求真務實 把貴鋁集體企業團組織“青年文明號”工作不斷推向前進
一、集體概況：
貴州鋁廠工貿實業總公司華光服裝廠是貴鋁工貿實業總公司的一個下屬單位，主要負責貴州鋁廠及中鋁貴州分公司近二萬名職工的工作服制作及勞動保護用品的分發工作，屬獨立自主、自負盈虧的勞動服務性質企業。全廠現有職工203人，90%以上是安排的貴鋁職工待業子女及家屬，屬集體職工，因此，35歲以下青工人數比例較大，佔總人數的65%。文化程度普遍在初、高中及以上。
為充分發揮好集體企業的基層團組織作用，推進企業基礎管理工作，促進企業創造更好的社會效益和經濟效益，華光服裝廠團支部根據總公司團委的安排，結合自身實際情況，於98年12月組織厂部生產一車間、二車間、三車間的青年職工開展了“青年文明號”集體的爭創活動，並於2000年5月被貴州鋁廠廠團委授予了“青年文明號”稱號。現將我支部建立“青年文明號”工作情況總結如下：
二、主要工作成績：
1、機制健全、制度完善、青年文明號集體以嚴格的產品質量管理促進全廠生產經營工作。
（1）、在建立“青年文明號”的初期，廠團支部就得到了廠黨政領導的大力支援，併為此成立了以我廠廠長為組長，團支部和三個車間主任負責日常工作的領導小組，明確了分工，責任落實到人，為爭創工作順利開展創造了組織條件。
（2）、為建立健全團支部“青年文明號”工作制度，團支部結合服裝廠生產實際，制定了大量切實可行的規章規程。自99年我廠“大樹”牌系列服飾產品被評為“貴州省名牌”以來，廠裡對產品質量就從未鬆懈過，在去年通過厂部上下齊努力，已通過了ISO9002質量體系認證的基礎上，團支部在職工中大力宣傳，從“要我抓質量”變成“乙ブ柿俊保⒅貧飼嗄晡拿骱派呋疃槳福渲邪ā肚嗄晡拿骱派叱信的諶蕁貳ⅰ肚嗄晡拿骱漚背塗己訟岡頡罰細裰蔥小都際醣曜肌貳ⅰ豆ひ氈曜肌芳氨境У摹陡諼輝鶉沃啤返齲齙?0分鐘內執行指令，保質保量完成工作任務。為了進一步強化質量意識，青年文明號集體發動生產線上團員青年，首先從材料採購抓起，絕不採購不合格的原輔材料，絕不允許以私人關係納入不合格材料，絕對禁止不合格材料入庫；其次是抓車間各道工序，要求各生產線上青年職工嚴格執行“上道工序對下道工序負責”制度，拒絕接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，嚴格執行“三檢”（自檢、互檢、專檢），加強車間點檢員、成品檢驗員的工作力度，不給不合格產品通關創造任何機會，並隨時做好報表類的填寫工作，對合格品加蓋“合格”印章，無“合格”印章的產品絕不允許出廠，從而取得了合格品率為98%，成品漏檢率2%，半成品合格率97%，半成品漏檢率1.5%，產品返工率小於3%的好成績，贏得了較好的市場迴應。2003年四月，我廠生產的“大樹”牌系列服飾產品在99年榮獲“貴州省名牌產品”稱號的基礎上再次榮獲此項榮譽稱號。
2、圍繞生產經營中心，爭做現場管理樣板排頭兵
青年文明號生產線一車間、二車間主要是生產成衣的車間，人員最多，而且我廠樣品間還設在一車間裡，也成了來我廠參觀訪問來賓的主要現場，針對這樣的特殊性，這裡的現場管理也抓得最嚴，從裝置、照明、熨燙臺、水槽、牆角到衣服的半成品、在製品、成品都要求定置擺放，車間主任隨時要求生產線上青年職工進行保潔工作，一切做到井然有序。青年文明號生產線三車間主要生產勞保用品如手套、手悶子、工作帽等，針對該車間布灰塵較大的情況，在她們穿戴好勞保用品的用時，團支部發動生產流水線上青年職工隨時注意保潔工作，碎布渣立即放入生產垃圾筒內，不得隨意在地上亂堆亂放，以保持空氣清潔、環境整齊有序。並制定了《青年文明號活動記錄》方案，每月不定期進行一次活動抽查，內容包括：勞保用品穿戴、環境衛生、安全操作、定置情況等方面，嚴格按照《青年文明安全監督崗管理辦法》執行考核，在團支部的有力協助下，車間現場管理成效顯著，多次受到前來參觀的各級領導及來自新加坡、南非、香港、臺灣等外籍、外地客商的一致好評。
3、青年文明號集體積極發揮作用，強化政治思想工作，以優質的服務態度促進廠部生產經營工作，併為培養“四有”職工隊伍做出貢獻
我廠因屬集體企業，本廠職工大多是家屬工，存在著文化層次普遍較為偏低且女職工較為集中的現象，針對這一特殊性質，團支部始終把青年文明號集體青工思想素質作為工作重心來抓，堅持愛黨、愛國、愛廠、愛崗的學習培訓，使她們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制“黃、賭、毒”的侵蝕，規範青工文明用語，爭做文明青工，認清市場危機形勢，引導青工正確認識、充分理解、熱情支援並積極參予改革，不斷提高自己的素質。他們自覺遵守厂部的勞動紀律和工藝紀律，基本杜絕了無故請假或電話請假現象，一年中，電話請假和無故曠工者不超過5人，出勤率達到了99.7%，青年文明號生產線集體發揮積極作用，為職工隊伍建設做出了貢獻。
