自市人力資源和社會保障局《通知》下發後，我局高度重視，及時對開展政風行風建設自查工作進行了研究與部署，採取多種措施，認真落實省人力資源和社會保障廳《關於開展全省人力資源社會保障開展政風行風建設自查工作的通知》（皖人社祕[XX]247號）檔案精神，對XX年全域性政風行風建設情況進行了認真、深刻、細緻地自查與自評。現就我局開展政風行風建設自查情況報告如下：
一、組織領導情況
自開展政風行風建設以來，我局始終把落實政風行風建設工作納入重要議事日程，堅持統一領導，黨政齊抓共管，各科室所各負其責的領導體制和工作機制，堅持把開展政風行風建設與目標管理、精神文明建設、機關效能建設、黨風廉政建設、開展學習實踐科學發展觀活動、規範服務提升年活動、以及各項業務工作同安排、同檢查、同落實、同考核，並納入領導班子成員和各科室負責年度目標考核。同時，為確保做到誰主管誰負責，我局分別成立了以黨支部書記和局長為組長的開展政風行風廉政建設工作領導小組、“學習實踐科學發展觀”活動領導小組和“規範服務提升年”活動領導小組，明確局長和黨支部書記為第一責任人，負起總責，分管領導具體抓，各負其責，使我局政風行風建設工作機構健全，有人管、有人抓、有落實。
二、依法行政情況
（一）規範市場，健全服務功能。在三樓就業服務大廳設立了自主查詢區、職業指導區、用工洽談區、自助求職區、創業服務區、便民服務區等6個服務專區，面向勞動者和用工單位全面開展了“一對一、一站式”的一條龍就業服務新模式。同時，我局還在就業服務大廳設立失業保險視窗，建立了就業服務與失業保險聯動機制，促進了各種就業服務執行更加高效規範。
（二）整合內容，優化服務流程。制訂和細化了包括勞動用工登記辦理、職業介紹、組織起來就業實體認定、基本養老保險補貼認定、小額擔保貸款申請、再就業優惠證辦理、公益性崗位補貼審批、職業介紹（培訓）補貼申請審批、民辦職業介紹機構審批等17項日常業務工作的辦事流程、辦事地點、辦事依據、責任人、完成時限、服務承諾以及辦事流程引導圖等，並通過《淮北就業報》、“淮北就業網站”和公示欄向社會進行了公佈。
（三）建章立制，規範服務行為。以規範、快捷、優質為宗旨，逐步規範和完善各項規章制度，對服務大廳的業務管理、行政管理、廉政建設、作風建設等都做出了明確的規定和要求，制定了“兩公開兩監督制度”和“文明服務用語”、“服務忌語”、“崗位承諾制度”；相繼推行了“首問負責制”、“文明用語”、“季度明星”、“五心服務”（熱心、誠心、耐心、細心、溫心）等制度和措施；從服務大廳環境入手，制定《淮北市就業服務大廳文明視窗服務標準》，使大廳做到三淨：“門窗淨”、“地面淨”、“桌面淨”；四無：“無灰塵、無紙屑、無痰跡、無汙物”；保證了窗明几淨，現場整潔，服務到位。建立了就業局《崗位責任制》、《服務承諾制》、《政務公開制》、《限時辦結制》、《否定報備制》、《首問責任制》、《一次性告知制》、《ab 崗工作制》、《特事特辦制》、《過錯追究制》、《淮北市就業服務大廳文明視窗服務標準》、《淮北市勞動就業管理局衛生環境標準》等10多項規章制度,為我局推行政務公開工作提供了制度保障。
（四）暢通渠道，提高服務質量。印製勞動合同法、勞動合同法知識問答、就業促進法、就業促進法知識問答以及我市相關就業再就業法規、政策宣傳單免費向求職者及用工單位發放。設立了政策諮詢、殘疾人就業服務、求職登記、用工登記、資訊服務、再就業服務、勞務輸出和財務結算、培訓申請、職業技能鑑定、創業專案推介和後續服務等10多個服務視窗，配置了多個戶內用工資訊釋出欄和戶外用工資訊釋出欄、2個電腦觸控式螢幕和４個自主查詢服務檯等就業資訊釋出裝置，為求職者和用工單位提供政策諮詢和資訊查詢服務，並開通了12333政策諮詢熱線電話，隨時接受來電的諮詢。同時，我局又結合“反腐倡廉制度建設推進年”活動，加大制度建設力度，堅持用制度來管人、管事，對市人力資源市場各項規章進行梳理、彙總、健全與完善，並把服務視窗的內容、職責、辦事依據、條件、程式、結果和時限、服務承諾、違諾違紀的投訴及追究辦法等懸掛在顯眼的位置，以方便辦事人員的辦事與監督。
