各位領導、全體工會會員們：
按照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委託，向大會報告工作，請全體工會會員們予以審議。
第一部分 五年來主要工作回顧
本屆工會委員會自20xx年換屆選舉產生後，五年來在市衛生工會和中心黨政的領導下，以鄧小平理論、黨的xx屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨政中心工作，團結和依靠廣大職工，從加強組織建設、推進民主管理、加強職工教育、維護職工合法權益等方面勇於探索新的工作思路，積極為中心改革發展推進單位的精神文明建設，凝聚團體精神，活躍職工生活發揮了重要作用。五年來，中心先後榮獲“江蘇省文明單位”、省抗非先進單位、江蘇省、市使用者滿意服務明星企業、江蘇省群眾性技術創新工程先進集體、無錫市、衛生局模範職工之家、無錫市學習型先進單位、無錫市紅十字會先進集體、無錫市無償獻血優勝單位，無錫市“五一”服務示範崗、無錫市“五一”巾幗標兵崗等榮譽。這些成績的獲得，與領導的關心和指導，與全體工會會員的支援和辛勤努力是分不開的，在此，我謹代表中心工會委員會向這幾年來一直重視、關注和支援工會工作的領導、職工表示衷心感謝！
下面，我將本屆工會委員會五年來的工作情況作如下彙報：
一、加強教育，增優提勢，不斷促進職工隊伍建設。
五年來，中心工會以推進職工素質工程，培養“四有”職工為主體，始終堅持以先進的理論武裝自己，不斷創新舞臺，拓寬渠道，夯實職工思想理論基礎，提高職工思想理論水平。
1、努力為職工創造學習條件，搭建教育培訓舞臺。工會以各類重大會議的召開為契機，以形勢教育為內容，以員工學校為陣地，開展知識講座，專題培訓，主題演講，觀看教育片，讀書活動等各種形式教育，盡力為職工創造學知識，受教育的機會。一是以學習貫徹落實xx屆五、六中全會精神和“三個代表”重要思想為核心，認真學習宣傳貫徹《工會法》，抓好《公民道德建設實施綱要》和《衛生職業道德教育讀本》的學習，深刻領會“八榮八恥”的精神內涵，使廣大職工牢固樹立社會主義榮辱觀，幫助職工進一步提高政治理論和思想素質的水平；二是在職工中開展了“城市精神大討論、衛生精神大發揚、中心精神大家談”，先後開展了“揚疾控精神，展衛生風采”徵文比賽，配合團總支參加局“弘揚‘四創’精神，服務‘兩個率先’”主題辯論賽並獲得了市衛生局第三名，組織職工參加衛生局“爭先率先發展衛生”讀書知識競賽中獲得了團體優勝獎，在參加衛生局法律法規競賽中獲得了團體第三名，在組織全體職工撰寫“新時期白求恩精神大家談”徵文中，我中心獲得市衛生局金評獎1篇，銀評獎1篇，好評獎1篇的好成績。舉辦了“疾控精神在崗位閃光”攝影圖片展以及“中心在我心中質量月”等主題活動，使職工在大討論、大發揚、大展示的過程中自我教育，自我提高。三是加強行風教育，在職工中開展爭創文明單位，爭做文明職工，結合先進典型進行形象宣傳，組織職工學習先進人物，動員職工立足本職，學先進、趕先進、超先進、爭創一流，形成爭先創優的良好工作氛圍。四是在加強業務知識學習方面，鼓勵職工開展新技術，新專案和科研課題的研究，積極撰寫論文，讓職工們充分意識到學習永無止境。20xx年我中心被市總工會評為無錫市學習型先進單位。
2、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺。隨著市場經濟和中心建設的發展，對職工隊伍的素質有了更進一步的要求，工會主動適應要求，積極幫助職工以知識技能參與競爭，贏得主動權。一是充分發揮各工會小組的作用，結合不同科室的工作特點，有針對性的開展技能競賽。工會積極配合行政，在啟動中國實驗室國家認可工作中，組織職工舉辦應知應會的知識競賽。