根據縣委“三嚴三實”辦公室關於開展 “三嚴三實”問題專題調研活動通知要求，五月下旬，黃梅縣糧食局領導班子以“走基層、轉作風、辦實事、解難題”為主題，深入到各聯絡點開展了“三嚴三實”專題調研活動。通過座談交流、問卷調查、實地調研等方式，深入查詢“三嚴三實”方面存在的問題，形成調研報告如下：
一、對照“三嚴三實”要求存在的突出問題
(一)用權不嚴的問題
1、有制度無落實。制度檔案較多，執行督導不力，形式大於內容，沒有較好地維護制度的權威性。
2、脫離基層群眾。有一種“官本位”的思想，關心群眾疾苦不夠。對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。
(二)謀事不實的問題
1. 真抓實幹不夠。主要是求穩怕亂、瞻前顧後、遇到困難繞道走。在處理歷史遺留問題、難度較大問題上，存在“推、拖、繞”的現象。
2、重“顯績”、輕“潛績”。 做立竿見影的事情多、考慮長遠發展的事情少，在抓發展與惠民生上統一不夠，在強局強企和富民上統一不夠。
(三)創業不實的問題
1、科學決策上有欠缺。突出表現在決策缺少必要程式，缺乏充分論證，憑經驗判斷、主觀臆斷來解決問題，脫離了實際。有的時候某些重大決策沒有廣泛聽取各方意見，參與決策的面不廣、透明度不高，造成了一些後遺症。
2、表面工作做得多。主要是領導班子成員下基層、搞督導沒有深進去、沉下去，實效不明顯。存在調研走馬觀花、解決實際問題不實等問題。如有時候下企業就是聽彙報、搞座談，實地走訪看得少。
二、產生問題的原因分析
經過深刻剖析，局領導班子認為“三嚴三實”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對糧食工作任務，糧食工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
(一)理想信念不夠堅定。理論學習不夠系統，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入，對十八大以來新一屆中央領導的重要講話精神實質和根本要求領會不透，對縣委提出的一系列新理念、新思路和新舉措理解不深。主觀世界改造有所放鬆，對資產階級腐朽思想抵制不力，革命理想和信念不夠堅定，對地位觀、權力觀、利益觀認識有所偏差，從而產生“三嚴三實”問題種種表現。
(二)世界觀改造還不徹底。思想是行動的先導。通常情況下，有什麼樣的思想觀念，就會有什麼樣的行動表現。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒，特別是隨著市場經濟的不斷髮展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、權力尋租、腐朽文化、不良社會風氣等資本主義腐朽落後的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠。總認為，糧食部門直接面對困難群眾和弱勢群體，沒有講享受的條件，不需要對“三觀”進行再改造。由於還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質享受。
(三)宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關係，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，當前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放鬆了黨性修養的要求，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放鬆，如有時領導幹部打打小牌，朋友集在一起喝喝小酒或唱唱歌。在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易鬆懈，一些問題就會隨之而來。
(四)黨性修養不強。有的班子成員對黨性鍛鍊重視不夠，講正氣、講原則、講修養不足，放鬆對自己的要求，自我優越感強，疏遠了人民群眾，看不到差距，思想上產生了滑坡和攀比心理。有的缺乏幹事創業的激情，精神懈怠、不思進取，履職盡責意識不強，維護群眾利益不積極、不主動，在工作中只求差不多、過得去就行。敢於擔當，主動作為的決心不夠，存在“等靠要”思想，“我能行”主體意識不強。有的對踐行黨的群眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決鬥爭，在管理上不夠大膽，缺乏解決問題的信心，存在畏難情緒，使一些原本可以在萌芽狀態消除的問題，沒有得到及時有效解決，導致出現官僚主義、享樂主義和奢靡之風。
(五)紀律執行還不夠嚴格。局班子對中央和縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對中央和縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕鬆，簡單開會發個文就了事，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢於擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的鬥爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。如對上班遲到、早退、脫崗現象執行不到位。