三、為民辦事情況
為了確保今年各項便民、為民工作得到落實，全力推進政風行風建設，切實為民解難事、辦實事、做好事，我們牢固樹立群眾觀念，切實克服紀律鬆馳、辦事拖拉扯皮、效率不高的現象，堅決杜絕了門難進、臉難看、話難說的不良風氣。同時，我局結合學習實踐活動，緊緊圍繞就業工作實際，認真開展了“八個一”活動，創新活動載體，突出實踐特色。
1、舉辦了一次大討論。為積極推進政風行風建設工作，我局圍繞“推進科學發展，促進淮北就業工作再上新臺階”主題，緊密聯絡工作實際和黨員幹部的思想實際，組織職工開展了多形式解放思想大討論，使全體同志，樹立了發展信心，看到了與科學發展不相適應的問題和不足，增強了對開展政風行建設的意義的理解與掌握。
2、參加了一次專題輔導。4月3日，我局積極組織全體黨員參加市勞動保障局舉辦的深入學習實踐科學發展觀活動專題輔導報告會。通過專題輔導，大家的思想認識得到了進一步提高，從思想認識上，大家認識到在全黨開展深入學習實踐科學發展觀是當前全黨一項重大而緊迫的政治任務，目的是要通過這次學習實踐科學發展觀活動，用中國特色社會主義理論，統一全黨思想，積極推進政風行建設深入開展。
3、開展了一次民情懇談。局長魏堅、局黨支部書記張京良率領全域性副科以上幹部深入全市街道（鄉鎮）、社群（村）勞動保障工作機構開展民情懇談，緊緊圍繞學習實踐科學發展觀提出要解決的工作創新、工作作風、隊伍建設、幫助困難就業、辦好一批好事實事等方面以及市勞動保障局黨委提出的“四明確一承諾”的要求，廣泛徵求基層群眾對勞動保障工作的意見和建議，進一步瞭解鄉鎮基層勞動保障平臺建設的基本情況，找準學習實踐科學發展過程中存在的問題，切實做好在統籌城鄉就業再就業上求突破，促進就業工作科學發展。
4、開設了一個學習專欄。為進一步做好我局的學習實踐工作，我局在“淮北就業網”上開設了“學習實踐科學發展觀專欄”，及時把有關科學發展觀的領導講話、學習文獻、個人心得體會文章作為學習交流資料上傳到專欄上，在廣泛宣傳的同時也方便幹部職工學習。
5、組織了一次學習交流。以黨小組為單位，組織全體黨員開展學習實踐科學發展觀專題組織生活會，會上，廣大黨員對各自學習心得體會進行了交流，通過交流，互相啟發、共同提高，全體黨員幹部普遍感到收穫很多，受益匪淺，效果比較好，進一步將我局學習實踐活動引向深入。
6、組織了一次參觀活動。4月25日，我局組織全體正式職工赴享有“中國改革第一村”和“中國農村改革發源地”之稱的鳳陽縣小崗村學習參觀。通過這次科學發展觀主題教育活動，全體職工更加明確了農村改革歷程，感受到了我國改革開放30年的成果，堅定了改革開放的信念，拓寬了改革發展的視野。
7、開展了一次專題調研。制定了學習實踐科學發展觀學習調研階段工作計劃，以科學發展觀為指導，結合當前就業形勢，確立了加強新形勢下勞動就業幹部思想政治建設、公共就業服務體系建設、抓好就業培訓、就業政策落實、創業促進就業、統籌城鄉就業等多項調研課題，並抽調相關科室人員組成5個調研小組，到我省滁州市、來安縣和蚌埠市、五河縣及我市的街道（鄉鎮）、社群（村）、市縣區創業園區、農民工創業園區深入調研，廣泛徵求意見，通過紮實有效的工作，形成了促進就業工作、推進創業帶動就業機制建設、當前我市農民工就業創業情況等6個調研報告，確保了XX年承諾為民辦理的實事落到實處。
8、組織了一次專題座談。5月8日，我局重點圍繞“五個深入、五個樹立”，組織全體職工在市勞動保障局九樓會議室召開了以“科學發展，構建和諧，促進就業”為主題的專題座談會。座談會上，大家圍繞如何貫徹落實科學發展觀，如何履行工作職能，如何提升就業服務部門形象等方面進行深入探討，各分管領導及各科室負責人都踴躍發言，各科室負責人並就如何以落實科學發展觀推進本科室工作進行交流與暢談。
