塑造安全文化 強化青崗監督

塑造安全文化 強化青崗監督

增強自保意識 服務安全生產

xxxx礦團委謝全民

煤炭企業青年安全監督崗是由煤炭企業團組織領導的對安全生產實施監督和保障的青年群眾組織。它的主要任務是貫徹和執行煤礦三大規程，配合有關部門進行安全監督、檢查工作，及時制止和糾正違反三大規程的行為，保證和促進企業的安全生產。

我礦在八十年代初建立了青年安全監督崗組織，在長期的工作中積累了一定的經驗，面對企業改革發展和二次創業的新形勢下，我礦團委不斷探索青年安全監督崗工作的新思路和新方法，進一步加強青監崗的安全監督職能，塑造富有我礦特色的安全文化，提高職工的自主保安意識，為我礦的安全生產提供可靠的保障。下面將從幾個方面具體談一下我礦的青年安全監督崗工作：

一、重視青監崗的組織建設，強化崗員隊伍

隨著企業的改革發展，著重加強青監崗的組織建設。在2001年我礦化塊管理以來，團委廣泛深入基層瞭解情況，徵求基層領導的意見；特成立了選煤廠青監總崗和原煤生產井青監總崗，直接針對各崗組進行工作，徹底改變了以前團委對基層崗組的具體工作不太瞭解而容易產生的工作誤差。另外，加大對基層青監崗組織建設的考核力度，明確各崗組的職能，理順青崗網路，使青崗工作能有條不紊進行。

在青監崗工作中，充分發揮作用的是青監崗員，他們是整個安全工作的具體實施者和操作者，青年安全監督崗隊伍的好壞，直接關係到其工作的開展程度，甚至會在安全生產中造成被動的局面。只有崗員的工作搞好了，才能做好各項青監崗的工作。這就要求要建立一支自身素質高有事業心、責任心、敢抓安全的隊伍。長期以來，我們一直嚴格選拔崗員，要求必須在本崗位工作三年以上，經過上崗培訓，由單位領導審批合格，通過半年的試用期後，方能正式上崗。除此之外，我們還把處在生產最前沿、有較高技術能力的青年聘為崗員，這樣我們崗員的隊伍的整體素質就保持在一個較高的水平。而崗長則是由基層領導的推薦具有本崗較強的專業技術知識，有一定的領導才能的青年，再經過團委一段時間的考察之後能勝任的，方可聘為崗長。這不僅為我礦的安全生產工作提供了可靠的保障，還極大的帶動了其他職工的安全生產意識。

二、完善管理制度，加強陣地建設，突出“三個標誌”

“沒有規矩、不成方圓”，只有加強制度建設，完善機制，嚴格考核落實，強化崗員自我意識和約束能力，做到獎懲分明，讓每個崗員在制度下要求進步，在管理中受教育，才能使整個青崗工作順利地開展起來。

隨著企業的不斷髮展，各類管理機制進一步引申，特別是安全質量管理體系的引入，礦團委青監總崗逐步完善和修改了《xxxx礦青年安全監督崗工作條例》、《青監崗彙報制度》、《青監崗培訓制度》和《青監崗例會制度》等各項青崗工作的管理制度，還制定了相關的《工作考核制度》、《青監崗小分隊考核制度》和《崗員津貼考核制度》等。嚴密的制度使我礦的青崗工作更加規範和完善，也為我礦的安全生產提供了可靠的保障。

在陣地建設方面，我們運用各基層團支部的青工之家、黑板報、安全文化長廊等大力宣傳安全常識，組織崗員進行專業技術知識的學習，對各崗組的工作進行紅旗評比，為青崗各項活動的開展提供了可靠的保證和依託。

青崗的各項工作以突出“三個標誌”為重點，要求崗員上崗必須佩戴青監崗標誌牌，在各崗組的重要工作崗位必須懸掛青崗安全警示牌，使崗員再上崗期間牢固樹立自己的崗員意識和安全意識。

三、加強青監崗的安全培訓，提高崗員的自主保安意識

實踐告訴我們，在安全生產的諸多要素中，人的思想是第一因素，意識的重視程度直接決定人的行為。為了提高青監崗崗長和所有崗員的安全工作監督能力和安全意識，礦團委青監總崗組織了多形式、多層次的安全培訓：在每年的四月份舉辦一次為期一星期的青崗培訓；利用每月的崗長例會對崗長進行安全法規及相關安全檔案的學習；並要求各基層崗組每月組織不少於兩次的崗員學習；利用演講、漫畫和知識競賽等一系列活動激發大家的自主學習安全知識的興趣；還不定期的組織各專業組的優秀崗員進行經驗交流會等等。通過這種形式多樣的培訓和學習，把我礦的安全文化理念深深植入到每個崗員的心中，使他們牢固樹立安全第一的思想，把“要我安全”的思想轉變成“我要安全，我能安全”，並在實際的工作中能更好的引導和影響其他更多的職工。

四、解決好崗員的待遇和地位問題

加強政治思想教育和業務培訓是提高崗員素質的關鍵，但解決好崗員的待遇，提高崗員的地位也是搞好青監崗工作的重要因素。由於青監崗員都是青年人，他們在各基層單位的資歷較淺，有些工作並不好開展，這就需要在安全活動中有意識的啟發他們，讓每個崗員享有應有的權力，維護崗員的利益，增加他們搞好工作的信心。自2000年起，我們明確規定：崗員如在生產中遇到違章作業不聽從指揮的，可直接向礦安監部門彙報，礦總崗也要給與一定的獎勵。在生活待遇上，礦總崗從實際出發，給與一定的照顧，並得到了礦黨政的大力支援。自今年起，崗員的上崗津貼上漲到了1元/崗，每月全礦117個崗員的津貼在三千元以上。在年底和五·四表彰時，加大對先進崗組及優秀崗員的表彰力度。大大促進了崗員的上崗積極性和工作的主動性。

以上是針對我礦的青年安全監督崗工作和大家做一淺薄的交流，要使青監崗工作成為企業深化改革和安全生產的一項特色工作，還需進一步的拓寬工作思路，轉變思想觀念，進一步調動廣大崗員參與安全監督的積極性，引導他們立足崗位，主動發揮監督作用，才能使青監崗工作更加紮實有效地服務於礦山的安全生產。

xxxx礦團委

二OO年六月