光陰如梭,一年的工作轉瞬又將成為歷史,20xx年即將過去,20xx年即將來臨,為了感謝全體員工在20xx年的生產經營中所作出的貢獻,經研究決定並報請總經理批准,特作如下激勵方案:
一、年終工作
1、放假時間——20xx年2月19日
公司預計在20xx年2月19日下午16:00,公司全線停止生產並打掃衛生。晚上6:00公司安排所有員工在新旺餐廳聚餐,屆時總經理到場講話,併為在場員工發放年終獎金(每人1000元)。對於提前回家的個別員工(目前上報人員由:正東、周曉、餘力、劉進)公司規定工資全部結清,但不發放年終獎金。
2、工作盤點
要求各個管理人員,在放假之前做好工作盤點報告,盤點分:職務工作盤點、部門工作盤點、倉庫庫存材料盤點(盤點表格放假前盤點時發放)。所有需要遞交盤點報告的人員在做好工作盤點報告之後,方能領取工資。
3、薪資結算
在2月9日至10日之間,為財務工資核算與發放時間,今年工人三個月工資全部結清。管理人員只發放前兩個月工資,元月工資不予結算(明年發放),每人年底另外多發一個月基本薪資作為獎金。
二、年初開工——20xx年2月25日(正月十一)
1、在開年的2月27日(初九)報到的人員中,公司將按其服務年限(中途離職者,按最近入職時間計算)報銷其單程車費,併發放開年紅包,具體核定如下:
A、服務年限在三年以下,獎金1500元,並報銷單程車費的一半;
B、服務年限在三年以上,獎金2800元,並全額報銷單程車費;
C、服務年限在五年以上,獎金4000元,並全額報銷單程車費;
D、服務年限在八年以上,獎金6000元,並全額報銷單程車費;
E、服務年限在十年以上,獎金8000元,並全額報銷單程車費;
F、管理人員只享受此獎勵中的單程車費全額報銷,不享受服務年限獎金。
特別強調:
1、報到時間,截止為2月27日下午6:30;在此之前報到者方能享受以上待遇。在2月13日晚上6:30之前報到者,可以視為報到,公司可以按服務年限規定報銷車費,但不發放開年紅包。
2、服務年限一律按足月計算,中途離職者,按最近入職時間計算。此獎金髮放時間為:20xx年做完全年(即20xx年合同期滿,)隨年終放假工資一起結清。
3、車票一律以正規票據為準;對於不是正規的票據,公司有權拒絕報銷,或酌情減半報銷。發放時間為:20xx年做完全年(即20xx年合同期滿,)隨年終放假工資一起結清。
三、員工推薦
1、針對明年生產各工序員工急缺的現象,公司決定:推薦一名熟練技術工,獎勵500元;推薦一名普工,獎勵300元。
2、推薦人員在公司試用合格,並簽訂相關勞動合同後,視為合格推薦。其推薦人員獎金將在其上班三個月轉正後的當月工資中兌現。
3、如被推薦人員不能按合同規定做滿一年者,除被推薦人按合同規定要承擔相關的違約責任外。其推薦人所領獎金,將按規定在被推薦人離職當月的工資中全額扣除。
4、此推薦獎勵截止時間為:20xx年3月15日之前
為了全面貫徹落實《明光市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案》,充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得,優勞高薪的激勵機制。根據市教育局相關檔案要求,結合我鎮國小教育實際。特制定本方案。
一、指導思想:
以科學發展觀為指導,以構建和諧橋頭教育,提高全鎮國小教育質量為總體目標。堅持“一突出”(突出教學質量),“二抓牢”(抓牢檢查落實,抓牢獎懲兌現),“三強化”(強化管理、強化過程、強化師德師風)的工作思路,堅持優勞優酬、實事求是。公平、公正的工作原則,確保我鎮國小教育事業健康、高效快速發展。
二、實施範圍與物件:
本校在編在崗教師從20xx年1月1日起實施獎勵性績效工資。
三、發放辦法:
獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%,依照本校獎勵性績效工資考評方案,提出考評結果,報教育局稽核後,每學期由財政部門根據考核結果。劃入個人工資銀行帳戶。
四、績效工資發放領導小組
組長:
副組長:
成員:
領導小組下設辦公室,由呂永勝擔任辦公室主任,並安排操作程式
五、獎勵性績效工資實施細則:
(一)考勤津貼:(佔獎勵性績效工資的20%)
全月出滿勤,不遲到,不早退者按考勤津貼標準發放,有下列情況者之一從考勤津貼中扣除:
A、遲到、早退3次折算事假半天。以此累計。
B、曠工1天扣考勤津貼10元,曠課一節扣5元。
C、對婚、喪、產相關法律規定假期。以實際假期天數不享受月考勤津貼。但不做缺勤處理。
D、開會以及參加各種培訓缺席1次扣3元,遲到1次扣1元。依次類推,連續5次以上者,按曠工1天處理。
E、事、病假每天扣3元,超過10天以上,當月不享受考勤津貼,
(二)班主任津貼:(獎勵性績效工資的10%)
班主任要全面做好本班日常管理、認真做好班級衛生、板報、學生思想等工作,認真履行班主任的任務和職責。按班主任津貼標準發放,副班主任按班主任津貼標準50%執行,如有以下情況之一,從班主任津貼中扣除。
1、黑板報缺一期,扣5元。
2、班主任手冊填寫不完整,發現一次扣5元。
3、班主任計劃,總結不及時上交,一次扣5元。
4、正副班主任沒有參加全校性集體活動、一次扣30元。
5、班級出現重、特大安全事故,或造成嚴重後果的,扣除當月正副班主任津貼。
6、凡遇學校大型活動,或上級主管部門進行工作檢查,因正副班主任思想麻痺、工作落實不到位,受到上級批評者,扣除當月正副班主任津貼。
7、正副班主任在(升旗、課間操、集會、大掃除、勞動)時,不在場,每缺一次扣5元。
8、國小生素質報告冊填寫應客觀、公平、合理評價學生,如草率瞭解、不認真的,發現1個扣班主任1元。
9、班級衛生連續3次被評為不清潔,扣正副班主任5元。
(三)學校常規管理津貼。(獎勵性績效工資的15%)
學校常規管理工作是教師工作的重要內容,是教職工精神文明建設重要組成部分。每個教師都要認真執行教育法規,依法執教,依法辦事,做遵紀守法的好教師。自覺遵守《中國小教師職業道德規範》,為人師表,加強師德修養。愛崗敬業,團結共事,尊重他人,顧全大局,維護集體榮譽。虛心好學,不驕不躁,不講不利團結的話,不做不利團結的事,與家長交往文明得體,接待家長客氣、禮讓,關心愛護學生。如有下列情況之一的,從學校常規管理津貼中扣除:
1、體罰或變相體罰學生。發現1次扣10元。
2、辦公時間上網聊天、打撲克、打遊戲的,1次扣5元。
3、違規補課或搞有償家教的,扣20元。
4、私自向學生推薦資料或商品的,扣20元。
5、教學過程中不負責任,造成學生傷害的,扣45元。
6、無故損壞公物的,按價賠償。
(四)教育教學管理津貼,(佔獎勵性績效工資的30%)
1、教學常規管理,(佔獎勵性績效工資的10%)
按要求認真備課、上課、批改作業,積極做好各方面常規性工作。全額發放教學常規管理津貼。有下列情形之一的,從教學常規津貼中扣除。
⑴、備課
a、沒超周備課,發現一次扣2元。
b、沒有教學反思,或未按要求備課,每1課扣1元。
⑵、上課
1、無教案進堂上課,扣5元。
2、坐著上課,無故缺課不在崗,扣5元。
3、擅自調課或私自請人代課,雙方當事人均扣2元。
4、上課未關閉或使用通訊裝置,扣2元。
⑶作業
1、教師未按時批改作業的,或批改錯誤的,一次扣5元。
2、沒有督促學生及時更正錯誤的,一次扣2元。
⑷其他
a、不交各種計劃、總結,一次扣10元。
2、教學質量檢驗津貼,(佔獎勵性績效工資的20%)
⑴中心校教學質量檢測津貼標準
①合格率在90~100%(發教學質量檢驗津貼100%)
②合格率在80~89%(發教學質量檢驗津貼95%)
③合格率在70~79%
④合格率在60~69%(發教學質量檢驗津貼80%)
⑤合格率在60%以下(發教學質量檢驗津貼的70%)