四、受理投訴情況
為把影響和制約就業工作科學發展的問題找準摸透，我局堅持走群眾路線，吸收群眾參與，組織好群眾評議，通過開展學習實踐科學發展觀等活動，多層次納諫，認真查詢，深入剖析，多形式、多途徑向社會各界徵求意見和自查自糾，找準工作存在的問題及主要原因，受理投訴有關我局業務工作的問題。XX年，共收集各類意見和查詢的各類問題100條次，大部分涉及對就業再就業政策的意見，也有勞動就業部門工作作風和服務質量。歸納起來，主要有三樓、四樓服務大廳辦事效率低，自謀職業的優惠政策、未能真正落實，再就業資金對濉溪縣支援不夠，就業再就業工作了解民意、體察民情不夠，勞動派遣的事務獨家經營，就業技能培訓面窄和四馬路轉盤附近民工聚集等七個方面問題。
五、效能建設情況
按照上級部門的安排，我局緊密聯絡就業工作實際，認真查詢工作中的薄弱環節和主要問題，重點在工作作風、辦事效率、依法行政、廉潔自律、公僕意識、服務質量和遵紀守法等方面加大工作力度，進一步健全和完善了首問責任制、限時辦結制、服務承諾制和責任追究制等服務群眾的工作制度，並且將科室職責、業務流程等制度上牆，向社會公開，接受群眾監督，初步形成了按制度辦事、按制度管人的良好工作機制。同時，我局還把政風行風建設同開展“規範服務提升年”活動結合起來，成立了“規範服務提升年”活動領導機構，制定了《淮北市勞動就業管理局關於開展“規範服務提升年”活動實施意見》（淮勞就〔XX〕14號），明確了工作目標，制定了工作措施、實施步驟等。一年來，通過精心組織、紮實推進，較好地落實了《意見》的內容，促進了全系統效能建設的深入紮實開展。如市職業介紹中心根據自身發展需要，建立健全了職業介紹工作制度、勞動力資源調查統計制度、企業空崗登記和用工回訪制度、職業介紹跟蹤管理服務制度等10餘項制度，從而保證了職業介紹的每個環節、每個崗位都有規章制約。
六、廉政建設情況
不斷加強廉潔自律工作，嚴格遵守《廉政準則》，特別是中紀委提出的“四大紀律”、“八項要求”規定，認真執行勞動保障系統行業自律“六不準”，嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵禦各種腐朽思想的侵蝕。對單位黨員幹部違紀行為不袒護，對違紀現象及時制止。對因工作人員失職，使我局在依法行政、效能建設、清正廉潔、工作作風和工作效率等方面被群眾投訴、舉報，經調查屬實的，科室負責人將為第一責任人，按有關規定給予處分，而當事人是正式人員的將給予待崗1年處分、聘用人員解除聘用合同停止聘用。近年來，我局領導幹部無違紀違法行為發生，職工沒有利用職權謀取私利；無領導幹部拖欠公款、金融機構貸款行為，無用公款大吃大喝和高消費娛樂行為，無領導幹部私駕公車、無證駕車行為，無坐支財政資金和私設小金庫行為。
同時，為確保黨風廉政建設責任工作落到實處，我局重點加強黨風廉政建設，突出人、財、物等重點環節與關鍵部位，在建立和完善各項監督制度的同時，採取切實有效措施，健全監督網路，加大對各項制度執行情況的檢查力度，真正做到用制度管人，按規章辦事。一是堅持民主生活會制度和民主評議黨員幹部制度，發現問題及時糾正；二是堅持信訪制度，對於重要信訪，主要領導親自批閱、親自過問、親自處理；三是堅持戒勉談話制度，對群眾有反映或有苗頭問題的工作人員，由局主要領導和分分管領導及時進行戒勉談話；四是堅持領導幹部述職述廉公示公開制度，保證領導幹部接受群眾監督；五是堅持廉潔自律考核制度，對領導幹部執行黨紀政紀情況定期考核；六是堅持重大事項集體決策和通報制度，增強工作的透明度。
七、政務公開情況
