關於語言文字工作自查報告

深入學習貫徹市委解放思想主題實踐活動部署精神，繼續抓好學習教育，進一步提高全域性幹部職工對解放思想主題實踐活動重要性、必要性和迫切性的認識，下面是小編為大家精心蒐集的語言文字工作自查報告，供大家參考，希望大家喜歡。

語言文字工作自查報告範文(一)

按照**市委“爭先進位、率先崛起”解放思想主題實踐活動的總體部署，緊緊圍繞今年“轉變觀念、提高效能”的活動主題，我局結合地稅工作實際，精心制定活動方案，廣泛進行思想發動，認真組織學習培訓，採取多種形式廣泛徵求意見，深入查擺問題。共對納稅人發放調查問卷941份，收回741份;對系統內職工發放徵求意見表312份，收回308份;召開各個層面座談會共18次，走訪納稅人86戶次;設定意見箱8個;開通熱線電話8部，累計徵求意見三大類36條，已全部梳理到位，並做到邊查邊改，及時反饋，現將主要情況彙報如下：

一、查擺出的問題

(一)稅收執法環境有待進一步淨化。一是徵管上存在薄弱環節。對建築安裝、交通運輸、房地產開發、房屋租賃和私房裝修等行業的稅收徵管力度還不到位，徵管手段缺乏剛性和有效性，存在漏徵漏管現象，一些行業的稅收徵管還有稅負不平衡問題。二是稅收宣傳的實效不夠。稅收宣傳的手段不夠多，宣傳面不夠廣，針對性不夠強，聯合其它部門加強稅收宣傳合力不夠，依法誠信納稅的氛圍還沒有真正形成。三是執法合力不夠強。與國稅、工商、審計、司法等相關部門的協作配合機制還沒有真正建立，部門資訊資源共享利用水平較低，對稅源缺乏全方位的有效監控，徵管執法剛性不夠，存在以稅代補、以補代罰、以罰代刑的現象，影響了稅法的嚴肅性。

(二)系統管理有待進一步加強。工作機制雖然建立健全，但在管理上還不同程度地存在著務實不夠、責任淡化的問題。主要體現在：一是一些制度缺乏可操作性，有原則性的規定，落實上沒有操作辦法，還停留在面上;二是制度之間的銜接還不夠順暢，有些工作環節不夠簡化、責任不夠明確、工作運轉效率不高;三是制度落實力度不夠大，少數幹部工作責任心不強，不按制度辦事;對制定執行落實情況，缺少實時監督和責任追究，有令不行、有禁不止現象在少數單位和個人身上還依然存在，影響了工作效能的發揮。

(三)稅收服務有待進一步優化。一是主動服務的意識不夠強。稅收服務經常處於被動狀態，主動為納稅人服務不及時，稅收政策宣傳輔導工作實效不夠，幫助納稅人及時掌握和利用最新稅收政策、搞好稅收籌劃、發展經營的效能發揮不充分;二是服務的手段不夠完善。利用資訊化手段服務納稅人的效能不高，在網上政策諮詢服務、網上報稅等方面還有一些技術和機制上障礙，資訊化綜合利用水平和層次還處在初級階段。

二、原因分析

(一)思想觀念轉變不夠快。一是個別同志思想觀念陳舊，安於現狀，思想仍停留在就稅收論稅收，沒有把稅收工作擺在服務**率先崛起的高度去認識，缺乏創新觀念。二是少數稅幹存在驕傲自滿情緒，放鬆了對自己的要求，爭先進位的意識不強。三是地稅幹部素質參差不齊，整體素質還不能完全適應新形勢稅收工作的要求。

(二)工作落實力度不夠大。一是按照法治化、科學化、精細化的要求實施管理的力度不夠，稅收管理基礎工作與高標準的要求還有一定的差距，資訊化建設投入力度還不夠大，網路綜合開發利用不充分，影響了服務效率;二是工作標準雖然定得高，但少數單位督辦、檢查、落實力度不夠，監督制約和責任追究不到位，對個別疏於管理、淡化責任的現象發現懲處不夠及時，監督和懲處較為乏力，影響了效能得發揮;三是少數幹部工作責任心，事業心不強，工作落實只求過得去、不求過得硬，工作缺乏改革創新的精神。

