xx年中心工會及女工委工作，以機關作風整頓為契機，緊緊圍繞中心工作，繼續堅持“抓規範、促發展、創特色、爭先進、上水平”的總體思路，充分發揮工會及女工委組織在全面完成xx年度各專案標任務中的巨大推動作用，努力維護職工的合法權益，奮力實現工會工作新跨越。
一、工會工作目標
(一)加強學習，進一步提高會員素質。工會將利用每週五的政治、業務學習時間，督促大家認真學習、作好筆記，寫好心得，通過自學和集中學習，建設一支誠信敬業、業務能力過硬、服務意識強、工作作風嚴謹、樂於奉獻的採購人隊伍。
(二)密切與縣財政局工會的工作，全面完成xx年度工作目標，工會將努力使全體會員團結一心，求真務實，為全面完成全年目標任務而努力工作。
(三)完善維權機制、構建穩定和諧集體。工會要樹立和落實以人為本的科學發展觀，進一步建立健全職代會、政務公開、財務公開等制度，搞好涉及職工切身利益法規、政策的宣傳和落實。及時反映職工的呼聲、化解職工積怨，既要保護職工合法權益不受侵犯，也要為單位發展建立和諧穩定環境。
(四)搞好節日活動安排，豐富職工文體生活。充分利用“三八”、“五一”等傳統節日，發揮工會組織群眾優勢，開展一些領導重視、職工歡迎、社會好評，能激發職工活力的文體活動。
二、女工委工作目標
(一)抓好女職工政治業務學習，提高女職工的政治業務素質。充分利用中心固定學習時間及“三八”、“五一”等節日學習政治、業務知識，注重推薦評選在學習、工作中湧現出的女職工典型，逐步在中心形成女職工學習政治、學習業務知識，提高工作能力的良好氛圍。
(二)維護女職工合法權益，做好女職工愛心幫扶工作，保證女職工的工作權益、工資報酬、社會保障、工作安全和特殊權益不受侵害，特別是要做好單親大病女職工幫扶工作;繼續參與加強未成年人思想道德建設，關注職工子女，建設和諧家庭。
(三)配合縣財政局女工委工作，加強女幹部培訓和推薦工作，加強女職工幹部工作創新能力和組織能力，以此來提高中心女職工工作整體水平，為全面完成單位各項工作目標充分發揮女職工的作用。
(四)繼續抓好“三八”和“五一”等節日的活動安排，豐富女職工文體生活，在節日中，組織女職工開展豐富多彩、形式多樣的的撥河、爬山、等有益於女職工身心健康的競賽活動，在活動中培養爭先意識和團隊意識，積極採納合理化建設，增強職工的集體凝聚力。
現就一年來自己在思想作風、業務管理方面的主要工作總結彙報如下，不妥之處，敬請批評指正。
一、思想作風方面：
1、在管理理念上：一是堅持安全是第一要務的理念；二是堅持建立優秀女工團隊的理念，開展女工先鋒號活動，建設“五好”女工班組；三是堅持建立和諧女工勞動關係理念，落實女工福利，幫扶困難女工，維護女工權益，開展各項活動，豐富女工生活，建設和諧女工群體；四是堅持以人為本的理念，發揮基層女工委作用，積極組織女工崗位技能比武，提高女工技術素質；五是堅持文化引領的理念，開展班組崗位知識競賽和事故案列宣教活動，推進班組安全文化建設。一年來，女工工作始終圍繞企業“安全、和諧、發展”這一中心工作，為礦安全發展做出了應有的貢獻。
2、在工作作風上：一是勤於深入基層，開展“三違”幫教活動，推進女工安全二道防線建設；二是召開月度女工例會，制定工作計劃，有的放矢的開展工作；三是組織要害崗位女工職業培訓工作，強化崗位安全廉潔意識，確保企業利益和要害部位執行安全；四是細化工作專案，注重過程管理，做好每一件事；五是認真學習女工管理知識，提高自身業務素質，積極完成領導交辦的任務，把各項工作有重點、有秩序地落到了實處。
二、業務工作方面：
1、規範女工管理，健全女工組織。按照“哪裡有工會，哪裡就要有女工組織”的原則，健全了基層女工機構和女工班組，建立了女工崗位檔案，形成了完整的女工組織管理體系。目前，全礦有15個基層女工委，41個女工班組，女工入會率達到了100%。
