一年來，我認真履行西城社群黨建工作第一責任人職責，現述職如下：
一、履行黨建工作職責情況(613字)
我對社群黨建工作，堅持親自抓、經常管，堅持“三會一課”制度、兩委及居民組幹部學習例會制度，認真開展群眾路線教育實踐活動和履職承諾星級創評活動，抓好班子建設，帶好黨員隊伍，自覺維護黨的權威;年內上黨課5次，黨員培訓17次;對階段性重點工作，實行跟蹤落實;認真排查隱患問題，及時化解各種矛盾;健全優化居民組幹部隊伍，解決了“有人管事”問題;堅持黨員發展標準，嚴把黨員發展關，新發展預備黨員1名，預備黨員轉正3名;帶頭執行學教活動各項規定，認真查擺“四風”問題並限期整改，守規矩、保廉潔、謀發展、促穩定;堅持“四議兩公開”工作法，重大事項民主決定;走訪各類群眾33戶，解決了西關集體企業人員生活補助問題、貧困群體救助問題、下水道堵塞問題等，惠及群眾60餘戶，群眾評議滿意度達98.75%，班子的先進性、凝聚力和執行力進一步提升。
積極開展環境綜合治理活動，對社群內178條背街小巷落實了網格化包保和全方位治理，先後投入28萬餘元，粉刷牆面1.5萬㎡、清運垃圾6500餘方、修鋪紅梅小區道路2600㎡、製作公益宣傳牌180餘塊，社群面貌煥然一新;帶領班子集體清收不良貸款130餘萬元;XX年實現西苑集團村組集體經濟總收入350餘萬元，擬撥付給9個居民組群眾年終福利每組20萬元;堅守節儉傳統，貼心服務群眾，社群共為各類弱勢特殊人群306人辦理了低保、殘補、大病救助、廉租房，為6164人辦理了城鄉一體化保險和農合醫保，年內慰問老黨員、貧困戶30餘戶，確保了社群生態發展和諧穩定。
二、存在問題及其原因(618字)
一是對社群兩委班子成員工作作風抓得不緊，社群個別黨員幹部自我要求不嚴、作風轉變不徹底、紀律鬆弛、作風漂浮、執行力差、模範帶頭作用發揮不好。
其原因是：我有怕亂而偏於求穩和怕得罪人的思想;與基層黨員談心交流溝通少;依規按章辦事觀念不強，執行紀律不嚴，維護規矩不力;說到底還是黨性觀念淡薄、宗旨意識淡化、群眾立場淡然。
二是對下崗離職黨員的管理不嚴、對流動黨員雙向跟蹤不緊，黨員管理模式創新不夠。
其原因是：我黨建工作平衡發展的觀念淡薄，偏重於西關特色支部建設，忽略了社群合併時併入的其他黨支部的平衡發展;對流動黨員雙向跟蹤，失於探索研究，未能積極主動與流入地或流出地黨組織建立有效聯絡，對這個百分之幾存在管理服務誤區。
三是對基層後備幹部隊伍培養重視不夠，社群及村組後備幹部力量薄弱。
其原因是：主觀上，我重視程度不夠，缺乏發現培養後備幹部的責任心，工作激情下降，滿足於“站好自己最後一班崗”;客觀上，當前社群幹部事務多、壓力大、待遇低、無退休保障，也是年輕人不願意駐足社群崗位的一個現實原因。
四是對社群居民全覆蓋，走訪、幫扶、問需群眾工作，做得不深入、不細緻。
其原因是：客觀上，因社群事務繁雜、會議較多、上級各項工作分解的“硬性指標”過重，忽略了入戶探訪、摸底、溝通、交流的“軟性服務”;主觀上，群眾觀點淡薄，對群眾在想什麼、盼什麼、急什麼，瞭解問需少、深層交流少;這既是一個群眾觀點的問題，又是一個工作作風根本性轉變的問題。
三、下步工作打算和主要措施(725字)
1、增強責任心，認真履行社群黨建職責。認真貫徹好黨的十八屆三中、四中全會精神;鞏固好學教活動成果，按照“三嚴三實”和“四有”要求，繼續改進作風;進一步加強社群班子和黨員隊伍建設，堅持“三會一課”制度，抓好黨員教育管理，全面提高黨員、幹部整體素質，不斷增強黨組織的凝聚力和戰鬥力;積極探索創新，加強下崗離職黨員的教育管理，加強流動黨員雙向跟蹤服務，加強後備幹部的推薦培養;保質保量完成XX年培養髮展新黨員任務;堅持“四議兩公開”工作法，強化集體領導和民主決策，自覺適應“依法治國”新常態。
