##同志是xx縣建設局市政管理中心的一名普通的綠化管護工人，54歲的他看上去已顯得有些蒼老，但是自從1997年原紙廠下崗後便參加綠化管護工作就一直做著不普通的工作，至今已足足2019年，他一直兢兢業業，任勞任怨，為縣城綠化工作的發展默默工作，發揮著自己的光和熱。是一名有著多年工作經驗的老工人，1971年參加工作就到更戛供銷社，1984年工作調動至翁堵供銷社，1994年至1997年又到原縣紙廠工作，後因紙廠改制下崗，他參加縣城綠化管護工作後，深知每一份工作都得來不易，所以非常熱愛和珍惜自己的工作崗位。為了幹好工作，他注重加強自身的學習，提高自己的政治素質和業務水平。在政治上，他嚴格要求自己，認真學習黨的各項方針政策，認真的學習黨的基本理論和重要著作，使自己在政治上和黨中央保持高度一致;在工作中，他注重學習各種綠化和植物養護知識，並學以致用，潛心研究各種綠化植物的生長規律，並做好筆記，為以後的工作提供可以借鑑的經驗。
“雖然只是做著平凡的工作，但也是在為美化建設家園添磚加瓦”，他常常這樣想。是的，綠化管護工作看似簡單，實則不易，一年四季，種花栽樹、剪枝除草、澆水施肥等工作比較繁瑣，而且一是時間性強。如春季種花栽樹的大忙季節，有時一次購進上千棵樹苗、有時購進幾千盆花卉，要在一兩天或更短的時間全部栽種完畢，難度很大，他主動放棄自己的休息時間，和同志們一起加班加點完成工作任務;二是技術性強。別看只是樹木花草，如何種好它們，並保證它們的成活率，在栽種的過程中都有一定的講究，必須在專業人員的指導下進行。如根鬚埋的深與淺，對它的生長都有很大影響，作為一名老工人，他能夠掌握專業技術，幹好工作，並能夠為其他同志提供技術指導，確保所種各種植物的成活率;
三是需精心管理。做好綠化植物的管理是一件比較麻煩的事情，修枝、澆水、施肥、防治病蟲害，他就像照顧自己的孩子一樣，每件事都耐心、細緻地按時完成。看著親手養護的花草一天天成長起來，成為一處景觀，他心裡有一種成就感。
從事綠化工作，他覺得苦中有樂。他被單位安排在縣城中心地段街心花園管護綠化，他覺得那是領導對他的信任，是同事對他的信任，把縣城最主要地段綠化的管護工作交給他。為此，他時時處處嚴格要求自己，模範遵守各項規章制度和工作紀律，工作中遇到了困難他先上，不怕苦、不怕累、不攀比。同時，他關心、愛護其他同事，誰家裡有事或者是生病了，他就主動承擔起他們的工作，讓他們安心照顧家庭或者是養病。
XX年，縣城綠化管護實行了個人承包責任制，他負責的仍然是街心花園的花草樹木。這裡車流量大、人流量多、垃圾數量多，花草樹木又是新栽不久，還都十分幼小，是一個比較難收拾的地方。夏天是花草樹木的養護季節，雨水多，雜草生長快，他每天都冒著酷暑，忍著蚊蟲的叮咬，一遍又一遍的撥草，撥掉的雜草都能堆成一座小山，由於樹木比較幼小，需要增施有機肥，於是他從自家背來雞糞、豬糞來追施到灌木草坪中，他從來沒有對單位要求過什麼。就這樣日復一日的勞動，苦嗎?真苦!累嗎?很累!可換來的是潔淨的環境，是街心花園整齊、優美的綠地，他的心裡是滿足的。在完成自己工作的同時，他還積極幫助其他的同志共同完成撥草、修剪等任務。
XX年，他的女婿因車禍住院將兩個多月，孫女也因病住進了醫院，他既要上班又要照顧女婿和孫女還要承擔家務，但他從來沒有因為此事請過假，也沒有耽誤自己的管護工作，天天都按時到他那一畝三分“責任田”裡辛勤“耕種”，親戚朋友問他“你一個月只領300多塊錢的工資，卻那樣子苦法累法，家人都趕不上照顧，值嗎?”，“值”他說“能為縣城的綠化美化工作出一份力，是我作為一名綠化工作者的心願，單位給了我一份工資，就應該盡心盡職把工作努力地幹好”。
工作是辛苦的，也是平凡的，但他覺得工作是快樂的，生活是充實的，一株株樹木在他的精心養護之下茁壯成長，一片片草坪在他的細心呵護之下鬱鬱蔥蔥，一朵多鮮花在他的認真撫育之下相競開放，用無數的汗水換來花園綠地的乾乾淨淨、整整潔潔和鬱鬱蔥蔥，時刻都帶給人們春天的景象與氣息。他就是這樣一個人，沒有豪言壯語，沒有豐厚的待遇，卻靠自己勤勞和樸實的雙手，譜寫著一曲愛崗敬業、無私奉獻的新篇章。
生產二部氯化車間鹽酸爐長1980年參加工作，在鹼廠鹽酸崗位一干就是30年。在這30年裡，他靠著自己塌塌實實、認真負責、兢兢業業、任勞任怨的工作態度和作風，從一名普通的員工一步一步地走到了基層管理幹部的位置，他先後擔任脫吸工段長、鹽酸工段長、鹽酸爐長等。在這30年裡，他一貫堅持的工作作風和態度無數次得到領導的認可和肯定，多次獲得車間的嘉獎，2019年，因工作突出，表現優秀，被企業光榮地評為“愛崗敬業標兵”，同時，在他的影響和帶動下，鹽酸工段連續多年獲得“先進工段”、“優秀班組”等光榮稱號，還湧現出“優秀女工”黃麗梅、“先進黨員”王家紅、“優秀通訊員”黃宗濤等一批出色的基層職工。
工作30年，他參加了多次的鹽酸工段技改專案，為企業做出了一定的貢獻。同時他在生產管理、安全環保、節能降耗、職工培訓等工作上也取得了許多優秀的成績，以下是他工作30年的主要業績:
2019年前，鹽酸工段合成爐抽空置換系統使用的工業水都是直接排入地溝，這樣不但造成大量工業水的浪費，還在生產上埋下了重大的安全隱患，因為抽空置換的工業水帶出的是合成爐內殘餘氫氣，氫氣是種易然易爆的氣體，當排放廢水地溝裡積聚的氫氣達到一定濃度時，遇火就會產生爆炸，輕則損壞生產裝置導致全廠停產，重則傷及職工人身安全，影響企業經濟效益。剛上任工段長的他，十分重視這個問題，憑著自己幾十年操作合成爐的經驗和實際可行的科學辦法，他提出安裝一個迴圈吸收罐，增加一段尾塔抽空管的改進方法。具體做法是:先在迴圈吸收罐裡注入一定量的工業水，然後用罐裡的工業水對合成爐進行迴圈抽空，迴圈水帶出的殘餘氫氣由3樓尾塔抽空管進行排空，這樣一來，從根本上解決了殘餘氫氣帶來的安全隱患，同時節約了大量的工業水。
