建立無煙單位工作計劃範文

無煙單位工作的開展有助於為職工創造良好的無吸菸環境，倡導健康、文明的生活方式，提高職工的健康意識，為建立一個文明、健康、和諧的學習和工作、生活環境，那麼具體的工作計劃怎麼制定呢？下面是本站小編帶來關於20xx年建立無煙單位工作計劃範文的內容，希望能讓大家有所收穫!

為弘揚社會公德，減少煙塵汙染，保障市民身體健康，建立無煙、整潔、優美、舒適的公共環境，根據《公共場所衛生管理條例實施細則》、《省愛國衛生條例》和《市愛衛會關於進一步加強全市公共場所控制吸菸工作的通知》，結合我局實際，特制定本工作方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持“拒絕菸草、從我做起、保障健康、人人有責”的建立方針，在全域性大力倡導控菸禁煙，增強幹部職工對吸菸有害健康的認識，營造無煙環境，加強對本局責任區吸菸人員的勸阻，減少公共場所“二手菸”對不吸菸人群造成的危害，推動全市控菸禁煙工作的深入開展。

二、工作目標

總體目標：通過開展無煙單位建立活動，有效降低吸菸對公眾健康造成的危害，倡導健康生活方式，促進群眾的身心健康，形成全民控煙、戒菸的良好社會氛圍。

具體目標：自20xx年5月1日起，在全市地稅系統辦公場所和公共場所全面禁止吸菸，公共場所包括：機關大樓、陸城辦稅服務廳、枝城辦稅服務廳、社保徵收大廳地稅視窗和行政服務中心地稅視窗。

三、無煙單位標準

(一)成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；

(二)建立健全控煙考評獎懲制度；

(三)所屬區域有禁菸標識，室內完全禁菸；

(四)各部門設有控煙監督員；

(五)開展多種形式的控煙宣傳和教育；

(六)明確規定全體職工負有勸阻吸菸的責任和義務；

(七)鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。

四、組織實施

(一)準備階段

4月為建立準備階段，各科室(局)須於4月30日以前做好建立準備工作，準備工作包括：

1、制定市地稅局建立無煙單位實施方案。

2、組建建立無煙單位領導小組，組長：。

3、制定市地稅局控菸禁煙管理制度。

4、廣泛宣傳建立活動，增強無煙單位建立的知曉度與執行力。

(二)實施階段

5月為建立啟動階段，5月1日起全面推進控菸禁煙，具體工作包括：

1、簽訂無煙責任書。市局領導與各科室(局)負責人簽訂責任書，確保各科室(局)達到無煙標準。

2、開展控菸禁煙工作。全域性所有辦公室、會議室、活動室、餐廳等場所全面禁菸。全域性幹部職工在公共場所不得吸菸，會客接待不敬菸，對外來人員的吸菸行為，幹部職工要加強引導和勸阻。

3、加強控菸禁煙宣傳。在公共場所醒目位置設定禁菸標誌(牌)，利用板報、宣傳欄、內部網站等載體，廣泛宣傳相關法律、法規、戒菸知識和吸菸有害健康知識，增強廣大幹部職工遠離菸草的決心與信心。

4、加強控菸禁煙監督。建立監督制度，由各科室(局)兼職監察員擔任所在部門的控菸禁煙監督員，負責本部門責任區的吸菸勸阻和控菸禁煙檢查，按月向市局建立無煙單位領導小組彙報工作情況。市局建立無煙單位領導小組通過定期與不定期巡視，加強對建立工作的監督管理。

(三)檢查階段

6月至11月為檢查階段，具體工作包括：

1、開展無煙環境監測。市局建立無煙單位領導小組將在建立前期、中期對各科室責任區辦公室、會議室、樓道、衛生間等場所進行檢查，記錄無煙環境執行情況。

2、開展控菸禁煙效果評估。通過過程評估和效果評估全面評價建立活動完成情況。以此進一步完善各項制度，建立起控菸禁煙的長效機制。

五、監督與獎懲

(一)嚴格控菸禁煙檢查與考核。市局建立無煙單位領導小組負責組織人員進行明查或暗訪。對違反禁止吸菸規定的科室及個人，給予通報批評。市局將於12月開展控菸禁煙工作表彰，對建立工作成績突出的科室和個人予以表彰，促進我局控菸禁煙工作深入開展。