2、強化執行力，努力完成責任目標任務。繼續保持思想清醒和政治堅定，與上級黨委保持高度一致，當好社群發展的帶頭人，做到“多學習、少應酬，多實幹、少做秀，多補位、少拆臺，多奉獻、少索取”，真抓實幹，開拓進取，努力完成XX年度鎮委鎮政府交辦的各項工作責任目標任務。
3、恪守發展觀，繼續壯大集體經濟實力。堅持發展村組集體經濟不動搖，大力扶持個體私有經濟發展，進一步壯大西關村組集體經濟實力，爭取實現西關村組集體經濟XX年總收入達360萬元;繼續謀求社群生態文明發展，做好環境衛生網格化管理和文明碭城建立工作，爭創省市達標示範社群。
4、順應服務潮，完善落實民生實務工程。堅守“群眾利益無小事”理念，盡力為群眾解難題、辦實事，加大對弱勢困難群體救助幫扶力度，陽光操作辦理好社群各項民生實務，確保不發生越級上訪案件，促進社群和諧穩定。
5、守住廉潔關，爭創“五個好”黨支部。自覺遵守黨章，嚴格執行黨員幹部廉政準則，抓好黨務居務財務公開，認真接受群眾監督;進一步加強班子團結，堅守“為民務實清廉”本色，勤奮工作幹出新的實績，再創“五星級”“五個好”先進基層黨組織。
XX年度如何抓好社群班子作風建設進一步改進工作作風?
一是端正思想認識，率先垂範。要自覺適應發展新常態，樹立服務意識，做好角色轉換，變管理者為服務者;要帶頭轉變作風，要求別人做到的、自己首先做到，要求別人不做的、自己堅決不做，以身作則、做好示範，榜樣就是無聲的命令。
二是面對“四風”問題，要敢於碰硬，求真務實。為事之要，貴在求真;求真之要，貴在實幹;要有一種孜孜以求、一絲不苟的工作態度，要有一種幹就幹好、誓爭一流的工作標準，要牢記自身的職能和責任，以強烈的事業心和責任感，兢兢業業做工作、紮紮實實抓落實。
三是完善各項制度，嚴明紀律，嚴格要求。要完善考勤制度、周例會制度、個案跟蹤落實制度、個案責任追究制度、獎優懲劣制度等。工作作風的轉變，一靠大家的自覺，二靠規章制度的約束。制度和紀律就是規矩，規矩專門約束那些自覺性差、行為散漫、放任自留的人;執行規章制度，要高標準、嚴要求。牢固樹立大局觀念和全域性意識，自覺在思想上、行動上同黨中央保持高度一致;要結合社群實際，不斷豐富和完善各種長效機制，用以規範工作行為。
四是切實提高班子成員整體素質，做到“五勤五善”：勤動腦、善思考;勤動眼、善發現;勤動腿、善深入，要養成深入現場搞調查研究的習慣，聽民之所求，察民之實情，順民之意願;勤動嘴、善協調，幹部要有正氣，敢於直言，勇於抵制不良傾向;勤動腦、善思考，屬於自己工作職責範圍內的事情，要虛心聽取群眾的意見和建議，誠懇接受群眾的批評和幫助，自覺接受群眾的評議和監督;只有想辦事、肯辦事、才能辦成事。這樣，才能實現工作作風的持續改進。
五是經常談心交流，強化班子團結。團結務實是幹好工作的前提。要通過談心交流化解矛盾、促進工作。要有敬畏之心，從自身做起，從小事做起，嚴格把握住自己，時時警醒自己，堅守廉潔自律，切實做到“臺上和臺下一個樣，人前和人後一個樣，說的和做的一個樣”。要令行禁止、自覺維護黨的權威，堅決反對有令不行、有禁不止、各行其道的行為。要強化自我約束，反對臺上握手、臺下踢腳;要善於把握工作發展規律，勇於擔當，與時俱進，開拓創新。
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