篇一
我科20xx年被青島市衛生局授予“巾幗文明崗”稱號，幾年來，通過不斷地強化“巾幗文明崗”建設，充分發揮女職工作用，取得了可喜的成績。
1.全體崗位成員認真學習並踐行“三個代表”的中心思想，嚴格按巾幗文明崗的標準要求全面提高政治思想素質，每月堅持開展“三義”、“三德”、“四自”、“四有”的教育活動，聽取先進人物報告，觀看愛國影片，提高了醫德認識，增強了醫德自律。
2注重業務技能的提高，強化理論和技能訓練.通過每月開展崗位技能培訓和技術練兵活動，指定專人負責培訓記錄，成績合格率達99.5%。
3.大力開展滿意服務活動，對本科入院的各類弱勢群體進行全方位的照顧。和患者互動，病人滿意率達100%。
4.崗位成員誠實守信，能夠自覺奉獻社會，扶貧助困。積極為貧困地區人民和玉樹災區捐款多次，數額達4000多元。
5.重視人才的培訓和選拔，積極鼓勵崗位成員提高第二學歷，參加自學考試，其中十人獲得本科學歷，八人獲得大專學歷，發表論文3篇。
6.積極參加醫院組織的各項技術比武，如安全留置針和洗手等;還有為慶祝3·8婦女節而舉行的“我愛我家，我愛醫院”的演講比
賽，以及為慶祝“5·12國際護士節”和五四青年節舉行的知識競賽活動，均取得了優異的成績。在醫院組織的運動會比賽場地上，也能看到我科室很多成員的颯爽英姿，這些活動豐富了女職工的業餘生活。
7.工作中人人遵守服務規範，用普通話和文明用語，儀表端莊整潔，整個工作環境呈現出整潔、美觀、文明、有序的氛圍。
8.積極投入到醫院開展的建立“人民滿意的公立醫院”活動和“優質護理服務示範工程”活動。建立了一系列的措施和服務規範，改善並提高了護理服務質量，並取得了病人的好評。
9.成立了科室質量管理小組，定期進行護理質量檢查，發現問題及時反饋，由本人分析原因並提出整改措施，然後護士長提出意見。提高了護理人員的護理安全意識，杜絕差錯事故的發生。
10.社會監督制度，公開監督電話，自覺接受社會監督。
(1)科室醒目的位置懸掛“巾幗文明崗”標誌，公佈監督電話，真正做到透明、公開、公正。
(2)透明收費，堅持每日發放一日清單，嚴格按照青島市醫療衛生收費標準做到應收不漏，不亂收費，使病人滿意。
(3)需報銷的患者，及時影印醫囑單並免費列印費用明細，爭取讓患者現場報銷。
(4)發放滿意度調查表，設定意見薄，自覺接受社會監督。
11.開展文化建設，進行有特色的便民服務，繼續打造“真誠關愛，健康普外”的科室品牌。
(1)繼續為每一位住院病人發放“溝通卡”，印有科室主任攜全體醫護人員對病人的問候和祝福字樣，及病人住院期間所分管的醫生、護士、主任、護士長等，加強了護患溝通。
(2)推出“無縫隙溫馨護理”活動，由責任護士負責住院過程的整個護理工作，使病人從入院到出院後的康復成為一個連續性一體化的過程。
(3)開展了特色醫療服務創新活動，病人輸血時將設計好的血型特殊關注卡送給病人，使病人能夠清楚的知道自己的血型，以防再次輸血時發生輸血反應。
(4)科室內設有便民服務區，有各種內容的服務指南和針、線、剪刀等，為病人提供便捷、溫馨的服務。
篇二
根據市“巾幗建功”活動領導小組《關於開展市級以上”巾幗文明崗“複查考核的通知》和《巾幗文明崗管理辦法》等有關規定，為進一步加強對“巾幗文明崗”活動的標準化、規範化、科學化管理，推動建立工作持續發展，區“巾幗建功”活動領導小組對全區1個(區國稅局計劃徵收科)、2個省級(泉州正骨醫院急診科、區財政國庫支付中心)、2個市級(區檢察院公訴科、實驗幼兒園雲谷分園)、2個區級(東湖街道銘湖社群、區湖心國小)和1個正在申報區級(福建海峽銀行泉州分行營業部)的巾幗文明崗進行了檢查，並以此為契機，完善崗位建設、查詢自身不足，充分發揮巾幗文明崗的模範帶頭作用，推動了巾幗文明崗建立活動的深入開展。現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
