公務員不是從事一種工作的人，而是指在政府機構從事各種不同工作的人。
不適合公務員工作的症狀：
不適應複雜的人際關係：表面很和氣、背地裡拆臺，互相扯皮、推卸責任，說話永遠要謹慎。
不習慣唯領導是從，不會拍馬屁，不會見風使舵，不會看領導臉色行事。
感覺工作簡單、重複、瑣碎。
經常喝酒應酬，傷身體。
不喜歡只是根據領導決定和指示工作、不需要獨立思考、很少有發揮自己的想法的空間。
討厭論資排輩，討厭這樣一眼望到老的生活，不願意平平淡淡地混日子。
來諮詢者對公務員工作的具體感受：
我糊里糊塗地進了現在的單位。但是進了之後心裡一直有個疙瘩。機關事業單位文化氛圍讓我受不了。一是晉升前景狹隘。這樣的單位一個蘿蔔一個坑，現有的蘿蔔除了升職和退休沒有第三種“讓坑”的途徑，所以晉升空間有限。並且，機關事業單位晉升主要是不靠實力，而是與領導的關係。這點讓我很反感。二是懶散的員工精神風貌。沒有壓力是機關事業單位的最大特點，因此這裡的人很少會去進修，提升自己。基層中有著大批大批擁有幾十年工齡但晉升無望的老員工，他們唯一的生活指望就是平平淡淡地混日子。很多年輕的員工進來也變得越來越懶散……我工作兩年，發現我現在已經懶惰了很多，我害怕今後也會變成那樣一個混日子的人，並且與社會脫節!三是唯領導是從的奴才風氣。剛進單位時我根本不把我們的兩個主任放在眼裡，我認為他們是主任，更是工作夥伴，只不過職位上是上級而已，我們是平等的。現在我發現我完全錯了，在這裡沒有平等，領導就是上帝，領導的話就是正確，我們下屬所能做的只有察言觀色、唯唯諾諾、阿諛奉承而已!有次局長來巡視，我看見那些接待人員的樣子，一片奴才相，讓我厭惡不已!四是論資排輩。不知道是不是我顧慮得太多了，但我總覺得成天跟那些老師傅在一起工作讓我感覺特別壓抑。我似乎永遠是最小的，永遠不能大著嗓門說出我的觀點或我的不滿。
另外，我認為這裡“不自由”。我總感覺在這裡命運不由自己掌握，什麼都要聽從組織安排，包括加薪減薪、工作崗位、人事調動等，完全沒有辦法根據自己的意願獲得改變。比如你與身邊的同事簡直水火不容，但你不可能因此就換個部門換個環境，只能繼續這麼難受地呆下去，燒高香希望組織上哪天發慈悲把你調走。像我們現在出於某些原因，福利一下子減少了很大一塊，但是員工們只能心裡罵罵嘴裡叫叫，卻改變不了任何現狀，工作仍然會繼續。另外一個殘酷的現實是：這裡呆久了的人會跟社會脫節，變得沒有其它地方可去，所以即使有再多的不滿，也只能屈服於現狀。
一公務員在諮詢時說：“風險大、承擔責任：資料有水分，在造假資料的過程中容易觸犯法律，以後可能承擔刑事責任。且中國的公務員系統每隔五到十年進行一次改革，包括機構精簡，所以公務員工作不是鐵飯碗。”
我擔任的是分局綜合科負責人，主要面對的是分局各項行政事務，帶領科室內12名成員共同完成行政事務、後勤保障、檔案制度等的擬定釋出、檔案資料管理、總結報告及其它工作資料的彙總上報、與上下部門的溝通協調等。工作內容比較瑣碎繁多，很難出成績。不喜歡的是，需要經常面對機關內部的扯皮推諉，很多事情聽命於長官意志，有時需要作一些違心的事，覺得心裡很彆扭。現在在這個崗位上幹了5年了，繼續在這裡幹下去我覺得太痛苦太厭倦了，我的個性比較直率，自己覺得不適合在機關工作，也沒有想繼續當官的意願，對於政治、權利、爭鬥比較厭惡。
不喜歡的工作內容：1、經常要執行一些並不合理的指令，大家都知道不合理，但還得執行。2、雖然向領導提出建議，雖然領導也知道這些建議是合理的，但大多數時候不被採用，因為領導的個人風格不同。3、由於工作性質，必須面對不同的領導，而領導之間大多數時候意見並不一致，為了完成一項
工作不得不周旋其中，雖然每次能完成任務，關係處得也沒有什麼問題，但這個過程還是令我很不愉快。4、現在這個崗位需要管理自己科室內部的人員，但由於人員關係複雜，內部管理有時不得不遵循
大的管理規則，因而在我看來並不能發揮最佳管理效能，人力資源配置不盡合理，提出建議也不能被採納。5、現在這個崗位，年終需要參與年度考核，具體就是考核分局內其它科室，由於領導不願意制定
具體而有效的考核辦法，又把考核的事交給我，因而到了臨近考核的時候就有些頭疼。
我從開始就討厭這樣一眼望到老的生活，但機緣巧合，竟然被錄用了，爸媽操了不少心，也只能硬著頭皮去了。還竟然被分配到一個山溝的小縣城裡。經過這兩年的沉寂和積澱，真正感覺到這樣的生活不是我想要的。論資排輩、權力至上，典型的螺絲釘式的工作崗位，所做的工作沒有多大意義，看不到自己工作的價值，荒廢了青春。不會拍馬屁，不會見風使舵，不會看領導臉色行事，又沒錢又沒關係，沒有任何上升的空間。這些工作我不喜歡的地方都能歸結到複雜的人際關係，尤其是不會處理與領導的關係;不喜歡被束縛，不喜歡做簡單、重複、單調、沒有任何創意的工作。喜歡自由、自主、平等。
