交通局工會工作報告

交通局負責全市公路、水路和地方鐵路交通行業管理和運輸組織管理，協調道路、水路運輸與其它運輸方式的銜接;組織實施上級下達的重點物資運輸、緊急客貨運輸和軍事運輸。本站小編為你整理了交通局工會工作報告，希望可以幫到您。

一、深入學習貫徹黨的xx大精神，用“三個代表”重要思想和xx大統攬工會女職工工作。

xxxx年是舉國上下高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入學習黨的xx大精神，全面建設小康社會，加快推動社會主義現代化，開創中國特色的社會主義事業新局面的重要一年。交通女工委組織學習xx大的精神，把學習貫徹黨的xx大精神與實踐“三個代表”的要求結合起來，把學習《工會法》和維護女職工合法權益和特殊利益的職能結合起來，用黨的xx大精神和“三個代表”重要思想統攬工會女職工工作。

二、圍繞中心，服務大局，動員和組織廣大女職工為企業改革發展穩定貢獻力量。

1、把女職工的政治思想工作擺在首位。今年是交通體制改革的關鍵之年，職工思想活躍，工會女職工組織從交通行業的改革實際出發，積極配合黨政工做好女職工的思想政治工作，確保交通體制改革工作穩步推進。

2、把女工崗位創新行動納入“經濟技術創新工程”的主要目標。緊緊圍繞交通改革和發展的目標，深入開展女工雙文明建功立業競賽活動。客運企業廣泛開展“優勝班組”、“優秀站務員”評選活動，推動廣大女工立足崗位，紮實工作，為推進企業技術進步和提高經濟效益作貢獻。

3、把女工成才自我達標活動納入工會“職工素質工程”的主要目標。認真實施職工素質工程。以“女職工成才自我達標”為載體，引導廣大女職工樹立終身學習理念，學習新知識，掌握新技能，全面提高女職工思想道德和科學文化素質。已有多人蔘加電大及學校學習，同時報考全中國計算機等級考試，有力地提高了廣大女職工的綜合素質和崗位操作能力。

4、把女職工文明家庭行動納入精神建設的重要內容。以宣傳《婚姻法》和《公路道德建設實施綱要》為契機，利用“三八節”活動，引導女職工以弘揚家庭美德為核心，以提高家庭成員素質為重點，提倡健康文明生活方式，樹立了尊老愛幼、男女平等，夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭新風，促進了交通行業的整體穩定。

三、突出維護職能，把維權工作落到實處。

維護女職工合法權益和特殊利益，是女職工組織義不容辭的責任，也是女工組織服務交通建設的重要手段。

1、完善源頭參與機制。女工組織積極參與平等協商，簽訂合同工作，從源 頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。

2、健全依法監督機制。女工組織參與本單位民主監督、民主管理，健全女職工勞動保護監督制度。組織好一年兩次的查環、查孕工作：發放衛生保健物品，堅持一年一次婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。

四、加強女工組織自身建設，提高女工幹部隊伍素質。

組織建設是搞好女職工工作的根本保證。通過學習修改過的《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》，提高女幹部的整體素質，提高工作能力和水平。

一年來，女工委在工作方面取得了一些成績，但與上級的要求還存在著差距，今後，我們要進一步貫徹落實“三個代表”，在思想觀念，競爭意識、自強意識、法律意識等方面要加強學習，做好本職工作，紮實推進我們交通系統女工工作。

20XX年，我局的工會工作在上級工會的正確領導下，在單位領導班子的大力支援下，認真學習xx屆屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，牢記“以人為本”的重要原則，組織帶領廣大幹部職工努力開展了民主管理、民主參與，依照《工會法》進行了一系列對改革有利、對交通發展有利、對群眾利益有利的工作，並取得了一定的成績，現將一年來主要開展的工作總結

