XX年4月初至5月上旬，根據團市委科學發展觀學習實踐活動方案的安排，團市委調研組一行先後赴迎江區、桐城市、懷寧縣三個區縣就外出務工返鄉青年進行了專題調研。
一、調研總體情況
團市委調研組由團市委黨組成員童巨集葵同志帶隊，團市委農青部主任科員陳付青、團市委城青部副主任科員程亮兩位同志隨同調研。期間，調研組一行深入機關、區縣、鄉鎮等詳細瞭解了我市外出務工返鄉青年現狀、存在的問題及有益探索。分別在迎江區、懷寧縣、桐城市召開了服務外出務工返鄉青年工作座談會，重點圍繞外出務工返鄉青年現狀及如何引導服務外出務工返鄉青年就業創業與基層各級團幹部、外出務工返鄉青年代表進行了工作座談和深入探討。
二、現狀及原因
我市是勞務輸出大市，現有勞動力300多萬人，每年有110萬外出務工人員，佔勞動力總數的40%。去年以來，隨著國際金融危機的愈演愈烈，沿海發達地區企業深受影響，許多中小私營企業紛紛倒閉或停產裁員。導致了農民工就業面臨了越來越大的困難，部分提前回鄉。我市作為勞務輸出農民工的提前返鄉加大了我市的就業壓力並帶來了潛在的社會不穩定因素。在調研中我們發現**外出務工青年主要分佈在沿海，廣東的東莞、深圳人數最多，行業多，大多在低端勞動密集型企業或餐飲業；在東北的主要是建築業；在北京的主要是建築業和飲食業；在浙江和西安主要為服裝業；手機配件業分佈零散而且邊遠。外出務工青年返鄉的原因有很多，大致可以分為五類。
1、因金融風暴返鄉。這是調研的重點，按比例推算佔返鄉農民工總數的75%左右。
2、因季節性等因素返鄉。因為氣候原因如在東北等從事建築行業的提前返鄉，按比例推算，因季節返鄉的佔15%左右。
3、受中央惠農政策影響。國家出臺了一系列支農惠農政策，如新的糧食收購政策的出臺以及新的土地政策對青年返鄉具有吸引力。因此返鄉的約佔2%。
4、回鄉創業。外出務工青年隨著年齡的增長和資金的積累，很多都想回鄉創業。改革開放30年，但真正大量外出務工是90年代中後期，資金的積累並沒完成，所以很多人想，真正創業的大約只佔3%左右。
5、自身技能。有些務工青年因文化素質過低，不能適應崗位技能要求；還有些人因為結婚、蓋房，或贍養老人、照顧子女，或解決夫妻分居，或不習慣外地生活、思念親人、心理成本大等原因而選擇回鄉，約佔5%。
三、機遇和挑戰
在調研中我們發現因為金融危機，工廠倒閉或裁員返鄉的青年只佔15%，但另一方面受訪者很多都表示企業減薪了，自行創業的收入也有影響。當問及來年的打算，很多青年表示在可能的情況下在家更好，這與當前的惠農政策和國家的扶持政策有關，也與**這幾年的經濟發展提速有關。
更多的返鄉青年或不願在外務工的青年，他們經過城市工作與生活的“洗禮”，學到了現代企業的先進管理經驗，掌握了熟練的技能技術，是**經濟發展的機遇；他們帶回了或多或少的資金，是家鄉新農村建設的機遇；他們不再兩地分居，孩子不再留守，這是和諧家庭的機遇。
但挑戰遠大於機遇，更多的青年在當地就業，這對**的經濟發展提出更高的要求，必須要開發並提供更多的崗位；而新農村建設也不是青年農民重新回到一畝三分地那樣的簡單；沒有經濟來源的家庭，又何來和諧。
四、對策及建議
綜合各種因素，我們可以看到更多的返鄉青年是家鄉社會經濟發展的一股生力軍，如何加以正確引導，是當前全市各級共青團組織的一項重要政治任務。
各級團組織要針對當前國際國內經濟形勢變化，認真貫徹中央有關檔案精神和市委市政府的部署，要充分發揮黨的助手，後備軍的作用，積極應對，主動解決青年返鄉問題，努力把各種不利影響降至最低程度，為推動**經濟平穩較快地增長做出貢獻。
1、引導服務。各級團組織要對當前大部分務工返鄉青年現象和情況必須要有一個全面正確的認識。一是要按照黨的xx屆三中全會精神，以科學發展觀為指導，解放思想，拓寬思路，創新工作，履行好職能，宣傳政策法規；二是要結合新農村建設，加大改水改廁宣傳力度，加強農村環境整治工作；三是推動農村青年健身活動，舉辦娛樂活動，豐富返鄉青年的精神生活；四是結合扶貧慰問工作、志願服務工作、三下鄉工作真情服務返鄉青年；五是儘自身所能，努力為返鄉青年排憂解難，把他們的積極性保護好、調動好、使用好，為推進農業農村經濟又好又快發展作出貢獻。