三、整改措施

(一)進一步轉變思想觀念。深入學習貫徹市委解放思想主題實踐活動部署精神，繼續抓好學習教育，進一步提高全域性幹部職工對解放思想主題實踐活動重要性、必要性和迫切性的認識。重點加強“四個一”治稅思想教育，積極引導地稅幹部職工牢固樹立一個宗旨(即牢固樹立聚財為國、執法為民的稅收工作宗旨)，始終堅持一個理念(即始終堅持以“稅收經濟觀、稅收法治觀、稅收服務觀、稅收效率觀”等“四觀”為基本內容的新時期治稅理念),大力弘揚一種精神(即大力弘揚“求實創新、團結拼搏、敬業奉獻、勤儉自強”的安徽地稅精神),嚴格遵守一種規範(即嚴格遵守“愛崗敬業，與時俱進;公平公正，廉政勤政;優化服務，誠實守信;聚財為國，執法為民”的安徽地稅人員職業道德規範),不斷用先進的稅收文化凝聚發展的力量，增強服務**率先崛起的緊迫感和責任感。

(二)進一步規範系統管理。以開展“規範管理年”活動為契機，以“五型”機關建立(學習型、效能型、服務型、法治型、創新型機關)為抓手，進一步加強系統的規範化管理，切實提高工作效能。一是進一步細化行政管理。建立完善有效的工作部署、貫徹、落實機制，保證政令暢通，有效杜絕有令不行、有禁不止現象的發生。重點是強化行政負責制，明確各級行政管理權責，切實做到有權有責，權責統一，一級對一級負責;暢通政令落實渠道，進一步明確各項工作的領導、部署、貫徹、落實的具體程式和要求;加強對基層工作的督導和指導，進一步完善基層聯絡點制度，及時發現解決稅收工作中存在的問題，增強貫徹落實上級工作部署的能力和實效。二是進一步優化規範管理。在進一步健全制度的基礎上，不斷消除制度落實過程中的一些梗阻，保證制度的有效落實，使制度規範充分體現在工作規範上。重點是進一步健全制度體系，從制度上規範工作執行，杜絕問題的發生;進一步細化制度落實措施，針對一些制度原則性較強、不夠明確的問題，從落實措施上細化規範到每個工作環節和工作崗位，使制度更明確、更便於落實;進一步明確制度。

語言文字工作自查報告範文(二)

一、學習情況及體會

自今年1月20日開展“轉變觀念、提高效能”為主題的解放思想主題實踐活動以來，按照局黨委及支部“解放思想主題實踐活動”的要求，通過集中學習和自學相結合，系統全面地學習了市委、局黨委有關檔案和領導講話，重點學習了《花建慧同志在全市解放思想、全民創業、招商引資工作會議上的講話》和“爭先進位、率先崛起”學習讀本。聆聽了市委、市政府組織的建設社會主義新農村的報告會，積極參加了系統和局內部的大討論，共寫心得體會2篇，3000多字。通過學習，深刻的認識到這次開展“轉變觀念、提高效能”為主題的解放思想主題實踐活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、奮力趕超的大討論活動，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，解決如何加快發展，解決黨員幹部在發展中如何發揮作用，如何提高自己、提高創造力、凝聚力和戰鬥力的迫切需要。作為支部的一名成員，自身體會到最大的進步就是克服了自我，解放了思想，更新了觀念，增加了發展的緊迫感和壓力，也使自己為適應新形勢發展，專心學習和工作，自覺把黨員先進性教育成果變成自我實踐、自我提高、自我完善、增強能力的過程，為營造開放、效能、發展、和諧的良好氛圍，為促進我市經濟和勞動保障事業繼續保持快速協調健康發展積極努力。

二、查詢存在的主要問題

學習方面存在的問題主要表現：一是在學習態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善於學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想。二是學習敷衍了事，學習只限於一般性地讀書，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什麼就學習什麼，僅學習了規定的檔案、領導講話和會議精神等，很少主動學習。

語言文字工作自查報告範文(三)

在開展解放思想主題實踐活動中，我局嚴格按照市委和局黨委的統一部署，紮實開展每一階段活動，從2月5日轉入第三階段以來，始終堅持“立足教育提高、採取工學相結合、重在推動工作”的思路，對照“思想認識上有新提高、工作作風上有新轉變、工作業績上有新起色”的要求，深入調查研究，認真查詢問題，現將自查報告情況彙報如下：

一、存在的主要問題

(一)理論學習抓得不緊。我局雖然制定了理論學習制度，但由於當前就業再就業工作的繁忙、任務重，存有對理論學習重視不夠的現象，學習制度沒有得到很好的堅持和落實。有時還存在著政治學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，更多的時間強調工作忙，為忙於事務性的工作而放鬆了學習，尤其是政治理論學習抓得不緊，不能有計劃、有針對性和系統的學習一些理論知識，即使在政治學習時間，也只滿足於讀讀檔案、念念報紙等形式，對理論知識沒有進行深刻的思考和研究。