(六)機制制度還不夠完善。改進工作作風密切聯絡群眾相關規章制度還不完善，“三個不吃虧”的選人用人機制、幹部考核評價機制等方面制度還不健全。有的制度雖然制定了，但執行仍不到位，只滿足於一般性落實;有的制度不夠科學，執行起來不易操作。內部監督管理機制不健全，在幹部管理方面存在失之於寬、失之於軟的問題，疏於防範，放鬆要求，導致有些幹部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度，對存在的“三嚴三實”問題見怪不怪。
三、努力方向和整改措施
(一)進一步加強思想政治建設。一要自覺加強學習。加強學習型機關建設，堅持和完善黨組中心組學習制度，每年集中學習不少於8次，堅持集體學習與個人自學相結合，重點學習中國特色社會主義理論體系，深入學習xx一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水平。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、帶頭談體會、帶頭做輔導報告，解決好乾部職工思想上的困惑。發揚理論聯絡實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動糧食事業發展上。二要更加堅定理想信念。嚴格按照共產黨員標準，對照《黨章》堅持不懈地進行思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善於觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作。要深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，在自己的工作中，體會事業的神聖，以一流的精神態度和工作標準，做出一流的業績，真正讓群眾滿意。三要嚴守政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑑別力，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和中央工作的決策部署，任何情況下都嚴守政治紀律，維護中央和縣委的權威，始終與中央和縣委保持高度一致，立場堅定、旗幟鮮明。四要嚴格自我要求。敢於解剖自己，利用好批評與自我批評這一有力武器，自覺抵禦各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕，努力消除自身存在的各種錯誤思想，用黨員意識磨練昇華自己，用黨性原則對照自己，用黨紀國法規範自己，不正之風不沾，違法之事不幹，經受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗敬業，艱苦奮鬥，求真務實，為推進黃梅跨越式發展做出積極貢獻。
(二)進一步改進工作作風。一是改進調查研究。建立健全調研工作機制，圍繞事關糧食發展的重大問題和關係人民群眾切身利益的難點熱點問題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，每位領導每年要緊扣糧食科學發展主題，形成觀點新穎獨到、資料詳實準確、對策切實可行的調研報告，為上級部門和各級領導決策提供科學依據。建立定期調查研究和領導幹部長年聯絡群眾制度，圍繞糧食收購、糧食安全、糧食產業、糧食流通等工作的專題調研每半年一次，每次不少於3天;堅持領導幹部聯絡點制度，每年到自己的聯絡點不少於三次，其中駐點調查研究不少於一週。建立重要工作部署事前調研論證制度，廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，提高科學決策水平。二是厲行勤儉節約。嚴格控制“三公”經費支出，加強公車管理，規範辦公用房，對班子成員在公務用車、辦公用房等方面存在的問題，嚴格按規定辦理，該清退的清退，該調整的調整。進一步規範公務接待制度，減少迎來送往。規範外出活動，學習考察要全面籌劃、充分準備，務求實效，從嚴控制人數、次數和時間，嚴禁借學習考察之機遊山玩水、觀光旅遊。三是嚴守各項紀律。自覺遵守《黨章》和黨的紀律，做到有令必行，有禁必止，切實杜絕對中央和縣委、政府決策部署打折扣、做選擇、搞變通。嚴格落實民主集中制，實行科學民主決策，堅決反對“一言堂”，不搞無原則的團結，勇於開展批評和自我批評。班子成員以身作則，嚴於律已，堅決執行局黨組作出的決定，不得有任何與集體決定相違背的言論和行為。帶頭落實改進作風各項規定，自覺接受黨內監督、群眾監督、社會監督、輿論監督，以實際成效取信於民。全面提高依法行政和制度建設水平，修訂完善各項規章制度，切實做到按政策法規辦事、按制度程式辦事，用制度管人管事，堅持制度面前人人平等，執行制度沒有例外。
(三)進一步推進工作創新。面對糧食工作的新要求，堅持變化變革、敢於擔當、務求實效。針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地採取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。堅持民生優先、群眾第一、基層重要，大力抓好“四城同創”、“五區建設”任務的落實，確保完成好縣委、政府安排的工作任務;不斷完善糧食收購許可審批程式，規範工作流程;加大解決糧食遺留問題及突出問題力度，推進糧食工作制度化、規範化、法制化和資訊化建設。