為全面推進辦事公開，全面提高服務水平和服務質量，結合本單位實際，注重工作結合，以開展“規範服務提升年”為契機，制定就業局關於開展“規範服務提升年”活動實施意見，全面施行政務公開制度。
一是大力推進電子政務和就業服務資訊化建設。推進就業服務資訊網路體系建設，完善基層資料收集手段和服務流程，夯實基礎建設和管理服務工作，將全市勞動力資源資料錄入計算機，實行動態管理。不斷加強就業網站建設，創新網站版面、完善網站模組、更新網站內容，實現政務資訊網上公開；進一步加強電子政務建設，從各科室、單位抽出一名工作人員負責本科室公文電子處理的工作人員進行各項業務操作培訓，全面實現全系統內部公文電子處理和交換。
二是擴大了公開範圍。全面推進辦事公開制度，通過就業網站和在11樓辦公區、三樓就業服務大廳、勞動就業培訓學校設立辦事公開欄，把人民群眾最關心、反映最強烈的事項作為政務公開的重點，主動向社會公開職責範圍、工作程式、審批事項、辦理條件、辦理時限、監督方式等主要內容，使行政權力透明執行，工作程式全程公開。推進勞動用工登記辦理、職業介紹、組織起來就業實體認定、基本養老保險補貼認定、小額擔保代款申請、再就業優惠證辦理、公益性崗位補貼審批、職業介紹（培訓）補貼申請審批、民辦職業介紹機構審批等公共服務審批專案公開，全面公開辦事條件、辦事流程、辦事地點、辦事依據、責任人、完成時限、服務承諾以及辦事流程引導圖等。
三是暢通了公開渠道。通過開通局長網上信箱，設立投訴受理電話，在就業服務大廳及基層勞動保障工作平臺開設民意反饋專門信箱和就業服務聯絡卡等形式，廣泛收集社會公眾對就業工作的意見、建議及人民群眾最關注的熱點、難點問題。開展“就業服務金點子徵集”活動，號召全域性幹部職工積極參與、集思廣益、暢所欲言，踴躍建言獻策，努力尋找和分析制約進一步發展的思想觀念、體制機制、改革創新等方面存在的障礙，大膽探索促進我局新一輪發展的新思路、新舉措。
八、強化措施，認真整改，努力推進就業工作
針對市學習實踐活動領導小組辦公室《通知》中共反饋了通知有關我局業務工作及工作作風等方面的問題，我局按照“標本兼治，查改並重”的原則，對反饋的問題進行了認真分析研究，並進行了歸納，共概括了七個方面的問題，針對這七個方面的問題制定了詳細的整改措施，確保了整改工作的圓滿完成。
1、三樓、四樓服務大廳辦事效率低，服務態度差。制定完善了就業服務大廳各項工作制度；並強化監督落實。加強視窗人員業務培訓。對於群眾反映服務態度差的工作人員，嚴格按照有關規定執行。
2、自謀職業的優惠政策、未能真正落實。9月份，我局在全市範圍內集中開展了一次“一進三送”就業援助幫扶活動，對全市困難就業人員進行了摸底排查，重點是對實現自謀職業未享受優惠政策人員開展就業幫扶，切實使就業優惠政策及時落實到位。
3、再就業資金對濉溪縣支援不夠。已協調財政部門，加強就業再就業資金監管，科學合理調整就業資金分配方案，加大就業資金投入。
4、就業再就業工作了解民意，體察民情不夠。自6月份以來，我局在全系統內組織開展了一次就業再就業調研活動，完成了困難就業人員援助、就業服務體系建設、基層勞動保障工作平臺建設、農民工就業創業等8個調研報告。
5、勞動派遣的事務獨家經營。我局已組織專人到淮南、蚌埠、亳州等多個地市考察先進經驗，並制定了市場化運作的初步方案，下一步將嚴格按照有關規定，加以落實。
6、就業技能培訓面窄。加強了定點培訓機構管理，新增了2家定點培訓機構。根據市場需求，引導各培訓開展“訂單式、定向”培訓。重點加大困難就業人員培訓。將創業培訓向街道、鄉鎮延伸，舉辦了黨員、高校畢業生、殘疾人、農民工等特色培訓班。
7、四馬路轉盤附近，民工聚集。聯合相山區等部門聯合建立了相陽勞務市場，並完善了各項服務制度。聯合城建等部門加強勞務市場監管。組織專人上街宣傳就業政策，引導民工進入勞務市場求職。