2、落實女工福利，維護女工權益。今年先後組織了女工保健、疾病預防知識培訓、女工心理健康知識講座和女工權益知識競賽活動，並對全礦女工進行了兩次體檢和特檢；落實了女工特病醫療報銷政策，得到了女工的好評，收到了良好的`效果。
3、開展“三違”幫教，建設二道防線。今年針對“三違”員工一是組織女工安全協管員進班組、進宿舍、進家戶對違章員工進行安全教育，開展包保幫教活動；二是組織職工與家屬簽訂安全保證書，開展安全家庭活動，對優勝家庭進行表彰獎勵；三是組織員工家屬走進班組上講臺，開展親情安全教育活動。今年礦井和洗煤廠共組織開安全幫教活動32人次，受到了職工的好評。
4、建設女工班組，開展先鋒號活動。以“安全、任務、質量、和諧”為內容，開展女工先鋒號班組活動，實行月度考評，季度表彰。今年以來共表彰了12個優秀女工班組，12名優秀女工班組長，36名優秀女工，並先後組織了外出療休，有效的推進了女工班組建設。
5、建設亮點視窗，優質服務職工。今年我們對礦井和洗煤廠兩個女工服務站女工進行了崗位培訓，一是配置統一職業服裝和上崗證件，實行標準化服務；二是購安了兩臺淨化水熱水器，徹底解決了職工飲水的水質問題和用電操作的`安全問題；三是圍繞一線員工所需，組織井口和洗煤廠主廠房送溫暖活動。全年共組織送溫暖和安全有獎問答活動20餘次，真正做到了急職工所急，想職工所想，被集團公司女工部表彰為優秀女工服務視窗。
6、開展女工“三進”班組活動，推進班組安全文化建設。組織女工安全文藝小分隊和女工協管員走進班組，一是開展面對面的職工崗位應知應會知識有獎競賽活動；二是安全文藝小分隊進行安全節目演出；三是安全協管員進行事故案列宣講。今年以來我們在礦井、洗煤廠、什林煤業區隊車間共組織“三進”班組活動24次，進一步提高了職工安全意識和安全操作的自覺性。
7、組織技能比武，提高女工素質。今年以來我們先後在礦井和洗煤廠組織了瓦斯監測監控、煤質化驗、內調煤計量、重介選煤、浮游選煤、後勤服務等技能比武9次，表彰了技術班組和優秀女工技術能手，建立了女工技能比武檔案，提高了女工崗位技能水平。
8、開展女工扶貧活動，推進女工和諧建設。一是組織女工貧困調查，建立女職工扶貧檔案；二是開展工會女工幹部和基層女工主任與困難女工一幫一活動；三是對大病和工病亡困難家屬及時救濟，解決她們的生活困難。今年共慰問救濟女工、家屬126人次，發放救濟金4萬餘元，有力的維護了女工群體穩定。
今年我礦女工工作在集團公司女工檢查考評中取得了好的成績，受到了女工部好評。
三、存在的不足：
今年以來女工工作雖然取得了一定的成績，但還存在著不足，一是自身業務水平有待進一步提高；二是工作經驗不足，在處理和化解矛盾的方式方法上有待於進一步總結提高。三是在女工創新工作上需下大功夫，全面提高女工工作水平。
總結過去，以利再戰。我將繼續以“習勤勞以盡責，克輕浮以效力”的精神，以人為本，紮紮實實地搞好每件工作，使我礦的女工工作再上一個新臺階。
在過去的`一年，觀瀾中學女工委以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級各主管部門的檔案和工作會議精神，圍繞寶安區教育局工會和觀瀾街道婦女聯合會的總體要求和主要任務，在袁校長和各級領導的關懷下，“堅持以人為本，人為關懷”的工作理念，以提高女教職工的素質和增強女教職工的活力為重點，按照“健全機制，辦好實事，突出重點，務求實效”的思路，動員我校全體女教職工在“構建學習型學校，致力內涵式發展”過程中發揮積極作用，取得了一定的成績。具體工作彙報如下：
一、切實維護女工權益，抓好女工委組織建設，為女教職工的辦實事辦好事。
