鄉鎮公務員年終考核報告

注重考核獎懲，增強考核的實效性

在抓好考核工作的基礎上，我們增強了考核結果的運用，突出了考核的實效。一是嚴格執行考核結果稽核備案制度。強化稽核制度，實行了單位和區考核辦“雙審制”。嚴格備案制度，實行三級備案制。二是加強考核結果的運用力度。為充分發揮考核在教育、激勵和監督公務員等方面的作用，做到獎優罰劣，激強促弱，我們實行了“四個結合”：即考核結果與評獎相結合，與工資晉升相結合，與職級晉升相結合，與幹部提拔任用相結合。進一步創新了管理模式，完善公務員能上能下的機制。凡被評為基本職稱、不稱職等次的人員，其年終一次性獎金一律不予發放。凡被評為優秀等次的人員，給予嘉獎以上等次的獎勵，並以區委、區政府的檔案通報表彰。凡連續3年評為優秀等次人員，提前晉升級別工資。