二是在參加省疾控系統防病知識競賽中做好賽前的準備工作和制定競賽實施方案，並在2019年參加省防病知識競賽獲得了團體第一名，20xx年在參加省病媒生物標本鑑定製作技能競賽中獲得了團體第一名，20xx年在參加省突發公共衛生事件應急處置技能競賽中獲得了團體第二名，電視競賽第一名。在參加衛生系統計算機應用技能競賽中榮獲團體第三名，英語競賽榮獲團體第二名。三是平時結合工作實際針對重點崗位開展業務技術練兵活動，圍繞“愛崗位，練技能，促質量”系列競賽主題活動中，對護士崗位的操作規範，醫生的病歷書寫規範，夜間值班人員和衛技人員對疫苗接種、狂犬病病歷書寫、實驗室盲樣檢測、計算機操作競賽、英語筆試等崗位練兵競賽活動，通過競賽激發廣大職工對學習新知識，追求新技術，掌握新技能的積極性，使廣大職工充分認識到只有高素質才有高效益，只有規範化，才有競爭力。
3、針對女職工的特點，努力為女職工搭建發展平臺。以構建和諧環境為目標，努力搭建女職工發展平臺，提升女職工綜合素質，引導女職工緊跟單位發展的需要，不斷提高自己的學習能力、創新能力，工會在以慶“三八”節為契機，組織廣大女職工認真學習《婦女權益保護法》等法律法規有關檔案，增強自我保護意識，保護女職工的特殊利益，充分發揮好女職工的作用。五年來，根據女職工的特點，開展了一些有益的活動，如為每位女職工贈送一支鮮花，召開不同型別的座談會，組織女職工外出參觀，進行女職工體檢，組織女職工插花藝術比賽等活動。在開展巾幗建立活動中，積極圍繞建立的工作目標，努力完善建立規範，使門診部、急傳科先後被評為無錫市巾幗示範爭創崗和巾幗標兵崗榮譽稱號，在參加衛生局“創造崗位新業績，爭當時代新女性”配樂詩朗誦比賽中，錢燕華同志獲三等獎，在參加無錫市“學習勞模精神，立志崗位成才”演講比賽中，張熙同志獲得了三等獎，在參加衛生局插花比賽中，張麗菊榮獲三等獎，通過各項活動展開，促使廣大女職工積極向上，敢為人先的良好工作氛圍，弘揚了女職工的“四自”精神，在現代化疾控中心建設與發展中發揮了半邊天的作用。
二、拓寬渠道，深化民主，不斷提高參政議政的能力。
五年來，工會積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監督職能，進一步拓寬工會源頭參與的方式和渠道，通過保障職工民主參與的權利和程式，努力反映職工群眾的意願和要求，及時做到上下溝通，確保職工各項民主權利的落實。
1、堅持和完善職代會制度。職代會是落實民主管理制度，調動職工參政議政意識，動員和引導職工參與中心改革和建設，增強主人翁責任感。一是加強職代會組織建設，2019年在職代會換屆選舉工作前，制定本中心《職代會條例》，充分發揚民主，將有群眾基礎、顧大局、肯為職工講話、思想覺悟高、政治素質好的職工推選為職工代表，產生新一屆職工代表。二是落實職代會工作制度。圍繞中心工作，抓住職工關心的熱點、難點，每年按規定召開兩次職代會，五年來共召開職代會9次，收到提案6條，落實率100，建議和意見160條，落實率98以上，凡涉及到單位重大決策和改革內容都必須經職代會審議和通過，如對中心的工作總結、計劃、財務預決算、績效工資分配、“雙向選擇，兩級聘用”、中層幹部競聘、專業技術職務評聘分開等人事制度改革，職工的外出旅遊費用調整，職工住房貨幣補貼暫行辦法等重大決策和事項都經職代會審議通過後再實施。通過職代會的召開，促進了上下溝通，增強了職工的凝聚力，充分發揮了職工代表的作用，營造出良好的民主管理氛圍，進一步增強了職工的主人翁責任意識。職代會的召開充分體現了公開、民主的管理程式，密切了黨群、幹群關係，推動了中心整體工作程序。
2、暢通民主管理渠道。我們從機制上保證和推進民主管理工作，建立黨委統一領導，黨政齊抓共管，工會具體組織實施，各職能部門各負其責，全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。一是每季召開一次職工座談會，及時瞭解和收集職工的要求和建議，解決職工的熱點和難點。二是利用各種活動，充分發揮民智、凝聚民力、徵集民意、徵集職工群眾的合理化建議和金點子，並開展“構建現代化疾控中心金點子”和建設新疾控，你我共參與，開展節約在我身邊，你我共建節約型中心“金點子”徵集等活動，為領導提供決策。
