黨委班子考核材料

黨委班子考核是黨員隊伍建設的一個關鍵環節，下面是小編為大家收集整理的黨委班子考核材料，歡迎大家閱讀。

XXXX年，在區委、區政府的正確領導和市編委辦的精心指導下，我辦領導班子團結帶領全辦幹職工，以深化改革為重點，積極推進機構編制管理規範化、科學化和法制化建設，全面完成各項工作任務，取得了良好實效。

一、加強學習，不斷提高政治理論素養和業務工作水平

認真學習並深入領會了黨的和xx屆三中、四中全會精神和區委區政府的重要會議、檔案精神，進一步提高了政治思想素質和政策理論水平，增強了勤勉敬業、奮發有為的自覺性和堅定性。認真學習了《地方各級人民政府機構設定和編制管理條例》和《關於重申和完善機構編制管理有關規定的通知》等一系列機構編制新政策新法規，組織彙編了《xx區機構編制工作手冊》，並積極參加區委中心組學習、普法知識學習、區管幹部線上學習及系列業務培訓等，切實提高了業務能力和工作水平。認真組織全辦黨員幹部參加黨的群眾路線教育實踐活動“八個一”學習活動，圍繞“為民務實清廉”的主題先後安排集中學習10次，組織專題討論2次。

去年4月10日下午，聯合區人社局聘請省委黨校黨建教研部龍秀雄教授，為全辦幹部職工講授《關於積極培育踐行社會主義核心價值觀》的專題培訓課;去年4月11日下午，組織全辦幹部職工觀看了《周恩來的四個晝夜》和《蘇聯亡黨亡國20xx年祭》的教育片;去年4月17日下午，黨支部書記袁文科帶領全辦黨員幹部深入格塘鎮合池村開展黨建工作調研，交流了開展黨的群眾路線教育實踐活動的心得體會，就“做群眾貼心人”開展了專題討論，並慰問了該村部分困難黨員;去年4月18日上午，黨支部書記袁文科就如何遏制“四風”問題，為全辦黨員幹部上了一堂黨課;去年4月28日，組織全辦黨員幹部參觀楊開慧紀念館;去年5月12日，組織全辦幹部職工在區委黨校聽區委、組織部長、統戰部長周志輝同志上黨課;去年5月中旬，選拔兩名黨員參加全區群眾路線知識競賽的決賽活動;去年12月，組織觀看了《作風建設永遠在路上》的專題教育片。

二、勤政務實，爭創機構編制工作新實績

20xx年機構編制工作特別繁重，在年工作計劃外，新增了牽頭組織全區行政審批制度改革的重點工作。我辦克服人力、財力緊張的困難，加班加點，圓滿的完成了工作任務。

1.深化行政體制改革。一是紮實做好區政府職能轉變和機構改革相關工作。認真做好了政府機構改革前期準備工作，組織開展了工商、質監、衛生、計生等涉改部門調研，多次到省、市編辦就有關問題進行協調溝通，多爭取政府工作機構限額2個。本輪區政府機構改革以職能轉變為核心，以理順權責關係為目標，以機構編制只減不增為要求，並按照同一件事情由一個部門負責的原則，最大限度解決部門職責交叉和分散的問題。區政府機構改革上報方案已通過區編委會和區黨政聯席會審議，並報市裡審批。待上級批准後，將全面啟動區政府機構改革。二是調整規劃管理體制。去年5月，成立了市城鄉規劃局xx分局，調整了xx區規劃執法管理體制和經開區規劃管理體制，並進一步健全了規劃決策體制和諮詢論證機制，完善了區規委會議事機構。三是構建城市管理新體制。根據建設部發布的國家行業標準《城市市政綜合監管資訊系統技術規範》有關要求，結合我區實際情況，積極做好城管體制改革相關工作，為區城管指揮中心全面投運提供了體制機制保障。四改革完善食品藥品監督管理體制。按照省、市統一部署和要求，對生產、流通、消費環節的食品安全和藥品的安全性、有效性實施統一監督管理，並完成新組建的食品藥品監督管理機構“三定”工作。五是牽頭做好公路體制調整的相關工作。認真核對接交的機構編制和人員資訊，通過積極協調溝通，較好的平衡了各方利益，確保了調整工作順利完成。