(二)鼓勵幹部職工戒菸。自20xx年6月起，對主動戒菸的幹部職工給予獎勵。凡有意戒菸的幹部，應到各科室(局)控菸禁煙監督員處登記，達到三個月以上不吸菸記錄後，市局給予1000元獎勵。若之後發現一次吸菸行為，扣回已發獎金。

為倡導健康生活方式，形成控煙、戒菸的良好氛圍，促進身心健康，經研究決定，建立無煙單位，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，確立以人為本的理念，圍繞上級衛生部門提出的工作目標，切實加強環境綜合治理，努力維護公眾健康權益，培養幹部職工健康向上的生活方式，有效降低吸菸對公眾健康造成的危害，形成控煙、戒菸的良好氛圍。

二、組織機構

成立領導小組及控煙小組，負責建立無煙單位的組織、檢查和督促等工作。

三、建立標準及目標任務

(一)將建立無煙單位納入我所工作計劃；

(二)建立健全控煙制度；

(三)所屬區域有明顯的禁菸標識，室內完全禁菸；

(四)各科室負責人為控煙監督員；

(五)開展多種形式控煙的宣傳和教育；

(六)全體職工負有勸阻吸菸的責任和義務；

(七)鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。

四、工作要求

護職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務。特別是各科室負責人，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。

(二)加強宣傳，及時行動。要通過會議和業務學習等各類活動載體營造氛圍，提高全體職工參與控煙、戒菸的主動性和自覺性。

(三)健全制度，狠抓落實。要制定切實可行的規章制度，將控煙工作納入單位考核，將各項制度落到實處。

控煙工作計劃

(一)將禁菸工作納入單位的工作計劃和考核，成立控煙領導小組，切實擔負起單位禁菸的組織、檢查、督促與整改等工作；

(二)辦公區域放(貼)有醒目的禁菸標識，室內完全禁菸，不準在履行工作職責的環境、場所吸菸；

(三)設定指定吸菸地點，並標有明顯的標識。

(四)所班子和科室負責人要發揮表率示範作用，帶頭不吸菸，勸阻吸菸，積極控煙，切實將控煙工作落到實處。

(五)全體職工都負有勸阻吸菸的責任和義務。各科室負責人，負責檢查和督促禁菸工作。

(六)組織人員，不定期抽查，結果納入考核。發現科室內有吸菸行為存在或地面有菸蒂的，一次扣其科室負責人5元錢。式的控煙宣傳和健康教育，提高控煙意識，進一步使全體職工認識到吸菸對自己和他人的危害，努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁菸的良好工作、生活環境。

為進一步深化中心文明單位建立工作，紮實推進公共場所室內控煙工作的開展，保障中心幹部職工和廣大群眾身體健康，確保全國文明城市體系測評順利通過，根據市文明辦、市愛衛辦《關於進一步加強公共場所室內禁止吸菸工作的通知》精神，結合中心實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的XX大精神和科學發展觀為指導，按照市文明辦、市愛衛辦《關於進一步加強公共場所室內禁止吸菸工作的通知》要求，繼續抓好控煙工作制度建設、禁菸標識以及控煙宣傳教育與監督檢查等工作，督促中心全體幹部職工自覺養成不吸菸的良好生活方式，確保中心建立“無煙單位”目標如期實現。