我是商務部公平貿易局公務員，不喜歡的工作內容：凡事請示上報、檔案流轉、協調聯絡、大小會議——行政性、程式性工作太多，耗費大量的時間和精力;很多工作形式重於內容，沒有實際意義;決策機制多層，個人很少主動發揮的餘地，多是根據領導決定和指示工作;不是根據工作能力和成績而是其它因素如資歷、平衡等進行獎勵或晉升，只要工作年限夠就能晉升;專業性不是很強，周圍很少專家，個人專業知識沒有用武之地;人際關係外鬆內緊，與人相處不適合太有個性。
我的工作內容主要以文字材料(撰寫領導講話、總結、宣傳等)、綜合管理、組織安排工作為主，好象談不上是喜歡還是不喜歡。或者說，都談不上十分喜歡。總體上說，感覺上述工作事務性多，繁雜，一有會議忙材料到深夜，招待多喝酒難以招架，感覺浪費時間，難以有成就感，所做的工作似乎有點屬低水平重複勞動，感覺自己的能力並沒有得到充分發揮，自己應該有更大的施展舞臺。結合自己的家庭出身和自己對人生意義、社會責任的思索，覺得自己應該做更多對社會有意義的事情，在對社會的貢獻中實現自己的人生夢想和人生價值。還有，機關工作中的勾心鬥角，有的互相扯皮，自己不喜歡，更難以體現人生價值。目前，機關工作雖然說得過去，外界看來也很不錯，但感覺在政府機關想幹出點名堂，所需要的因素、條件太多，不少因素自身不具備，小的前途會有，大的前途難有。
某公務員在《職業定位與生涯規劃》諮詢時說：“我並不覺得公務員是永遠的鐵飯碗，尤其是在現行體制下，對於我們這些小人物一不小心就有可能成為體制改革的犧牲品或者他人的替罪羊。運氣好的話能善始善終。並且它並不是依據個人的努力和成績來衡量一個人的工作，其它主觀因素佔的比例太大了。我也承認有那麼一部分幸運兒不用靠關係靠金錢靠討好領導鋪路，但是這種依賴運氣的做法是被動的，而且很多時候是因為突然下達了某個政策，而只有他符合條件，所以非他莫屬(歷史上以及現實生活中因某項政策的實施改變一個人的命運的事屢見不鮮)。這樣的機會不一定能趕上。”
另一公務員在諮詢時說：“我是學經濟的，在學校我學到經濟講究做事高效，但做公務員更重要的是處理好跟人的關係。”
我在後勤輔助部門，工作內容是負責單位的檔案室的檔案管理，同時負責單位的監控安防系統的日常維護。政府部門常有的工作效率低、制度不完善、人際關係複雜、同事的工作沒有積極性、缺乏團隊精神等等現象，在我們部門都有。
我不喜歡公務員那種上班喝茶看報的無所事事的工作，太消磨意志了，沒有產出。
網路上流傳的關於公務員工作的感受：
在這個經濟頗不穩定的時代，公務員是最穩定的職業。似乎一旦捧上此飯碗，終生不需愁吃穿。沒有業績要求，不必疲於奔命，只要你不犯大錯誤，永遠不會被撤職、裁員、被迫下崗。公務員的好處概括起來就三個詞：穩定、高薪、輕鬆。這麼好的職業，難怪網路上天天有人對著“公務員”三個字破口大罵，完全就是酸葡萄心理。
官衙門進去就不容易，要想出頭就更難。做的永遠是瑣碎事，說的永遠是謹慎話，領導一皺眉就夠你琢磨上三天。進了這個衙門，大多數人便得學會忽略“夢想”、“激情”這些鬥志昂揚 、意氣風發的詞彙，沒什麼大展拳腳的餘地。最可能的前景就是踏實地混上十來年，當個小官兒，管理一下新來的大學生，風平浪靜、庸碌一生。
江蘇省原建設廳廳長、省委委員、省九屆人大代表徐其耀在家書中如此告誡打算從政的兒子：“要有文憑，但不要真有知識，真有知識會害了你。有了知識你就會獨立思考，而獨立思考是從政的大忌。別看現在的領導都是碩士 、博士，那都是假的。有的人博士畢業就去應招公務員走向仕途，那是他從讀書的那天起就沒想好好研究學問。記住，真博士是永遠做不了官的。”
世界著名的管理學家勞倫斯•彼得是這樣描述各國眾多的公務員的：
在平庸至上的社會中，行政組織內的各個部門，都有自我膨脹、敷衍了事的趨勢，組織內的法則、規定和條例不但鉗制了個人行動，也嚴重侵犯了個人生活。
公務員們重視組織內部的結構、程式與形式，對既定程式不知變通，只是盲目服從。由於他將全副精力投注於服從規定之上，所以根本無暇顧及工作成績，更別說為大眾提供服務了。
在層級組織中竄起的官僚，所謂的“能幹”是指不打破常規、不興風作浪。拖延(sluggish)、隱祕(secretive)、多疑(suspicious)是官僚們的天性，也是他們的“三s”詭計。
如此，每個“排隊木偶”就逐漸養成“只掃個人門前雪，莫管他人瓦上霜”的心態。他會岌岌營營地做好份內工作，卻對所屬部門、公司、社會、國家的蕭條與腐化袖手旁觀，不聞不問。
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