2.紮實推進全區行政審批制度改革。一是主動承接省市下放的管理許可權。20xx年xx市以長政發〔20xx〕26號、長辦發〔20xx〕4號檔案下放經濟社會管理許可權134項，涉及我區的有107項，其中行政審批事項74項。我辦牽頭組織召開了審改工作領導小組會和相關工作部署會，主動做好承接工作。目前涉及我區的107項經濟社會管理許可權已全部承接到位，並正常辦理相關業務。二是大幅減少行政審批專案。按照簡政放權的要求，通過取消、調整、合併、不予公佈等方式，在原望政發〔20zz〕56號檔案公佈的行政審批專案的基礎上，精簡了116項，精簡比例達53%。精簡力度在四縣(市)中最大，xx晚報進行了專門報道。精簡後，我區保留的行政審批專案共為155項，其中：行政許可123項，非行政許可審批22項。所有保留的行政審批專案彙編成《xx市xx區區本級行政審批專案目錄》，並在區政府入口網站上的“行政權力公開”專欄刊載，對外公佈。三是全面清理其他行政職權。20xx年8月15日，召開全區行政審批制度改革工作推進會，全面啟動了“行政處罰”、“行政強制”等其他12項行政職權的清理精簡工作。我辦聯合區法制辦、區財政局按照工作分工，對各單位上報的行政職權事項進行全面清理，將全區行政職權精簡規範為2397項，並形成了新的《xx市xx區行政職權清理規範彙總表》。

3.牽頭做好廖家坪街道委託xx市高新區管理的相關工作。認真開展廖家坪街道的機構編制和工作人員的清理、稽核，圓滿完成了人事的移交工作，既維護了我區利益，又確保移交平穩順利。20xx年4月30日，正式簽訂廖家坪街道移交xx市高新區託管的交接書，共計移交編制150名，人員155人。

4.分類推進事業單位改革。參照中南片區事業單位區域分類參考目錄和湖南省省直事業單位分類指導目錄，結合我區實際，年初擬定了xx區事業單位分類目錄，形成了全區事業單位分類情況表，並在去年5月份將最新核准的分類目錄上報市編委辦。同時，認真做好了全區承擔行政職能事業單位的備案工作，形成了《xx市xx區承擔行政職能事業單位備案名單彙總表》和《xx市xx區承擔行政職能事業單位情況備案表》，並上報市編委辦。

5.紮實開展幹部人事和機構編制領域突出問題專項治理。“三超兩亂”專項整治牽頭工作轉交組織部門後，繼續積極配合區委組織部開展全區幹部人事和機構編制領域突出問題專項治理後續工作。去年6月，聯合轉發了《全省“三超兩亂”問題專項治理工作整改階段實施方案》;去年11月，結合我區實際，在全市率先研究制定並下發了《xx市xx區控編減編工作方案》。目前，全區行政編制、事業編制均整體控制消化到編制限額以內。

6.切實加強機構編制管理。一是規範機構編制實名制管理。進一步優化機構編制工作流程，健全機構編制實名制管理機制，堅持“先編制後人事、寬調出嚴調入、先報批後辦理”的原則，牢牢把住編制審批關，確保了財政供養人員零增長;認真開展半年度機構編制核查、教育系統編制核查和年度統計工作，及時掌握了全區機構編制的最新情況，及時更新了機構編制實名制系統資料庫。二是加強編制動態調整。在嚴守機構編制紀律的前提下，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，適時調整、優化配置編制資源。20xx年開具編制單283張(涉及613人)，銷編467人次。三是落實了一批機構編制事項。設立了xx市xx區長郡月亮島實驗學校;在全區設立7個督學責任區;在6所區屬學校設立教育督導室，明確由教務科科長兼教育督導室主任;明確xx銅官窯遺址管理處內設機構設定;調整全區徵地拆遷工作體制，原區徵地拆遷安置補償管理所更名為區徵地拆遷事務所，在保持編制總量和性質不變的同時，調整了區人民政府徵地辦和區徵地拆遷事務所編制;明確區黨員幹部現代遠端教育管理中心更名為區委組織部黨員教育中心，加掛區委黨員幹部現代遠端教育工作管理辦公室牌子;廖家坪國土資源中心所更名為白箬鋪國土資源中心所;在區醫療保險管理服務中心加掛區社會保險費徵繳管理中心牌子等。爭取上級批准淨增領導職數34名(正科級領導職數4名，副科級領導職數30名)。