三、加強維權，履職盡責，為倡導人性化管理鋪路搭橋。
五年來，工會從滿足職工的需要和維護職工的合法權益入手，加大維權力度，增強維權能力，豐富維權方式，努力發揮工會履職盡責的作用，使廣大職工得到實實在在的利益。
1、堅持辦實事辦好事，切實解決職工後顧之憂。積極關心職工生活，在保證每年為職工落實五件實事的基礎上，傾注全力辦好實事，把好事辦在職工群眾最需要的關鍵處，把溫暖送到群眾的心坎上。真心實意地為職工解決後顧之憂，改善生活條件，增強職工對集體歸屬感。五年來，一是解決職工貨幣分房77戶，投入經費191萬元。二是解決煤氣帖費52戶，投入經費63750元。三是為全體職工（含計劃外聘用工）體檢1700人次，投入費用30餘萬元。四是為全體職工（含計劃外聘用工）免費注射疫苗。五是為職工贈送生日蛋糕和賀卡。六是分期分批組織職工外出參觀。七是組織部分職工進行短期療養。八是為職工發放遊園一卡通和乾洗卡。九是分期分批為職工、家屬開設駕照培訓。十是為職工開設電子期刊查詢系統，方便職工查閱圖書資料。十一是解決職工電瓶充電設施。十二是為14週歲以下的獨生子女“六一”兒童節贈送書籍。十三是為職工製作工作服等實事專案，得到了職工的好評。
2、堅持走訪慰問和探望制度，切實關心職工的生活福利。工會是困難職工的依靠，是傳遞愛心的視窗。五年來工會一是制定了各級人員的走訪慰問制度，確定“三必訪”，即職工生病住院，職工家庭糾紛，職工天災人禍必訪，共走訪慰問467人次，發放慰問金135000元。二是建立困難職工檔案，關心他們的生活，為110名發放困難補助，補助金額33300元。三是愛心募捐，體現大家庭的溫暖。五年來共組織職工募捐11次，募捐金額66870元，捐衣棉2019餘件。四是完成局下達的獻血指標57名。五是堅持服務職工，落實職工福利。工會作為職工利益的代表者和維護者，始終把竭誠為職工群眾作為工作的出發點和落腳點，滿腔熱誠為職工落實好日常的福利工作，在春節、三八節、端午節、中秋節等積極動腦筋，想辦法，做好職工福利的發放工作，使職工對福利的滿意率逐年有所提高。
四、開展豐富多彩的文體活動，促進中心精神文明建設。
要充分發揮工會思想政治工作的優勢和文化陣地作用，要把主旋律教育滲透到各種群眾性的文體活動之中，富教於樂。這是工會思想政治工作的有效途徑，也是工會思想政治工作的特色和優勢。五年來，我們圍繞各種主題開展有益活動，如組織職工積極參加局運動會、演唱會，在參加衛生系統第五屆職工運動會中並獲得了優秀組織獎，在參加歌詠大賽中獲得了衛生局一等獎和無錫市合唱音樂會三等獎。在參加衛生局“杏林杯”乒乓球比賽中獲得了團體第四名，宗和琴同志獲女子單打冠軍的好成績。在組織職工數碼攝影比賽獲得衛生系統的三等獎和優秀組織獎。平時根據單位實際情況因地制宜成立相應的集郵、籃球、乒乓球、攝影等興趣小組，並定期組織活動，根據職工的需要，開展些有益活動，如游泳、撲克、自行車郊遊、登山、釣魚、猜謎和聯歡會等遊藝活動，活躍了職工文化娛樂生活，陶冶了職工的情操，充分展示了疾控中心的精神面貌。
五、加強工會自身建設，提高工會工作能力。
加強工會組織和幹部隊伍建設，為開展工會工作奠定良好的基礎。五年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。
1、健全工會組織機構和制度建設。五年來，根據中心發展和實際工作，保證了工會組織的正常運轉，健全工會工作制度，臺帳登記制度和例會制度，完善了各項工作規範，制定了對工會小組的考核指標，做到年初有計劃，年終有總結，月有安排，不斷推進工會工作的制度化、規範化建設。