目前，XX區共有巾幗文明崗5個，省級17個，市級19個，區級17個，覆蓋了全區教育、衛生、計生、稅務、工商、政法、金融、社群、企業等系統和行業。各個單位都非常重視巾幗文明崗複查考核工作，把巾幗文明崗建立活動擺上本單位工作議事日程，在建立工作中把創崗目標與業務工作有機結合，開展了各具特色、主題鮮明的爭創活動，努力營造良好的建立氛圍。
二、檢查情況
根據市婦聯部署，我區“巾幗建功”活動領導小組下發了通知，要求各級巾幗文明崗嚴格按照檔案要求進行全面自查。檢查圍繞“巾幗文明崗”一流服務、一流管理、一流人才、一流業績等四方面，採取聽、看、問、查等形式進行，針對存在的不足及時提出整改意見和建議。檢查組要求，創崗要堅持做到有組織、有計劃、有標準、有措施，注重活動形式和活動載體的創新，積極營造爭創氛圍，加大文明崗宣傳力度，要以文明崗的建立為載體，把建立活動融入行業、部門工作，以更好的發揮巾幗文明崗的社會效益、經濟效益和人才效益。1、領導重視，組織健全，建立長效機制
區“巾幗建功”活動領導小組高度重視“巾幗文明崗”建立工作和各項巾幗創新活動的開展，建立健全了一套完備的巾幗創新體系，並將活動納入單位工作計劃。各巾幗文明崗單位把本職工作和巾幗文明崗建立工作結合起來，以巾幗文明崗建立工作作為組織、教育、宣傳、服務群眾的有效載體，不斷深化和推進巾幗文明崗建立活動，通過活動提高婦女綜合素質、激發婦女創造活力、促進婦女崗位建功，並在人力、物力、財力等方面給予大力支援。區“巾幗建功”活動領導小組辦公室在各行業、各部門及各級巾幗文明崗自查的基礎上，組成了督查小組對部分巾幗文明崗進行了抽查。其中，巾幗文明崗區國稅局徵收大廳20xx年共受理納稅申報表1253006份，徵收車輛購置稅67892輛，受理各類文書16930份，銷售發票9195057份，核銷發票9494752份，徵收稅款46.7億，並圓滿完成了全市三分之一“營改增”納稅人轉型的各項工作。
2、完善制度，檢查監督，實行動態管理
根據省、市婦聯有關檔案精神，我們認識到必須加強活動的管理力度，用科學、統一、規範的管理辦法約束各個崗位。
第一，製表造冊，建立統一的檔案。
第二，要求每個行業或崗位必須成立建立巾幗文明崗領導小組。
第三，監督公示欄和目標管理細則必須上牆。統一的公示監督欄和不同崗位張貼於牆上，便於群眾監督和自我約束。
第四，兩年一度的統一檢查，採取明查暗訪的方式瞭解情況、反饋意見，使創崗活動上新臺階。
第五，實行動態管理。根據建立條件，對照硬體、軟體，達到要求的區級每年將表彰一批巾幗文明崗，並逐級推薦市、省、檢查、評比、表彰。省級巾幗文明崗泉州正骨醫院急診科以巾幗文明崗建立活動為主導，開展“微笑護士”評選活動，掀起一股向“廈航”學習的熱潮，倡導比、學、趕、幫、超，充分發揮先鋒模範崗位的作用，有效帶動其他崗位的建立。
3、深化主題，突出特色，豐富活動內容