7.嚴格規範事業單位登記管理。圓滿完成全區事業單位法人網上年審工作，應年審416家，實際年審416家，年審率100%，合格率100%。依法依規搞好事業單位日常管理，不斷完善事業單位資訊臺賬和檔案管理。20xx年，完成設立登記6項次、變更登記67項次。

8.統籌兼顧，做好機構編制相關工作。一是積極配合做好相關人事人才工作。積極參與我區“相約雷鋒故鄉”教師、衛生專業技術人員、事業單位工作人員和政府僱員招聘工作，協助做好軍轉幹部和退伍士官安置相關工作。二是切實加強教師人事編制管理。聯合區教育局出臺了《xx市xx區中國小教師流動調配管理暫行辦法》，對穩定教師隊伍、優化教師結構等方面做了明確的規定;開展教育系統核編及中國小教師配備問題的調研，撰寫了《關於xx區中國小教師編制配備情況的調研報告》。三是認真做好有關提案、信訪答覆。充分調研，高質量完成區一屆政協二次會議第98號提案答覆，及時對區原種場有關編制問題和水務系統二級機構差額撥款單位工資待遇等問題進行了答覆。四是完成《xx市xx區機構編制史(1987-20xx)》的修訂工作。經反覆修改，《xx市xx區機構編制史(1987-20xx)》已付印成書，併發給相關人員學習。

9.認真開展辦黨的群眾路線教育實踐活動。20xx年3月以來，在區委的統一部署下，在區委活動辦和第一督導組的精心指導幫助下，我辦按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞“為民務實清廉”的主要內容，聚焦“四風”突出問題，緊扣全區機構編制工作的新形勢，紮紮實實完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節的工作任務，認真落實了中央八項規定、省委九條規定和市委“兩規定一辦法”，紮實開展“八個一”學習、“八類八聽”和建章立制，嚴格規範公務接待、公務用車、因公出國(境)、辦公用房等事項，作風建設取得明顯實效。同時，積極開展“一推行四公開”和“百姓城管”志願服務活動，認真開展黨員幹部結對幫扶困難家庭、“送圖書進基層”、“愛心助學”、每週五義務清掃等活動，累計為格塘鎮合池村爭取到扶貧資金8萬元，送去圖書60多冊。

三、立改立行、持之以恆，整改措施落實到位

辦班子及成員在鞏固第一、二階段成果的同時，認真開展第三環節的整改落實、建章立制工作任務，整改目標明確，整改措施有力，整改效果明顯。

1.領導班子及成員整改問題清單的通報、公示情況。根據區實踐辦要求，我辦制定了《xx區編委辦黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，辦領導班子整改方案瞄準“四風”問題，明晰了4個方面、29項整改內容。去年9月，辦班子整改方案及班子成員個人整改措施均已通過區委第一督導組和區群教辦的審定，整改問題清單已在辦網站公示，同時，將班子成員整改方案及問題清單張貼於辦機關宣傳欄進行了公示。

