中鐵十四局集團公司射陽專案部工會工作總結大綱

中鐵十四局集團公司射陽專案部工會工作總結

2004年,中鐵十四局集團公司射陽專案部工委在上級工會和專案部黨委、行政的大力支援下，以“三個代表”的的重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大三中全會、工會十四大和集團公司、公司系列會議精神，圍繞施工生產大局，認真履行職責，有效地促進了各項工作的順利進展。

一、 以施工生產為中心,發揮工會組織的職能作用。

專案部工委下屬四個基層工會組織,工會主席由各黨支部書記擔任,從組織建設上得到加強,促進了工會工作的開展.各基層工會建立健全了職代會、民管會、職工代表大會制度，規範了管理程式。在具體工作中主要抓了以下幾個方面的工作：

從職工關注點入手，有的放矢地抓好職工思想穩定工作。今年初，工委積極配合專案部黨委以“三個代表”重要思想為動力，結合宣傳貫徹集團公司、公司系列會議精神，在職工中廣泛開展了以“轉觀念、促改革、作主人”為內容的教育活動，引導職工支援、參與和搞好企業改革。公司50號檔案關於《職工內部退養管理辦法》下發後，曾在一部分老職工中產生了不小的思想波動，專案部工委積極配合行政多次採取召開座談會、個別談心等形式，通過向職工講明政策，通報分析企業經營現狀，使職工在理解企業的同時，思想情緒得到穩定。

建立民主議事制度 維護職工當家作主的民主權利。按照“四個一”的制度要求專案部和三個隊都設定了公示欄、意見箱，定期不定期地及時公開職工所關心、所關注的企務內容，專案部和隊級出臺的各項規定，首先徵求職工意見後方可實施。讓職工當家作主是工會賦予職工的一種民主權利，也是民主管理工作的一項重要內容。上場子連鹽高速公路射陽三標工程施工後，專案部先後對三個隊的原有編制進行了調整，在按工序環節進行班組組合的同時，民主選舉了班組長，實現勞動用工雙向選擇，過去，施工隊的勞動用工定崗都是由隊級領導說了算，二機公司針對裝置少、人員多的現狀，誰上崗，誰待崗讓職工自己說了算，於今年三月份成功進行了一次以無記名投票方式確15名待崗人員，真正實現了民主管理。

解決職工關注的實際問題，想方設法調動職工的生產熱情。今年以來，專案部工委緊緊圍繞施工生產中心，重點解決職工關心的實際問題。先後發展了六名新會員，並加入了持股會，為10名同志申報辦理了直系親屬喪葬補助和互助保險，為16名息工人員重新安排了臨時工作，專案部內部無有拖欠工人工資現象，職工在安全衛生、勞動保護、基本生活保障和女職工特殊保護等方面等到保障。為做好重點工程的慰問活動，專案部工委於今年五月份積極與射陽縣文化部門聯絡，在黃沙港特大橋工地成功舉辦了一次慰問演出，使一線工人受到極大的鼓舞。今年第三季度，職工們頂烈日、戰酷暑，在工地掀起了決戰高潮，專案部為職工配發了電風扇，購置了茶葉、白糖、綠豆等防暑用品及時送到工地，激發職工的施工熱情。

二、廣泛開展創模爭先活動,有效促進工程施工順利進展。

今年以來，射陽專案部結合江蘇省公路系統組織開展的“創新世紀杯”、公司組織開展的“安康杯”競賽和連鹽高速公路專案辦組織的一系列勞動競賽活動內容，組織職工廣泛開展創模爭先活動,取得了可喜的成就。“大幹八十天”，率先在全線提前完成圓管涵，實現了“第一戰役”首戰告捷。“苦幹六十天”打好攻堅戰，又率先在全線完成所有小構造物工程。在“奮戰三季度，爭創樣板路基、樣板結構物、樣板工地、樣板預製廠、樣板檔案室”的第三戰役勞動競賽中，專案部奪得了三個第一名，並在10月18日率先在全線完成正線路基土方工程。年末歲尾， “大幹四十天，全面完成年度形象進度”競賽又在專案部掀起了施工高潮。有一名同志獲得鹽城市“創新世紀杯”先進個人稱號，專案部被局工會評為“建家建線模範單位”，在施工過程中，專案部完成的各項指標一路領先，建設單位曾三次給集團公司發去賀電。

三、抓好兩條線，繼續深化建家建線活動

建家建線工作就是建好一個溫暖的家，建設一條文化線。根據業主提出的“六化標準”中的“周邊環境境觀化”和建家建線 “細化標準、量化進度、責任到人、落實到位”的工作要求，專案部及時確立了“高起點、高標準、創一流”的工作思路，專案部在駐地建設規劃設定上，三個隊級單位設計為獨立獨院式四合院營區，統一的活動板房使營區佈局合理，建起了規格標準一致的職工宿舍、食堂、三用堂、洗澡堂、鍋爐房和廁所，營區內外書寫標語口號，大門有明顯的標牌。專案部採用彩鋼板板房，辦公區和生活分離，建立了高標準的職工宿舍、食堂、會議室、洗澡堂、電鍋爐和水衝式廁所及文化娛樂設施，辦公區和生活院內分別進行了場地硬化，規劃了近兩600平米的花園及600平方的停車場，辦公區豎起了三要旗杆，國旗、局旗和專案部旗幟隨風高高飄揚，大門上鑲制了金色的單位標誌，整個營區建設體現了鮮明的企業特徵，形成了獨特的“庭院文化”，對增強企業知名度和品牌創譽起到了良好效應。高起點、高標準建家建線不是一句空話，需要黨政工通力合作和行政的大力支援，從認識到投入，從形式與內容上都需要步調一致。專案部本著“以人為本,一切以施工生產為中心，一切以職工利益為重心”的兩心原則，貼近職工，貼近實際，努力把企業建成溫馨之家。一是建好家，讓職工吃好、住好。專案部投入100多萬元購置了140間活動板房，改善了職工住宿、辦公條件，為隊級單位購配了鍋爐、爐灶和生活用具，併為新恢復編制的六隊每人配發了一套單人床鋪和床頭櫃。二是專案部為每個職工配發了工作服、棉大衣、電風扇、棉被等生活必須品，讓職工處處體會家的感覺。三是根據工程需要和業主要求，專案部先後購置了12臺電腦、6臺印表機，2臺影印機，1臺數碼相機、1臺攝像機，充實專案部和三個隊的辦公設施，同時為五臺電腦電話上網加強與業主、監理及上級業務的資訊溝通，提高了自動化辦公程度，使職工有一個良好的工作條件做好本職工作。四是先後投入近10萬元製作了四套工地彩門、宣傳欄和施工標誌牌配備齊全，彩旗飄揚，條幅醒目，工地文化把大幹氣氛盡情地烘托。五是為隊和工班配齊了電視機等娛樂器材，並經常組織職工開展形式多樣的文體活動，職工業餘生活得到充實，陶冶了職工情操。

通過建家建線工作的影響作用進一步擴大了企業的品牌效應。進場以來業主、監理單位經常在本專案召開各種型別的會議，多次受到前來檢查指導工作的省、市領導和集團公司內各級領導的好評和表彰。