各單位、各行業突出巾幗文明崗開展活動，一是結合實際開展了豐富多彩的主題活動。省級巾幗文明崗區財政國庫支付中心通過召開報賬員座談會，廣泛吸取核算單位對中心工作的反饋意見，使每位工作人員切實做到想報賬員之所想，急報賬員之所急，提供優質、高效服務，樹立良好的行風、行貌;市級巾幗文明崗區檢察院公訴科建立法制宣傳教育基地，增強青少年守法意識，選派1名女性優秀檢察官擔任中國小法制副校長，並協助共建學校開設法制課堂、開展模擬法庭、製作法制黑板報、分發青少年維權服務手冊及維權服務卡，促進在校安全健康成長;區級巾幗文明崗湖心實驗國小推行“333”教師形象工程，即：“三愛”—愛生、愛崗、愛校;“三正”—正師風、正校風、正行風;“三讓”—讓學生歡心、讓家長放心、讓社會稱心，樹立了良好的教師形象。
三、存在不足與改進的方向
區“巾幗建功”活動領導小組辦公室，在對區級以上巾幗文明崗進行自查、督查過程中，對照《XX市、區“巾幗文明崗”考評表》，發現個別崗位存在不足，如：著裝不夠統一，禮貌用語運用不夠好，整理的材料不夠規範等，在今後的工作中，我們要進一步規範巾幗文明崗的建立，加強對各巾幗文明崗的指導力度，全力打造巾幗文明崗品牌，努力提升巾幗文明崗的社會認可度和美譽度，更好地促進和推動我區巾幗文明崗的建立工作。
篇三
根據市婦聯《關於轉發十堰市婦聯〈關於開展“巾幗文明崗”複核認定工作的通知〉的通知》檔案要求，我校護理學院嚴格按照檔案精神，認真對照十堰市“巾幗文明崗”複核認定細則，對我院近兩年來開展的“巾幗文明崗”建立活動進行了自查，現彙報如下：
一、護理學院“巾幗文明崗”基本情況
護理學院現有工作人員33人，其中女同志27人，針對學院女同志多、教學與科研工作任務重的情況，1999年成立護理學系起，就開始建立了“巾幗文明崗”活動。為了確保此項活動有組織、有計劃地開展，護理學系成立了“巾幗文明崗”建立活動領導小組，經領導小組研究決定在辦公室、教學與學生辦、各教研室設立了“巾幗文明崗”。並結合工作的實際情況，制定了切實可行的“巾幗文明崗”活動方案和崗位職責。通過開展活動，引導全院女職工立足本職、奮發進取、勤奮學習、多做貢獻。在全院同志的共同努力下，護理學院在XX年至XX年期間取得了多項榮譽：XX年護理學院被評為“社會治安綜合治理先進單位”、XX年被評為“學校先進單位”、XX年被授予“學校紅旗分團委標兵”稱號、我院護理專業XX年被國家財政部、教育部確立為“全國高校特色專業建設點”;連續三年的學校“優秀學生黨支部”、“畢業生就業工作先進集體”等。
二、領導高度重視“巾幗文明崗”建立活動
為了加強對“巾幗文明崗”的監督和管理，促進護理學院文明建設和教學科研水平的提高，護理學院成立了由分黨委書記擔任組長的“巾幗文明崗”領導小組，活動由專人負責，並制訂了切實可行的活動方案和崗位職責，切實把“巾幗文明崗”建立活動納入了護理學院整體工作安排，把建立巾幗文明崗與“打造湖北省本科品牌專業”融合起來，做到統一佈置，定期開展活動，以此來鼓勵全體婦女職工在自己的崗位上爭先創優，全面提高女職工的政治素質和專業素質。
三、積極參加建立各項活動
護理學院在建立活動中，對照活動方案，明確責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，切實把“巾幗文明示範崗”建立活動納入本單位整體工作規劃。引導女職工積極參加各項公益活動。組織開展多姿多彩的“三八”婦女節慶祝活動，加強了職工之間的交流溝通、增進了友誼。業餘時間開展各種交心談心活動，分黨委書記定期深入到女教師家裡、宿舍，瞭解情況、徵求意見、解決困難，在職工生病、生小孩期間、婚嫁等籌集資金送上溫馨問候和祝福。全國優秀離退休先進個人、我院退休教師陳怡敏老人在生病住院期間，學院領導多次到醫院看望，並送去慰問金，為她送去了鮮花、營養品及全院師生的關心和問候。