2、培訓服務。提高青年農民的就業能力，必須提高農民科技素質、崗位職業能力和經營能力。一是利用團組織指導成立的15家農村青年培訓基地以及各縣市區青年中心組織開展技能培訓活動；二是要積極開展三下鄉活動，緊密圍繞當地農業支柱產業來開展實用技術培訓。在培訓內容上，力求做到使農民的素質提高與農民收入的增長結合起來，使有限的農村教育投入能取得較高的經濟和社會效益。三是開展農村青年創業培訓，提高返鄉青年的致富能力、再就業能力和創業能力。
3、就業服務。整合發揮團組織的網路優勢，與市勞動就業局、市農委加強聯絡和協作，共同打造用工資訊共享平臺。一是為對務工青年提供資訊引導和就業服務，同時加強與勞務輸入地區的聯絡和銜接；二是合理引導返鄉青年到各縣市區工業園區就業；三是充分發揮團屬各類職介機構的中介組織作用；四是與市勞動就業局、市農委聯合舉辦返鄉青年專場招聘會。
4、創業服務。引導和扶持外出務工返鄉青年自主創業，提供一個寬鬆的創業環境。一是宣傳返鄉創業青年的典型事例和地方經濟的發展動態，引導、鼓勵、幫助外出務工返鄉青年自主創業；二是舉辦青年創業專案設計大賽，提高創業技能；三是市青企協擬邀請專家及創業成功的青年企業家，組成青年創業指導團，開展創業知識講座，增強外出務工返鄉農村青年的創業意識和創業能力；四是積極推動**市農村青年小額信貸專案，拓寬創業融資渠道，為外出務工返鄉青年創業提供實實在在的服務。
務工青年管理工作調研報告青年調研報告（2） | 返回目錄近年來，隨著經濟的迅速發展，大陸連島工程、甬舟集裝箱碼頭等重點工程的建設，為帶來了前所未有的發展機會，同時也吸引了一大群外來務工人員。據統計，當前共有外來流動人員10600餘名，約為常住人口的25%。而這些外來人員中，青年佔有很大比例，約佔總數的40%。他們在服務經濟建設的同時，也給社會治安管理帶來了嚴峻的考驗，如何管理好這支外來務工隊伍，對於促進經濟發展，促進社會和諧具有十分重要的現實意義。鎮團委在結合當前服務新居民工作的開展，對全鎮外來務工青年的總體情況進行調查，通過走訪、交談等一系列渠道，詳細瞭解他們日常生活、工作情況。
一、當前外來務工青年總體情況分析
當前外來務工人員中，主要以青年為主，這些外來青年有來自省內其他城市的，也有來自其他省市的，尤其以安徽、河南、江西居多。這些外來務工青年主要存在以下特徵。一是普遍存在著流動頻繁、工作不穩定、文化素質偏低等特點，很多青年在務工時間都不長，最短的不到一個月就離開，給管理帶來了一定的難度。二是工作比較單一。由於經濟以塑機螺桿製造業為主，所以外來青年很大一部分都從事於螺桿製造業，工種比較單一；其次是連島大橋、集裝箱碼頭等重點工程建設，帶來了大量的外來務工青年，他們主要從事建築業，也比較單一；此外，其他外來青年則分佈於各行各業，但數量不多，也不集中。三是業餘生活枯燥。作為一個海島鄉鎮，交通不便，阻礙了與外界的交流，再加上平時工作繁忙，本地文化業發展相對滯後，使得外來青年的日常生活比較枯燥，基本上很少與外界交流。據瞭解，部分外來青年自從來到以後，除了過年過節回家，基本上都是在島上度過，甚至有的連都沒去過。四是語言交流上存在一些問題。語言問題是各個地方都存在的，在也不例外，島上的外來青年在和本土人員交流時普遍會感到一種不適應，很難融入到他們的生活中去。五是單身青年較多。由於日常繁重的工作和枯燥的業餘生活，很多外來青年對找物件等一些人生大事無法顧及或無力顧及。
二、社會各界對外來務工青年的態度及政府部門的相應管理辦法、措施。
