務搭建平臺。
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