2.領導班子及成員整改措施、整改問題清單的整改落實情況。認真落實了中央八項規定、省委九條規定和市委“兩規定一辦法”，嚴格規範公務接待、公務用車、因公出國(境)、辦公用房等事項，20xx年全辦會議同比減少50.5%，發文同比減少42.8%，“三公”經費支出同比下降19.45%;紮實開展整治作風漂浮、整治損公肥私、整治索拿卡要、整治大手大腳、整治虛假招投標五項整治，熱情接待來信來訪人員，全辦服務為民的質量明顯提高;全面完成上級交辦的專項整治任務，認真開展行政審批專案清理、精簡工作，將全區保留的155項區本級行政審批事項彙編成《xx市xx區區本級行政審批專案目錄》，精簡比例達53%;從6個方面牽頭組織建章立制，進一步完善了厲行勤儉節約、整治文山會海、公務接待、交心談心制度、暢通群眾訴求渠道、行政審批制度改革、機構編制議事規則等方面規則制度。今年元月上旬，對個人的整改落實情況進行了一次全面的“回頭看”，班子整改清單中所列的29項整改措施全部落實到位，其中有18項已取得成效，須長期堅持。

3.領導班子成員率先垂範落實整改。堅持領導帶頭，嚴格落實“一把手負總責”制度，明確落實整改責任，成立由辦主任袁文科同志任組長，其他班子成員任副組長的專項整治工作領導小組。根據工作實情結合分管工作，帶頭查擺問題，立行立改，人均認領問題9個以上。在制定個人整改措施過程中，對認領的問題逐一回應，切實做到與人對應、與事對應、切實可行，確保了各項任務落到實處。在進行年終總結和全面“回頭看”過程中，班子成員相互談心交流，並檢查了整改落實情況。目前，辦班子及成員的整改任務已基本完成。下一階段，將進一步落實“已取得成效，須長期堅持”的整改措施。

回顧一年的工作，我辦領導班子團結協作、勤政廉政、求真務實、開拓創新，政治過硬、作風優良、實績突出，贏得了幹部職工的信賴、支援和社會各界及服務物件的好評。這與組織的關心和全辦同志共同努力、傾力支援是分不開的。今後，我們將再接再厲，深入貫徹落區委一屆二十二次全體(擴大)會議和區人大、政協“兩會”精神，銳意創新，頑強拼搏，為建設現代化公園式新城區做出新的更大的貢獻。

為了查詢自身不足，徹底改進領導班子工作作風，為此，大隊領導班子廣泛徵求各中隊和民警對領導班子的意見和建議，並召開民主生活會，進行自查自糾，查詢領導班子以及每個成員的不足，開展了批評與自我批評，並對照領導班子的建設標準，查找出了領導班子目前在發揮核心作用、紀律作風、隊伍管理等方面存在的薄弱環節和突出問題，領導班子成員進行了深入的剖析，找準了原因，制定了整改措施，明確了今後的工作方向，現將刑偵大隊領導班子自查剖析和整改措施向分局黨委報告如下：

大隊領導班子存在的問題：

(一)、政治理論學習不夠深入，重業務、輕學習。

大隊領導班子在學習和執行黨的路線方針政策以及分局黨委的決議方面做得不夠細緻。平時領導班子能夠學習“三個代表”、科學發展觀和黨的各項精神，雖然制定了學習制度，但由於業務工作多，便產生了以幹代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為緣由，沒有把學習擺到重要的位置，存有重“業務”輕“學習”的思想，把學習教育當成額外負擔，學習的高度和深度有所欠缺，造成大隊領導班子成員政治理論功底淺薄。

(二)、思想政治工作研究的不夠透徹，工作方法過於簡單。

大隊領導班子在堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針貫徹上落實的不好，重業務工作而忽視隊伍建設的問題沒有從根本上得到解決，忽視了對隊伍的嚴格要求、嚴格管理與嚴格教育。領導班子對自身建設抓得不緊、不實，模範表率作用發揮得不好，對民警要求不嚴，失之過寬。