（一）社會各界對外來務工青年的態度。目前，社會各界對外來務工青年的態度各不相同，有的認為外來青年為的經濟發展做了巨大的貢獻，應該建立起比較健全的社會保障體系，文化教育體系，多渠道為外來青年人員提供服務，使他們早日融入這個大家庭；有的認為外來人員多了，造成社會環境的更大壓力，尤其是就業、衛生、治安等方面，他們覺得當前一些治安問題，都是外來人員引起的，因而對他們存在著一種排斥心裡；還有的則抱著事不關己的態度，反正外來青年多不多都和自己沒有關係。正因為有了各種不同的觀點不同的態度，在的外來務工青年的生活也產生了一些明顯的變化。一些企業老闆對外來青年重視的，會通過各種渠道為他們提供便利，如企業成立工會、團支部等，經常性的開展一些活動，促進相互間的交流溝通，還有部分企業專門為外來青年提供集體宿舍，設立了閱覽室、體育活動場所等，不斷豐富他們的業餘文化生活；而相反的，另一些對外來人員不重視的企業，他們就沒有相關的措施去服務外來青年，造成最後外來青年生活枯燥，每天過著兩點一線的生活。
（二）政府部門對外來務工青年的相關管理措施。鎮黨委、政府本著有利於經濟發展，有利於保護外來人員合法權益的原則，立足實際，把外來人員管理列入重點工作內容來抓，積極探索外來人員管理服務新舉措。
一是提高認識，健全網路抓管理。鎮黨委、政府高度重視外來人口的管理和服務，建立健全各種組織，充分利用資源，整合力量，積極推進外來人口管理和服務。鎮政府成立流動人口管理服務領導小組，抽調綜治辦、派出所、計生辦、勞動保障站、司法所幹部為成員，下設外來流動人員管理辦公室，負責做好全鎮流動人口綜合管理服務的參謀、指導、協調、督查工作。各社群（村）、有關企事業單位成立外來流動人員管理領導小組，分別設一名暫住人員專管員，從上到下構成了嚴密的三級組織網路體系。同時制定下發《關於加強流動人口綜合管理服務的實施辦法》、《鎮流動人口管理服務若干規定》、《鎮流動人口管理服務工作考評方案》等檔案，明確了各部門在流動人口管理服務方面的主要職責。在思想上引起重視，把流動人口綜合管理服務工作納入全鎮經濟社會事業發展的總體目標，作為社會治安綜合治理考評的一項重要內容，鎮黨委、政府專題會議定期不定期的進行研究部署，各部門不定時到外來人員聚居地檢查，做到年初有部署、年中有檢查、年底有評比，營造了一個全體參與外來人口管理服務的大環境。
二是突出重點，構建載體促管理。近年來，隨著大陸連島工程、甬舟集裝箱碼頭等重點工程的建設，島內湧入了大量的外來務工青年，鎮黨委政府與大橋建設指揮部多次召開專題會議研究外來人口管理問題，構建各種活動載體，提出了一些切實可行的方案。⑴開展“綜治進大橋建設”活動。結合大橋建設施工單位特點，提出了將“調處化解、治安防控、法律服務、預防犯罪、平安建立”等活動引進工程建設，全面開展大橋建設綜合治理工作，確保大橋建設周邊治安環境穩定，同時也為外來人員之間相互交流提供了有效載體。如中港二航局充分利用“黨心連民心”活動這一有效載體，組織建設者與當地居民開展各類活動，建立連心橋，加深了青年建設者與社群人民的感情。中鐵四局二公司大橋iv-e合同專案經理部制定了衛生“五四制度”和衛生管理制度，保證了職工日常生活、飲食等；⑵在大橋建設各施工單位實行暫口“公寓式”管理模式。制定詳細的管理執行規定、管理制度、管理職責，以“單位為主抓，民警重點抓，暫口管理員專門抓”的工作原則，通過“管、控、治”等工作措施的落實，努力構築起“以登記發證為基礎、以落實責任為核心、以科學創新為動力”的新的管理格局，不斷推進重點建設專案外來務工青年管理工作向深層次發展。如二航局大橋專案部對新進工人統一登記和辦理暫住證，在生活上為員工以統一標準建造民工宿舍、廚房、衛生間、浴室；統一配置室內設施和用品；統一生活規範；統一著裝；統一膳食、學習、娛樂活動場所和方式。⑶組織開展各類培訓、教育活動。由於工程建設者來自全國各地，彼此之間生活習慣、文化水平、勞動技能等存在很大的差距，鎮政府和大橋建設指揮部高度重視這一問題，通過宣傳標語、標牌、櫥窗、發放資料等形式加強對員工進行教育，讓員工明確有關操作規程，掌握建築業務知識、建築行業及專案部各種規章制度、時事政治、法律法規等，組織開展各類技能培訓，不斷提高勞動者技能。⑷加強對外來員工的組織關愛。為了加強管理，提高外來員工的組織意識、權利意識，在工程專案部建立了工會、黨支部、團支部等群體組織，鼓勵員工積極參加，同時組織開展爭創文明崗位、安全崗位、技術能手等活動，打造一支組織紀律嚴明、技術過硬、工作敬業的員工隊伍。如二航局大橋專案部組織員工參加工會，讓他們在專案部的各種組織形式裡生產、生活；把員工黨員納入專案部黨總支統一管理，同時在員工黨員中開展“創崗建區”等活動，充分發揮員工黨員在工作中的模範帶頭作用。
