2020年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標的關鍵之年，也是XX公司落實XXX戰略部署重要之年，認真做好工會工作，具有重要意義。
一、總體思路
2020年工會工作總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九四中全會和工會xx大精神，全面落實上級工會和公司黨委各項工作要求，以創新創優工作為重點，主動融入中心、履行維護職能、竭誠服務職工、加強自身建設，團結引導職工在促進企業高質量發展中適應新時代、擔當新使命、展示新作為，為全面完成各項績效目標任務而努力奮鬥。
二、總體要求
2020年工會工作總體要求是做到“123”，即：圍繞一箇中心，抓好兩個載體，實現三個提升。
圍繞一箇中心。就是圍繞企業生產經營中心任務開展各項工會工作。
抓好兩個載體。就是以建立“全國文明單位”和“全國模範職工之家”為載體。
實現三個提升。就是實現職工政治素質和技能素質提升、工會工作水平提升、職工創新創效水平提升。
三、重點任務
2020年工會的重點任務，要做到“五突出五強化”。
(一)突出政治引領，強化思想政治工作
1.不斷深化學習習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持以《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《黨的十九大報告》《中國工會xx大報告》等為主要內容，在學懂弄通做實上下功夫，推動當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義深入人心、落地生根，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同，堅定“四個自信”，強化“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。
2.團結帶領職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。要深入學習習近平關於工人階級和工會工作重要論述，深刻理解“工會工作做的是群眾工作，實質上就是政治工作，講政治是第一位要求”的歷史和現實指導意義，並自覺用“第一位的要求”來籌劃開展工作。要加強和改進職工思想政治工作，多做組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導職工群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，引導職工把個人夢與中國夢緊密聯絡在一起，把實現黨和國家確立的發展目標變成自己的自覺行為，維護職工隊伍和諧穩定。
(二)突出載體創新，強化競賽活動實效
3.推進勞動競賽創新。進一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展生產指標競賽，開展1號機組“汽電雙驅引增合一”、大空預器、廢水改造等專案立功競賽、“安康杯”競賽等勞動競賽，積極參加集團公司廠際提質增效勞動競賽活動，引領和激勵職工積極投身到安全生產、提質增效、轉型發展的主戰場。
4.推進技能競賽創新。探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業標準化、崗位練兵、師帶徒等緊密結合起來，推進技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊備戰參加上級公司和上級工會開展的各類技能競賽活動，著力培養和打造高素質職工隊伍。
5.推進職工技術創新。引導職工崗位創新創造，積極參與“小革新、小發明、小設計、小建議、小改造”。立足職工小改小革的轉化實施，通過各種載體經常性地選樹表彰職工中湧現出的創新能手和工匠人才，激發職工的創新創造活力。要大力發揮職工創新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的職工創新創效成果。
6.推進評先樹模創新。進一步健全勞模先進的選樹培養機制，加大先進典型的培養力度，形成勞模品牌效應，帶領和培養更多的職工為企業發展貢獻才智。鞏固“XX公司好故事”徵集、推送、評比經驗，開展“身邊的感動”徵集活動。通過大螢幕、戶外展板、《XXXX》期刊、內網主頁等多種形式，大力宣傳年度先進、勞動模範、黨內先進等典型事蹟，營造“人人爭先進”的濃厚氛圍。組織好年度先進個人和勞動模範外出榮譽性療休養。
(三)突出民主管理，強化構建和諧關係
7.進一步提高職代會質量。堅持平等協商簽訂《集體合同》、職代會聯席會議、職工代表巡察、職工代表大會評估等制度的落實，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監督渠道，切實維護好職工的合法權益。要認真做好職代會提案的徵集和處理工作，及時跟蹤、督促相關單位落實提案，並向提案人反饋整改情況。提案處理情況將有專門報告，請代表審議。
8.進一步強化廠務公開。進一步完善“黨委統一領導、黨政共同負責、各部門齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務公開工作格局，不斷擴大公開範圍，拓展監督渠道。堅持按時對“三公”經費使用、生產經營、安全管理、招投標、崗位競聘、工資調整等進行公開。要加強部門、班組事務公開，確保職工對部門、班組考核、獎金分配、評比先進等與個人密切相關事項的知情權、監督權。要完善公開閉環管理，高度重視職工群眾對公開內容的反饋資訊，及時與有關領導或職能部門溝通，發揮廠務公開的作用。
9.發揮職工代表作用。進一步明確落實職工代表的權利和義務，抓好職工代表述職和職工代表民主評議工作，增強職工代表責任意識和代表能力。要通過“請進來”“走出去”的形式，加強職工代表的培訓和交流學習，切實提高職工代表的履職能力。
(四)突出金陵特色，強化活動品牌建立
10.做強工會陣地品牌。緊緊圍繞中心工作，以服務安全生產、服務企業經營、服務職工群眾的“三個服務”為重點，開展“創新工作室”陣地、“陽光工作室”陣地、“XX講堂”陣地的“三位一體”陣地建設，集中精力、集中力量，打造具有金陵特色的陣地品牌，力爭做到一個陣地品牌拉動一攬子工作。
11.做實文化活動品牌。在公司“XXXX”文化的引領下，進一步研究和規劃職工文化建設，加強文體活動設施投入，貫徹“職工與企業共成長”理念，以弘揚務實、奉獻、創新、奮進精神為主旋律，開展形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的文體活動，努力在“快樂工作，幸福生活”的過程中打造積極、健康、向上的群眾性文化活動。組織開展登山、羽毛球、乒乓球、攝影、讀書等群眾參與度高、興趣濃厚的賽事活動，讓更多職工動起來、參與進來，擴大文體活動的覆蓋面和影響力。要充分發揮各分工會和各文體協會作用，以“基層為主、小型多樣、服務大局、陶冶情操”為活動線索，引導、支援各分工會結合實際獨立組織開展活動。支援各文體協會開展活動，並在條件允許的情況下，儘可能為其提供方便，以滿足職工的文化生活需求。
12.做實幫扶救助品牌。進一步修訂“五必談五必訪”制度，對困難職工實施動態管理，把“精準”貫穿到困難職工解困脫困工作全過程，確保困難職工幫扶救助全覆蓋。
(五)突出自身建設，強化服務水平提升
13.抓好職工健康與安全。通過邀請醫院專家開展講座知識、發放健康宣傳資料、微信推送等，對職工開展健康知識常態化宣傳。發揮工會勞動保護監督檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動，加強對安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動安全衛生條件，切實維護職工勞動人身安全。
14.探索“網際網路+工會”工作的服務新途徑。通過黨群微信群，及時宣傳形勢任務，釋出工會服務職工的政策措施和經驗做法，動態收集職工的意見建議、法律諮詢，建立線上職工訴求表達，線下問題辦理機制，及時做好解疑釋惑，構建起大網路、大服務、大宣傳的工作格局。
15.開展“學理論、提素質”工會幹部培訓。通過邀請專家講座、發放書籍、召開座談會等形式，以增強政治性、群眾性、先進性為主線，圍繞抓實理想信念教育、加強職工政治引領、組織職工建功立業、維護職工合法權益、保持職工隊伍穩定等方面，加大專兼職工會幹部培訓力度，切實提高理論水平和素質能力。
16.加強工會幹部作風建設。嚴格落實中央八項規定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進作風，提高服務基層、服務職工的能力水平。
17.規範工會資產管理。要按照預算管理和規範化管理的要求，合理控制支出，加強資產管理。要充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，管好、用好、用活工會經費和會員會費。
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