2019年，他根據工段的生產實際情況又提出了關於稀酸迴圈吸收HCl尾氣的技改專案。生產上，和鹽酸工段相關的工序--脫吸工段和三氯乙烯車間的開停車，以及合成工段有時候的部分迴流產酸，都需要鹽酸工段開吸收水進行HCl的吸收工作，由於HCL流量不穩定，吸收效果不好等原因的影響，經常導致“酸稀尾氣大”的情況發生，生產出來的鹽酸不合格，造成稀酸漲庫，生產緊張，同時HCL尾氣大，造成嚴重的環境汙染，影響企業的整體形象。他經過無數次反覆的思考，認真的調查，不懈的努力，終於找到了解決問題的方法，具體方法是:工段增加一個稀酸迴圈罐，把一定量的不合格稀酸注入罐內，用不合格的稀酸滿負荷的迴圈，用於吸收HCL尾氣，經過反覆的迴圈吸收，罐內不合格的稀酸逐漸變濃，最後達到成品鹽酸。這樣一來，既解決了尾氣汙染環境的環保問題，也解決了稀酸漲庫，引起生產緊張的問題，同時生產出的合格鹽酸還為企業創造了每年近50萬經濟效益，一舉三得。此項技改專案得到了企業的高度讚揚和肯定，當年就獲得了企業頒發的“小改小革工程”二等獎。
同年，在車間領導的指導和技術部門的大力支援下，他又提出了提高HCL純度，增收減耗的專案。在過去的鹽酸合成爐的操作中，HCL純度一直都是控制在86%-93%之間，他和車間領導、技術員一起通過實際的認真考察、反覆的實驗認證，在理論知識結合實際經驗的基礎上，他提出把HCL純度控制在90%-95%之間。為了確保HCL純度提高後的安全生產，他紮根在工段，時刻密切地觀察HCL的變化和合成工段合化的效果，一個星期下來，提高純度後的HCL在合成工段的反應一切正常，沒有出現任何的安全隱患。通過理論上的計算和實際生產量反映出來的結果顯示，HCL氣體純度在90%的基礎上，每提高一個百分點，將為企業創造出每月近百萬的經濟收益。
2019年，他又開展起鹽酸儲罐的技改工作。鹽酸工段有儲罐5個，分別用於儲存合格鹽酸和不合格的稀酸以及排放的冷凝酸等，相關的工序脫吸工段也有儲罐3個，分別儲存濃鹽酸、稀鹽酸和高純酸，8個儲罐整齊的排放在一個場地上，酸罐內殘餘的HCL氣體時常洩漏出來，造成場地上經常一片烏煙瘴氣，嚴重地汙染環境，影響著企業環保工作。他看在眼裡，急在心裡，在和車間技術員的共同探討和研究下，終於想出瞭解決的方法:首先，把全部酸罐進行密封，用PVC管道並聯地連線在各罐體的排氣口，然後所有PVC管道在彙總在一個主管上，接著，在酸管場地安裝一個膜吸塔，把PVC主管和膜吸塔通過水流泵連線起來，啟動水流泵把密閉酸罐內的殘餘HCL氣體抽到膜吸塔內進行吸收，吸收也採用儲罐迴圈反覆吸收的方法，當吸收池內的水達到一定濃度時，轉入稀酸罐用於作為吸收HCL尾氣的吸收水，這樣圓滿的解決了酸罐洩漏HCL氣體的問題。
2019年，xx集團接收鹼廠。當時，部內領導找他談心，希望他出任氯化車間的領導職務，他婉言的拒絕了，因為他考慮到自己還有兩年就要退休了，這麼多年的基層管理經驗告訴他，企業要發展、壯大，就必須不斷地補充著新鮮的血液，所以他現在的主要任務不是當領導，而是在退休之前給車間管理基層培養出一名合格的接班者，把自己30年來總結出來的工作經驗、生產心得等全部轉交出去，讓更多的年青人在企業提供的舞臺上發揮自己的所長，作出自己的成績，所以他大力推薦自己過去年輕的副手擔當車間的副主任，同時在實際行動上作出了表率。自己曾經的副手現在成了自己的上級領導，很多人心裡都會有點這樣或那樣的想法，但他卻沒有，而是全力地幫助和支援上級領導。在全廠復產檢修的1個多月裡，他一如往常，都是兢兢業業、盡心盡力地配合領導的工作，為鹽酸工序的復產開車提供了有力的保障。
這就是大家打心眼裡佩服的，也是車間極力推薦他的原因之一。我們希望通過他的優秀事蹟來感染廣大的職工，讓大家都能以他為榜樣，在工作中發揮出自己的光和熱，為企業輝煌的明天作出自己的一份努力。
，今年xx歲，20xx年參加工作，xx年入黨，現任礦測試隊驗封班班長。
參加工作以來，他堅持積極工作，愛崗敬業，所在班組工作任務完成好，他本人多年被評為廠雙文明先進個人。
一、愛崗敬業，勇挑重擔
測試隊建隊初期，是儀表班的班長，當時他的業務水平已非常過硬。xx年成立水靜班後把他調去任班長，當時，他的壓力也是很大，自己一天也沒幹過測試，能行嗎?而且還承擔著車輛維修保養工作，他猶豫過，彷徨過，但面對領導的信任，他毅然挑起領導的重託。在短短的兩個月裡他帶領班組成員，，不僅熟悉了測試工作，而且也摸清了車輛維修保養的基本技能。
測試工作，經常與油、水打交道，和苦累成夥伴。夏天要忍受炎炎烈日和蚊蟲叮咬，冬天要頂住寒冷的自然環境，常常一測就是五、六個小時。他能身先士卒，搶先幹一些髒活和累活，從來都沒有一句怨言。
記得在20xx年的xx月份，x-x-井作業後要驗封，而工技大隊急需這口井的資料，當時我廠正在推廣-x型封隔器，他接到任務後馬上帶領班組成員上井了，由於第一次面對新的封隔器，經驗不足，儀器輕，盤根緊，儀器下不去，所以他第一個衝上井口，搶先站在防噴管梯子上，當時正值嚴冬臘月，測試的梯子上有冰，再加風大，他一手抱著防噴管，另一隻手往下一點一點的塞鋼絲，一直塞到400多米，儀器可以自由垂下時，他才下來，此時他的胸部往下的衣服都已經溼透了，凜冽的寒風無情地穿透衣服，打在冰冷的身上，凍得他哆嗦著連話都說不出來，就這樣，他仍然堅持在野外站了兩個多小時，直到這口井準確及時地錄取完第一資料。
