自全縣實施“治庸問責”以來，在認真學習領會縣委政府治庸問責會議精神，深入學習楊書記、張縣長的講話精神，對比需要重點解決的工作方面的問題以及自身實際，我深刻認識到創造全縣一流的“三農”發展環境，治理庸懶散，切實轉變幹部工作作風，大力提高政府機關的辦事效率，必須從每個部門崗位上的每個人做起。面對蓬勃而快速發展的英山“三農”建設環境，充分珍惜來之不易的發展機遇和環境，營造一個服務“三農”，服務全縣經濟建設，有利於和諧發展的工作氛圍，我們必須樹立宗旨意識，強化機關作風建設，用一流的工作效率，一流的服務水平，一流的創新精神，有力地促進英山經濟社會和諧發展，農村面貌欣欣向榮，全面小康社會基本形成的局面。
一、提高思想認識，從點滴工作做起
有史以來，上至極權王道，下至七品小吏，庸政一直為世人所詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散、軟是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散、軟則是表象的。庸，首先存在於思想、意識形態，得過且過，圖安逸、怕負責、怕擔當，因而墨守成規、因循守舊；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶散軟，懶散軟又導致進一步的庸。作為一名國家公務員，我們是黨和國家政策、法律的執行者，是執政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，營造優良的“三農”發展環境，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位公務員做起。 轉自：江南聽雨（）
二、搞好工作比對，精準解決問題
治庸問責需要重點解決的十個方面的問題，是對“庸”的高度概括。十個問題，也即十種現象，反映了機關“庸”病百態。對照十個方面的問題，自己反覆檢查比對，認為自
己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是，進取之心減弱。一段時間以來，工作目標不高了，拼搏精神不強了。二是，創新能力不強。隨著時間的推移，年齡的增加，工作上缺少創新精神，得過且過。三是，開展批評和自我批評不夠。一方面在工作上，自我批評、自我反省不夠，另一方面，做老好人，遇事只求過得去，沒有開展批評和自我批評。
三、認真細緻剖析，查詢思想根源 轉自：江南聽雨（）
針對以上三個方面的問題，認真剖析發生的原因，我認為自身存在的問題原因體現在三個方面的。原因之一：服務宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。作為一名縣農辦副職負責人，肩負著縣委和縣政府寄予的殷切希望，更承擔著全縣農業和農村經濟發展的崇高使命，應當高標準、嚴要求，不折不扣地履行自身所必須履行和落實的崗位職責。如若工作目標、標準不高，不僅使自己的進取之心減弱，更影響農辦形象、標準的弱化，得過且過，進而影響工作的執行力，必須徹底杜絕。原因之二：不能與時俱進，害怕失敗。缺乏理論學習，忙於事務性工作，更缺乏刻苦學習的鑽研精神，日常憑經驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡快到“52”了，不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創造力枯涸了，而主導全縣“三農”工作與全縣新農村和小康建設只有靠年富力強的同志才能完成。同時，認為自己從前在各個崗位上都幹得可以，害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標不敢全情投入，做一個“可以先生”即為滿足，此種問題根源在於學習不夠。自己沒有完全理解和落實學習應與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。原因之三：工作上的事情力爭做到位並做好，但不夠靈活。
四、明確奮鬥目標，強化服務措施
“治庸問責”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。其根本的目的是使執政之基的每
位國家公務員，深刻認識到我們自身的素質、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與人
民的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。執政為民，全心全意
為人民服務是黨的宗旨，我們沒有任何理由不去踐行這一宗旨。通過學習提高、按照自
查，剖析原因等過程，我進一步明確整改目標，並制定出對應措施，力求自身存在的問
題得到根本改正。
一是，認真學習理論，強化宗旨教育，樹立良好的服務意識。從嚴要求自己，正人先正己
無論做什麼工作都要嚴於律己，只要是對工作發展有利的事情，一定要想方設法做到位，
真正做到從自己做起，從細節做起，從小事做起。
二是，樹立更高的工作標準，保持積極的心態和強烈的進取之心。取法乎上得其中，取法
中乎得其下，沒有大的目標，就沒有大的成功。因此，作為自己來說，必須樹立遠大的工作
標。作現實工作目標就是保持政令暢通，維護農辦機關和諧穩定。
三是，關注新知識，發現新生事物，勤於學習、善於思考，勇於創新，敢於創新。調整
心態，保持與時俱進的強烈求知慾和獨立思考的習慣，關心身邊事，發現身邊事，創造方法，
在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個