三是以人為本，創新模式重服務。外來務工青年管理是新時期社會發展的新問題，是各級政府工作的重點內容。鎮結合當前經濟建設的實際，深刻認識到外來人員在推進經濟發展中的作用，想方設法為外來人員提供優質的服務，促使他們更安心的工作。⑴生活本地化。以“打造平安，構建和諧社會”為指導，把外來人員視為新居民，努力打造“來者有其尊”的社會氛圍，不排斥，不歧視，追求外來流動人員與本地居民的和諧共處，使他們能真正融入本地生活。依託工會、團委、勞動保障站等部門，發動和組織全鎮的私營業主、企業老總，提供就業崗位，解決他們的就業難題；⑵教育法制化。針對外來人員法制意識薄弱的情況，鎮綜治辦、司法所等部門邀請派出所、法院、交警等部門人員對他們進行法律知識、安全知識培訓，提供法律諮詢。如瀝港邊防派出所製作法律彙編，分發給大橋建設者，方便他們遇到困難時及時查閱。幾年來，通過各種途徑開展法制宣傳、培訓50餘次，發放各類宣傳資料10000餘份，5000餘人次接受了教育培訓。同時開展以“春風行動”為主題的流動人口維權活動，成立維權服務站積極受理勞務糾紛，切實解決亂收費、拖欠剋扣工資和違反勞動法等侵權問題，切實維護了外來務工青年的權利，提高了他們遵紀守法和依法維權的意識。⑶活動多樣化。針對大橋建設生活枯燥的實際，為豐富建設者們的業餘生活，提高他們工作的積極性，先後舉辦了外來人員卡拉ok大賽、拔河比賽、“連心杯”籃球賽、全球通青年聯誼會、迎春聯歡晚會等各類文體活動。
三、當前外來務工青年管理存在的突出問題
一是在進入的外來務工青年管理上，派出所及相關單位只對他們進行登記和辦證，而忽視了相關的管理，特別是對單身居住、多人混居的外來青年不能深入調查瞭解，以至於不能及時發現違法犯罪活動，及時預防。
二是對外來務工青年頻繁流動情況不能及時掌握。由於特殊的地理位置，部分外來青年無法適應的生活方式，在工作不久就離開，造成了頻繁流動現象，而派出所、社群民警等沒有及時進行資訊登出，管理上出現漏洞，對於一些來工作的也往往疏於登記。
三是對外來務工青年身份檢查不到位。部分社群民警由於工作繁多，對外來青年身份檢查沒有深入，只做簡單的登記管理以完成登記率，而沒有深入核實調查。
四是派出所與社群、用人單位配合不密切。各用人單位、社群沒有及時向派出所彙報外來務工青年流動去向，而派出所也沒有經常性的去核對，難以及時掌握相關資訊。
五是部分社群、企業責任人員對外來務工青年管理不重視。部分單位只是在表面上進行管理，沒有經常性上門為外來人員服務，也沒有提供相應的教育、培訓，使外來人員中普遍法律意識缺乏，法制觀念不強的現狀不能及時改變。
四、當前經濟發展中外來務工青年管理的有效方法
外來務工青年管理並不同於本地人口管理，必須要有一套切實可行的機制相配合，根據當前鎮經濟社會發展的實際情況，結合外來人口流動方向、就業範圍等，在外來務工青年管理上，可以從制度上去落實。
一是建立外來務工人員登記制度。建立外來務工人員資訊檔案，詳細瞭解登記外來務工人員的基本情況、聯絡渠道、從事行業、經營狀況，隨時掌握動態，進行全面管理，並與派出所每月進行核對，做到底數清、情況明。
二是建立治安聯防的責任制度。明確社群（村）、社群民警、出租房主、外來租客四方的責任，簽訂四方責任合同，互相監督、共同遵守。不定期邀請政法幹警為他們宣講法制課，發放普法宣傳資料，提高他們的遵紀守法和依法維權意識。
三是建立“暫住證”制度。對轄區內暫住的外來務工人員，督促他們到派出所或由社群（村）統一辦理“暫住證”，以此作為居住的合法證件，實行“人來登記，人走登出”的工作原則，確保檔案卡冊齊全。