二、踏實肯幹，勇於進取
20xx年，在替偏心班測x-x-井靜壓時，由於防噴管被高壓油沖掉，油氣流帶著刺耳的聲音呼嘯而出，如果不及時關上閘門，井場就要變成油海，不僅汙染環境，而且還存在著不安全隱患。這時候他二話沒說說奮不顧身地衝上去搶關閘門，霎時間，油流從頭傾瀉到腳，他成了一個油人，制止了井噴，他還堅持把噴在井場和採油樹上的原油清理乾淨，才收工回隊。
由於水井靜壓測試工作季節性較強，天氣太冷怕關井測試時把井凍了，為了完成任務，在夏秋兩季抓緊時間進度，經常早出晚歸。去年夏天，他帶領班組主動向領導提出，每天早上3：00打的車來上班，在得到批准後，他早出晚歸，頂著烈日，戰雨天，在不到二十天的時間就測完了120口井的水井靜壓，一次成功率為100%;合格率為100%，圓滿地完成了上級下達的下半年計劃任務。20xx年xx月份，隊裡為了拿下臨時下達的80多口井降壓測試任務，組織全隊員工會戰，他是第一響應號召的，每天都是最先上井的也是最後一個下班的，甚至為了儘早拿下測試任務測試到天黑為止，及時地完成了80多口井的任務。
三、刻苦鑽研，不斷提高
對於大部分工人多少都有學習無用論的想法，認為學習不重要，沒有用，還不如在家玩一會兒撲克或打凡圈麻將好，是一個酷愛學習的，他在業餘時間不是去玩耍，而是抓緊時間為自己“充電”。對待學習特別認真，不僅配合隊裡的技術教育，而且還堅持自學，並且經常對照生產實際進行總結摸索，記錄了大量的筆記，和心得體會。他不僅熱愛學習而且帶動其他人跟他一起學，一起探討問題。
20xx年初，隊裡各班組配備了新型電子流量計，如何把使用推廣下去成為一個重點，經隊領導班子研究，就由他所在班組做現場實驗，在廠家技術員的指導下，他用了一上午的時間虛心熟悉該儀器的使用、維護、保養知識，並且經過實踐，已熟練掌握要領，並對心前使用的機械106浮子式流量計向儀器廠家提出4條合理化建議，得到廠家的採納，使儀器更適用於現場實際。
他注重修舊利廢，測試使有的投撈器的主、副爪是易損部件，這兩部分的螺絲由於投拔水咀時是力的作用點，而螺絲較細，螺絲經常斷，有時還容易造成儀器卡在管柱上的事故。以前遇到
這種情況投撈器就報廢了，一支投撈器1300多元，他覺得這樣造成的浪費很大，因此他主動同技術員一起繪製了一張螺絲加工圖，又自己聯絡機廠加工了幾十條螺絲，在他的帶領下，隊領導的大力支援下，以前每年用60支投撈器都夠，現在每年只用不到30支就可以了，僅此項，每年就可節約材料費達4萬餘元。
在工作中，他能主動幫助其他班組處理疑難和事故，就如恢復班在測壓時纏井口是常事，他們班3個人，人手不夠，他知道後就帶領本班人員就象給自己班幹活一樣去幫助他們轉井口，裁閘門，掏鋼絲等等。
記得夏天，高壓六班儀器卡在井底，絞車起不動，他們打電話求助於驗封班時，他二話沒話收拾完自己的工具和儀器，馬上讓司機把車開到六班上，他一邊指揮別人幹，他自己又是拽鋼絲，又是開關閘門，經過幾次這樣的反覆，儀器終於上來了，他也欣慰地笑了。
問渠哪有清如許，唯有源頭活水來，用他踏災的工作，辛勤的汗續寫了石油人嶄新的丰姿。
金秋九月，我們從五湖四海，來到了美麗的泉城——，在這溫馨的國家電網技術學院，接受嚴格而又充滿挑戰的崗前培訓。有幸參加國家電網20xx年度第一期第一批集中培訓，我感到非常自豪和驕傲，同時也感受到自己所肩負的責任和義務。
培訓歷時三個月，時間為20xx/8/21-20xx/11/18，此外電氣班中來自網省公司的學生另加一個半月的時間，培訓內容大致分為軍訓、企業文化、職業道德、安全規程、素質拓展及其他。管理模式類似大學高校，但是嚴於高校，採用半軍事化的管理方式，培訓期間需要早操和晚自習，每次出勤點名。可謂國網公司為這次新員工培訓花了很大的精力，也下了很大的本錢，目的就是讓新員工能夠早日融入國網這個大家庭，統一思想，統一目標，團結協作，共同奮進。
為了讓我們更好的瞭解國家電網公司企業文化，傳遞“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值理念，同時提高我們對企業的忠誠度;瞭解溝通、創新、班組管理、團隊建設、人際交往等職業技巧，快速進入職業化角色;感悟積極心態，培養敬業、奉獻的工作態度，提升員工的精神面貌，塑造良好的職業形象;學習電力行業基本管理知識、法律法規，提高工作效率，培訓中心為我們開展了綜合素質類課程。轉眼間，三個月已經過去了，通過這段時間的崗前培訓學習，個人政治思想素養、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今後立足本職工作，更好地服務於建設“一強三優”現代公司的工作大局打下了良好的基礎。具體體現在一下幾個方面：
一、增長了知識，提高了能力。