一、加強學習、提高自身隊伍素質，發揮工會工作作用

一年來，局系統工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導, 以科學發展觀為統領，以繼續解放思想為動力，圍繞和服務單位的中心工作，以提高廣大幹部職工的思想素質和業務服務能力為目的，以促進交通各項工作為重點，完善工會的工作職能，構建工會的工作體系，深化工會的工作內涵，以活動帶動學習的方法，並通過組織參加培訓和自學，引導廣大職工增強責任感和使命感，努力發揮好工會組織在廣大職工中的保障和促進作用。年內通過市委組織部、市委黨校、市人力資源和社會保障局、市總工會等組織的各類培訓班對局屬各級工會專兼職幹部進行了培訓，培訓面達90%以上,使局系統各級工會幹部在認真自學《工會法》和上級工會有關安排、檔案的同時，瞭解掌握了工會工作的方針、政策和法律法規，提高了搞好工會工作的自覺性，為開展好工會工作打下了堅實的基礎。

二、健全組織，順利完成局系統工會換屆選舉工作

今年8月，根據《工會法》、《中國工會章程》和寧總髮〔20XX〕81號文批覆，我局系統工會第四次代表大會於順利召開，大會嚴格按照有關規定程式順利完成了各項議程，通過選舉產生了交通系統工會第四屆委員會、第四屆工會經費審查委員會，協商產生了第四屆女職工委員會，為今後工會工作的開展奠定了組織基礎。

三、立足實際，積極開展各項工會工作。

(一)服務交通發展有新作為

局屬各級交通工會組織按照“轉變觀念、改革創新、求真務實、全力推進西寧交通運輸事業的科學發展”這一載體，緊扣辦人民滿意的交通事業這個主題，廣泛開展崗位建功立業活動。開展“創精品、塑形象”為主題的“安康杯”、“節能減排”競賽活動，並結合西寧市建立全國文明城市、創先爭優活動、暢通交通、“愛行夏都”工程和“鬱金香節”、“青洽會”、環湖賽等有利時機，開展了以優質服務、文明創新、安全生產、增收節支、打造品牌線路等為內容的優質服務競賽活動和職工運動會、演講比賽、“的哥的姐”趣味運動會等寓教於樂的文體活動。如：三分公司積極組織職工開展專業技能、服務技能、清潔工工作技能比賽。各路線、各班組開展擂臺賽，比公里、比收入、比安全、比服務、比節約(工時、材料、耗氣)等。通過搭建小賽促大賽，相互交流經驗這個競技平臺，進一步豐富了活動的內容。公交一、二、四分公司工會把技能競賽活動與完成安全、服務目標任務、黨員管理人員工作業績同檢查、同考核、同落實。公交五分公司工會配合黨支部開展了安全生產、文明生產“紅旗進班組”勞動競賽活動。公司以舉辦職工運動會為載體，組織一線駕駛員進行駕駛單邊過橋、滾輪胎等技術比武活動。通過開展豐富多彩的活動，進一步提高了廣大幹部職工的綜合素質，激發廣大交通職工的主人翁精神和勞動熱情,增強了幹事創業的戰鬥力、凝聚力、向心力。把全市交通職工的思想凝聚到市委、市政府的發展大計上來，引導交通職工理解和支援交通改革，以飽滿的精神狀態推動交通運輸事業的改革發展。年內，組隊參加了市總舉辦的“讓文明與夏都同美”文明禮儀知識競賽。在首屆全市職工汽車維修、電工技能大賽中，我局組織了28人蔘加比賽，選送的青海海通汽車貿易有限公司的李小康榮獲汽車維修比賽冠軍。

(二)加強民主管理建設制度

堅持貫徹全心全意依靠職工辦企業的宗旨，積極探索新形勢下民主管理的新途徑、新方法，發揮職工代表大會在生產經營、職工福利、維護職工合法權利等方面的作用，從維護的角度出發，參與企業改革的全過程。局屬公交公司工會在公司醞釀各項改革措施過程中，超前介入，並在職工中廣泛宣傳企業面臨的形勢和改革的必要性，幫助職工提高認識，引導職工正確處理個人與集體、區域性與整體、眼前與長遠的利益關係。在改革方案制定過程中，工會從維護職工根本利益出發，積極拓寬民主管理渠道，探討民主管理的新途徑。收集職工的意見或建議，為改革方案的制定提供依據，使改革方案更加科學合理，並通過職代會這一最高民主管理形式，充分發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督作用，讓職工代表充分行使職權，體現廣大職工的意願，也為改革方案的順利實施奠定堅實的群眾基礎和法律保障。年內，局工會積極組織幹部職工學習《企業民主管理條例》，在企事業單位職工中進行民主管理條例知識測試，並組隊參加了省市民主管理條例知識競賽，使企業民主管理知識深入人心。