大隊領導班子成員經常性的思想政治工作還比較薄弱，對如何搞好刑警隊伍的思想政治工作研究的還不夠，方法陳舊，新辦法、新招數不多，針對性、實效性不強。

支部與黨員、班子與民警缺少溝通，民警在思想上、工作上有了波動和矛盾也沒有及時開展談心活動，監督民警履行義務的能力還有待進一步提高。

(三)、圍繞刑偵中心工作的堡壘作用發揮的不夠充分。

大隊領導班子成員習慣於上級安排一項工作完成一項工作，彼此之間缺少一定的交流，疲於應付眼前的工作，缺乏工作主動性，領導班子在開展工作時習慣當“傳聲簡”，“照葫蘆畫瓢”。

領導班子儘管在工作中投入不少精力，但還未做到全力以赴。在日常工作中，滿足於基本上想到、做到，卻沒有完全做到事無鉅細、事必躬親，把組織協調作用發揮到極致，而以基本滿意為最終目標，缺少更高標準、更嚴要求。

(四)、各項管理制度落實的不到位

大隊現有的管理制度針對性、操作性不太強，行政管理和執法辦案制度建設和內外監督制約機制還有待於進一步完善。

大隊的激勵機制未形成，對民警的教育和管理抓得不緊，整治監督措施不力，對民警的引導、與民警的交流較少，對民警的鼓勵措施不到位，充滿熱情、充滿責任的氛圍未能有效形成，造成部分民警對自己放鬆要求，工作作風懶散、紀律不嚴明，出工不出力、在職不盡心、在位不盡職。

(五)、聯絡民警、關心民警的工作做得不細緻。

大隊領導班子不能經常密切聯絡民警，沒有深入中隊傾聽民警對領導班子的批評和意見，沒有充分調動民警的工作積極性和創造性。

領導班子忙於應付日常業務，對民警的關心愛護不夠細緻，表現在談心談話隨意性大，對民警的疾苦了解不全面，對民警的思想動態掌握不及時，民警的進取心得不到鼓勵，民警的家庭繁瑣困難、心事不能充分傾訴，在一定程度上影響了民警對領導班子的信任和工作的積極性。

究其以上五個方面的存在的問題，根本原因是大隊領導班子放鬆了政治上的高標準和嚴要求，放鬆了作風鍛鍊和修養提高，工作作風不紮實，工作能力不強、工作標準不高，自身要求不嚴，管理水平欠缺，缺乏責任感、危機感，個別成員在工作中得過且過，不求無功，但求無過，有事不關己高高掛起。

整改措施及下一階段工作重點

(一)、加強領導班子建設，充分發揮核心作用。

重點解決大隊領導班子的自身建設和管理不力的問題。大隊領導處在帶隊伍的第一線，工作任務重，對民警影響直接，所以要努力提高領導班子成員的政治理論水平和管理能力，徹底改進工作作風，嚴格要求自己，做到自身正、自身淨、自身硬，為隊伍規範化建設發揮模範帶頭作用。

領導班子要切實肩負起隊伍管理責任，要牢固樹立“不抓隊伍是瀆職，抓不好隊伍是失職”的理念，堅決糾正“睜一隻眼，閉一隻眼”等不負責任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，對問題不迴避、不掩蓋，對民警嚴到位、愛到位，該教育的及時教育，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該處理的及時處理，絕不可稀裡糊塗當領導，稀裡糊塗帶隊伍。

(二)、規範領導班子的理論學習，提高領導素養

我們要加強、三個代表的學習，提高自身素質和業務工作能力。把加強黨的路線、方針和政策和《人民警察法》、《人民警察內務條令》、“五條禁令”等做為學習的重點，堅持每週領導班子學習日，解決班子成員思想認識和觀念問題，提高認識問題、決策問題的能力。要強化依法治警的意識，增強政治上的堅定性，一方面加強業務工作，一方面加強政治學習，保證領導班子及時吃透黨的精神，掌握紮實的政策理論水平，從而轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。

(三)、狠抓思想教育，在築牢思想道德防線上下功夫。

要把思想教育貫穿於業務工作的始終，開展執法辦案紀律教育，增強民警的勤政廉政意識。開展執法為民的職業道德教育，樹立以民為本思想，杜絕“冷、硬、橫、推”現象。開展與業務崗位相關的法律、法規、執法規範的學習，預防和減少違紀問題的發生。開展“五條禁令”和公安機關隊伍管理有關規章制度的學習和教育，保證政令、警令暢通。開展大隊領導與中隊幹部、中隊幹部與民警勤政廉政談心交心活動，建立和諧警營關係，從而提升大隊的整體戰鬥力。