計算方法:
1、一、二年級65分為合格。
2、三~六年級60分為合格。
3、專職教師按所教學學科合格率總平,按教學質量津貼乘以1.5計算。
4、跨學科老師教學質量檢測津貼,語文、數學兩科按標準計算,另加英語學科教學質量檢測津貼的50%計算
5、學前班教師按教學質量檢測津貼的人均數計算。
⑵村校教學質量檢測津貼標準:
①合格率在90~100%(發教學質量檢測津貼100%)
②合格率在80~89%(發教學質量檢測津貼95%)
③合格率在70~79%
④合格率在60~69%(發教學質量檢測津貼80%)
⑤合格率在60%以下(發教學質量檢測津貼的70%)
計算方法:
1、一、二年級語、數以65分為合格。
2、三~六年級語、數、英以60分為合格。
3、擔任語、數、英兩科以上的教師取所任學科的平均合格率,再參照教學質量檢測津貼標準計算。
4、擔任語、數、英一個學科。按一學科學生合格率計算。
(五)教科研津貼:(獎勵性績效工資的5%)
積極參與教科研活動。不得遲到、缺席,做到有事履行請假手續。每學期要讀一本教育理論專著,寫好一篇學習心得,上一堂公開教學課,堅持“科研興校”理念,發揮教育科研對教育改革和發展的促進作用,密切教育科研與教育思想、教育實踐關係,使教育科研工作規範化,制度化和科學化。進一步調動,保護教職工的教育科研積極性,使我校教育科研工作登上新臺階,為此,有下列情況之一的,從教科研津貼中扣除
1、政治業務學習,遲到一次扣1元。
2、每學期、沒上公開課扣5元。
3、一學期,沒有讀教育理論書籍,沒交心得體會和教學論文,缺一扣5元。
4、無故不參加教研活動一次扣5元
(六)工作量津貼(獎勵性績效工資的20%)
1、工作量主要體現教師多勞多得原則,教師超課時工作,每節課補貼4元,不足扣2元。其計算標準為按每學期初教師任課課時為標準。(因公除外)
2、班級學生超過45人,每超過1人補足任課教師4元。
3、因工作需要加班加點,每天30元。
六、特別說明
1、制訂和執行本方案時不考慮個別情況。
2、執行中如出現重大偏差或出現未盡事宜,由辦公室主任將問題提交校委會或教師大會討論定奪。
3、本方案報教育局備案。
一、分析
每個人在生日時都期望收到禮物,哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日,並且有所表示,對員工會有非常大的激勵作用,同時能夠產生一種歸屬感。
二、目的
讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的溫暖,促進企業內部的和諧、穩定,達到情感留人的目的。
三、適用範圍
所有員工
四、適用人群
公司入職時間滿1年的在職所有員工
五、福利專案
1.員工生日當天可提前1小時下班,並按正常出勤計算考勤。
2.員工生日當天,免費發放生日小蛋糕一個、生日卡一張。
3.小白板上設“生日專欄”或“壽星榜”,每天對過生日的員工,附上生日的祝福。
六、責任部門
1.採購部負責蛋糕、生日卡的預訂,行政部負責整個福利方案的統籌及組織。
2.一次性彙總員工公曆生日:由各部門按照行政部編制的統一表格,統計出各部門所有人員準確的公曆生日(月 日),於20xx年xx月xx日前交(附電子版)至行政部;後期不定期增加/離職的員工,各部門要及時增減,並提供電子版給行政部。
七、操作事項
1.預訂
1) 各部門於每天下午15:00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部。
2) 採購部(電子版登記後)於每天下午16:00分別打電話蛋糕店預訂次日過生日的生日蛋糕和壽麵。
3) 每日預訂蛋糕個數=預訂壽麵碗數
食堂負責(壽麵碗數→核對蛋糕個數→簽收姓名)
3.發放
當天過生日的壽星,行政部發放生日蛋糕與生日卡。
4.結帳
1) 行政部彙總每日登記預訂蛋糕數量的電子版
2) 對帳由採購部負責