(一)以學習宣傳新修訂的《女職工權益保護法》為契機，加強對女教工各項合法權益的維護，我們女工委組織全校65位女教職工參加“全國婦女權益保障法知識競賽”;邀請戴律師為全校女教職工舉辦《中華人民共和國婦女權益保障法》學習講座等。這提高了女教職工的法律意識和維權意識，確保了女教職工在工作、社會和家庭生活各方面享有與男教職工平等的權利，有效預防了女教職工的就業權、學習權、發展權等合法權利受到侵害。
(二)密切關注女工幹部的成長，使全校女工幹部成為“具有辦實事能力的、有社會活動能力的活動家;具有真才實學、熟悉工會女教職工工作的專門家;能直接幫助女職工解決難事，辦好實事，做好好事的實幹家”，不斷地提高她們自身的綜合素質。20xx年5月，女工委組織我們校“廣東省巾幗文明示範崗”負責人出席寶安區婦聯授牌儀式的同時，參加了“巾幗文明示範崗”的創崗培訓。這之外，學校還派出“巾幗文明示範崗”的負責人唐瑞新老師作為骨幹教師到英國參加為期三個月的培訓。這些培訓對女工幹部能力的提高和業務水平的提升都有著重要的重要，大大加強了女工委的組織建設。
二、加強女教職工交流，構建和諧工作生活環境;關心女教職工業餘生活，提高女教職工綜合素養。
積極組織學校女教職工參加各種競賽活動，各種文體活動，豐富女工業餘生活，陶冶情操、提高女教職工綜合素養。
(一)以節日為契機，促進家庭文明建設，構建和諧校園。20xx年“三八”節，女工委組織50多位女教師和11位小孩，到清遠泡溫泉、到英德參觀寶晶宮、賞遊油菜花、享茶趣園;在中秋來臨之際，女工委和校團委共同組織了觀瀾中學與平湖中學“青年教師相約中秋聯誼活
動”，經過多方配合和精心策劃，整個活動取得極大成功，受到兩校領導的一致稱讚和青年教師們的一致好評。
(二)女工委組織參加“中華巾幗志願者”的招募工作者，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，舉薦羅小菊等老師為我校巾幗志願者、唐虹老師為寶安區學生心理援助教師義工。
(三)3月，女工委組織全校高中組、國中組、後勤組女教職工拔河比賽，選出優勝隊參加“和諧觀瀾，活力女性”女子運動會，獲得拔河比賽第六名的好成績，獲得獎金800元(分發到參加者)，也讓觀瀾人衷心的歎服：“觀瀾中學力量真大啊!”
(四)5月，在學校舉辦的評選活動中，於海燕和張桃英兩位老師被評為本校“爭做合格母親，培養合格人才”優秀母親;觀瀾街道舉辦的“和諧家庭展風采”中，我校鄭武家庭、盧山家庭被授予“十大書香家庭”稱號;在女工委舉薦下，鍾麗萍老師進入“深圳市優秀外地來深建設者推薦”活動選拔。
(五)6月，女工委組織張桃英、於海燕、何小文等老師，參加街道舉辦的“婚姻家庭知識”專家培訓活動。
一、思想作風方面：
1、在管理理念上：一是堅持安全是第一要務的理念；二是堅持建立優秀女工團隊的理念，開展女工先鋒號活動，建設“五好”女工班組；三是堅持建立和諧女工勞動關係理念，落實女工福利，幫扶困難女工，維護女工權益，開展各項活動，豐富女工生活，建設和諧女工群體；四是堅持以人為本的理念，發揮基層女工委作用，積極組織女工崗位技能比武，提高女工技術素質；五是堅持文化引領的理念，開展班組崗位知識競賽和事故案列宣教活動，推進班組安全文化建設。一年來，女工工作始終圍繞企業“安全、和諧、發展”這一中心工作，為礦安全發展做出了應有的貢獻。
2、在工作作風上：一是勤於深入基層，開展“三違”幫教活動，推進女工安全二道防線建設；二是召開月度女工例會，制定工作計劃，有的放矢的開展工作；三是組織要害崗位女工職業培訓工作，強化崗位安全廉潔意識，確保企業利益和要害部位執行安全；四是細化工作專案，注重過程管理，做好每一件事；五是認真學習女工管理知識，提高自身業務素質，積極完成領導交辦的任務，把各項工作有重點、有秩序地落到了實處。