(四)進一步加強班子和隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博採眾長。在決策前慎密論證，廣泛徵求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支援，相互補充，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規定”、省委六條意見、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《湖北省<黨政機關厲行節約反對浪費條例>實施辦法》、市委實施細則和“八簡兩風”規定、縣委二十項具體要求，進一步轉變作風，發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神聖職責，努力把糧食部門建設成為為民解憂的視窗，展示黨和政府良好形象的視窗，推進和諧社會建設的視窗。三是加強糧食幹部隊伍的培訓、培養和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業務學習制度，培養和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的高素質糧食幹部隊伍。
(五)進一步加強黨風廉政建設。一是嚴格執行黨風廉政建設責任制。班子主要領導堅持原則，敢抓敢管，不做老好人，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，落實反腐倡廉工作各項部署，加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。二是加強廉政文化建設和警示教育。深入開展正反典型教育和警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使廣大黨員幹部學有標杆、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。三是嚴格執行廉政準則。班子成員認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，率先垂範，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、禮品和土特產。
(六)進一步加強機關效能建設和制度建設。要堅持真抓實幹、敢於擔當、變革創新、務求實效的作風，堅決糾正修身不嚴、用權不嚴、律已不嚴、謀事不實、創業不實、做人不實;建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、廉潔勤政規範、工作檢查督辦、績效考核應用、綜合資訊反饋等工作機制和制度，提高工作效率。進一步完善機關各項規章制度，抓好原有制度規章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富機關的思想文化活動的方式和內容，關心群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。
三嚴三實專題教育調研報告2020年專題調研報告（2） | 返回目錄本人按照學習安排，深入學習了習總書記系列重要講話精神，重點研讀了《xx談治國理政》、《xx關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》、《優秀領導幹部先進事蹟選編》等文章，結合自身工作實際，圍繞“做人實不實”這一主題，作一簡要發言，與大家共同研討，有不對之處，敬請批評指正。
在“三嚴三實”中，xx要求各級領導幹部“做人要實”。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、幹老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。只有做人要實，才能善作善成。
本人調整到交通運輸局工作以後，分管全系統安全生產管理工作，涉及面廣、點多線長，情況複雜、要求嚴、標準高。上級會議部署多，檔案發得多，造成在執行落實中，有執行不到位的地方。在傳達上級檔案上速度很快，但考慮到本部門實際，有時搞變通，選擇比較急、比較重要、容易出亮點的工作先做。深入基層調研不夠，到行業、企業安全督查時間短，走馬觀花，導致執行上沒有到位，影響了工作的實際效果和圓滿完成。這充分說明本人在“做人實不實”問題上還有差距，需要在今後的工作中，按照“做人要實”的要求抓整改、抓到位。
孔子說：“民無信不立。”孟子說：“誠者，天之道也;思誠者，人之道也。”海涅說：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。”德萊塞說：“誠實是人生的命脈，是一切價值的根基。”
實在和誠信，是把真理作為人生信條的高貴品質，是一個人重要的道德修養。為人是否守住根本，做人是否襟懷坦白，對領導幹部而言，絕非個人人品小事，更事關黨的事業和人民福祉。交通運輸系統是安全生產的高危行業，是一項十分重要、有影響的工作。作為安全生產的分管領導，如果做人不實，怎能把工作做實呢?