(三)工會維權建設有新進展

緊緊抓住發展和諧勞動關係這個重點，落實維權措施，加大維權力度，在構建和諧勞動關係、和諧企業、和諧交通中，發揮積極作用。

一是大力推行平等協商，簽訂集體勞動合同。按照全總《關於加強協調勞動關係切實維護職工合法權益推動構建社會主義和諧社會的決定》精神，圍繞勞動關係的建立、執行、監督和調處等環節，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權措施。把簽訂勞動合同和單位協商集體合同作為主要著力點，建立健全基層勞動關係協調機制。一年來，局屬公交公司工會通過不斷完善集體協商機制，充實集體合同的內容，規範了《集體合同》，充分發揮了《集體合同》在企業生產經營和維護職工權利方面的積極作用，依法維護了廣大職工的合法權益。

二是大力推行廠務(事務)公開，接受民主監督。全面落實《全省交通系統推進廠(事)務公開制度的實施意見》，進一步規範開展廠(事)務公開工作。但因公交公司內部改革沒有完成，公司主輔分離等工作影響了廠務公開工作的進一步擴充套件。

三是暢通職工參政議政渠道，發揮職工監督作用。引導廣大職工結合實際，積極提出議案、建議，合理議案得到充分採納。局屬各級公司工會在職工中開展“轉變發展方式，提高創新能力，我為交通獻一言”活動，廣大幹部職工積極為企業獻計獻策，全面參與。共收集提出合理化建議18條，內容涉及交通運政管理、提高司乘人員素質、為民辦實事、打黑、城鄉交通一體化、職工生活待遇、節能減排、幹部職工學習培訓、公路專案管理等十個方面。市汽運公司在車輛採購、工程改建過程中，職工全過程參與，切實保障了職工合法權益。

(四)扶危濟困工作有新變化

不斷健全、充實和完善困難職工檔案，動態掌握困難職工的基本情況，今年新增困難職工8名。積極爭取上級工會和單位行政給予特困職工救濟，為考入大學的特困職工子女和爭取“金秋助學”資助名額5名，資助金額8000元。在做好節日送溫暖的同時，進一步做好“雪中送炭”，幫助困難職工提高求生存、謀發展的能力。在今年4.14玉樹大地震發生後，災情牽動著我局全體廣大幹部職工的心。局屬各級工會積極配合各級黨組織動員交通系統全體幹部職工，發揚交通人“大愛無私、真誠奉獻”的精神，慷慨解囊，積極伸出援助之手，為災區捐款捐物，全域性系統為玉樹災區共計捐款捐物，摺合人民幣427723.3元。局女工委積極行動，動員廣大女職工為在寧接受治療的災區婦女兒童捐贈棉被、更換衣物活動，局機關全體女職工、“小紅帽”女交通協管員等共捐款3116元，為來寧救治的婦女兒童獻上自己的綿薄之力。市運管處職工響應號召全力保障救災人員物資及時轉運，全力協同，構建救災物資運輸暢通渠道。湧現出了閆立平、王明磊等9名市級抗震救災先進個人和市運管處、出租汽車八人應急小分隊等3個先進集體。公交企業積極嘗試在分公司和三產企業中組建職工技術協會，已在公交二分公司和汽車檢測站建立技術協會，吸收技術工人會員17名。

(五)交通工會自身建設得到加強

以改革創新的精神加強自身建設，推動交通工會工作的理論創新、體制創新和工作創新。在20XX年組建五家出租行工會的基礎上，今年我局工會加強在出租行工會吸收發展工會會員、職工支援者招募工作，按年初分解目標各家出租行都超額完成了發展會員任務，共發展會員 2100 人，全域性系統各級工會年內共發展會員2200人。全域性系統共招募職工志願者61人，其中五家出租行招募55人。進一步重視各級工會幹部的理論學習，積極組織各級幹部參加市委組織部、市委黨校和市總工會舉辦的各類培訓班，使工會專兼職幹部的政策理論水平、業務素質進一步得到提高。結合創先爭優活動，積極開展“職工之家”建立活動，全面促進了“建家”活動的蓬勃開展。