為了讓我們儘快地瞭解掌握履行職責所必須的基本知識，為今後的工作做好準備，本次培訓安排了大量的學習內容。通過理論學習，我們瞭解了以後在工作崗位上需要注意的問題，明確了學習的內容以及以後工作應努力的方向。在學習之餘大家認真整理筆記、相互交流學習心得，鞏固了學習成果。通過培訓，大家豐富了知識、開拓了視野、提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收穫頗豐、受益非淺。當然我們不能把學習的知識僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統一、學以致用。同時在今後的工作中也要孜孜不倦地學習、鑽研業務知識、不斷提高自己的知識素養，只有這樣，才能更好地為廣大群眾提供優質高效的服務，才能更好的為國家電網公司的發展做出貢獻。通過深入學習國網公司企業文化，對國網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神及理念、奮鬥方向、戰略目標及實施舉措、發展要求、工作思路、電網發展戰略等有了深入的理解，讓大家對供電企業員工的行為規範有了清楚的認識。通過對安全文化、服務文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網公司企業子文化的學習，強化了大家對建立統一優秀企業文化必要性的認識。
在學習國網公司概況及發展規劃中，對國網公司的結構和經營發展狀況有了比較清晰的認識，全面學習了國網公司“三集五大”體系。
二、重視基礎理論知識和基本技能的掌握，實踐中提高業務素質。
軍訓結束後，我們進行了基本技能、各種一次裝置的結構和原理、不同試驗的試驗方法和實驗原理等方面的培訓。第一堂課，我們學的是電工基本技能，上課的是來自福建的培訓老師，使我們初步瞭解了基本的試驗接線的原則，比如說引線要“橫平豎直”，插座接線一般是“左零右火”。然後進行了安全基本技能和安全基本技能的培訓，作為國家電網公司的一員，登杆是一項最基本的技能，我們還學會了如何做觸電急救、試用滅火器和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。而且我們要在工作中做到“四不傷害”，即不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，不看著別人受傷害。
培訓期間，我們進行了為期兩週的實訓模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的，電腦上有幾個軟體，裡邊詳細了介紹了各種裝置的結構，並進行拆分講解。由於以前沒去過現場，對裝置不是很瞭解，剛看到這些裝置結構時，我如獲至寶，對裝置結構、試驗原理都進行了認真的學習。經過這幾天的學習，對裝置內部結構有了更加清晰的瞭解，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然後我們又認真仔細的看了各種電力裝置電氣試驗的原理，也是對之前在教室裡學習的基本試驗方法的原理的一次複習，之後又認真仔細的學習了各種裝置的電氣試驗的接線，並進行了模擬試驗操作。
隨後，我們到實訓220kV變電站參觀實習，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，將碰到的一些問題請教老師，在老師們不厭其煩的教導下，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓練容易忽視的一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。最後這段時間的實訓，我係統地掌握了各種電力裝置的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作。三、明確目標和增進友誼。
本次培訓我班共有52名學員，來自國家電網公司下屬各個單位，因此，這次培訓是難得的溝通和交流的機會。在整個培訓中，我們不僅對國家電網的各種規章制度以及企業文化有了系統的認識和體會，我想更重要的是，在培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以後的工作中將會受益匪淺。在這段時間裡，通過大家一起座談討論，互相交流心得體會，非常生動地將培訓班所學與自己工作職能結合起來，使學到的理論知識更加形象具體到我們每一個人身上。在這五個多月的時間裡，我們互相關心，互相幫助，互相學習，大家增進了瞭解，建立了深厚的友誼。培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之後，又使我重新對自己的職業規劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在於掙了多少錢，而在於在自己的崗位上能為公司、為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平，能在自己的部門內成為骨幹員工。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
四、個人培訓感悟。
這次培訓是對我們這些剛剛走出校門、工作經驗不足的新人的一個挑戰，更是國家電網公司對我們新錄用人員提出的高度要求。曾經的知識並不能直接轉變為工作需要的技能，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得並不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足並嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習並努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結並堅決地改正。在今後的工作生活中，我們一定要珍惜每一次學習機會，做好手中的每一項工作，遇到困難勇敢面對，發揮自己的長處，彌補自己的不足努力學習提高自己的各方面素質，以便更好地為國家電網公司服務。