一年來，我局通過實施以上各項工作措施，積極開展全域性政風行風建設，促進了全市就業工作順利開展。但是，我們也清醒地認識到我們在政風行風建設中仍然存在著的一些問題與不足，為著力解決這些問題與不足，下一步我們將以嚴肅認真的態度對待政風行風建設工作，把政風行風建設提上日程來抓，作為大事來抓，花大力氣來抓，抓出成效，抓出成績，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
樊城區外經貿局民主評議政風行風自查報告政風行風自查報告（2） | 返回目錄樊城區外經貿局民主評議政風行風自查報告
各位領導，各位行評代表：
我局在開展行評的一個多月來，在區糾風領導小組和各位行評代表的精心指導下，我局在廣泛宣傳、全面發動的基礎上，走訪徵求意見和建議,組織全體幹部職工認真排查本單位政風行風建設方面存在的問題，認真開展自查自糾，第一階段工作進展順利，並取得一定成效。在這裡，我代表局黨組將進展情況向各位領導和行評代表彙報如下：
一、開展政風行風評議以來所做的工作
在第一階段工作中，我們立足外經貿局的工作職能,緊貼服務物件，圍繞企業、服務單位和廣大群眾關注的熱點難點問題，在徵求意見、自查自糾上下功夫，促進了行風建設的開展。
㈠認真宣傳發動，統一思想認識。為了把外經貿局幹部職工參與行風評議的積極性充分調動起來，我們將思想發動作為我局開展行風評議工作的重要一環來抓緊抓好。一方面教育大家要認清形勢，統一思想，深刻認識到開展行風評議工作，是維護好人民群眾根本利益的迫切要求，是外經貿局服務全區經濟發展第一要務、優化經濟發展環境的客觀要求。通過召開動員會、學習有關檔案、聯絡實際開展討論等方式，使大家從實踐“三個代表”重要思想、改善經濟發展環境、完善民主監督制度的高度，充分認識到我局加強行風建設的重要性和長期性，進一步克服了自滿情緒、畏難情緒和不求進取的思想，始終保持以良好的精神狀態和飽滿的政治熱情投入到行風評議中去。
㈡加強領導，精心組織安排。一是及時成立領導小組。由局黨組書記、局長吳漢斌同志任組長，黨組副書記、紀檢組長夏定陽、黨組成員、副局長張鑫豪、黨組成員、工會主任聶菊鳳為副組長，領導小組下設辦公室負責行風評議日常工作，從而確保行風評議工作有組織、有領導、健康有序地進行。二是結合外經貿和招商引資工作實際，研究制定了《樊城區外經貿局開展民主評議政風行風工作實施方案》，明確了開展行風評議活動的指導思想、領導體制及評議的重要內容及方法，確定評議工作三個階段的工作任務和具體要求，詳細制定了每階段每天的日程安排。三是將行風評議工作同保持共產黨員先進行活動有機地結合起來，使二者相互貫通、相互促進，協調發展。四是實施明察暗訪，及時有效地指導和推動行風評議活動。
㈢拓寬渠道,廣泛徵求意見。採取走出去，請進來的辦法，建立民情反映機制，多渠道聽取群眾呼聲和要求，形成了有較廣覆蓋面的群眾監督體系。一是開展了問卷調查活動，向社會發放外經貿和招商引資工作職能宣傳單、徵求意見單60餘份，涉及市業務主管部門、外貿出口企業、全區招商引資責任單位、廣大市民、區委區政府分管領導。讓大家知道外經貿局的職責範圍、工作性質，接受大家的公開監督。二是請行風評議員調查摸底和座談。通過走訪和邀請行風評議代表座談等方式，向行風評議代表介紹行評我局工作的開展情況，虛心聽取行風評議代表對外經貿局各方面的意見和建議。三是暢通訊訪渠道。在單位設定了舉報電話，每天由局班子成員輪流值班，及時聽取群眾意見，接受群眾監督或舉報。四是開闢資訊交流渠道，交流“行評”工作。我局在4月初專門辦“行評工作簡報”4期,向社會各界和各位行評代表報告我局行評工作進展情況。