二、工作目標

(一)成立控煙領導小組，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；

(二)建立健全控煙考評獎懲制度；

(三)所屬區域有明顯的禁菸標識，接待室、會議室、辦公室等場所不擺放煙具，室內完全禁菸；

(四)設定室外吸菸區；

(五)各部門設有控煙監督員；

(六)開展多種形式的控煙宣傳和教育；

(七)明確規定全體職工負有勸阻來訪者吸菸的責任和義務；

(八)鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。

三、組織領導

根據建立無煙單位工作需要，經中心研究，決定成立建立無煙單位控煙領導小組，名單如下：

組 長：朱志傑

副組長：解海萍 劉運升 莊 寧

成 員：張光福 黃 琦 王 紀 王 斐 王昭明 莊允顥 李文韜 劉修運 謝 茹 李振海 陳華林 蔣曉鬆 趙敬華 李 海 金全國 閆成偉 姜 傑 郭其德 王新利

控煙巡查員：權 蕊 楊 振 孟 郭 吳長嶺 李孟澤

領導小組下設辦公室，由莊寧同志兼任辦公室主任，負責中心建立工作的指導、督導及其它日常工作。各處(室)、管理部負責人兼任控煙監督員，具體負責本處(室)、管理部區域控煙工作。在組織人事處的組織下進行交叉檢查，互相監督。

四、工作內容與步驟

(一)學習培訓、宣傳動員(20XX年5月)

1、 加強組織領導，建立控煙目標責任體系。中心制定確實可行，便於操作實施方案，並按照《徐州市無煙單位評分表》制定本單位控煙具體工作計劃，建立並實行目標責任管理，做到單位、處(室)控煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期實現無煙單位建立。

2、 完善制度建設，狠抓控煙措施落實。各處(室)、管理部要充分認識控煙工作重要性，進一步強化控煙措施，加大控煙力度。

3、 積極開展控煙培訓，加強控煙工作宣傳。中心組織幹部職工，認真學習上級下發控煙方案、控煙考核標準等檔案，積極開展控煙知識培訓，使廣大幹部職工掌握控煙戒菸知識，增強戒菸的意志和毅力。

(二)自查自評、全面整改(20XX年6月)

1、中心按照《徐州市無煙單位評分表》，逐條逐項進行檢查自評，對本單位控煙工作中存在的問題進行全面整改。

2、加強控煙戒菸宣傳教育，設定控煙宣傳欄，通過發放控煙宣傳資料、開展控煙知識講座等形式，提高全體幹部職工對菸草製品危害的認識，普及控煙知識、戒菸方法與技巧，引導和教育幹部職工主動參與控煙工作，自覺遠離菸草製品。

3、結合自身實際，指定五名控煙巡查員，加強巡查，堅決避免工作人員在工作場所內吸菸現象發生。通過第二階段工作，力爭做到在本單位所轄區域內無吸菸者、無煙具、無煙蒂現象。

4、控煙工作領導小組辦公室每月定期組織對本單位禁菸工作進行檢查評比，落實獎懲制度，並將檢查情況、獎懲措施落實情況進行書面通報。單位巡查員、各處(室)、管理部監督員每月組織自查自評，並做好自查整改書面記錄。

(三)克難攻艱，力爭達標(20XX年7月)

各處(室)、管理部要高標準、嚴要求，反覆對本處(室)、管理部控煙工作進行檢查整改，力爭使本單位控煙工作走上自覺化、規範化、長期化管理軌道。

(四)總結經驗，鞏固提高(20XX年8月)

根據前期自查自評情況，總結經驗，查詢自身不足，持續做好本單位控煙工作。同時，對本單位建立無煙單位相關資料進行收集整理，做好建立無煙單位迎檢準備工作。

五、工作要求

(一)提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強控煙宣傳，強化控煙知識培訓，使幹部職工積極行動起來，為實現無煙單位建立做出積極貢獻。

(二)明確目標，狠抓落實。各處(室)、管理部要把控煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《徐州市無煙單位評分表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位建立成功。

(三)落實考評獎懲制度。對本單位在控煙工作中成績突出的處室或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的處室或多次違反控煙規定的人員，給予通報批評。