四是建立育齡人員登記制度。鎮計生辦要聯合有關部門，在外來務工青年中摸清育齡人員的底數，要求育齡人員持原居住地的婚育證明，辦理計劃生育證，及時掌握外來務工青年的計劃生育情況，開展計劃生育服務和宣傳教育。
五是建立重點流動人口監控制度。通過聯絡原戶籍地公安機關、原居住地政府部門等途徑，多方位多渠道地瞭解掌握外來務工青年的相關情況，對有前科劣跡和現行違法犯罪的流動人員，派出所對其實施重點管理、監控，確保不出現各種破壞治安穩定的情況。
外來務工青年的管理是當前各級政府部門的重要任務，作為青年組織，共青團同樣也擔負著為外來青年服務的重任。通過本次調研，在瞭解相關情況基礎上，我們也將積極配合鎮黨委、政府做好外來務工青年的相關管理工作，促進和諧社會建設，服務經濟建設。
公司青年思想和團青工作調研報告青年調研報告（3） | 返回目錄為了全面瞭解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，XX年12月，公司團委組織開展了一次**公司青年思想和團青工作的調研。
1、調研的基本情況
此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要採用調查問卷、專題座談等形式，調查範圍涉及到建安、工交、事業各單位，調查共下發問卷**份，回收有效問卷**份，回收率為78％。
本次調查問卷資訊由專人負責統計、處理，並從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統計資料較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。
1、公司共青團組織現狀
公司現有35週歲以下的青年**人，佔公司職工總數近**％，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業改革、發展事業的重任，主要工作物件為公司35歲以下的青年。由於企業多年不招工和改革、發展的需要，職工隊伍中青工比例趨於下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網路能夠保持基本健全，公司團委（２個編制，設副書記、幹事各１位）下設**個直屬基層團委，**個直屬團總支；有**個團總支、**個團支部；團的專職幹部**人；團員**人，其中學生團員**人，青工團員**人，女團員**人。二oo二年度發展新團員**人，超齡離團**人，推優**人，團員發展入黨**人。目前還有幾家資產重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。
3、調研物件基本情況
①單位性質：建安單位126人，佔64.6％；工業單位33人，佔17％；科研單位10人，佔5.1％；其他26人，佔13.3％。
②年齡：28歲及以下129人，佔66.2％；29-35歲51人，佔26.1％；36-45歲10人，佔5.1％；46歲以上5人，佔2.6％。
③職務：基層黨政領導10人，佔5.1％；團幹部61人，佔31.3％；普通團員74人，佔38％；普通青工50人，佔25.6％。
④性別：男93人，佔47.7％；女102人，佔52.3％。
⑤政治面貌：黨員32人，佔16.4％；團員128人，佔65.6％；群眾35人，佔18％。
⑥學歷：高中、中專28人，佔14.4％；大專111人，佔57％；本科以上56人，佔28.6％。
⑦月收入：400元以下5人，佔2.6％；400元-1000元114人，佔58.5％；1000元-1500元65人，佔33.3％；1500元以上11人，佔5.6％。
一、青年思想基本狀況
從對調查問卷的資料和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：