二、業務工作方面：
1、規範女工管理，健全女工組織。按照“哪裡有工會，哪裡就要有女工組織”的原則，健全了基層女工機構和女工班組，建立了女工崗位檔案，形成了完整的女工組織管理體系。目前，全礦有15個基層女工委，41個女工班組，女工入會率達到了100%。
2、落實女工福利，維護女工權益。今年先後組織了女工保健、疾病預防知識培訓、女工心理健康知識講座和女工權益知識競賽活動，並對全礦女工進行了兩次體檢和特檢；落實了女工特病醫療報銷政策，得到了女工的好評，收到了良好的效果。
3、開展“三違”幫教，建設二道防線。今年針對“三違”員工一是組織女工安全協管員進班組、進宿舍、進家戶對違章員工進行安全教育，開展包保幫教活動；二是組織職工與家屬簽訂安全保證書，開展安全家庭活動，對優勝家庭進行表彰獎勵；三是組織員工家屬走進班組上講臺，開展親情安全教育活動。今年礦井和洗煤廠共組織開安全幫教活動32人次，受到了職工的好評。
4、建設女工班組，開展先鋒號活動。以“安全、任務、質量、和諧”為內容，開展女工先鋒號班組活動，實行月度考評，季度表彰。今年以來共表彰了12個優秀女工班組，12名優秀女工班組長，36名優秀女工，並先後組織了外出療休，有效的推進了女工班組建設。
5、建設亮點視窗，優質服務職工。今年我們對礦井和洗煤廠兩個女工服務站女工進行了崗位培訓，一是配置統一職業服裝和上崗證件，實行標準化服務；二是購安了兩臺淨化水熱水器，徹底解決了職工飲水的水質問題和用電操作的`安全問題；三是圍繞一線員工所需，組織井口和洗煤廠主廠房送溫暖活動。全年共組織送溫暖和安全有獎問答活動20餘次，真正做到了急職工所急，想職工所想，被集團公司女工部表彰為優秀女工服務視窗。
6、開展女工“三進”班組活動，推進班組安全文化建設。組織女工安全文藝小分隊和女工協管員走進班組，一是開展面對面的職工崗位應知應會知識有獎競賽活動；二是安全文藝小分隊進行安全節目演出；三是安全協管員進行事故案列宣講。今年以來我們在礦井、洗煤廠、什林煤業區隊車間共組織“三進”班組活動24次，進一步提高了職工安全意識和安全操作的自覺性。
7、組織技能比武，提高女工素質。今年以來我們先後在礦井和洗煤廠組織了瓦斯監測監控、煤質化驗、內調煤計量、重介選煤、浮游選煤、後勤服務等技能比武9次，表彰了技術班組和優秀女工技術能手，建立了女工技能比武檔案，提高了女工崗位技能水平。
8、開展女工扶貧活動，推進女工和諧建設。
一是組織女工貧困調查，建立女職工扶貧檔案；
二是開展工會女工幹部和基層女工主任與困難女工一幫一活動；
三是對大病和工病亡困難家屬及時救濟，解決她們的生活困難。今年共慰問救濟女工、家屬126人次，發放救濟金4萬餘元，有力的維護了女工群體穩定。
今年我礦女工工作在集團公司女工檢查考評中取得了好的成績，受到了女工部好評。
三、存在的不足：
今年以來女工工作雖然取得了一定的成績，但還存在著不足，一是自身業務水平有待進一步提高；二是工作經驗不足，在處理和化解矛盾的方式方法上有待於進一步總結提高。三是在女工創新工作上需下大功夫，全面提高女工工作水平。
總結過去，以利再戰。我將繼續以“習勤勞以盡責，克輕浮以效力”的精神，以人為本，紮紮實實地搞好每件工作，使我礦的女工工作再上一個新臺階。
進入__年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支援下，積極組織開展以“巾幗建功立業，三創展風采”為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施“女職工素質提升