學院分黨委積極貫徹學校有關檔案精神，關心學院教職員工身心健康，為更好促進各部門教職工之間的交流和合作，營造“健康，快樂，團結，向上”的工作氛圍，堅持每學期的週二、四開展教職工“我健康，我快樂”健身活動，健身活動開辦至今，得到了全院教職員工的積極響應，活動已開展了一年，取得了令人滿意的效果;為提高教師的業務水平，護理學院積極開展了新老教師之間的傳、幫、帶和青年教師之間的比、學、趕、幫，組織了多媒體教學比賽、教育教學方法培訓等，選送教師到澳大利亞進修學習;今年“5.12”國際護士節，是我院建院十週年，學校領導高度重視，精心組織了豐富多彩的十週年慶典活動，熊詩華、何平先同志被授予“終身榮譽獎”。慶典期間學院還組織開展了“技能操作比賽”“風采展示大賽”和“天使頌”等多項活動。
護理學院注重將巾幗崗建立與樹文明校風、端正教風結合起來，採取很多措施加強師德師風建設，開展集體主義思想教育、愛崗敬業先進模範事蹟的學習如馮志遠等實際的學習，逐步形成了在平凡崗位上默默奉獻、吃苦耐勞、求真務實的優良作風。要求教師不僅是專業知識的授業者，更注重教育學生如何做人、如何作一名真正的白衣天使。教師們嚴於律己，處處作表率，時時為人師的，展現了新時期優秀教師的風采。教師們用真心、愛心時刻呵護著同學們，為他們排憂解難，為他們作人生路口上的理想燈塔和青春風向標，無微不至的關懷和耐心周到的服務使同學們感受到了家的溫暖。如每年我們都舉辦豐富多彩的活動慶祝五四青年節，與青年共同歡度節日;每逢中秋節都會舉辦外省籍學生座談會，併為他們發放月餅;冬季來臨，開展“冬季暖心，關愛無限”的活動，為學生髮放越冬衣物和棉被。近三年我院教職工為學生捐款近萬元，衣物、生活用品等更是不計其數。我院的各位輔導員在工作中更是時時、處處用細節、關愛詮釋著服務育人、情感育人的內涵。分團委書記魏燕、輔導員程和平老師為使每位同學都能順利找到一個理想的工作，更是對學生付出了慈母般的細心關愛，朋輩般的悉心指導，辛苦的努力換回的是我院連續五屆本專科畢業生100%的就業率。護理學院的教師還特別關注大學生的心理健康教育工作，開展“用心開啟心靈之窗”系列活動，秉承“用心，就能開啟每一位學生的心靈之窗;用情，就能建立每一位學生的心靈家園”的理念，通過心理主題班會、團體心理輔導等共建學生的心理支援系統。
四、崗位建立內部管理規範
護理學院自從爭創“巾幗文明崗”以來，嚴格按照“巾幗文明崗”建立活動方案，明確領導責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，把崗位職責、指標量化具體到人，每年積極開展各項活動，活動開展的有聲有色，做到了活動有文字記載，有圖片資料，並將建立崗位目標、崗位職責及開展的各種活動情況在區域網上進行宣傳，擴大統計局“巾幗文明崗”建立活動的宣傳力度，崗位建立活動的各種資料齊全，檔案資料完整、管理規範。
五、建立活動取得顯著成效
通過深入開展崗位建立的各項活動，促進全體女職工開拓進取，團結奮進，鼓勵女職工在自己的崗位在爭先創優，全面提高女職工的素質，培養了一支政治堅定、思想過硬、作風紮實、業務精通、具有創新精神和創新能力的高素質婦女教師隊伍。女職工在不斷提高自身業務素質的同時，在教學和科研以及臨床服務中也做出了令人矚目的成績，她們高尚的師德情操、過硬的專業技術能力和優雅的儀表使她們逐漸成為鄖醫校園中的一道亮麗的風景線。
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