馬上就要離開國網技術學院了，新的角色新的工作崗位需要我繼續去努力，對於在國網公司學到知識也有了用武的之地，對於以後的憧憬這裡做出以下幾點規劃。
1)勤學好問。勤於工作，努力學習，對於剛入國網公司的新員工，面對全新的工作需要更多向同事學習。對於知識要積極總結，使知識系統化，經驗固化，在加強實踐的同時，不能忘記理論的學習，如《電氣試驗》這本書相當不錯，工作時要進行系統的學習。
2)積極主動參與各項活動：對於公司組織的各項活動積極參與，在活動中學會與同事交流、與同事協作;在各項活動中鍛鍊自我的能力，提升自我素質。如積極參加單位組織的籃球賽足球賽等積體活動，嘗受團結合作帶來的快樂，就像足球世界盃比賽，一個隊伍想最終獲得冠軍，不是靠某一個巨星一人之力就能做到的，靠的是團隊的力量、是整體的團結合作。
3)做好規劃：每個公司都有自已的規劃，沒有規劃沒了目標就如大海中隨風飄蕩的船隻，不知下一個目的地在何方，不知路在何方，也找不到前進的路途;對於個人也一樣，規劃要有遠期規劃也要有近期計劃，沒有近期計劃只能是整天喊空口號，人無遠慮必有近憂!每年都要有個計劃，包括實現的時間、實現的標準、實現的步驟等。
我有幸參加了國家電網公司20xx屆新錄用員工培訓班，感到非常驕傲和自豪。
20xx年8月我進入了江西九江供電公司，在前幾個月我一直在供電公司人資部做些輔助工作，直到20xx年3月，這時我接到單位通知—去國家電網技術學院培訓，能夠成為江西省電力公司34名去培訓的成員當中的一員，我感到非常自豪。而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時，心裡又有了那麼點緊張，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊，怕到那以後跟不上大家的步伐。轉眼間，五個月已經過去了，通過這段時間的脫產學習，個人政治思想素養、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今後立足本職工作，更好地服務於建設“一強三優”現代公司的工作大局打下了良好的基礎。具體有以下幾個方面的體會。
一、增長了知識，提高了能力。
為了讓我們儘快地瞭解掌握履行職責所必須的基本知識，為今後的工作做好準備，本次培訓安排了大量的學習內容。通過理論學習，我們瞭解了以後在工作崗位上需要注意的問題，明確了學習的內容以及以後工作應努力的方向。在學習之餘大家認真整理筆記、相互交流學習心得，鞏固了學習成果。通過培訓，大家豐富了知識、開拓了視野、提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收穫頗豐、受益非淺。當然我們不能把學習的知識僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統一、學以致用。同時在今後的工作中也要孜孜不倦地學習、鑽研業務知識、不斷提高自己的知識素養，只有這樣，才能更好地為廣大群眾提供優質高效的服務，才能更好的為國家電網公司的發展做出貢獻。
通過深入學習國網公司企業文化，對國網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神及理念、奮鬥方向、戰略目標及實施舉措、發展要求、工作思路、電網發展戰略等有了深入的理解，讓大家對供電企業員工的行為規範有了清楚的認識。通過對安全文化、服務文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網公司企業子文化的學習，強化了大家對建立統一優秀企業文化必要性的認識。
在學習國網公司概況及發展規劃中，對國網公司的結構和經營發展狀況有了比較清晰的認識，全面學習了國網公司建設“一強三優”現代公司的戰略目標，特別是深入學習了“一特四大”國家電網建設的總體目標。
在國網技術學院，我們還第一次經歷了在嚴寒中進行的軍訓。3月5號開始軍訓時，濟南正好遭遇了冷空氣，天氣異常寒冷，而且還有降雪過程，大家穿著跟夏天軍訓時一樣的迷彩服，雖然都凍得牙關緊咬，可我們都堅持了下來，支援我一直堅持的信念便是——如果這點苦都不能忍受，以後怎麼做個合格的電力員工。
二、重視基礎理論知識和基本技能的掌握，實踐中提高業務素質。
軍訓結束後，我們進行了基本技能、各種一次裝置的結構和原理、不同試驗的試驗方法和實驗原理等方面的培訓。第一堂課，我們學的是電工基本技能，上課的是來自福建的培訓老師，使我們初步瞭解了基本的試驗接線的原則，比如說引線要“橫平豎直”，插座接線一般是“左零右火”。然後進行了安全基本技能和安全基本技能的培訓，作為國家電網公司的一員，登杆是一項最基本的技能，我們還學會了如何做觸電急救、試用滅火器和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。而且我們要在工作中做到“四不傷害”，即不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，不看著別人受傷害。
