鄉鎮公務員年度考核方案

公務員考核是我國公務員管理中的一個重要環節，研究我國在社會主義市場經濟條件下公務員考核的特殊要求、考核指標及考核週期的設計和對考核指標的評價方法具有一定的現實意義。下面是有鄉鎮公務員年度考核方案，歡迎參閱。

一、指導思想

年度考核總的指導思想是：堅持實事求是、客觀公正的原則，按年度考核檔案規定的方法、程式、內容和要求，對幹部的“德、能、勤、績、廉”實行公開民主測評，嚴格掌握優秀等次的分配比例，不搞組織平衡照顧，切實把考核工作落到實處。

二、組織領導

為保證年度考核工作順利進行，特成立××鎮公務員考核工作領導小組，由×××同志擔任組長，×××同志為副組長，各分管領導為成員。

三、考核內容

公務員考核工作是貫徹實施公務員法的具體體現，是正確評價公務員德才表現和工作實績的重要手段，通過考核工作的激勵作用激發公務員在統籌城鄉、科學發展工作中的主動性和創造性。我鎮在考核工作中，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核公務員在落實科學發展觀， 推進 “試驗區”建設、加快推進災後重建和經濟社會發展過程中的工作實績。

四、方法、步驟及時間安排

年度考核工作堅持客觀公正、民主公開、實事求是的考核工作原則。考核方式上採取個人總結、群眾評議、領導評價等方式進行。考核過程中注重實績，實行領導與群眾相結合，個人考核與單位工作目標考核相結合。

五、等次的劃分及優秀等次指標的分解辦法

等次的劃分嚴格按照市人事局檔案的規定執行。考核等次確定後，將及時向被考核人告知考核結果。對於確定為優秀等次的人員，將在民主生活會上通報情況，本單位優秀等次名額按組織、人事部門核定的指標為準。

六、有關考核紀律

在年度考核工作中，嚴禁弄虛作假。要本著從工作出發，對同志負責的態度，實事求是的評定等次，不得借公務員考評之機打擊報復。整個考評工作遵循公開、公平、公正的原則，不搞暗箱操作。

按照省委組織部、省人事廳統一部署，為組織開展好20xx年度公務員考核工作，制定此方案。

一、指導思想及遵循原則

為全面、客觀、準確地掌握和評價公務員政治業務素質、履行崗位職責和完成目標任務情況，增強公務員責任心和使命感，促進勤政廉政，提高工作效能，加強公務員隊伍建設，根據《中華人民共和國公務員法》和《黑龍江省公務員考核實施細則(試行)》，切實搞好我局公務員年度考核工作。

考核堅持客觀公正、注重實績的原則，綜合性評價公務員一年的整體表現，全面考核和評價每位公務員德、能、勤、績、廉狀況。通過考核，進一步調動全域性幹部積極性，為更好地完成20xx年全省安全監管工作任務奠定基礎。

二、組織領導

局成立20xx年度公務員考核領導小組。組長：張升;副組長：姜國鈞、楊寶田、王忠民、李寶君、韓梅梅;成員：於豔善、邢立軍、韓金寶、杜啟久。下設辦公室，設在人事培訓處，負責考核的日常工作。

三、參加考核範圍

20xx年底局機關(含執法局)在編處級及處級以下機關公務員。

四、考核評選內容和標準

考核內容以公務員職位職責和承擔的工作任務為基本依據，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，指思想政治素質、個人品德及遵守職業道德、社會公德等方面的表現。能，指履行職責的業務素質和工作、學習能力。勤，指責任心、工作態度、工作作風等方面表現。績，指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中取得的績效等。包括完成工作數量、質量、效率和所產生的效益等。廉，指廉潔自律等方面表現。

年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

確定為優秀等次須具備下列條件：思想政治素質高;精通業務，工作能力強;工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好;工作實績突出;清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質較高;熟悉業務，工作能力較強;工作責任心強，工作積極，工作作風較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。

公務員具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：思想政治素質一般;履行職責的工作能力較弱;工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足;能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足，質量和效率不高，在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

公務員具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質較差，如在政治是非問題上立場動搖，散佈有損黨和國家聲譽的言論，參加社會非法組織或非法活動等;履行職責的工作能力不能適應工作要求，如因個人主觀原因，未完成年度本職工作任務或達不到年度崗位目標責任制要求等;工作責任心、工作作風差，如不能依法行政或執法不文明，對服務物件亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派或服務態度不好、違反工作程式及工作承諾制，被群眾屬名投訴3次以上且核查屬實等;不能完成工作任務，在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等;存在不廉潔問題，且情節較為嚴重，如在執行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，被群眾屬名投訴且核查屬實等;因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的;參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的;違反法律法規和黨紀、政紀等其他不稱職情形。

