學生會面試可能提的問題
學生委員會學生會,亦稱“學生聯合會(student union)”或“學生委員會 (Student Committee)”。在中國大陸,學生會一詞一般代指中華全國學生聯合會(簡稱全國學聯)在各院校的團體會員機構。那麼?學生會面試可能會提什麼問題呢?以下一起跟小編先睹為快吧!
1. 你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?
“學生會是一個集體,我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象,做好模範帶好頭。要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢於批評與自我批評,善於聽取不同意見,完善自己,促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學們充分信任學生會,這一切要求我們努力努力再努力。當然,這一切都要首先從我自己做起,經得起檢驗與考驗。
2. 你覺得你的優勢是什麼?
會一些特長了更好,不會了,可以這樣回答。我有三顆心作為我的優勢:細心、熱心、耐心。等。
3. 如果你競選的部門人太多,你又很優秀,要把你調到其他部門,你願意去麼?
這個根據你的意願了,語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題,你在這之前要多瞭解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。
4. 談談你對自己的認識。(以組織部為例)
該問題主要考察新生是否有培養和發展的潛力,組織部不是一個組織活動的部門,它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳,團員證的註冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活,對各班團支部組織生活,團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非常瑣碎,需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩重、有想法、有文筆,是否自信、能獨立開展團會的能力等!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長,切不可有什麼說什麼,要說重點。
5. 在活動中遇到了什麼困難,你又是如何解決的?
這個問題要深思熟慮啊,有個技巧,先想想你競爭的部門和崗位,看需要什麼樣的能力,然後在解決過程中一定要時刻體現,再想想自己設計個什麼困難,這樣會很有利。
用具體事件說話,比較好開啟來說。
6. 假如集體中有你不喜歡的人,你怎麼辦?
這考驗人的交際能力和團體協作能力,應該是儘量和別人合作,化解誤解!(哈哈!一般都是君子報仇十年不晚!)
7. 怎麼協調各個部門的關係?
這個問題對於新生不好回答,甚至是學生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與,我希望多個部門合作完成,讓各部門看到協調合作的重要和益處。也可以設定一些例會,加強各部門特別是部門主管間的溝通。
8. 你的座右銘是什麼?
思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找藉口。
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