4月中旬至4月底，我們進行了為期兩週的模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的，電腦上有幾個軟體，裡邊詳細了介紹了各種裝置的結構，並進行拆分講解。由於以前沒去過現場，對裝置不是很瞭解，剛看到這些裝置結構時，我如獲至寶，對裝置結構、試驗原理都進行了認真的學習。經過這幾天的學習，對裝置內部結構有了更加清晰的瞭解，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然後我們又認真仔細的看了各種電力裝置電氣試驗的原理，也是對之前在教室裡學習的基本試驗方法的原理的一次複習，之後又認真仔細的學習了各種裝置的電氣試驗的接線，並進行了模擬試驗操作。
隨後在5月初到7月底將近三個月的時間裡，我們到電氣試驗實訓大廳對真實裝置做各種試驗，分別做了配電變壓器、斷路器、電磁式電壓互感器、電流互感器、電容式電壓互感器、避雷器、接地電阻與絕緣工器具的試驗，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，將碰到的一些問題請教老師，在老師們不厭其煩的教導下，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓練容易忽視的一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。最後這段時間的實訓，我係統地掌握了各種電力裝置的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作。
三、明確目標和增進友誼。
本次培訓班我們電氣試驗班共有65名學員，來自國家電網公司下屬各個單位，因此，這次培訓是難得的溝通和交流的機會。在整個培訓中，我們不僅對國家電網的各種規章制度以及企業文化有了系統的認識和體會，我想更重要的是，在培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以後的工作中將會受益匪淺。在這段時間裡，通過大家一起座談討論，互相交流心得體會，非常生動地將培訓班所學與自己工作職能結合起來，使學到的理論知識更加形象具體到我們每一個人身上。在這五個多月的時間裡，我們互相關心，互相幫助，互相學習，大家增進了瞭解，建立了深厚的友誼。
培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之後，又使我重新對自己的職業規劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在於掙了多少錢，而在於在自己的崗位上能為公司、為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平，能在自己的部門內成為骨幹員工。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
四、個人培訓感悟。
這次培訓是對我們這些剛剛走出校門、工作經驗不足的新人的一個挑戰，更是國家電網公司對我們新錄用人員提出的高度要求。曾經的知識並不能直接轉變為工作需要的技能，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得並不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足並嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習並努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結並堅決地改正。在今後的工作生活中，我們一定要珍惜每一次學習機會，做好手中的每一項工作，遇到困難勇敢面對，發揮自己的長處，彌補自己的不足努力學習提高自己的各方面素質，以便更好地為國家電網公司服務。
馬上就要離開國網技術學院了，新的角色新的工作崗位需要我繼續去努力，對於在國網公司學到知識也有了用武的之地，對於以後的憧憬這裡做出以下幾點規劃。
1)勤學好問。勤於工作，努力學習，對於剛入國網公司的新員工，面對全新的工作需要更多向同事學習。對於知識要積極總結，使知識系統化，經驗固化，在加強實踐的同時，不能忘記理論的學習，如《電氣試驗》這本書相當不錯，工作時要進行系統的學習。
2)積極主動參與各項活動：對於公司組織的各項活動積極參與，在活動中學會與同事交流、與同事協作;在各項活動中鍛鍊自我的能力，提升自我素質。如積極參加單位組織的籃球賽足球賽等積體活動，嘗受團結合作帶來的快樂，就像足球世界盃比賽，一個隊伍想最終獲得冠軍，不是靠某一個巨星一人之力就能做到的，靠的是團隊的力量、是整體的團結合作。
3)做好規劃：每個公司都有自已的規劃，沒有規劃沒了目標就如大海中隨風飄蕩的船隻，不知下一個目的地在何方，不知路在何方，也找不到前進的路途;對於個人也一樣，規劃要有遠期規劃也要有近期計劃，沒有近期計劃只能是整天喊空口號，人無遠慮必有近憂!每年都要有個計劃，包括實現的時間、實現的標準、實現的步驟等。