2、加強工會組織內涵建設。我們始終圍繞中心工作，聯絡實際開展各項建立活動，充分展現了工會組織的活力，在建立文明單位、職工之家、巾幗文明示範崗等活動中，積極配合黨政部門，組織和發動職工，做到建立工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
3、加強工會自身建設，提高工會幹部素質。提高工會幹部素質是做好工會工作的保證。堅持對職工代表和工會幹部培訓制度，建立了每季一次職工思想動態分析制度和雙月一次工會幹部聯絡制度，健全聯絡網路，召開各種型別的座談會，及時掌握職工的思想動態，做好群眾的思想工作，做職工的知心人，充分發揮橋樑與紐帶作用，盡心盡力做好工會工作。
4、完善經審工作機制，管好用好工會經費。注重按原則和章程辦事，採取“量入為出，略有盈餘”的方針，嚴格經費支出的審批程式，管好用好有限的經費，做到節約開支，少花錢多辦事。一是工會財務嚴格按照《工會法》和《會計法》的要求建立，按時足額上交工會經費，上交率達100，並認真做好工會經費的年度預決算，發揮經審委作用，規範工會財務管理。二是經費收支堅持按程式辦事，手續齊全。努力為廣大會員管好家，理好財，財務帳目在市檢查中得到了好評。
各位會員們，我們欣喜地看到，在過去的五年時間裡，在黨政領導的帶領下，中心的各項工作成效顯著，特別是兩個效益穩步上升，中心的改革發展已具厚積薄發之勢，我們每一個職工要倍加珍惜今天來之不易的大好局面。實踐證明我們的思路是領先的，目標是準確的，絕大多數職工也是滿意的。回顧過去的五年，我們紮紮實實地做了不少工作，取得一定的成績。但也清醒地認識到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大職工對我們的期望相比，還有許多不足。所以當我們站在新世紀的歷史高度去展望未來時，感到還有許多新問題需要我們進一步認識和思考，還有許多新領域需要我們去開拓和耕耘。
第二部分 今後幾年工會工作的主要思路
新一屆工會委員會要以xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹xx屆六中全會精神，堅持科學發展觀，不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力，發展社會主義民主政治的能力，建設社會主義先進文化的能力，構建社會主義和諧工會的能力，圍繞我中心“求真務實創品牌，以人為本建現代化疾控中心”戰略目標，貼近群眾，服務大局，突出重點，發揮優勢，充分調動職工的主動性、積極性、創造性，動員組織他們以主人翁姿態參與中心改革建設，積極爭創“兩個率先”，努力建設一流隊伍，創造一流業績，培育一流文化，把我中心建設成為省內一流，全國領先的現代化疾控中心努力奮鬥。主要抓好以下三個方面工作：
一、自覺接受黨組織對工會工作的領導，實現對黨負責和對群眾負責的統一。
工會要從自身的性質和特點出發，依照法律和章程創造性地開展工作，把職工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。當集體利益與個人利益、整體利益與區域性利益、長遠利益與眼前利益產生某些矛盾時，工會要在工作實踐中妥善協調這些關係，把對黨負責和對職工群眾負責統一於工會的各項工作中，把執行黨的政策的堅定性與為職工服務的實效性有機結合起來，從而切實把職工群眾凝聚在黨組織的周圍，團結帶領職工為實現現代化疾控中心目標而奮鬥。
二、加強工會自身建設，充分發揮教育職能，不斷提高工會發揮橋樑紐帶作用的能力。