進入__年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支援下，積極組織開展以“巾幗建功立業，三創展風采”為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施“女職工素質提升工程”，團結帶領女職工解放思想，與時俱進，不斷創新女工工作的新方法、新途徑，開展形式多樣的女工活動，構建新型的女工工作機制。激發了廣大女職工的積極性和創造性，為礦井安全生產做出了積極的貢獻。
一、適應形勢發展，提高女職工素質和女工工作
加強政治理論學習，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。女工委帶領女職工積極參與我礦的改革和建設，提高了女職工自身素質，使廣大女職工更新觀念，增長知識，增強了業務能力水平，提高了工作實效性 今年七月，全總通過了《企業工會工作條例》(試行)，女工委在在全礦召開了學習《條例》動員會後，積極組織各車間工會的女工委員學習《條例》，大家表示：《條例》中專門提到了女工工作，說明了黨和國家對女職工的重視和關愛。
二、深入開展“巾幗建功”展風采活動，立足實際，關心女工身心健康。
認真落實集團公司工會有關檔案精神。以開展創業、創新、創優主要內容的“巾幗繪‘__’創新展風采”活動，充分發揮女職工安全生產中做出的積極作用。“三八”節期間，女工委層層考核評選“巾幗建功”先進集體、先進個人、優秀協管員。先後表彰6個先進集體;20名先進個人;25名優秀協管員被授“巾幗建功”優秀工作者稱號。積極參與職工崗位行為規範集中教育活動，重點開展崗位練兵、技術比武活動。本著幹什麼、練什麼、學什麼、比什麼的原則，在機電一區燈房舉辦“礦燈工拆裝”技術比武。劉蓓雷是張小樓井燈房班班長，由於平時業務能力強、技術精，在這次比武中獲得第一名。在四月、五月舉辦了電修工、主井提升等技術比武活動，使廣大女工們掌握新技能，精一招、會兩招、學三招，個人能力水平得到不斷提高。積極組織女工參加各級工會組織的文體活動;我礦女職工孔慶萍參加全煤第十三屆“烏金盃”象棋比賽，以5勝3和積6.5分成績獲得女子中國象棋比賽的亞軍，在集團公司第16屆幹部、職工羽毛球比賽中，我礦女選手包攬女單、女團兩項冠軍，展示女職工的企業主人翁風采。
女工委在今年7月19日專門邀請了婦幼保健院的教授來我礦為女職工進行婦科知識講座，有200餘名女工到現場聽專家講課。9月13日至15日在礦醫院開展了婦科病檢查，3天裡共有769名女職工來檢查。充分體現了企業對女工的關心和重視。
三、開展形式多樣的“女職工愛心幫扶工程”活動
實施“愛心幫扶工程”，並將此項工作納入整個工會幫扶工作議事日程，對特困與困難職工狀況調查，層層建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作為幫扶重點，礦黨、政、工領導與她們結對子，實行“1+1”幫扶，定時間、定措施，幫助她們解決實際困難。今年來，重點開展走訪慰問單親、特困女工活動。礦工會女工委把單親、特困女工當成自己的姐妹，關心她們的生活，在進行調查摸底的基礎上，先後對四戶單親、特困女職工家庭走訪慰問，盡力為她們解決實際困難。
春節前夕，礦黨委書記某某、礦長某某、礦黨委副書記礦紀委書記某某、礦工會主席某某等礦領導，分別帶著慰問品和慰問金冒著雨雪深入勞模標兵、外出創業人員、特困職工、貧困職工、技術尖子、離退休職工、傷病殘人員等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬握手，問寒問暖。