提起縣環衛所乃至整個城管部門，無論領導、工作幾十年的老同志、還是剛參加工作兩三年的新同志，無不表示欽佩，因為他是大家心目中的榜樣。1980年他到環衛所工作，因為工作積極，肯幹，不怕髒、苦、累，又虛心好學，很快就學會了駕駛，單位因此把他安排到了清運司機的崗位上，負責開清運垃圾車。這一開就是34年。34年如一日，他始終嚴格要求自己，處處以大局為重，以工作為重，舍小家，顧大家，以自己默默的行為忠實地履行著一個普通環衛工人崇高而又無私的職責。34年的工作得到了組織的認可、同事的敬佩，1982年起至今先後十多次單位評為先進個人，2019年曾參加全市環衛系統技能競賽，榮獲過三等獎。
一.幹一行愛一行
剛到環衛所工作，由於司機少，單位安排他跟師傅學開車，說是學開車，其實什麼活都得幹，裝卸工請假人員不夠的時候，他得去頂，有單位要清垃圾，他又要跟車的鏟垃圾，身上經常沾到汙垢，但是他沒有抱怨，反而以更加飽滿的精神投入到工作中。儘管他文化程度不高，但他積極肯幹，好學上進。有時車出了毛病，修理師傅修理的時候，他在旁邊專心的看著，並不時地請教，回到家後又把這些情況記錄下來。幾年下來，他的小本上記滿了車輛故障的原因，以及排除方法。平時車輛有什麼小病小災的，他都手到擒來。由於他對車輛的精心愛護和勤於保養。使得他的車況最好，為單位在修理這塊的費用節約了不少開支。
在幹好本職工作同時，他還熱心地幫助同事，在垃圾場和工作當中，他經常為其它垃圾車排除故障，並向司機耐心地講解，將自己的技術無私的傳授給他人，贏得同事的尊敬。
二.愛崗敬業無怨無悔
三十多年如一日，他日復一日地幹著自己的清運工作，每天面對嗆人的灰塵、臭氣熏天的氣味，他沒有退縮，沒有氣餒，反而暗暗下定決心，一定要與車組人員共同按時、保質、保量的完成好單位交給的工作任務。他常對同事們說：“環衛工作別人瞧不起，我瞧得起;有人不願幹，我願幹;別人不愛，我愛!”他這樣說，也是這樣做的，他像一頭老黃牛，默默無聞，渾身有使不完的勁。他總是搶重活、髒活、累活來幹，別人不願意乾的，他也搶著幹。垃圾點的垃圾裝完了，他總是搶著蓋篷布、打掃場地。每天上班，他第一個來把車裡車外擦洗得乾乾淨淨，一年四季，天天如此。在他的影響下，他所在的車組出色的完成了單位交給的垃圾清運任務。裝卸工們都願意跟著他幹，都說跟著蔣師傅幹“有勁”。他把所有的精力和時間都用在了工作上，單位幾乎成了他的家，工作成了他全部的生活。他經常來得最早，走得最晚。單位需要加班，他從來不講條件，一叫就跟上走。有時下班後剛回到家，身上的土還沒有拍掉又有人喊，他也跟上就走。後來，漸漸的加班成了他的一種習慣，有事沒事他都到單位轉悠一圈。有一次，他正在家裡看電視的時候，有位司機來找他說，收轉垃圾的農用車陷到了垃圾場，需要一個車去拉，讓他去幫忙，他拿了一件衣服就走了。由於下了一天的雨，垃圾場成了一個泥坑，車又不能進去，無法往上拖，他不顧髒，和其他人一起用手推、用肩抗，硬是把農用車從泥坑裡推了出來。等他回到家的時候已經是晚上11點多鐘，他也變了一個泥人。
還有一次，他開的封閉式垃圾車的鏈軌出了問題，在修理的過程中，鏈軌突然滑了下來，把他的小拇指砸成了粉碎性骨折。但他沒有因此停止工作，只是到附近的小診所進行了簡單的包紮，修好鏈軌後又把車開出去拉垃圾，忍疼完成了自己的工作任務。後來到醫院一檢查他的小拇指是粉碎性骨折，醫生都向他投出了佩服的目光：“要是常人早就疼得受不了了”。
三十幾年來，熱愛本職工作，盡職盡責。幹一行，愛一行，以“寧可一人髒，換來萬人潔”的無私奉獻精神，默默地戰鬥在環衛清運工作的第一線。他的崇高精神體現了一名普通環衛工人忠於職守，愛崗敬業，甘於奉獻的優秀品質和高尚情操，為廣大環衛工人樹立了良好的榜樣。面對未來，他決心以過去的成績和榮譽作為今後工作的動力，為市容和環衛工作做出更大的貢獻。
今年43歲的杜紅偉是鄭州電務段商丘訊號車間商丘駝峰訊號工區工長。參加工作2019年來，杜紅偉善於學習，樂於鑽研，曾多次在段組織的技術比武中取得好成績。今年，他又在段組織的駝峰專業技能大賽中獲得實際操作第一名，總成績第二名的好成績。
與此同時，杜紅偉的 “成才祕笈”也一直被大家津津樂道。
祕笈一:實踐歷練。202019年初，工區內的駝峰裝置改微機聯鎖了。裝置少了，機器卻陌生了，這對習慣了電氣化裝置的職工們是一個不小的挑戰。怎麼辦?學!沒有詳細資料，杜紅偉就對著電路圖，一遍一遍地畫，一篇一篇地寫心得，再組織職工們反覆進行討論。
為了苦練本領，他還主動請纓，犧牲自己的休息時間，積極參加車間組織的安裝微機監測系統、綜合防雷系統，實施寧陵站大修改造等大型施工，並出色完成了任務，多次受到電務段領導的表揚。
在商丘西站駝峰微機控制裝置開通時，施工人員發現冷備機、主備機之間要不能進行自動切換。
“萬一發生故障，這切切換換的，不耽誤時間麼?”杜紅偉陷入了沉思。翻書、查閱、檢查、測試，在經過幾個不眠之夜後，杜紅偉掌握了第一手資料。接下來，他與相關單位積極聯絡，在專業人士的指導下，實現了冷備機、主備機的自動切換，使裝置運用更加安全可靠。
祕笈二:兼收幷蓄。2019年6月，商丘西站車務系統作業人員在作業過程中發現當機車從37道上峰時，相鄰的35道會出現紅光帶，造成機車上峰訊號關閉。 “這絕不是一個紅光帶那麼簡單!”聽完工友的描述，杜紅偉心想。他馬上對裝置進行細心檢查、測量，還借來了相關工種的書，對有關裝置進行認真分析。經杜紅偉判斷，故障是由於車務系統第四檔可控頂第一位電磁閥線圈短路造成的。當作業人員更換電磁閥後，裝置恢復正常。 “老杜，你真行，不但精通電務裝置，連車務裝置都能搞定啊!”車務系統的作業人員連聲讚歎。