㈣開展六查六看,搞好自查自糾。我們認真對照外經局行風評議方案提出的六個方面標準，通過召開班子民主生活會，開展問卷調查，召開座談會，實行橫向互查、縱向抽查和明查暗訪等有效形式搞好“六看六查”，即：一是看黨風廉政建設責任制和黨員幹部廉潔自律各項規定是否落實，查有無以權謀私、貪汙受賄、吃拿卡要行為；二是看業務活動中迎來送往是否符合規定，查有無接受服務物件吃請和禮品禮金，以及揮霍公款、奢侈浪費行為；三是看是否依法行使職權，查有無“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的現象；四是看政令是否暢通，查是否存在有令不行、有禁不止的現象，特別是在涉及企業和群眾切身利益方面有無違規操作的地方，看服務態度，有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象；五是看辦事效率，查有無效率低下現象；六是看是否執行服務承諾制、首長問負責制、責任追究制、時限制，有無不按時辦結、不兌現承諾、不熱情接待等現象發生。在這次行評過程中，按照邊查邊改的原則，針對局機關存在的突出矛盾和問題，我局進一步制定完善了考勤制度和問責制度，加強了政務公開。
二、存在的問題
通過廣泛徵求意見和自查自評，我局在政風行風建設方面主要存在以下問題：
㈠在外經貿局外經外貿和招商引資工作方面。
⑴全區外經外貿工作的發展還不夠快，難以體現樊城區的比較優勢。與周邊縣市相比，外貿出口在總量上偏少，在工作機制和政策環境上優化不夠。
⑵招商引資工作職能發揮不夠充分。外經局雖然在招商引資工作中做了一定工作，但是與區委、區政府的要求還有差距，與樊城的發展目標還有差距，突出表現在對全區的招商引資工作參謀作用發揮不夠，創新的措施還不多。
⑶在深入基層調研的力度上還不夠，對掌握基層的第一手資料和困難問題不夠準確。在發掘典型和主動幫助解決企業和招商引資單位的困難問題方面做的還不夠。
㈡班子成員和機關幹部存在的主要問題。
⑴業務學習不夠精，不夠深。外經局和招商辦是全區的主要經濟工作部門，但由於局領導班子調整時間不長，招商辦新充實人員較多，在學習經濟法規、外經外貿政策、國家的經濟產業政策方面還不夠，還不能說個個都是精通業務的行家裡手。
⑵人員管理上失之於寬，人性化管理佔了主體，制度化、規範化不夠。
⑶統籌安排工作的方法上還不盡科學，有時在安排落實工作中還存在急燥和畏難情緒。
⑷對工作的標準上要求不太高，有時有些工作滿足於完成區領導和部門的任務，缺乏敢於在橫向和縱向比較中爭創一流的勇氣。
三、下一步工作措施
按照行風評議實施方案中明確的第二階段的重點內容和重點解決的問題，我們堅持既積極廣泛地徵求社會各界的意見，誠懇接受社會評議，又紮實有效地開展自查自糾，針對存在的問題及產生的原因進行分析，借這次行風評議的強勁東風，認認真真地整改，切實抓出成效。
㈠進一步提高認識，推動行風評議工作持續深入開展。一是督促全體幹部職工進一步提高對行風評議工作的認識。要從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，從事關樊城經濟發展大局的高度認識到行風建設的重要性和緊迫性。二是進一步做好宣傳溝通工作。通過多種途徑宣傳我局行風建設的工作情況，及時向紀委、糾風辦、行評組彙報工作，讓上級和群眾瞭解我們抓行風建設的決心和信心。三是結合當前行風建設的實際，制訂出可行的整改措施。在下階段集中時間，集中精力，發動多方力量，深入地開展行風整治工作，促進我局行風建設的根本好轉。
（二）突出機關建設，樹立外經貿局機關良好形象。首先，加強機關效能建設，把建設廉政、勤政、務實、高效行政機關作為這次行風評議整改落實的重要工作來抓，提高辦事效率，緊緊抓住企業和單位關注和反映強烈的實際問題，規範辦事程式，改進工作作風，以文明機關的良好形象在全區行風建設中發揮模範作用。要以機關作風建設為重點，加強局機關的制度建設，進一步制訂和完善機關幹部考勤、請銷假、財務管理等各項管理制度，樹立部門良好的幹部形象。加強廉政建設，在思想上要求黨員幹部牢固樹立“廉潔從政、勤政為民”的意識，全面在機關開展以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為主要內容的黨性黨風黨紀和廉潔教育，深化保持共產黨員先進性教育活動，在機關興起良好的學風和政風。加強民主作風建設，嚴格執行黨的民主集中制，提高機關各項工作的透明度。