通風三區職工王某不幸患上了肝硬化，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難，家住某地汴塘的採煤六區職工趙某某，本人患有精神病，又負擔六口人的生活費用，生活十分困難，礦工會主席某某冒著雨雪親自到他們家中逐一走訪，帶去慰問金和慰問品，並詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況，鼓勵他們要有信心戰勝疾病，有什麼困難及時向組織反映，我們一定會盡最大努力幫助你解決。在全國勞動模範、全國技術能手、運搬一區高階工人技師某某家中，礦黨委書記某某緊緊地握住他的雙手：“我代表黨政工感謝你!勞動模範是國家和企業的寶貴財富，勞模精神影響著一代又一代人，你不僅為企業‘創業、創新、創優’做出了貢獻，為企業贏得了諸多榮譽。國慶、中秋節前夕，礦黨政工領導分別帶著慰問品和慰問金深入勞模標兵技術尖子、困難職工、外出創業骨幹等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬親切握手，唬寒問暖。運輸一區職工胡不幸患上尿毒症，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難。礦領導詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況，鼓勵他樹立生活信心，安心養病，有什麼困難及時找組織幫助解決。礦工會主席等人，帶著全礦幹部職工及家屬的深情厚意，專程對到外出創業的職工進行慰問。礦領導在與職工的親切交談中，對淮南專案部在生產管理和創業成績工作給予了肯定，希望該專案部在今年的工作中為企業再作新貢獻。同時給他們帶去了月餅、酒、香皂及羽毛球拍、球
、象棋等文體用品。給他們送去了黨的溫暖和企業的關懷。創業職工紛紛表示，決不辜負礦領導和全礦職工的殷切期望，努力拼搏，再創佳績，報答全礦職工的關心和厚愛。
廣泛開展愛心捐資助學活動。9月份是全國各大學校開學的時候，為確保不讓一個我礦貧困職工的孩子困
繳不起學費而放棄大學夢，並舉行了捐資助學儀式，18戶家庭共得到15000元的無償資助。他們從礦領導手中接到沉甸甸的助學金時，一股熱流奪眶而出，感動地說：黨組織及時給我們提供了支援，解除了我們的後顧之憂。我們孩子要更加努力學習，戰勝各種困難，以優異的成績報答領導的關心，並用所學的知識報效礦山。
各級組織的關懷如同一股甘泉滋潤了職工們的心田。他們紛紛表示，要以滿腔的熱情和昂揚的鬥志投入到新一輪“創業、創新、創優”活動中
去，為早日實現我礦“五八四一一”戰略目標做出積極的貢獻。
四、圍繞安全生產，開展行之有效的安全協管活動
安全生產是煤礦的永恆主題，使安全協管活動常抓不懈。舉行“珍愛生命、關注安全”安全聯保協議書籤儀式，全礦18個採掘聯保單位支部書記與個女職工單位支部書記共同簽訂。今年，各安全協管分會和小組安全聯保各種形式的活動。機電一區、洗煤一廠在女工委員帶領下，為某某井七個採掘區隊輪流拆洗一遍被褥，她們在洗程中，手磨出血泡，沒叫一聲苦，說一聲累。礦機關一、機關二、機關五、後勤中心、機電一區安全小組協管，她們在百忙中抽出時間到綜採一工作面送飯，她們不怕路道遠，堅持把油餅、青皮、黃瓜、火腿腸等送到一線職工手中。某井安全協管小組分三班到綜採三隊送飯。開展了安全協管服務一條街活動;有安全知識有獎問答、縫補工作服、無線電修理、補膠鞋、配鑰匙等十個服務專案。