(二)工作作風不夠紮實。一是班子成員之間思想交流不夠。往往只著重抓業務工作，業務工作是硬指標、硬任務，抓得緊、力度大，而組織開展互相批評和自我批評活動較少，班子成員之間缺乏交流和溝通。二是管理不夠嚴格。雖然制定了各項規章制度，但仍有些職工不能夠認真執行，甚至存有“你有政策、我有對策”，陽奉陰違，另搞一套，致使單位各項規章制度執行不力。

(三)對幹部的教育和管理力度不夠。由於沒有狠抓幹部隊伍的思想教育和素質教育，導致有些幹部服務態度不好，服務質量不高，服務意識不強。個別幹部身上有紀律鬆懈、作風不紮實、工作不嚴謹、態度不謙虛等現象。二是班子成員和職工的思想交流不夠，滿足於聽工作彙報，沒有從根本上掌握職工的思想動態，開展談心交流活動不夠。

(四)工作中創新意識不強。具體工作中，不能堅持始終如一地用鄧小平理論和“三個代表”來指導，不能很好地將理論和實際結合在一起，平時忙於應付上級部門交給的工作任務，沒有很好地研究新的歷史條件下，就業再就業所面臨的新情況、新問題，尤其是對淮北就業再就業工作所面臨的實際情況沒有進行很好的探索和研究，有些薄弱環節沒有得到很好地加強。

(五)深入基層不夠。就業局大部分同志終日忙於事務，參加會議多，聽彙報多，抓活動多，而深入基層少，聯絡實際少，致使有些工作難以做到有的放矢，出現了偏差。在下基層調研時，也往往是來去匆匆，看事先準備的典型現場多，使調研變成了檢查或視察。由於對基層的情況瞭解不透，尤其是對農村基層轉移就業工作了解不全面。

(六)廉潔自律的有關規定落實不夠。既有招待上級來人或基層來人單位同志多人集體陪餐的現象，也有下基層接受吃請的現象，尤其是下基層指導、檢查工作或參加基層勞動就業工作的一些會議和活動時，在基層單位領導的熱情挽留下，留在基層單位吃飯的情況還是佔多數，按要求趕回來的機會少。在基層就餐時，雖然不存在大吃大喝的現象，但也很少是四菜一湯的工作餐，這無疑給基層增加了負擔。這種現象是我們黨內廉潔自律有關規定明確禁止的，是我們自身要求不嚴的一種表現，在一定程度上造成了不好的影響。

二、問題產生的原因

形成上述問題的原因很多，既有社會大環境的客觀因素，也有自身的主觀因素。我局經過認真查詢、剖析認為，這些問題反映了就業局在解放思想、轉變觀念、提高效能方面存在著不足，同時也反映了就業局領導班子在自身建設和單位幹部隊伍建設上存在著差距。

(一)對馬列主義、毛澤東思想，尤其是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習不夠，掌握不夠。總的來說，就業局還是比較注重加強學習和武裝思想的，其理論修養、知識結構和工作水平基本能夠適應新時期就業再就業工作的要求。但由於工學矛盾處理得不夠好，學習制度不健全，學工結合得不夠緊密，在有限的學習時間內，零星學得多，系統學習少，政策學得多、理論學得少，聯絡工作學得多，聯絡思想學習少，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系全面理解和掌握不夠，往往滿足於一知半解，不能真正的入腦入心。這就致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯絡的、發展的眼光去看待和處理問題，從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡單化的傾向。

(二)規章制度不夠健全。我們的制度條文規定雖然不少，但有些制度在某些方面還比較籠統、抽象，或者說界限不具體、不明晰、缺乏可操作性，特別是對實行程式缺乏系統、嚴密的規定。與此相應的監督制度也不健全，對於一些違反制度的職工批評和教育不到位，有時存有畏難情緒。

(三)主觀世界自覺改造不夠。由於就業再就業工作，任務繁重，終日埋頭工作，常常陷入事務主義的圈子，放鬆了單位對政治理論學習的督促，使單位人員不能真正牢固地樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強黨性修養和黨性鍛鍊不夠，陶冶革命情操和提高精神境界不夠，開展領導之間談心不夠，不同程度地存在著忽視和放鬆主觀世界自覺改造的傾向，理想信念淡化，在堅持群眾觀點、群眾路線方面，沒能很好地擺正與人民群眾的關係，為人民服務意識淡化，不能真正瞭解群眾的呼聲，傾聽群眾的意見，集中群眾的智慧，由於提高為人民服務本領的願望不夠強烈，導致理論功底不強，業務知識不精。總之，主觀世界自覺改造不夠，是問題產生的深層次原因。