(六)女工工作有新起色

女職工是維護單位安定團結、和諧發展的一支重要力量，為了充分發揮“半邊天”作用，進一步做好全域性系統女職工工作，局工會女工委利用各種契機組織廣大婦女開展女

職工趣味運動會、慶祝會、女工座談會，通過摸底調查，建立健全了74名困難女職工檔案，為困難女職工有序救助提供了依據。對女職工勞動保護工作有關情況進行問卷調查。強化女職工特殊權益維護，推行女職工權益保障專項協議，切實保障廣大女職工的合法權益。組織開展職工體檢時對女職工進行專項婦科檢查，讓她們有病早治，沒病早防。同時局系統工會女工委認真落實市委市政府為民辦實事專案—育齡婦女免費生殖健康檢查專案，對全域性系統3000名女職工進行了免費生殖健康檢查，對1000名一線女職工發放愛心援助卡，積極開展“呵護女性健康、關愛家庭幸福”關愛女性健康活動。大力推進女職工素質工程，根據市總安排，結合全域性幹部教育培訓計劃、創先爭優活動和市總女職工委員會組織的培訓班，組織系統內女職工開展和參加婦女病防治、幹部素質提升等培訓，累計270多名女職工參加了培訓。在“金秋助學，姐妹獻愛心”活動中，公交公司5名困難或單親女職工子女受到資助。公交二分公司的尹桂圓被推薦位西寧市“十大女傑”人選。

四、存在的困難和問題

(一)工會無崗位，無專職工作人員。目前，我局工會工作由兩個人承擔，分別是工會主席和副主席，按照我局辦公室的崗位設定和職能劃分，由局黨建、黨務崗位人員兼工會副主席，該崗位主要承擔黨務黨建、宣傳和精神文明建設、民族團結進步、婦聯、“學樹創”活動、全域性各專案標責任考核工作等各項專項工作。今年因辦公室人員沒到位，還要負責人事、老幹部管理、幹部培訓、健康教育、語言文字、局領導幹部“辦事檔案”和辦公室其他工作，在承擔瞭如此繁雜的工作後，應付尚且不暇，根本沒時間、沒精力把工會工作做細、做實。

(二)由於工會經費較少，不能滿足廣大會員合理的學習宣傳、文體娛樂等方面的資金需求，在家庭困難會員的幫助方面也有較大的差距。

20XX年，交通局工會在局黨工委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞我縣“創業創新，走在前列”的工作目標，不斷加強自身建設，認真履行工作職責，充分發揮組織職能，全面提升隊伍素質，依法維護職工權益，紮實開展系列活動，有效激發了系統廣大職工的積極性、創造性和工作幹勁，在為我縣交通事業的發展、維護社會穩定團結等方面做了一些工作。現將一年來的工作總結如下：

一、深化學習教育，提高隊伍整體素質

學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提和與時俱進的內在要求。一年來，我們堅持以促進系統廣大幹部職工的全面發展為目標，以優化隊伍整體素質為重點，充分發揮工會的組織優勢，紮實推進素質工程，確保幹部職工在實現全縣工作目標中的主力軍作用。

我們通過集中教育與分散自學相結合的方式，利用領導報告、專家授課、撰寫心得、彙報交流、參觀考察、考試測驗等形式，紮實開展了一系列學習教育活動：一是深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，認真組織開展學習貫徹xx大精神活動，以進一步增強機關幹部的思想政治意識;二是認真組織學習《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，並對學習內容進行測試，以進一步增強幹部職工的法制觀念;三是積極配合黨組織紮實開展學習貫徹《黨章》活動。作為建黨87週年的一項重要教育活動，我們認真配合局黨工委以學習《黨章》及縣委書記在年初全縣幹部大會上的講話精神為重點內容，在全系統深入開展學習教育活動，並取得了預期的效果。四是積極響應上級工會號召，相繼開展了縣總工地組織的“新時期工會工作創新大家談”徵文活動、工會維權徵文活動及“我為轉型升級立新功”活動，共上報各類理論文章6篇，較好地提升了系統幹部職工的理論水平。五是繼續深入開展行風效能建設，提高為民辦事的服務意識。通過充分調研，找準問題，進一步推進“惠民工程”，針對群眾反映的熱點難點問題，今年我們主要完成了全縣快速公交、區域公交、柯橋城區公交線路的開行、調整與完善工作，從而使群眾出行更加便利，對交通的滿意度又有進一步提高。