有能力有主張的智者。
四是，努力做到嚴於律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。同時堅持維持班子的
團結，使縣農辦的工作始終走在全縣的前列。
我按照“治庸問責”活動的要求，認真對照自己平時的思想動態及實際工作，查找了自己在工作中存在的問題，並進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今後的整改方向，以便更好地開展工作。現就本人自查自糾情況報告如下：
一、存在的問題：
1、理論業務學習不夠。參加工作以來，雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和所具備的業務水平，還遠遠未達到新時期廣電工作的要求。總認為自己已有的一些業務知識就可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、持之以恆的學習精神和態度。
2、工作進取之心減弱。進入專題欄目製作工作已有幾年了，在這幾年裡，通過自己的努力，自身的業務水平
有明顯提高，尤其是節目得到肯定之後，會產生一點自滿的情緒，覺得這樣就可以了。在責任落實方面存在自己分管工作不出問題就行的思想，不求更高的工作目標。以前，為了完成節目經常加班加點的工作，現在吃苦耐勞的幹勁兒不斷減弱，能不加班，就儘量不加班。
3、開拓創新意識不夠。本人從事專題和欄目採編工作習慣用老辦法、老經驗來處理工作。存在“不求有功、但求無過”思想，滿足於四平八穩地完成任務，創新力度不夠，特色不鮮明，特點不突出，工作思路不寬，工作方法不多。在遇到困難時，主動求變不夠，存在因循守舊思想。
4、工作作風存在差距。不能始終如一、一以貫之地堅持原則，有時對自己放鬆了要求，降低了標準。有時不能及時進行換位思考，在和聯辦單位的聯絡方面，存在沒有節目就不主動與聯辦單位工作人員交流節目製作想法的情況。在工作中埋頭苦幹多，主動向領導彙報工作和思想少，與同志們交流不夠。
二、存在問題原因分析：
1、自身學習不夠。雖然說在日常的工作中也會因需要閱讀一些理論性的讀物，然而認識水平不高，只是浮在面上，沒有深鑽。在下班後的空閒時間，比較喜歡閱讀一些專業資料和一些自己不懂的知識，但不會主動去翻閱政治理論方面的書籍，學習理論的積極性和主動性不夠強。
2、自身定位不準。作為一名部室負責人，在工作中極少主動向上級領導彙報自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力幹好工作就行，沒有必要事事都向領導彙報。同時，很少和部門的同事交流業務知識和思想，有“少說為佳”的不良風氣。
3、自我要求不嚴。遇到困難仍存在畏難情緒，致使某些時候沒有起到很好的示範帶頭作用，沒能及時的調動部室職工的工作積極性，有一種只要聯辦單位說可以，就不再進一步提高節目質量的“交差”思想。
4、全面系統的分析考慮問題做得不夠。有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統的通盤考慮。在工作中思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全域性性。
三、整改措施：
通過治庸問責活動，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放鬆了政治理論學習，放鬆了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，導致自己存在許多方面的道不足。我認真反思了自己的不足，決心邊學邊
改，立查立糾。
1、樹立創新理念。在今後的工作中，自己要著眼於新思路、新視野、新舉措來做好各項工作。開動腦筋，著力研究適應新時期新聞採編工作的新方法、新舉措；要轉變觀念，開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，爭當一名合格的新聞工作者。
2、樹立楷模理念。堅持嚴於律已，嚴格約束自己。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛鍊，做敢於負責的模範，做善於團結的模範，堂堂正正做人、紮紮實實辦事，努力做出榜樣。
3、樹立奉獻理念。作為一名新聞工作者，自己要繼續保持旺盛的工作熱情，強烈的事業心和責任感，獻身新聞事業，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起“無冕之王”的神聖使命。
4、樹立自強理念。在今後的工作中，我要努力克服“庸懶散”的不良作風，把此次活動當成幹好工作的精神動力，腳踏實地、埋頭若干，努力改變工作方法，改進工作作風，用一流的幹勁、一流的作風、一流的業績回報局臺領導的厚愛。
5、樹立求真理念。要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，在實踐中，緊密聯絡工作的實際，創新工作思路，紮紮實實地做好本職工作，為新聞事業蓬勃發展多作貢獻，多立新功。
作為一名基層記者，在這次治慵問責活動中我充分認識到自己還有很多不足。“知不足而奮進，彌差距惟自強”。在以後的工作中，我將時時處處用高標準、嚴要求來約束自己，使自己在各方面的綜合素質都能得到進一步的提高，以嚴謹的工作態度，求實的工作作風，積極的進取意識，無私的奉獻精神，更加努力，勤奮工作，為做大做強廣電事業做出自己應有的貢獻
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