(四)、改進工作方法，加強內部組織協調能力。

大隊領導班子要認識到團結協作是刑偵工作的重要法寶，要樹立一盤棋思想，要自覺圍繞工作目標和中心任務，大事共商、各負其責、互相支援、互相配合、理順關係、搞好協調。在日常工作中，要認真調查研究，沉下身子，靜下心來，摸透情況，認真分析，理清思路，研究對策，培養求真務實的工作作風。根據隊伍和民警的思想狀況及特點，不斷調整工作思路，改進工作方法。

(五)、明確崗位職責，建立健全和完善各項規章制度。

一是完善重大事項集體研究制度，落實民主集中制。

二是落實領導幹部一崗雙責制度，強化領導抓隊伍管理的責任。

三是建立完善民警勤政廉政講評考核制度，對於發現的違法違紀苗頭性問題，要及時進行打招呼、誡勉談話。

四是落實隊伍狀況定期分析制度，對民警的思想、工作、生活和社會交往情況進行了解掌握，及時發現苗頭性、傾向性問題，消除違法違紀隱患。

五是強化執法監督，嚴肅查處民警在執法辦案過程中出現的違反辦案程式等問題。

六是從民警的言行舉止、警容儀表、內務衛生、條令條規、規章制度嚴起，強化日常養成，確保紀律條規的嚴肅性，確保做到令行禁止，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。

以上就是刑偵大隊對領導班子的自查剖析和整改措施，請分局黨委相信我們，通過整改，我們一定能轉變思想作風、領導作風和工作作風，狠抓隊伍建設和業務建設，將刑偵大隊領導班子建設成一支廉政勤政、團結進取、務求實效、作風優良，讓局黨委和全體民警滿意的領導班子。

近期，在“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求下，經過學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、立足實際注重實踐，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫形式，紮實推進學習教育實踐活動深入開展，取得了初步成效。現根據局有關學習教育實踐活動的要求，將本支部對照檢查材料彙報如下：

一、遵守和執行黨的政治紀律情況

第五黨支部多年來一直把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和省委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終做到了立場堅定，旗幟鮮明。自覺的同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致，講政治、守紀律，始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求高度統一。自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的精神和一系列重要講話精神，堅決貫徹黨中央、省委、省政府和局黨組的政令，做到有令必行、有禁必止。嚴格執行黨內政治生活紀律，貫徹民主集中制，注重發揚民主，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。恪守黨章和黨紀國法，自覺按照黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門和人員，切實做到清廉從政、務實為民。

二、貫徹中央八項規定、轉變工作作風方面的基本情況

按照中央八項規定和轉變工作作風的要求，緊密結合我支部實際，從堅持群眾路線、改進xx研究、精簡會議檔案、加強督促檢查等方面措施，全面貫徹落實教育實踐領導小組提出中央“八項規定” xx局“八項措施”，切實做到落實“八項規定”“八項措施”有硬性約束、有責任制度、有監督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，支部將“八項規定”、“八項措施”內化於心、外化於行，時時處處以此規範約束黨員幹部，從自身做起，從具體問題改起，以人民群眾滿意作為衡量黨員幹部作風的根本標準。帶頭改進文風會風，以更加務實紮實的作風，帶著深厚的感情去做好工作，解決xx基層群眾的困難與期盼，為支部幹部職工作出示範和表率。

近年來，支部在局黨組的統一領導下，採取一系列措施加強和改進機關作風建設，取得了一定的成效。通過局領導的示範帶動，全體黨員幹部依法xx、科學xx的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發展、跨越發展的認識在支部處室間逐步提高。在通過深入到巧家縣東坪鎮，走訪了結對幫扶的困難戶，對村民的家庭成員基本情況、主要收入情況、家庭住房情況、生產發展情況、群眾反映的困難和訴求等的主要問題，幹部聯絡群眾工作開展情況進行詳細詢問和填寫民情聯絡卡，並宣講了黨的精神、黨的群眾路線教育活動和省xx局結對幫扶活動有關方針政策。