二、維護職工利益，積極開展各類活動。

一年來，我們認真貫徹落實《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，堅持遵循工會宗旨，採取一系列措施，努力做到為職工維權、為黨政分憂、為社會出力，以促進職工隊伍的團結穩定，發揮工會在打造和諧社會中的積極作用。一是認真組織開展工會工作情況調查，瞭解幹部職工對工會的各種意見建議，為工會工作的順利開展提供第一手資料;二是聯合系統工會搞好職工勞動保護工作，由局領導帶隊，對冒著高溫作業的工程建設人員、公路養護工人、公交司乘人員、稽查執法人員進行慰問，為他們送上防暑降溫物品，使職工感受到組織的關心;三是積極組織開展各類文體活動，豐富機關職工業餘生活。如舉辦系統迎春職工文藝匯演，組織機關幹部赴山西參觀考察，積極發動機關幹部參加縣機關工委組織的乒乓球、羽毛球、游泳、登山等比賽活動;認真配合市局工會開展職工攝影比賽活動及省廳組織的全省交通系統首屆職工運動會;根據市總工會的工作部署，及時組織人員參加全市第二屆職工技能運動會汽車維修工技能大賽活動，並均取得了較好的成績。同時積極在全系統動員、組織人員參加縣十運會，較好地完成了十運會的各項工作任務。四是積極開展扶貧幫困和送溫暖活動。局機關堅持每年為聯絡鎮、村的敬老院和結對人員送去一份慰問品，並經常到聯絡鎮村瞭解情況，盡力幫助他們解決生產生活中遇到的實際困難，全年共計捐助各類資金7000餘元。此外，今年的5.12汶川大地震震動了全國，也牽動了系統全體幹部職工的心，在地震發生後極短時間內，系統上下踴躍捐款，共計XXX元，其中幹部職工捐款XXX元，特殊黨費XXX元，各工會捐款XXX元，充分發揚了一方有難，八方相助的人道主義精神，進一步提升了系統幹部職工的凝聚力和愛國熱情。此外，我們還十分重視和關心離退休職工的生活，每逢重大節日都為他們送去慰問品，10月中旬，局機關還組織離退休老幹部到上海進行了參觀考察，使他們充分感受到組織的關心。

三、強化自身建設，提高工作能力水平

加強工會自身建設，是適應新形勢、新任務的客觀需要，也是開創工會工作新局面的現實要求。一年來，我們認真按照上級要求，進一步注重加強自身建設，努力提高工作水平，不斷團結和凝聚職工，充分發揮了工會作用。一是認真按照《工會法》的要求，做好系統直屬各工會的組織建設工作。其中運輸公司工會進行了換屆改選，縣公路收費所增補兩名工會委員。二是加強工會基礎性工作。認真做好工會財務和經審工作，嚴格按照《工會法》要求收足、管好、用好工會經費，不設帳外帳和“小金庫”，並按時足額向上級工會上解會費，堅持量入為出、略有結餘、會員滿意、活動正常的原則，並定期向會員報告財務開支情況，自覺接受會員的監督;三是加強資訊報送工作。一年來，我局根據年初關於資訊報送的要求，認真抓好工會資訊工作，在日常工作中注意資料收集，並及時將資訊向上報送，截止目前，已上報省廳、市局、縣總工會各類資訊16篇，相比去年又有所突破。

總之，20XX年我局工會在局黨工委的直接領導和上級工會的關心支援下，各項工作均有了新的起色，取得了新的突破，既圓滿完成了上級工會和局黨工委交給的各項工作任務，又在廣大幹部職工中取得了較高的信任度和滿意度。在新的一年來臨之際，我們將繼續發揚長處、努力克服不足，為推進我縣交通事業又好有快發展作出新的貢獻。