(四)開拓意識不強，敬業精神不夠。在勞動保障事業深化改革的過程中，由於習慣於用傳統的思維方式來對待社會發展中就業再就業工作所遇到的一些矛盾，用傳統的工作方法來處理就業局在新的歷史條件下所面臨的新情況、新問題，而沒有能夠自覺地開拓進取，努力創新，提高決策水平和工作效率，同時，由於工作作風有飄浮現象，欠缺踏實，敬業精神不夠，有些工作認真準備的程度不夠，時間、精力投入的數量不夠，思想重視程度不夠，一些工作缺乏創新，從而使我市就業再就業工作仍然存在一些薄弱環節，就業事業的發展還有待於進一步加強。

三、初步整改意見

在這次主題實踐活動過程中，按照自己找、別人幫、上級點的原則，就業局將收到的意見和建議進行了歸納彙總，對於好的意見和建議，我們將虛心接受，並以此作為加強就業局自身建設、轉變工作作風的難得機遇，進一步結合淮北就業再就業的工作實際，認真抓好整改。當前主要從以下幾個方面入手：

(一)加強學習，提高領導班子和單位幹部隊伍的綜合素質。要深入學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習中央有關檔案精神，吃透理論精髓，堅定社會主義、共產主義的理想信念，堅定不移地在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，不斷提高自身素質，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針和政策。同時，要注重勞動就業業務知識的學習。在體制轉軌、經濟轉型的過程中，就業再就業工作面臨著許多前所未有的新情況、新問題，這就要求我們就業工作的領導幹部不斷探索新形勢下勞動就業發展的新規律、新特點，豐富專業知識，提高業務水平，努力成為就業再就業工作的行家裡手，進一步鞏固在全省就業再就業工作中的領先地位。

(二)強化班子協作，增強集體凝聚力。要拓寬領導班子成員之間的交流與溝通渠道，通過談心，交換意見，相互敞開心扉，營造一種和諧氣氛，建立同志間的相互尊重、相互信任、相互理解的工作協作關係。要建立和帶頭遵守有關規章制度。凡大事、涉及面上的事情，堅持在領導班子會議上通報並研究決定。要認真落實局長辦公會、黨支部會、業務例會等制度。

(三)堅持民主集中制的原則，提高決策水平。民主集中制作為黨的根本組織制度和領導制度，是規範、約束領導幹部正確行使權力的重要保證。堅持重大問題決策、重要人事任免等重大事項按會議制度的要求集體研究決定，防止個別協商代替會議研究或相互通氣代替組織決定。要把遵守民主集中制原則，提高到黨的根本組織紀律的高度來認識，嚴格做到遵守黨章規定的“四個服從”。要認真貫徹民主與集中相結合的組織制度、領導制度和工作制度，正確認識和處理上級與下級、個人與組織、增強單位全體同志團結。要充分發揮支委會的作用，堅持集體領導、集體決策、民主決策、科學決策，尊重基層同志的合理化建議，認真開展批評和自我批評，做到解放思想和實事求是的統一，敢想敢闖與從實際出發、按客觀規律辦事的統一，增強就業局的整體合力。

(四)切實增強宗旨觀念，堅決依靠群眾、服務群眾。要加強權力修養，牢固樹立群眾觀點，增強為人民服務的宗旨觀念，牢固樹立正確的權力觀，嚴格按照黨的領導原則行使權力，為人民掌好權，用好權。要建立健全深入基層的工作制度，定期開展調查研究，瞭解困難就業人員的思想狀況，關心他們的疾苦，真正走群眾路線，踏踏實實、認認真真地為下崗失業人員做點事，履行好就業服務職能，幫助他們解決一些實際困難，在全心全意為人民服務的過程中，勤政為民，腳踏實地，努力實現自身的價值。

(五)嚴格自律，大力反腐倡廉。要紮實開展黨性黨風教育，加強世界觀的改造，堅定共產主義的理想和信念，經得起權利的考驗、改革開放的考驗和社會主義市場經濟的考驗，切實提高修養水平，切實提高自我約束能力，自覺抵禦拜金主義、享樂主義、極端個人主義等形形色色的腐朽思想的侵蝕，築起牢固的拒腐防變的思想道德防線，切實加強黨性修養和黨性鍛鍊，時刻牢記反腐倡廉、勤政廉政是黨員領導幹部的立身之基，處事之本。要健全黨內生活制度，認真落實黨風廉政建設責任制。要堅決制止奢侈浪費現象，狠剎不正之風，做克己奉公、反腐倡廉的表率，帶領全域性幹部職工全力以赴，努力拼搏，推動淮北就業再就業更加蓬勃發展。

以上整改意見只是初步的，隨著解放思想主題實踐活動的深入，我們將在廣泛聽取和認真吸納各方面意見的基礎上，進一步完善上述整改意見。同時，我們將堅持邊學邊改，針對工作中存在的突出問題，狠下決心，努力克服，務求在短期內能夠取得較為明顯的成效。