1、關心、理解和支援改革，具有較強的憂患意識。調查顯示，如在調查“你認為你的前途與企業有關嗎”這一情況時，73.8%的青年自認為密切相關。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支援。在企業改革、發展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業發展同自身利益聯絡在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為**行業的“航母”，逐步確立了在市內行業領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業發展同自身利益聯絡在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷衝擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟條件下，員工和企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關係，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基於這一認識，青工在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯絡在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，72.3%的青工關心“企業的發展目標和前途”。在單位有困難時，只有14.4%的青工會辭職或設法調離，而68％的青工則表示會繼續幹好本職工作，與企業同甘共苦。
2、渴盼良好的外部環境，奮鬥方向漸趨務實。企業在市場經濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發展，大多數青工感受到了提高自身素質的必要性和緊迫性，因此普遍表現出一種成才的強烈願望。在調查中，有72.8％的人感覺有強烈的危機感，70.3％的人認為自己的技術水平有待學習和提高，對於希望企業給予的獎勵方式，有49.7％的人要求提供學習和培訓的機會，基本等於發獎金和提工資人員的總和，僅有1.6％的青工選擇了公開表彰形式；而且對於青年最關心的問題，關心自身發展的人員佔44.1％，遠高於其它專案。
3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由於受市場經濟自身的一些缺陷和固有侷限的影響，青工在人生理念的變遷和發展中在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進齲首先是有積極向上的工作態度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70.8%的青工回答是喜歡。我們認為在市場經濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種積極向上的心理表現。第二是有求實進取的工作態度。調查顯示，在工作中最看重的，32.8%的青工選技能不斷提高，36.9％的青工選個人發揮。這表明大多數青工在工作態度上是求實進取和積極的。
4、市場意識強化，期盼實現自我。市場經濟是開放型的經濟，對市嘲弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識不斷強化。當前，青工這種不斷強化的自我意識主要表現看重自我價值的實現。調查顯示，85.2%的青工把經濟收入或實現自我價值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經濟條件下，經濟收入已成為價值體現的一種主要方式。由此可見，當前青工個人發展的天平已向實現自我價值的一邊傾斜。
5、青工認知的多向性和價值觀的層次性日益明顯。時代在發展，青工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越