1、認真抓好鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習與貫徹，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統領工會工作，不斷加強工會工作，對《工會法》等法律法規和黨關於工會工作的一系列方針政策的學習，不斷提高我們的思想認識和理論政策水平，既能代表和維護中心黨委、行政的決策，又能代表和維護廣大職工利益，進一步增強搞好工會工作的信心和自覺性，從而更主動地、更有成效地在中心黨委、行政領導下，圍繞中心工作，積極開展工會的各項工作，不斷提高工會發揮橋樑紐帶作用的能力。
2、充分發揮工會組織的教育職能，為早日實現奮鬥目標提供堅強的思想保證和組織保證。在改革不斷深化過程中，工會要主動採取有效措施，切實做好職工群眾的思想教育工作，引導職工建立積極的人生觀、世界觀；樹立在發展平臺上的正確的個人價值觀；培養每個幹部職工的良好大局觀；要廣渠道教育廣大職工轉變思想觀念，提高思想認識，樹立憂患意識、危機意識、主人翁意識；要積極開展向先模人物學習，向身邊先進同志學習活動，大力弘揚正氣，在全中心營造積極向上，愛崗敬業，無私奉獻的良好氛圍，齊心協力投入到中心建設發展中去；要努力化解職工內部矛盾，及時發現和消除不良苗頭，維護團結穩定的局面。同時，工會工作要緊緊圍繞中心戰略目標，積極與有關部門配合，開展讀書活動，引導廣大職工樹立終身學習的觀念，爭當學習型人才，爭創學習型組織，全面提升廣大職工整體素質，培養一批素質高、業務精的複合型人才。以提高競爭力為重點，以深化改革為動力，實現可持續跨越式發展，為無錫人民的健康提供保障。
三、強化維權職能，不斷提高工會履行基本職能的能力。
進一步建立健全以職工為基層形式的民主管理制度，完善工會源頭參與機制，提高工會參與源頭決策的能力和水平。
1、加強正確維權觀教育，引導職工正確理解自身的民主權利。
樹立正確的維權觀，工會維護職工利益重點是要維護職工的根本利益，要把有利於調動職工積極性，促進發展作為職工的根本利益。要加強宣傳教育，引導職工站在整體的立場上，從中心的事業發展想問題，兼顧集體和個人利益，長遠和眼前利益，運用自己的民主權利，真正為中心建設發展出謀劃策。
2、加強民主管理，規範職代會程式。
要重點抓好職代會各項職權的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權、審議權、通過權和決定權。凡涉及職工切身利益的重大問題須經職代會審議通過。認真落實職代會的提案，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率。
3、繼續深入開展建設“職工之家”活動。
對照衛生工會建立“職工之家”考核驗收標準，不斷完善我中心“職工之家”的建設，力求在拓展內容、創新方法、豐富載體、提高效果上有新的舉措，使“職工之家”常建常新，職工更加喜聞樂見，通過各種健康向上，生動活潑的活動，凝聚人心，催人奮進。
4、加強工會財務管理，提高經審工作質量。
按時足額交納工會經費，收好、用好和管理好工會經費，加強工會資產管理，做好工會經費審查監督工作，確保工會經費為職工服務，為工會建設服務。
5、重視和加強工會女職工工作。
依法維護女職工的權益，深入推進女職工素質教育和“巾幗建功”活動。引導女職工崗位奉獻，崗位成才，增強女職工的“自尊、自信、自立、自強”精神，塑造好新時期女職工的形象。
各位領導，全體工會會員們，未來五年是我們走向現代化疾控中心這一巨集偉目標的重要五年，工會工作處於改革與發展的重要時期，我們擔負著艱鉅的使命與任務，但我們堅信：新一屆的工會委員會一定會在中心的黨政領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，團結全體職工堅定信心，開拓創新，促進和諧，銳意進取，不斷推進新時期工會工作的新發展，為實現現代化疾控中心而努力奮鬥！
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