由於目前服裝市場的激烈競爭，我廠生產情況常會出現忙閒不均的現象，結合實際情況，在請示貴州鋁廠團委和工貿總公司團委後，今年，我廠團支部將原來青年文明號集體生產線上的服務明星評比從每月一星改為了每季一星的評比，這加大了評比的難度和競爭的激烈程度，對青工自身的要求也提高了，從評比的效果來看，青年文明號生產線上青年職工的工作自覺性提高了，服務態度、服務質量都得到了提高。無論是接待外地客商的參觀和洽談業務，還是為貴鋁職工調換尺寸不合的工作服等，他們都能做到笑臉相迎，熱情服務，從未發生過一起扯皮推諉現象，服務質量和服務水平得到了廣泛的稱讚和肯定。
4、大力開展降本降費活動，創新創效活動開展有聲有色
（1）、華光服裝廠生產的勞保手套在市場上非常暢銷，但其中長、短帆手套中的四指和無名指長年採用同一種工藝，製作繁瑣且外形不好看、易斷針，今年，團支部針對這個問題，組織各工藝崗位上的青工經過多方研究與試製提出：將四個手指改成相同工藝製作，統一採用一根布條上到底，中間不斷開的方法，結果外觀不僅美觀，而且一雙手套平均節約手套布條0.032米，按一個月15000雙手套的生產計劃，每月要節約帆布480米，每米4.48元，共計節約金額2150.4元，一年可以為厂部節省成本開支25804.8元。
（2）、為不斷適應市場的變化，結合華光服裝廠厂部提出的“多品種、小規模”的發展方向，今年廠團支部還重點進行了新產品的開發工作，通過了解，目前市場上家庭布藝產品有一定的銷售市場，團支部即發動大家積極行動起來，利用三車間購手悶子的碎布為原材料，自制了手機袋、布藝盒、電話罩、鳥籠罩等樣品，通過走訪聯絡客戶，得到了較好的認同，今年5月份，在團支部的建議下，服裝廠加工生產的頗具貴州少數民族風情的蠟染背心和電腦繡花鳥籠罩分別在黔東南凱里苗族風情節和白雲風箏節上倍受青睞；近日，冬季來臨，青年文明號生產線的團員青年們動腦筋，想辦法創收，她們用製作成衣後剩下的邊角餘料製作鞋墊、袖套、圍裙等，價廉物美，深受職工和群眾歡迎，不僅充分利用了現成布料用後的邊角餘料，還增加了收入，受到了厂部的高度評價。
（3）、正確引導青工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識，把個人的前途和企業的命運緊密聯絡起來，在團支部積極引導和教育下，在工作中，青年文明號集體生產線上的每一位團員青年能做到公物私待，節約每一滴水、每一度電、第一寸布料，精心保養裝置。一些技術工人還利用空閒時間，自學對能修復的裝置進行維修，僅2003年1-10月，就為廠裡節省了裝置維修費用2萬多元。
5、強化學習、培訓，以青工技術比武活動的開展帶動青工學技術、學本領
（1）、在廠團支部的組織下，我廠主體生產車間一、二、三車間青年文明號生產線上的青工連續五年參加了貴州鋁廠第十一、十二、十三、十四屆和今年的青工技術比武大賽，並取得了優異的成績，多次榮獲貴州鋁廠“青工技術比武狀元”和“崗位能手”的榮譽稱號，大大激發了青年職工們學技術、爭當有用人才的熱情，為此，廠團支部在厂部領導的大力支援下，多次舉行廠內技術練兵活動，舉辦技能培訓，通過考試競爭上崗，公開、公平的競爭氛圍，良好的學習環境，使青年職工中形成了比、學、趕、幫、超的良好風氣，他們工作熱情日益高漲，從上班埋頭幹到下班，有時為趕急件連軸轉地加班，他們也從未叫苦叫累，三個車間生產線上組與組的競爭，車間與車間的競爭總是在無形地展開著。他們擰成了一股繩，心往一處想，勁往一處使，為服裝廠全面完成全年生產經營任務做出了積極貢獻。
（2）、青工技術比武工作的有效開展，使華光服裝廠青年文明號集體生產線上團員青年生產技能和專業水平得到明顯提高，為該廠生產工藝跨上一個新臺階創造了有利條件。自2001年以來，該廠先後為著名品牌的高檔成衣如“格森妮”“巨龍”“神鷹”“老爺車”等進行了來料加工生產，同時，還為省內多家知名企、事業單位，如貴陽市市南供電局、水電八局、中國有色七冶、貴陽市煤氣公司、家喻裝飾公司等單位的職工製作了大量的工作服和職業服裝等，這些成績的取得，離不開作為厂部主體生產車間青年文明號集體生產線上團員青年的努力，沒有他們過硬的技術，厂部是沒有承攬加工這樣的高檔成衣和向外拓展市場的能力的，青年文明號集體在利用青工技術比武為有效手段，促進青年職工成材方面做出了突出貢獻。
三年多時間以來，通過我廠團支部支委和生產線上廣大團員青年的共同努力，“青年文明號生產線”集體建立完善並嚴格執行相關的各項規章制度，協助厂部抓產品質量和服務質量，創新創效，降本降費，並使生產線環境整潔規範，青工技術業務水平提高，思想政治素質得到增強，達到了建立青年文明號促生產、提效益的作用，在今後的工作中，我們還需結合服裝廠勞動服務集體企業的性質，把工作做細做實，讓崗員在思想上有認識，在工作上有行動，在技藝上求先進，充分發揮共青團員的模範帶頭作用、戰鬥堡壘作用、橋樑作用，審時度勢，求真務實，把貴鋁集體企業青年文明號工作不斷推向前進。
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