五、考核評選方法和程式

(一)個人工作總結。局機關公務員要結合本職工作，全面總結本年度德、能、勤、績、廉情況，並填寫《黑龍江省公務員年度考核登記表》。

(二)確定考核等次。各處室(黨委、執法局)主要負責人、監察專員優秀等次人選3名，由全體機關在編公務員民主推薦確定。其他人員的考核等次由分管局長會同處室(黨委、執法局)主要負責人提出等次建議。考核領導小組辦公室差額分配擬推薦為優秀等次人選名額：辦公室、法規處、協調處、規劃處、應急辦、一處、二處、三處、人事處、執法局各2名，職業安全處、機關黨委、監察室各1名。全體機關在編公務員在推薦人選範圍內投票擬定全域性優秀等次公務員7名。民主推薦票按權重分A、B、C票，累計分值100分。A票為局領導填寫，佔20%分值;B票為處室(黨委、執法局)主要負責人、監察專員填寫，佔30%;C票為其他公務員填寫，佔50%分值。

局考核領導小組研究確定被考核人考核等次。

六、考核結果的使用

確定為優秀等次的，當年給予嘉獎;連續三年被確定為優秀等次的，記三等功;確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格;連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮;累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別，達到所任職務最高級別後，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;享受年度考核獎金。

公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，對其誡勉談話，限期改正;本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內不得晉升職務;不享受年度考核獎金。

公務員年度考核被確定為不稱職等次的，當年考核被確定為不稱職的，按照規定程式降低一個職務層次任職。其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別範圍內的，不降低原級別;原級別高於新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，並執行相對應的級別工資;如果其職務、級別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育;本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎金;連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

七、時間安排

20xx年1月5日—10日，各處室組織個人進行工作總結，評定處室人員考核等次並填寫《黑龍江省公務員年度考核登記表》上報考核領導小組辦公室。1月13日，召開全域性幹部大會，在各處室(黨委、執法局)主要負責人、監察專員和各處室(黨委)、執法局推薦人選範圍內投票確定全域性優秀等次公務員。1月17日，局考核領導小組會議研究確定被考核人考核等次。

全域性幹部大會和局考核領導小組會議時間如有調整，另行通知。

根據年度考核工作有關檔案要求，XX20xx年度公務員工作人員考核工作方案如下：

一、確定工作成績及測評

1、工作成績確定

按德30分、能15分、勤15分、績30分、廉10分，根據平時考核和群眾測評予以確定。

2、分數確定。堅持領導考核與群眾測評相結合、平時考核與定期考核相結合的方法，平時考核佔70%，民主量化測評佔30%計入總分。

(1)平時考核成績

平時考核指標由共性指標、個性指標和創優指標構成，採取個人打分，領導審定方法，先由本人根據實際履行工作崗位職責及取得的業績，提出本人的得分情況，交科協機關公務員考核領導小組綜合平衡，審查認定，按70%計入總分。

(2)民主量化測評由單位領導測評和同級評點、下級評議測評的考評方式，直接為被考核人打分，民主量化測評分按30%計入總分。

3、計分方法

考核所得總分=平時考核分+民主量化測評分

4、考核成績層次確定：優秀總分在90分以上;稱職71—90分之間;基本稱職在60—70分之間;不稱職在60分以下。

二、優秀指標的申報比例分解辦法

按照比例審批標準,XX機關指標按18%比例申報2名，XX15%比例申報1名。

三、考核組織機構設定及人員組成情況

X考核領導小組由X人組成，其中群眾代表X人。

組長：XXX(黨組書記、主席)

成員：XXX(黨組副書記、支部書記)、XXX(副主席)、群眾代表2人

四、時間安排

1、準備階段(20xx年11月30日)

(1)20xx年11月30日前，學習貫徹年度考核工作有關檔案精神，推選、成立單位年度考核工作領導小組，上報審批年度考核方案;

(2)20xx年1月10日前，完成個人總結。

2、實施階段(20xx年1月10日—31日)

(1)召開全體職工會議，領導班子成員述職，個人總結，群眾測評。

(2)領導小組核定被考核人員平時成績，統計測評分數，認定被考核人考核等次，簽署意見，公示考核人員考核等次。

(3)填寫有關表格，簽署意見並驗印，寫出總結材料，報有關部門備案。