祕笈三:笨鳥先飛。今年4月1日，參加駝峰專業技能大賽時，面對眾多的年輕選手，杜紅偉感到了很大壓力。年輕人的腦子好使，拼記憶力，他肯定比不過年輕人。於是，他另闢蹊徑，從實際操作入手，結合實際操作，突擊理論知識。
白天，他在機械室裡對著繼電器背電路圖，觀察、記憶繼電器的正常正常工作狀態。晚上，他針對自己的薄弱環節，在電路圖上進行模擬故障演練。功夫不負有心人，他以優異的成績向大家證明了他的付出是值得的。
人們通常喜歡用花來形容女人，炭素公司焙燒廠一車間調溫班的女工們不僅有花樣的風采，更有綠葉一樣默默奉獻的質樸情懷，她們用靈巧的雙手調節著每一爐產品的溫度曲線，她們美麗的身影凝聚成車間裡一道亮麗的風景線，彰顯著調溫女工特有的風采。
培養員工責任心，建立學習型班組
能否打造一支高素質的員工隊伍是幹好一切工作的前提，在建立學習型班組的過程中，該班組注重提升員工素質和責任心的培養，因為作為一名調溫工，如果責任心不強，將對產品質量造成不可估量的損失，為了提高班組員工主動履責的能力，充分利用班前班後會，對當天的工作質量進行分析評價，對於幹得好的員工談工作經驗，做得不好的分析查詢原因，主動趕上。為了引導員工牢固樹立學習的重要性，該班組以公司“崗位大練兵”活動為契機，認真組織開展每月一次的員工技能實際操作培訓和技能競賽活動、“三學活動”，激發全班人員“學技術、學技能”的熱情。另外通過“師帶徒、傳幫帶”等形式，使班組裡的新員工技能水平不斷得到提升。
用制度打造班組安全文化
該班組始終把安全工作放在一切工作的首位，本著“以人為本、關注安全、關愛生命、寧可嚴的招罵，不可鬆的聽哭”的安全理念，組織班組員工認真學習有關安全的規程制度、安全責任制，接受已有事故教訓，克服麻痺思想，班組每個員工嚴格執行各項安全規章制度和安全操作規程，並具有“我要安全”的覺悟，“我會安全”的技能，“我管安全”的義務，“我保安全”的責任。班組員工通過定期開展安全隱患排查活動和“反違章、查隱患、堵漏洞”活動，對各類安全隱患和危險源點及時排除，對各類裝置缺陷及時整改。做到事故發生前有預見，事故發生時有防範，事故發生後有措施，形成有條不紊、行之有效的處理程式。不斷加強班組安全自主管理工作，圍繞“自主”下功夫，夯實安全管理的基礎，實現班組安全生產。時刻以“小心”為師，牢固樹立“安全第一”的理念，全力打造“三無班組”。在日常工作中，推行安全負責制，將安全管理工作下移到每一位員工，使員工在工作中管好自己的同時，也能督促和管理其他人的不安全行為，防微杜漸，在敢抓、敢管，認真負責的基礎上，有力提升了班組的安全管理水平。
挖潛增效能手，節約成本在行
員工要利益，企業要效益，只有企業效益得到保證，員工利益才能得到保障。班組的員工都明白這個道理，而在當今競爭激烈的市場經濟背景下，企業的效益主要就來源於成本控制。由於環式爐的加熱主要靠的就是天然氣，天然氣的消耗量是調溫班控制的主要成本。如何在保證產品質量的前提下，做好負壓、空氣及燃料的合理配比，從而最大限度的發揮天然氣的燃燒熱值，將天然氣的單耗降到最低值?這成她們日常工作的重點，該班組充分發揮女工心細的特點，注重從日常的一點一滴抓起，認真執行交接班制度。認真檢查所有運轉爐室的密封狀況，燒嘴的燃燒狀況，反覆測量爐室的負壓，尤其是在檢測天然氣管道洩漏方面，大家親自調配肥皂水，每發現一處洩漏點，就立即與檢修人員一起配合，直到修好為止。高溫爐室的燒嘴不需要過多的二次空氣，就用耐火纖維氈密封好;恰恰相反，中低溫爐室需要二次空氣助燃，就調節配風圈使其正常燃燒。在該班組員工的努力下，20xx年天然氣單耗指標由20xx年的0.123Km3∕t降至0.120Km3∕t，一年為公司節約成本達122萬元，天然氣單耗指標達到炭素同行業的較好水平。她們辛勤的付出，就連男同志也都佩服，私下裡都說她們是“鐵娘子”。
以人為本，全心營造和諧班組
如何營造一個良好的工作氛圍和班組環境，成為了一車間調溫班20xx年最重要的一項工作。在公司和分廠的鼓勵支援下，班組建設不斷推陳出新，繼“心情管理板”、“安全全家福”，又相繼推出“班組學習園地”和“班組榮譽欄”，令人耳目一新。裝飾一新的班組讓人一進來就有一種家的溫馨，在這樣的一個工作環境裡，員工都發自內心的說：“班組比家裡都乾淨舒適，在這樣的一個環境裡，我們沒有理由不好好工作。”可見一個良好的工作環境和人文環境能有效保證員工的思想穩定，提高員工的工作熱情，更有利於班組凝聚力、戰鬥力的提升中。除此之外，還通過各種培訓，不斷加強學習，增強班組員工的成本意識、節約意識;讓員工參與班組的日常管理，讓班組裡每一位成員的個性都得到張揚，同時為了團隊的共同目標而不斷努力。“沒有優秀的個人，只有優秀的團隊”，只有在和諧、團結的基礎上，才能實現班組全體員工能力的大飛躍。由於班組成員都是女性，所以必須更多地體現以人為本的思想，遇到事情要多做思想工作，多關心她們的生活，利用班前會、民主生活會、班務會等形式加強協調溝通，通過參與公司、分廠的各項活動，不斷提升員工的集體榮譽感，增強本班組員工隊伍的凝聚力，營造一個溫馨、團結的工作氛圍。
優秀，是百分之十的天賦，加上百分之九十的努力鑄造而成。一個優秀的班組，不一定獨具天賦，但一定是勤奮、努力的班組。相信這支年輕的女性班組一定會在集團公司的發展中走得更高、更遠。
三優範文網