符合社會發展規律。從本次調查結果來看，廣大青工對於很多問題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態分佈。他們的價值觀層次明顯，對人生和社會現象的看法也因人而異。如當問及對先進人物的選擇時，33.8％的青工選擇了比爾.蓋茨，24.1％的青工選擇了雷鋒，12.3％的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，56.4％的青工選擇為社會做出自己應有的貢獻，35.4％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，34.4％的青工選擇事業成功，27.2％的青工選擇為共產主義奮鬥終身。這種認知的多向性和價值觀的層次性在人生信條、知識學習的選擇等方面也有較明顯的體現。
6、在評判青工思想主流的同時，我們也意識到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問題。
山區青年自組織調研報告青年調研報告（4） | 返回目錄以下提供一篇調研報告給大家參考！
按照團省委、團市委《關於開展青年自組織基本情況調研活動的通知》要求，團區委及時召開直屬團組織會議，將青年自組織摸底工作進行安排部署，印發了紅標頭檔案，各直屬團組織紛紛採取問卷調查、個案調查、座談走訪等方式，開展了專項調研活動。本次調研，共發放調查問卷1000餘份，走訪青年近1000餘人。經過調研，對區青年自組織情況有了初步的摸底和了解。
一、基本現狀
據初步統計，全區各類青年自組織數量在50個左右，其中保持20人以上規模並能經常組織開展活動的青年自組織約有42個，參與其中的各類青年數量大約有10000餘名左右。主要有公益活動、健身娛樂、學生社團和同學會四種類型。
一類是以志願者服務小組、青年環保社團、義工組織、愛心社會團體等為主體的公益活動型別。他們基於共同的目標,為更好的履行社會義務而建立的組織。此類組織一般人員較為固定,組織較為嚴密,在社會上能夠產生較大、良好的影響。隨著經濟社會的不斷進步，許多人特別是青年人樂意參加一些公益活動，一些公益青年自組織應運而生。區此類組織的代表是金雀山社群青年志願者服務隊。該組織目前有固定志願者30餘人。該組織經常逢節假日到敬老院等場所，開展一些生活扶助、義務勞動、扶貧濟困、團結互助等社會公益活動，在社會上產生了良好的影響。
第二類是基於青年的各類健身、娛樂、交友需求，通過在固定的地點組織固定的活動專案而吸引青年參與。如以愛車一族為主體自發組織的車友會、越野e族、吉普兄弟連和沂蒙長江750摩托車聯盟等；以遊戲愛好者為主體的魔獸俱樂部、遊戲兵團、網路寵物版塊，以及一些足球、籃球、棋牌、秧歌、舞蹈、釣魚愛好者組成的非專業運動組織等。此類組織人員不固定，沒有固定的目標，只是有相關愛好的青年自發組成的以娛樂為主的鬆散型組織。
第三類是類似學生社團的聯合體自組織。如一中文化文學社，是一中學生自發組織的學生社團，主要是圍繞學生作品創作、作品輔導、優秀作品發表開展工作，至今已在學校創辦文學社作品集數部。此類組織成員一般由在校學生組織，有黨團組織引導並加以規範，可以自發的開展積極向上的各類活動。
第四類是基於青年共同的經歷或共同的成長環境而組成的小規模組織。如一些同學會、老鄉會等。此類組織人員不固定，社會影響力小，活動頻繁但方式簡單，該類組織數量較大、難以統計。
二、區青年自組織的發展趨勢
一是青年自組織青年對團組織的態度。通過調查，青年自組織的青年對於團組織的態度較為積極，大多數青年對團組織有較多的瞭解，願意團結在團的周圍。他們認為青年自組織給他們提供了一個讓他們能夠自由發揮的“場所”，他們感到很滿意，如果能在團組織的幫助和指導下開展活動，青年自組織將擁有更大的發展空間。
二是青年自組織青年參與自組織的目的。各式各樣的青年自組織提供了滿足青年多樣需求的載體、展示自我的舞臺、全面發展的空間，因而受到青年的熱烈歡迎和全情投入。自組織青年參與自組織的動機普遍是想找一個表現自己的平臺，讓自己在這個平臺上得到學習、磨練，自組織青年的參與積極性是非常高的，不用組織者動員就自行報名或自願加入。