黨支部認真貫徹執行黨的群眾路線教育實踐活動精神，按照省xx局《關於在教育實踐活動中開展建立基層聯絡點深入調研聽取意見有關工作的通知》精神，以支部為單位，聯絡一個縣級xx局、一個鄉鎮xx站，瞭解基層xx部門的所思、所盼，為基層解決影響xx工作的困難和問題要求。在調研前制定了調研方案內容，深入香格裡拉縣xx局和縣建塘鎮xx站開展黨的群眾路線教育活動專題調研和徵求意見，通過採取座談交流、個別訪談和問卷xx等實地走訪相結合方式，建立了教育實踐活動支部聯絡卡活動，就開展好黨的群眾路線教育實踐活動廣泛聽取基層黨員幹部群眾意見，踏踏實實幫助基層解決實際困難。通過“八項規定”“八項措施”對照檢查增強了黨性，歷練了黨員幹部的工作作風，提高了工作能力，增進了感情，轉變了作風。

三、“四風”方面存在的突出問題

對照有關規定和要求，結合多方面徵求到的意見建議，支部通過認真查詢、深入剖析，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

(一)形式主義方面

1、理論學習不夠深入，學習的整體意識還不夠強。雖然有的黨員領導幹部參加了局中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不繫統、不透徹，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少，學習形式和方法單一，讀檔案聽報告多，而交流提高撰寫學習心得體會少。

2、工作的積極性、主動性、創新性不夠，進取精神需進一步提高。有時思想觀念還不能適應科學發展跨越發展的新要求，對本處室工作的形勢情況不清楚，對涉及xx專業的工作在全域性發展中的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。在接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現在，當工作任務繁重，人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，因此會出現應付的情況，只求完成不求最好。有時在工作發展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統籌全域性、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好。對支部處室工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習慣於常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只侷限於做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣於依葫蘆畫瓢，機械地貫徹國家局和局黨組部署，工作只求過得去、不求過得硬;有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3、政策執行力不夠強。處室內工作忙閒不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，幹工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有佈置無動作，有要求無效果。貫徹xx方法、制度的監督不全面，執行有時流於形式，存在xxxx和xx分析時質量把關不嚴。

(二)官僚主義方面

1、深入基層xx研究為民服務的宗旨不夠，群眾意識不強。雖然經常也下基層調研，但主動性不強、不夠深入。在深入xx基層xx瞭解情況時、研究基層部門在想什麼，盼什麼、急什麼、要什麼等方面，解決基層困難和問題的情況少，習慣於在辦公室想事做事，習慣於常規式、本本式地工作，有時深入基層，與群眾見面，出於目的性、針對性的多，真正與基層溝通思想的少;聽彙報的多，直接傾聽群眾意見的少;看先進典型的多，瞭解落後情況的少;瞭解面上情況多，發現深層次問題少;對重點工作研究多，對支部黨員幹部身邊的一些問題關心少、關心不夠。

2.在工作上與幹部職工談心交流少，思想工作做得不夠細緻。聽取黨員幹部職工的意見不及時不全面，對黨員幹部思想狀況和基層幹部生活情況瞭解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多，導致有時候有官僚主義的工作作風，大而化之，沒有深入細緻地去化解矛盾。

3、支部黨員幹部隊伍思想建設薄弱。部分黨員幹部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在團結方面，存在說的多、做的少，言行不一的問題，幹部隊伍長期沒有進行輪崗交流，部分工作能力和水平下降，幹部隊伍缺乏活力。

(三)享樂主義方面。一是存在安於現狀，進取精神不強。在工作緊、任務重、壓力大時，也有過畏難情緒和等一等、看一看的想法，二是奉獻精神不夠，存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。總想著“多一事不如少一事”的想法。