做人要實，首要是當修官德。誠實是立身、立言、立行的基礎，是鑄就領導幹部人格魅力的重要基石。德教為先，修身為本。領導幹部是要贏得群眾的信任和支援，樹立良好形象，決不僅僅靠權力，更主要的靠其人格魅力和工作能力。要始終堅持把誠實務實作為個人立身處世的基本準則，自覺加強黨性修養，克服私心雜念，塑造高尚人格，真正做到表裡如一，言行一致，知行統一。
做人要實，立志做一個老實人。什麼是老實人?老實人忠厚善良，誠實守信，老實本分，服從命令，認真踏實，埋頭苦幹，任勞任怨，堅持原則，不徇私情，表裡如一，光明磊落，一絲不苟……不趨炎附勢、仰人鼻息，不結黨營私、朋比為奸，不投機取巧、弄虛作假，不得隴望蜀、貪得無厭，上對得起天理良心，下對得起人心公道。“做老實人、說老實話、幹老實事”，是對我們每一個黨員幹部的基本要求。當前，各領域全方位深化改革，黨的工作特別需要老老實實做人、踏踏實實幹事、兢兢業業工作，為全面深化改革提供堅強有力作風保障的人。
做人要實，還要做一個公道正派人。古人說：“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”“身正”“言規”“行不逾矩”，是公道正派人士基本的身份標識。黨員幹部要成為公道正派人士，必先正其身，坦蕩胸襟，把好“慾望關”，對豐厚的利、嫵媚的色、華麗的衣、可口的食增強“免疫力”;黨員幹部要成為公道正派人士，還要規範其言行，不該拿的不拿、不該去的不去、不該辦的不辦，敢言慎言，敢為慎為，敢於批評“歪風邪氣”，也敢接受“逆耳忠言”。作為黨的領導幹部，要講黨性、重品行、作表率，把德作為“硬槓槓”，以優良務實的黨風促政風帶民風，為深化改革聚精神、匯合力，為“通江達海”目標實現、全力推進“公、鐵、水、空”綜合交通運輸體系建設保駕護航，營造安全暢通平安有序的發展環境。
關於桃源縣開展“三嚴三實”專題教育活動的調研報告2020年專題調研報告（3） | 返回目錄在領導幹部中深入開展“三嚴三實”專題教育，是落實全面從嚴治黨的重要抓手，是群眾路線教育實踐活動的深化延展，是營造良好政治生態的必要舉措。自2月份以來，桃源縣委組織部按照市委組織部要求，圍繞“三嚴三實”專題教育認真謀劃、紮實調研，採取網上徵求意見和召開專題座談會等形式收集意見建議，並對重點內容進行了歸納整理，現將調研的主要內容報告如下：
一、縣處級以上領導幹部在“三嚴三實”方面存在的突出問題及表現
在調研過程中，調研組深入到鄉鎮和縣直單位廣泛徵求意見，並與部分縣級領導進行了個別交流，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析縣處級以上領導幹部在“三嚴三實”方面存在的具有共性的突出問題，徵求到意見建議共100多條，其中與“三嚴三實”密切相關的意見建議10條。陳列如下：
1. 政治思想有偏差。對政治理論學習的重要性認識不足，理論武裝抓得不緊，對社會上存在的一些敏感問題如信仰缺失、精神懈怠等現象缺乏警惕性，對社會上存在的一些消極的思想言論和不滿的情緒，沒有去堅決地抵制、糾正與疏導。
2. 重 “顯績”、輕“潛績”。做立竿見影的事情多、考慮長遠發展的事情少，在抓發展與惠民生上統一不夠，在強縣和富民上統一不夠。關注工業、專案、城鎮等工作比較多，對社會民生方面的工作力度不大，欠賬較多。如看病難的問題依然存在，人均擁有病床數較低，農村水電路等方面的基礎建設還很欠缺等等。
3. 不切實際、急於求成。考慮縣域發展現狀不周全，在發展目標定位上過於追求完美、過分強調上臺階，結果往往事與願違、不堪重負。如在城鎮建設上，多個片區專案同時鋪開，沒有循序漸進，徵地拆遷帶來的壓力較大，反而影響了縣城整體發展程序
4. 搞“路邊花”、栽“盆景”。在專案安排、辦點示範方面重城郊鄉鎮、重點鄉鎮和主幹公路沿線鄉鎮，輕邊遠鄉鎮、山區鄉鎮。如大力打造桃源大道城鄉統籌示範帶，就是讓這條常德城區到桃源縣城的主幹道能夠更有看點。
5. 有制度無落實。制度檔案較多，執行督導不力，形式大於內容，沒有較好地維護制度的權威性。如存在城區規劃執行不嚴、控違拆違壓力較大的問題。
6. 表面工作做得多。主要是常委班子成員下基層、搞督導沒有深進去、沉下去，實效不明顯。存在走村不入戶、調研走馬觀花、真抓實督不夠、解決實際問題不多等問題。如有時候下鄉了就是聽彙報、搞座談，自己問得少，親自看得少。
