兌現獎勵的請示

獎勵是教最常見、最慣用的方式和手段激勵員工。兌現獎勵的請示標準書寫是怎樣的?下文是兌現獎勵的請示，歡迎閱讀!

局領導：

根據《江蘇省藥品監督管理局舉報製售假劣藥品醫療器械違法行為獎勵辦法》(蘇藥監稽[20xx]539號)，現擬定對以下舉報人給予獎勵。

根據該辦法第四條第一款第二項“罰沒收入在10-30萬元的，按罰沒金額4%給予獎勵”以及第五條第一項“舉報人對違法情況完全清楚，已直接掌握現場證據、書證以及其他有效證據，並配合現場查辦，經查與事實完全符合，按各檔的100%發給獎勵”的規定，根據(壇)藥行罰[ ] 號行政處罰決定書，按實際罰款到位數： 元給予舉報人兌現獎金 元(大寫 元)。請領導審批。

東港市人民政府：

根據科技部、財政部、國家稅務總局印發的《高新技術企業認定管理辦法》的規定，在20xx年丹東豐能工業股份有限公司和東港市遼旭汽車零部件加工有限公司申報了國家高新技術企業，通過省高新技術企業認定管理工作領導小組辦公室組織的資格審查、專家評審、社會公示等程式，業經全國高新技術企業認定管理工作領導小組辦公室備案稽核，於20xx年11月順利通過了國家高新技術企業認定。按照東委發(20xx)4號檔案關於《東港市扶持企業發展暫行辦法》中的“對被新認定為國家級高新技術企業的，一次性給予20萬元資金扶持”之規定，特申請為丹東豐能工業股份有限公司和東港市遼旭汽車零部件加工有限公司兌現40萬元獎勵資金。

當否，請指示。

xxx處：

為建立健全、規範、有效的管理制度，樹立嚴謹的工作作風，使我單位的管理制度向正規化、制度化的方向發展，我辦從xxx年xxx月起實施工作人員季度績效考核制度。此考核制度從德、勤、能、績四個方面對工作人員進行考核，每季度考核一次，首先由各部門的主管對下屬進行評核，最後交單位負責人審批。

對於考核合格的人員實行獎勵，頒發季度績效獎金。獎金以300元/月為基數，分為三個等次，一等獎(得分90-100分)獎金為300×3=900元;二等獎(得分80-89分)的獎金為300×3×90%=810元;三等獎(得分60-79分)的獎金為300×3×80%=720元。績效考核不合格的不予派發獎金，連續三次季度績效考核不合格的人員將作除名處理。

現我辦第一季度的考核工作已完成，一等獎人數12名，二等獎人數13名，三等獎人數7名，此次考核無不合格人員，共需派發獎金人民幣貳萬陸仟叄佰柒拾元整(￥xxx元)，計入個人年終報酬。 以上請示妥否，敬請批示。