黨員學習《條例》心得體會範文

黨員學習《條例》,是提高黨員自身素質和工作責任的要求，也是便於對黨員進行規範管理的重要舉措，下面是本站小編精心整理的黨員學習《條例》心得體會範文，供大家學習和參閱。

黨員學習《條例》心得體會

近日，中共中央辦公廳印發《幹部人事檔案工作條例》，《條例》總結吸收黨的xx大以來從嚴管理幹部人事檔案工作的新經驗新成果，是制度的與時俱進。

xxxx強調：“勇於自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢”。在檔案管理工作上，我們要嚴格按制度辦事，仔細稽核，做到精細，不能馬虎。通過定期開展學習培訓、完善配套制度、加強監督檢查等方式將《條例》落在實處。

單位領導應高度重視幹部人事檔案管理工作，把它放在單位幹部隊伍建設的高度來對待，並將其納入議事日程;人事部門要注意加強幹部檔案工作隊伍建設，選擇政治上可靠、作風正派、責任心強的黨員從事幹部檔案工作，提高檔案管理的技術水平;要不斷完善檔案管理的制度建設，結合實際和社會現實需要，從工作管理體制、機制建設入手,配置相關裝置設施,使檔案管理工作逐步走向制度化、規範化。

幹部人事制度改革的推行，既給人事檔案事業帶來了挑戰，也提供了在改革中創新和前進的機遇。我們應該抓住時機，不但要從制度上更新，還要從觀念上更新，按照人才市場發展的基本趨勢，採取有效措施，積極探索檔案現代管理模式，從而走出目前人事檔案所存在的制度困境。

黨員學習《條例》心得體會範文

日前，中共中央辦公廳印發《幹部人事檔案工作條例》(以下簡稱“條例”)，指出幹部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督幹部和評鑑人才的重要基礎，對於建設高素質專業化幹部隊伍具有重要作用。《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理幹部有關要求，紮緊規矩制度“籠子”，將幹部人事檔案真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監督落到實處。

職責明確，確保歸檔材料精準。《條例》提出了5項工作原則，其中一項分級負責、集中管理劃定了檔案管理的職責，也是首次明確提出。根據《條例》要求，各級黨政機關、國有企事業單位和其他組織及個人應當按照各自職責，共同做好乾部人事檔案內容建設，嚴肅填寫，嚴格稽核，確保歸檔材料的真實準確。各級黨委(黨組)及其組織人事部門也要結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。

紀律嚴明，確保管理環節規範。幹部人事檔案包含了建立、接收、保管、轉遞、資訊化等管理環節，每一個環節都作了明確規定，確保環環相扣、相互印證。《條例》還主動適應新時代順應新要求，運用大資料等資訊科技，建立健全安全、便捷、共享、高效的幹部人事檔案資訊化管理體系，讓幹部人事檔案管理融入資訊時代特徵。同時《條例》針對幹部人事檔案管理工作提出“十一嚴禁”的紀律要求，劃出工作底線，標明工作禁區，豎起警戒欄杆，杜絕了幹部人事檔案出現“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”的種種怪相。

使用嚴格，確保選人用人準確。幹部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督幹部的基礎資料來源，真實反映了幹部在政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養等全方位情況，有效確保黨在正確選人用人上更加精準，防止幹部“帶病提拔”。《條例》還專門明確了幹部人事檔案的利用範圍，工作要求和程式，利用方式主要包括查(借)閱、複製和摘錄等。對幹部人事檔案稽核範圍、內容和問題處理等進行了規範，全面落實幹部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”要求，進一步營造了風清氣正的選人用人環境。

監督到位，確保人事檔案權威。《條例》明確規定黨委(黨組)及其組織人事部門、紀檢監察機關、巡視巡察機構，下級機關(單位)和黨員、幹部、群眾的監督職責，構建上級監督、自我監督、內部監督、其他部門監督、社會監督等全方位多維度立體化監督體系。《條例》建立了責任追究制度，並對幹部人事檔案工作中的違規違紀違法行為處理等作出規定。所謂動員千遍不如問責一次，只有讓人事檔案成為選人用人的“帶電高壓線”，才能從根本上剷除幹部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，樹立幹部人事檔案的真實性和權威性。

九層之臺，起於累土。幹部人事檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是幹部選拔任用工作的重要基礎。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要不折不扣地貫徹執行好《條例》，以嚴肅認真的態度、嚴謹細緻的作風、嚴格規範的操作，切實發揮幹部人事檔案的服務功能，為從嚴選拔任用和監督管理幹部提供基礎保障，為新時代幹部人事檔案工作“護航”。

關於黨員學習《條例》心得體會

20xx年11月28日，中共中央辦公廳印發了《幹部人事檔案工作條例》，該條例是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持要黨要管黨，全面從嚴治黨，堅持要從嚴管理幹部。《幹部人事工作條例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措，更是激發幹部動力的一個抓手。

掌握規律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好乾部人事檔案管理工作的起點和前提。完整的材料才能使幹部人事檔案比較客觀地反映幹部德、能、勤、績的全貌。

提高質量，鑑別整理求“細”。對幹部的出生日期、參加工作時間、學歷和身份等進行認真校核，發現差錯按照程式予以糾正。對不符入檔要求的材料分別進行了處理，並對缺少的材料進行追繳。在整理中，力求做到認真鑑別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴格把好質量關。一是在材料鑑別上，注重真實性。二是在材料分類上，注重準確性，做到檔案分類準確無誤。三是在材料裝訂和外表上，強調整齊美觀。

發揮《條例》的“靶向治療”功效，關鍵在於哪裡薄弱補哪裡。是制度執行不力，還是紀律監督沒有跟上，各級黨組織既要對“森林”心中有數，更要對“樹木”瞭如指掌。幹部人事檔案的管理，要與時俱進，善用資訊化手段和大資料等新技術，必須要讓“籬笆”難鑽、“洗白”無門。要強化日常監督，在關鍵節點做到“凡進必審”“凡提必審”，發揮上級監督、自我監督、內部監督、其他部門監督、社會監督等方面的合力，讓造假行為在“十目所視”下無處遁形。