7. 科學決策上有欠缺。突出表現在決策缺少必要程式，缺乏充分論證，憑經驗判斷、主觀臆斷來解決問題，脫離了縣情實際。如為了加快工業、城鎮發展程序，引進了龍行天下、匯德電子、三特機械等專案，但財政投入也比較大，投資回報率水平不高。有的時候某些重大決策沒有廣泛聽取各方意見，參與決策的面不廣、透明度不高，造成了一些後遺症。如步行街建設遺留問題至今沒有徹底解決。
8. 脫離基層群眾。有一種“官本位”的思想、當官做老爺的衙門作風，關心群眾疾苦不夠。對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少。如對信訪積案缺乏主動化解的意識，導致有些信訪案件越積越深，化解難度越來越大。
9. 重視基層意見不夠。常委班子下基層調查研究不夠深入，聽取縣直部門和鄉鎮意見少，習慣發號施令，主觀思想較嚴重，缺乏對工作深層次的思考，以致某些工作基層單位難以落實。如鄉鎮反映考核壓力比較大，重懲罰輕獎勵，對這些意見沒能充分考慮，挫傷了工作積極性。
10. 真抓實幹不夠。主要是求穩怕亂、瞻前顧後、遇到困難繞道走。在處理歷史遺留問題、難度較大問題上，存在“推、拖、繞”的現象。在縣域發展的問題上，有時有機遇抓不住，有條件用不好，致使許多發展機遇擦肩而過。如去年申報全省特色縣域經濟重點縣，由於對形勢的判斷不夠充分，以一個名次的差距失之交臂。
二、開展“三嚴三實”專題教育面臨的困難和問題
教育實踐活動剛結束，接著開展“三嚴三實”專題教育，在領導幹部的思想上和工作推進的過程中都有一定的障礙，思想障礙尤其突出。具體來講，表現在以下三個方面：
1.有思想偏差。客觀的講，黨的群眾路線教育實踐活動自黨中央召開總結大會後，從中央到地方各級對活動的宣傳力度開始下降，社會輿論關注的焦點也開始進行轉移，部分處級領導認為今後的作風建設應該沒有過去嚴，思想有些拋錨，過去存在的“四風”苗頭又開始在腦海裡蠢蠢欲動。現在開展“三嚴三實”專題教育活動，部分領導幹部在心理上會存在牴觸和厭倦情緒。
2.有應付心態。部分處級領導幹部認為在開展教育實踐活動的過程中，已經接受了最嚴格的的黨性洗禮，問題已經找完了，原因已經深挖了，整改措施已經到位了，再開展“三嚴三實”專題教育意義不是很大;有的處級領導幹部由於對群教活動的各個環節都有了深入細緻的瞭解，認為開展“三嚴三實”專題教育只是“故伎重演”，在“嚴度”和“廣度”上不及群教活動，只要隨便應付就可以了。
3.有工作難度。自中央召開黨的群眾路線教育實踐活動總結大會後，雖然作風建設的總體勢頭沒有減弱，但宣傳力度有所下降、工作隊伍有所精簡、工作容量有所縮小，加上個別處級領導幹部自身有牴觸情緒，導致開展“三嚴三實”專題教育的工作氛圍不夠濃厚，難以取得較為明顯的工作成效。
三、“三嚴三實”專題教育如何推進
在調研過程中，調研物件普遍認為各級黨組織在開展“三嚴三實”專題教育過程中，既要與群教活動緊密結合，又要區別於群教活動;既要優化內容，又能抓住重點;既要抓緊時間，又能保證效果。具體來講，要著重抓好以下三個方面：
1.突出重點物件。根據全國組織部長會議精神，已明確開展“三嚴三實”專題教育的物件是縣處級以上領導幹部，建議在縣級層面不要延伸到科級幹部，這既是貫徹中央精神的重要體現，也是保證工作精力和工作效果的有力舉措。縣處級非領導職務幹部、非中共黨員幹部都要參加專題教育。
2.抓好內容建設。建議重點抓好三方面內容的學習：一是學經典。縣處級領導幹部要深入學習中國特色社會主義理論體系，重點學習xx系列重要講話精神，堅持把xx系列重要講話精神作為一項重大、長期的政治任務，尤其是要對《毛澤東選集》、《鄧小平文選》、《xx文選》等一批政治理論學經典著作要進行深入鑽研。二是學典型。著重樹立一批踐行“三嚴三實”的先進典型，加強宣傳，並號召縣處級領導幹部多向身邊的先鋒模範學習。三是實踐學。結合群教活動整改落實、建章立制環節工作任務，縣處級領導要將“三嚴三實”要求貫徹到落實個人整改任務的全過程。
3.優化工作方案。同群教活動相比，“三嚴三實”專題教育活動的範圍更窄、問題更細。如何按照中央要求開展好此項活動，確保方向不偏、內容不空、工作不虛，在活動推進過程中關鍵是要做到“五個堅持”：即堅持總體把握，嚴格活動要求;堅持領導帶頭，發揮榜樣作用;堅持群眾參與，實現與民互動;堅持問題導向，務必真抓實改;堅持因地制宜，力求創新出特。在程式上，可以參考全市群教活動第一環節“六個一”的工作思路來推進。