8 月 29 日，某礦工會在燈光球場舉辦夏季安全協管綜藝匯演，以“珍愛生命，本質安全”為主線，充分發揮女職工的二道防線作用，全礦 14 個單位 18個節目參加了演出， 500餘名職工到場進行了觀看，其中，八位老年退休職工表演的“走進新時代”武獅舞;通風三區男職工、機電三區女工們表演的三句半快板;職工現場安全知識答題互動節目;一位國小生現場致全礦叔叔們的一封信及洗煤二廠的安全演講“一雙憂鬱的眼睛”等節目受到了職工的熱烈歡迎。某井女職工安全協管分會，組織女工們到採掘單位進行文藝演出，有獨唱、合唱、聲相等受到一線職工一致好評。端午節前礦女工委組織開展了全礦30多名女職工包粽子送一線職工活動，把包好的粽子送一線職手中，同時她們還進行了現場安全知識有獎競答。礦工會還為生產較好的綜採三隊全體幹部職工送去了工作服150多套向並向他們表示祝賀要求他們發揮抗腰區隊作用為龐莊礦安全生產以及經濟效益提高繼續做貢獻。六月安全月礦工會女工委抓住時機全礦產量過1萬噸，建立礦以來日產最高紀錄的時機，為高溫廠點等送清涼，三井共送西瓜12380多斤。為了女職工的合法權益，保護女職工的身心健康，我們邀請婦幼保健醫院李曉紅主任為礦職工進行預防控制艾滋病知識講座，參加人員工會主席、女工委員、計劃宣傳員及部分宣傳代表150多人蔘加。10月份抓住我礦連續安全生產2500多天的大好形勢，女工委開展了我為本質安全型企業送服務活動，釘扭扣300餘個、縫補工作服50餘件，安全安全知識競猜等活動深受職工的好評。提高了職工安全意識，促進了全礦安全生產的發展。
五、深入“推優”工作，維護和提高女職工的政治地位
推薦優秀女職工加入黨組織既是黨的組織發展工作的需要，也是工會維護女職工政治權益，履行維護職能需要，也是提高女職工政治地位，增強女工組織凝聚力和吸引力的一項重要措施。今年三月中旬，礦工會女工委與組織科、黨校共同舉辦__年建黨積極分子培訓班，經我們推優的全礦共11名女工參加了培訓，經組織培養和跟蹤考育考察，上半年已有4名同志被黨組織吸收為中共預備黨，為黨組織增添了新生血液。
_街道社群共有工作人員107人，其中女職工75人。201_年，街道女工委重視女職工隊伍建設，切實維護女職工工合法權益，充分發揮女職工在街道社群建設中的作用，確保了街道社群各項工作的穩步推進。
一、健全女工組織，打造服務平臺。
女職工在街道社群的工作人員當中佔很大比例。在8位社群領導中，7位是女性。201_年5月，_街道正式成立女職工委員會，女工主任、委員均由全體女工民主選舉產生。女工委與街道工會工作委員會做到了同步組建，同步部署。由此確立了為女職工服務的專門組織機構。
二、切實做好服務，創造和諧環境。
街道女工委成立以來，就以服務女職工作為工作的切入點和出發點。在實踐中，女工委努力貼近女職工辦實事，贏得女職工的好評:一是瞭解掌握女職工家庭情況，對家庭經濟困難的女職工建立幫扶檔案，為她們申請救助資金，努力改善她們的生活條件，以金秋助學 、 圓夢助學圓了莘莘學子的求學夢;二是每年協調師市計生部門為女職工開展女性健康知識講座活動，並組織女職工進行免費體檢，保障婦女姐妹們的身心健康;三是大力宣傳《婦女權益保護法》等法律法規，增強女工自我保健、自我維權意識;四是每逢女職工生病住院，街道黨政領導會同女工委上門探望慰問。
三、開展文體活動，豐富文化生活。
經常性地開展一些有益女性身心健康的活動是凝聚人心的有效載體。每年我們以 三.八 、 五一 勞動節、端午節、 十一國慶節為契機，開展了包粽子比賽趣味運動會、棋牌類比賽、手工藝品展示交流等等形式多樣，內容豐富的各類活動。在街道社群的迎春聯歡會和師市職工文藝調演活動和紅歌合唱比賽中，女職工發揮主力軍作用。我們還組織女職工積極參加師市總工會舉辦的社火表演，廣場舞比賽等活動，增進了女職工的團隊意識，推動街道社群建設健康發展。
四、加大培訓力度，提升職工素養。
街道女工委十分重視女職工的政治理論培訓和業務培訓工作，積極配合相關部門完成培訓任務。我們還通過內部辦班的方式，促進女職工政治思想素質、專業素質、管理水平等綜合素質的全面提高。在街道社群的業務人員當中，本科和大專學歷佔總人數的90以上。
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