㈢加強業務學習和培訓，提高機關全體幹部勝任外經貿和招商引資工作的能力和素質。制訂機關幹部業務培訓計劃，組織舉辦全區招商引資政策法規培訓班，加強機關幹部政策業務知識素質的考核，以剛性的措施推動全域性機關幹部業務素質儘快提升。
㈣量化目標，明晰職責，加強外經貿局和招商辦工作程式的規範化。努力克服人手少，工作任務重的實際困難，科學安排各項工作，做到整體工作忙而不亂、規範有序。
㈤加強調研，搞好服務，突出重點解決一些熱點難點問題。一是組織專班深入到各招商引資單位，各重點專案建設現場，收集和掌握招商引資進展的第一手資料，有針對性的研究一些切實可行的解決辦法，並抓好全程的跟蹤服務和督辦落實。二是集中力量協調解決外貿出口企業反映的監管期內的退稅難問題，協調土地證的辦理問題，外貿出口專業人才的培訓問題和小企業信用證貸款難等問題。
在第一階段工作中，我局雖然做了大量工作，也取得了一定成效，但有些問題一時可能還沒有查找出來，整改也還不是很到位，與上級部門和各位行評代表的要求也還有一定差距。今後，我們將繼續努力查詢自身工作中存在的問題和不足，努力做到讓群眾滿意，讓行評代表滿意，讓市、區領導滿意。力爭通過行風評議，真正做到內強素質，外塑形象，努力建設一隻思想過硬、業務精通、精神面貌煥然一新的外經貿幹部隊伍。
7月20日
政風行風評議自查報告政風行風自查報告（3） | 返回目錄政風行風評議自查報告
XXX
（8月2日）
我局按照縣委、政府要求，積極開展政風行風評議工作，旨在提高質監幹部職工隊伍政治、業務、職業道德素質，解決質監隊伍中存在的突出問題。自6月7日政風行風評議動員大會來，通過學習，本人已充分認識到在我局開展民主評議政風行風工作的重要性，現結合本人實際情況，針對自身存在的問題進行自查自糾。
一、在政治思想方面
本人能堅持把學習貫穿於工作的始終，加強學習的積極性和主動性。能認真學習馬列主義、***思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習行政管理和質監法律法規，並積極參與“保先教育”，通過學習，本人黨性得到了進一步的鍛鍊，政治思想、業務素質得到了進一步提高。本人在思想上、言行上和一切工作中始終和黨中央保持高度一致，旗幟鮮明。
二、在業務學習方面
本人雖然從未間斷過學習，但質監業務面不斷擴大，新的知識越來越多，新的法律法規不斷增加，由於平時忙於辦公室日常事務，在學習方面就存在搞實用主義，與質監相關的業務就多學一點，不相關的就不過問，對縣委、政府重點工作了解不深不透，導致在寫材料時，就覺得知識匱乏，有臨時抱佛腳的現象。
三、在具體工作方面
本人具有良好的服務意識，能從質監發展的大局出發，淡泊名利，盡心盡力當好領導的助手和參謀，全心全意作好各股、所的協調和督辦工作。但在工作中多數是處於奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考，提前預測，及時準備。工作的全域性性、前瞻性、創新性不夠。
總之，本人將以此次民主評議政風行風工作為契機，加強黨性修養，不斷完善自我，努力服務好領導，服務好各基層單位，服務好群眾，帶頭樹立好辦公室視窗形象，帶頭爭創人民滿意質監衛士，帶頭打造誠信質監，為和諧活力質監做出應有的貢獻。
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