最新局“三嚴三實”專題調研報告範文2020年專題調研報告（4） | 返回目錄為認真貫徹落實縣委關於開展“三嚴三實”的總體部署，按照科技局黨總支的統一安排，我局開展了“三嚴三實”專題教育的前期調研活動，積極查詢相關問題，徵集相關意見和建議，現將調研情況報告如下：
一、存在的主要問題
嚴以修身方面。主要體現在一是理想信念有待進一步加強。對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對“四個全面”理論的精神實質理解不深刻，政治敏銳性和政治鑑別力還有待加強;二是理論學習的自覺性不高。存在以幹代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往後推一推，從而導致學習的系統性不強，效果不佳。學習制度堅持的不好，也缺乏持之以恆自覺學習理論的精神。三是理論聯絡實際做的不夠。學用結合的關係沒有處理好，導致理論學習與實際工作脫節。
嚴以用權方面。主要體現在、一是宗旨意識淡薄。權為民所用的政治覺悟還有待於進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱鉅性認識不足，對規章制度缺少敬畏感。 二是權力“家底”晒得不充分，接受群眾監督的方法和措施還有待於進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。三是把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。四是主觀錯位。存在逃避心態。認為只要隨大流，就會法不責眾。只要把住大節，不計小節，放縱一下也無防。
嚴以律己方面。主要體現在一是存在著畏難情緒，缺乏破解難題的執著精神，對於複雜情況不能很好的正視問題和矛盾，如在面對重大專案的籌劃組織等一些難題時，缺乏責任擔當意識，不能履艱克難。具體到防震減災工作方面，鄉鎮的工作基礎還很薄弱。人力、財力缺乏，專案支援力度不大，不能滿足當前防震減災工作持續發展的需求。面對複雜情況，產生畏難情緒。二是在廉政勤政方面，存在一些公務接待精打細算不夠，有超標準接待現象，艱苦奮鬥的優良傳統保持的不夠好;在八項規定出臺前存在請吃和吃請現象。礙於情面，沒有對基層贈送的土特產予以堅決拒絕。三是不想擔當。主要表現在遇到矛盾繞道走，一團和氣，明哲保身，不求有功，但求無過，安安穩穩保位子、庸庸碌碌過日子等方面。
謀事要實方面。主要體現在一是面對基層存在的一些薄弱環節，例如經費保障難到位，工作開展不經常，工作質效不高等問題，缺乏長遠的思考和計劃。二是在專案的跟蹤上，缺乏連續性，存在前期調研不足，中期跟蹤不到位，後期實施監管缺位的情況，把申報材料搞完了就完事，沒有有效的跟蹤。三是思想僵化、墨守成規。面臨新形勢，新常態，缺乏創新精神和擔當精神，缺乏深入的思考和摸索，安於現狀。
創業要實方面。主要體現在一是貫徹落實民主集中制不到位。單獨溝通多、會議研究少，在廣泛聽取意見、有效集中全域性智慧、充分發揚民主方面做的不夠，在一定程度上影響了決策的科學性和優效性。二是主動服務意識不夠，坐在辦公室多聽彙報多，深入基層收集民意少。工作效能與群眾的需求不配套。三是工作方法需要進一步改進。在一些工作上，上下左右的溝通協調做的不及時、不到位。重視落實工作忽視關心生活，重視事務辦理忽視學習發展。
做人要實方面。主要體現在一是一遇困難挫折，就迷茫動搖。二是對群眾不夠忠誠，表現在深入基層少，聯絡群眾少，抓落實少，飄在上面、沉不下來。責任擔當意識不濃。對基層防震減災工作的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少。
二、存在問題的原因
