社群黨員學習日

在社群黨員學習日裡，社群創新黨員學習日形式，讓這些黨員有了發揮餘熱的舞臺，讓管理服務力量得到擴充，黨員的成就感與群眾的幸福感也實現了同步提升。下面是本站小編為大家收集整理的社群黨員學習日，歡迎大家閱讀。

每月13號，河南安陽市普通黨員肖書斌夫妻倆都會起個大早，轉兩趟公交車，花上近兩小時，回到曾經居住的殷都區鐵西路街道文源社群，參加社群的黨員學習日。

像老肖夫妻這樣，家搬走了但不願轉組織關係，月月按時回來參加黨員學習日的黨員，在文源社群並不鮮見。20xx年來，每月一次的黨員學習日是文源社群的“大日子”，更是社群不少黨員雷打不動的生活習慣。

文源社群曾是安陽市典型的老舊小區，基礎設施差、弱勢群眾多，社群幹部只有7名，管理力量嚴重不足。20xx年，在和黨員們商量後，文源社群黨總支確定每月13日為黨員學習日。“主要是希望通過集中學習，不斷提高黨員的理論水平和政治覺悟，發揮他們在社群建設中的模範帶動作用，增強社群黨組織的凝聚力。”談起當年的初衷，黨總支書記趙紅霞告訴記者。

開展伊始，社群居委會只有9平方米的辦公室，黨員學習日沒有專門的場地。黨員們經常搬著小板凳，在樹蔭下學習黨的理論知識和上級黨組織檔案精神，討論支部建設、慰問困難黨員和群眾等事項。直到有了40多平方米的多功能學習活動室，黨員學習日偶爾推遲，但從不間斷。今年9月13日，社群第三支部書記、81歲的老黨員馬清順老伴兒當天要出院，但老馬還是先給支部黨員講完黨課，才去了醫院。“學和不學不一樣。上完黨課後，很多黨員排著隊交黨費!”老馬對此很欣慰。

對於黨員學習日堅持不輟的祕訣，趙紅霞透露：“我們並不只進行理論的灌輸，而是採用理論與實踐相結合的方式，走出去、請進來：組織黨員到紅色基地參觀學習、到警示基地接受教育;邀請老革命到社群進行傳統教育。同時，在黨員中開展系列服務活動，使黨員在學習中提高，在實踐中凝聚。”

黨員一幫一、為黨旗添光彩、夕照彩虹橋、黨員志願服務、黨員一元捐……豐富多彩的學習活動主題，為黨員奉獻社群提供了載體，更為群眾解決了實實在在的困難。

“沒有社群黨組織，沒有黨員幫助，俺家早癱瘓了!”71歲的社群居民段秀榮說起這話，眼淚就止不住流下來。從幫助殘疾兒媳婦討還工傷補助，到給患有先天性心臟病的小孫女捐手術費、協調紅十字會補助，乃至每次帶孫女去外地複查的路費，社群黨員幹部都熱情援手。“住在這個社群，俺心裡暖洋洋哩!”段秀榮說。

隨著經濟社會形態的變化，社群黨員的成分也日益多元，黨員學習日的參與率一度跌到50%。對此，社群黨總支及時對外出黨員進行“行前教育”，開通飛信、微信等釋出每月黨員學習日的學習資料和活動情況;對臥病在床的黨員，支部定期帶去學習資料，使參學人員基本覆蓋到90%。

經過20xx年的洗禮，黨員已經成為文源社群建設的一支生力軍：在信訪、居務監督、黨風廉政監督等方面，社群黨員積極參與;涉及到低保、大病救助、廉租房等社群重大決策，都有黨員擔任重要職務;環境衛生、義務巡邏、看家護院等，到處都有黨員身影。文源社群也從一個老舊小區變身為黨員群眾依戀的溫馨家園，躋身“全國先進基層黨組織”之列。

今年“兩學一做”學習教育開展以來，文源社群的黨員學習日人氣更旺了。社群普通黨員宋喜雲注意到，現在，每逢黨員學習日，一些閒著玩耍的社群群眾也主動參與，社群的志願者隊伍持續壯大。“俺們黨員學習日，現在變成黨員群眾學習日咧!”宋喜雲樂呵呵地說。

在黨員學習日當天，社群黨委組織社群黨員在轄區會議室開展了一節認真學習兩會精神為主題的黨課。

黨課上，社群黨支部書記範兆泉詳細地解讀了兩會重點，並用通俗易懂的言語談論了自己對兩會重點的總結體會，並延伸到了社群黨員的工作生活當中，介紹了一系列優秀黨員事蹟，使在座黨員受益匪淺，大家一致表示，要繼續學習貫徹兩會精神，積極發揮黨員模範帶頭作用，為社群建設作出貢獻。

按照社群黨員學習日制度，結合上級要求，金橋社群於20xx年8月3日上午9點組織社群幹部、下設支部委員開展第四個黨員學習日活動，組織學習“張剡同志在傳達學習貫徹省委十屆六次全會精神時的講話”和“中共四川省委關於集中力量打贏扶貧開發攻堅戰，確保同步全面建設小康社會的決定”。龔建書記強調，作為黨員員幹部要深知自己的責任，要把學習精神與本社群扶貧助困工作相結合，與三嚴三實教育活動相結合，做到學以致用，更好的為民服務。每個支部嚴格按照、“三會一課”制度、“黨員學習日”制度組織開展學習，每位黨員要從自身做起，開展好“一幫一”結對幫扶活動。

作為黨的組織生活規範化、常態化的一種有益探索，近年來，“黨員主題活動日”在各地風生水起。然而，像安陽市文源社群，黨員學習日20xx年堅持不輟，內化為社群黨員的習慣，外化為社群治理“臂膀”的並不多。一個學習日的小支點如何撬起社群治理大格局，其經驗值得深思。

支點要找準發力點。上面千條線，下面一根針。社群作為最基層，頭緒多、壓力大，卻人手少。而另一方面，社群黨員的主體是離退休幹部，他們素質高、能力強，退休在家反而寂寞。如何互通有無，“化閒置為財富”。社群創新黨員學習日形式，讓這些黨員有了發揮餘熱的舞臺，讓管理服務力量得到擴充，黨員的成就感與群眾的幸福感也實現了同步提升。

支點要支得牢。組織生活不經常、不認真，是許多基層黨組織的通病。三分鐘的熱度誰都有，20xx年如一日堅守就不容易。學習沒場地，想辦法堅持!社群黨員成分變了，骨幹傳幫帶堅持!照顧孤寡生病老人，義務巡邏看家護院，黨員們相互扶持著堅持!黨組織的戰鬥堡壘作用，黨員的先鋒模範作用，就在這雞毛蒜皮的一件件小事裡，在冬去春來的一天天歲月裡，體現出來，溫暖群眾、激勵自己。

支點要有情懷。組織生活融入文化，有溫度就能感動人心。文源社群地處歷史悠久的文化古城，這裡的組織生活也帶著濃濃的傳統文化氣息。社群黨總支對外出黨員進行“行前教育”，猶如慈母對遊子的牽掛;對臥病在床的老黨員定期看望，帶去學習資料，是一種敬老愛老;誰家有病有災了捐錢捐物、跑前跑後，是鄰里相助、和諧仁愛。黨建和傳統美德交融在一起，弘揚了優秀文化，這樣的組織生活怎能不具有強大的生命力呢?