三是青年自組織的影響力。自組織在反映青年訴求、滿足青年需求、引領青年時尚等方面，其所採取的方法是領導者向組織提出建議、意見，然後開展活動，目前區青年自組織的影響力不大，因為很多自組織不成規模，圈子較小。
三、對團組織的幾點建議
一是團組織要正確引導青年自組織的發展。
青年自組織工作是青年工作的一個部分，它屬於團組織的工作物件。團組織要為青年自組織辦實事，讓青年自組織感受到團組織的溫暖，願意與團組織保持密切關係。團組織要積極主動與青年自組織取得聯絡，引導自組織工作向著積極健康的方向發展。團組織要隨時掌握他們的活動情況，把共青團工作貫徹落實到青年自組織中去，要讓青年自組織瞭解、認識並自覺實施共青團工作。團組織要把青年自組織工作納入工作規劃，讓青年自組織工作在工作目標責任制佔有一定比例，建立聯席會議制度，定期召開青年自組織組織者工作會議，以達到經常聯絡的目的，團組織要為青年自組織搞好服務，利用青年自組織本身具有的凝聚力強的優勢來凝聚青年。自組織本身具有很強的凝聚力，團組織要把自組織領導者緊緊凝聚在團組織周圍，自組織領導者的作用發揮好了，青年自然就凝聚起來了。
二是團組織要加大對青年自組織規範管理力度。
青年自組織的多樣化發展如果離開了共青團的領導，那麼就容易出現方向性問題，各級團組織要發揮好主導作用、核心作用，要加強對青年自組織的監督與管理，可在自組織內部成立團小組，加強檔案管理，健全內部組織形式，鞏固和發展團支部的核心作用；編寫自組織團支部工作實施細則，完善和增強激勵機制，使工作制度公開化，合理化，加強團員青年的工作熱情和競爭意識。學校團組織要不斷規範青年自組織的管理與發展，在原有發展的基礎上，更好的適應當前青少年對自組織的期待與熱情，不斷完善青年自組織的規章與制度，引到更多的青少年入到自組織中去。企業團組織要充分挖掘社團型組織的內涵，發揮好此類組織的作用，利用各行業豐富的人才資源，拓展工作渠道，加強共建機制，擴大團建工作的參與面與影響力。類似於專題講座、科學技術培訓，包括工作、生活上的互相幫助、交流、學習，業餘時間組織豐富多彩的活動等等，可以通過自組織加以實施，這樣團的工作將會分得更細，更有針對性、層次性和有效性。社群團組織要採取“團委推動、自組織自主運作、社會多方參與”的工作思路，從青年發展需求出發，培植壯大青年自組織，引導他們多開展現實、喜聞樂見的活動，讓自組織有長久的生命力。
三是團組織要發揮青年自組織參與服務青年的功能。
青年自組織的成長髮展，是經濟社會發展和文明進步的結果，是青年自我發展、青年文化多元化培育的必然需求。青年自組織的社會參與，說明社會的發展已經給予這些青年自組織培育、發展、成長的空間，以及對青年自組織所展現出的多元文化的寬容。青年自組織不能孤立社會而存在，適當地拓展和延伸組織活動的空間，同其他的同類或不同類自組織開展交流，參與服務社會的活動是青年自組織存在價值的一種體現。一是整合資源，形成社會合力。積極調動社會各方力量、主動吸納青年自組織各類資源，共同加大服務青年工作的力度。充分發揮好青年自組織整合社會資源的優勢，為青年提供多樣化的社會服務。二是拓展青年自組織服務領域，創新服務手段。拓展青年自組織的服務領域、服務專案和服務載體，使自組織服務更加適應青年變化，符合青年需求。探索運用服務手段和中介手段，為青年自組織服務青年創造便利條件。充分運用新聞媒體、網際網路、行動通訊等手段，探索建立青年自組織資訊化服務體系。採取鼓勵自組織青年自主選擇、平等參與各類服務專案，增強服務專案的開放性和社會影響力。三是牢固樹立竭誠服務的理念。各級團組織要在每一個青年自組織中牢固樹立服務理念，並切實轉化為服務青年的自覺行動。堅持以青年受益為根本，把青年滿意度作為衡量自組織的最終尺度，努力實現促進青年群體發展與青年個體受益的統一。
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