1、放鬆政治理論學習，主觀世界改造不夠。黨的意識不強，黨性修養有所放鬆。由於長期忙於具體的事務性工作多了，對思想的提升少了。理想信念不夠堅定，宗旨意識淡化，政治敏銳性不強，批評與自我批評不夠，艱苦奮鬥的作風不能始終如一的落實到具體行為中。對理論學習的重要性認識不深刻，總覺得作為一名黨員幹部，只要按照上級要求努力完成本職工作就行。客觀上由於工作忙，理論學習的時間就被擠佔，存在一手硬一手軟的現象，等到非學不可時才去學。對理論學習的重視程度不高，就帶來了學習自覺性、主動性等方面的問題，影響了理論水平的及時提高。由於對理論理解不深不透，也就影響了理論聯絡實際、指導實際工作的先導性作用的有效發揮。
2、群眾觀念不牢，宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，是立黨之本。就一名黨員而言，它是立身之本。對此問題在思想上認識不深刻，是造成行動上不到位的根本原因。從而產生了對基層群眾的心聲傾聽不夠、困難解決不夠、工作支援不夠、生活關心不夠等問題，沒有能夠完全處理好個人利益與集體利益與公共利益的關係。
3、工作方法簡單，安於表面。認為把工作份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題深層次的分析、思考不夠。主要表現在一是工作按部就班，缺乏創新。二是對工作缺乏長遠規劃。
4、科學政績觀樹立得不夠牢，責任意識不強。政績觀錯位、責任心缺失。沒有把實事求是根植在思想意識中，貫穿於工作實踐中，落實到執政為民中。立足實際、著眼長遠，求真務實、埋頭苦幹，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，把全部精力用在推動防震減災工作又好又快發展上、用在保障和改善民生上、用在促進社會和諧穩定上。
三、今後的努力方向和改進措施
1、切實加強政治理論學習，進一步明確前進的方向。時刻保持高度的敏感性和警覺性，注意分析和研究形勢發展的動向、特徵、規律，從中探索應對策略和方法。由此掌握工作主動權，抓住矛盾的主要方面。要經常不斷地進行自我回顧、自我反思、自我檢查、自我修正，有效防止問題的擴大化、複雜化、嚴重化，把危機轉化為契機。保持理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、強化班子建設，進一步提升班子的領導力。領導班子在工作中帶頭嚴於律已，以身作則，真正做到率先垂範。在今後的工作中，注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，保持平和心態，做到 “有耐心、有愛心，又細心”，不過於急燥，始終要保持平等、公正的態度。 在工作作風上，撲下身子、一抓到底，重要環節要身先士卒、靠前指揮，一步一個腳印地把工作抓實抓好。班子成員互相尊重、互相信任、互相支援，高站位想事、高水平謀事、高效率辦事、高風格處事，營造團結和諧穩定、風正氣順心齊、想幹會幹幹好的濃厚氛圍。
3、強化紀律意識，進一步提升隊伍執行力。做實在人，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、幹老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，按照上級決策部署，創新思路、創新方法，切實提高隊伍執行力。要本著對事業發展高度負責的態度，增強責任心、使命感和參與感，要毫不動搖地凝聚人心，抓住幹部這個根本;要真誠合作，互相彌補工作中的不足;要勇於發現問題和矛盾，並加以解決。工作中要嚴謹務實、注重細節，狠抓落實，在重檢查、重細節、重效果上下功夫，管理講精細、工作重能力、考評看業績。
4、強化領導幹部的群眾意識，提升工作質效。進一步做到深入基層切實瞭解人民群眾的真實狀況，及時反映群眾關心的熱點難點問題。作為領導幹部，要圍繞黨委、政府的中心工作，多反映社情民意，多做協調工作，為經濟社會發展形成合力，推動老百姓關心的熱點難點問題得到有效解決。要多深入群眾調查研究，多動腦筋，多出點子，多想辦法，在想問題、提建議、辦事情的時候，要堅定不移地走群眾路線，不斷強化為人民服務的宗旨意識，樹立正確的政績觀，在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，在工作上依靠群眾，在利益上維護群眾，真心實意為群眾謀利益、求幸福。
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