php個人職業生涯發展規劃範文

職業生涯規劃是對php個人工作者未來發展的一種原則設計，職業生涯規劃的制定有助於php個人工作者的職業生涯發展。下面是本站小編為大家帶來的php個人職業生涯發展規劃範文，相信對你會有幫助的。

一、軟體工程師的職業優勢

1、最具增值潛力的職業，掌握企業核心資料、軟體技術，具有不可替代的競爭優勢。

2、新型軟體人才缺口大，27%的行業增長速度導致軟體人才年缺口達3萬，高薪高福利成為必然。

3、可實現專業零基礎入行，6-18個月的強化訓練和職業化引導，就可成為企業急需的技能型軟體人才。

4、就業面廣，一專多能，實踐經驗適用於各個領域。

5、增值潛力大，職業價值隨著自身經驗的豐富以及專案運作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業發展前景廣闊、軟體工程師到專案經理僅一步之遙，從容晉升Manager。

二、軟體工程師解讀

何謂軟體工程師，軟體工程師是通過學習和訓練，掌握軟體技術的理論知識和操作技能的軟體技術人員。軟體工程師能夠從事計算機軟體、網站的設計、開發、維護和測試工作。

具體來說，我們可以從企業技術部的崗位體系中作一些瞭解。企業(或政府)資訊化過程中需要以下四種人：

1、企業資訊化管理：負責資訊化建設中的目標與方案決策，資訊化建設、升級、更新;

2、工程技術人員：負責軟體系統的分析、設計、開發、資料庫、使用、維護和升級;

3、執行維護崗位：負責軟體開發程式碼的編寫以及基本的開發和測試;

4、操作應用人員操作應用人員：主要應用軟體進行日常的管理工作。

一般來說，IT企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業資訊主管CIO、總監、IT經理、專案經理等;

工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等;

執行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、程式設計師等;

操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體制作員等。

根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理;大企業則會分的比較專業，有軟體設計師、系統整合工程師、網路工程師、程式設計師和系統測試工程師等。

軟體工程師的三個進階：

階段 職稱 崗位 前景和待遇

初級 程式設計師 專業軟體工程師必經階段

網頁製作 工程師

中級 普通的軟體設計人員 軟體公司/企事業單位/資料中心

普通的系統分析人員 軟體公司/大公司/外包公司

軟體系統分析師 工資過萬

軟體系統設計師 需求量6萬，缺口極大，當前最極缺

軟體工程師職業規劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業四年左右的中型企業大型企業或跨國集團公司

第一步，小企業的軟體開發設計程式設計人員;

第二步，進入大中型企業，同樣的軟體開發設計程式設計工作，工資就可能完全不同了，一般都在3元以上。做了部門經理時，還可以高達5元或以上;

第三步，學習更全面的知識成為普通的軟體工程師工資就高達35元以上;第四步，學習更全面的知識成為專業的軟體工程師，如軟體設計工程師，系統分析工程師的工資就可以達8元以上，做大型企業或專業軟體公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。

Ⅰ、程式設計師

工作職責描述：

編寫計算機程式，開發軟體包，除錯並執行計算機應用程式，負責計算機程式的維護工作，為使用者提供計算機維修服務。

職位要求：熟練的程式碼編寫能力熟悉一些常用資料庫軟體

能獨立承擔企業網站或入口網站系統開發

具有良好的溝通、協調及組織能力，有鑽研精神，有工作責任心和良好的團隊合作精神及表達能力。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬體配置等方案的能力

就業前景：

國內每年所需的IT人才在1萬以上，每年還在以2%的速度增長;隨著大學和職業的擴招和培養，彌補了一定的缺口，而目前國內缺口還是極大。隨著IT資訊產業的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續攀升，專業的軟體開發和管理人才的工資標準可能還要遠高於硬體開發人員。

Ⅱ、軟體工程師

工作職責描述：

(1)參與專案研發的技術，估算成本、制定預算，評估專案的可行性;

(2)參與新品開發和建設公司產品庫;

(3)開發公司系統整合專案中的軟體系統以及公司開發產品中的軟體等;

(4)軟體外包專案的開發、測試等工作;

(5)負責產品的設計、開發、測試和維護工作，並進行相關文件的編寫。

工作要求：

有多年的軟體設計和開發經驗

熟悉多種程式語言，對各種主流的技術有較好的理論基礎和實踐經驗;精通熟悉各種常用設計模式。對技術有強烈的興趣，喜歡鑽研，具有良好的學習能力;。良好的溝通技能，團隊合作能力。

就業前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大

Ⅲ、專家

職稱：高階

工作在大的軟體公司、或研究所主要是技術主管、專案經理、技術專家

①、技術專家

工作描述：

(1)、某一行業的專家、顧問、權威;

(2)、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標

(3)、發展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入;

(4)、優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。

工作要求：全面的軟體技術

對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力

就業前景：待遇很高，技術人員到3歲後的發展目標之一

②、專案經理

工作內容：

(1)、融合技術和管理的複合性人才

(2)、參與專案談判

(3)、專案目標和專案財務指標

(4)、劃分工作內容併合理分配

(5)、指導軟體工程師

(6)、控制工作的進度，按計劃完成專案

(7)、組織專案會議

職位要求：

多年的軟體工程師經驗希望做管理

需要自己學習專案管理知識

就業前景：

技術人員到35歲後的發展目標之一待遇高，可晉升企業核心管理層

③、技術主管

工作任務描述：

(1)、帶領技術團隊創造更多的價值

(2)、在資訊方面參與公司的規劃和計劃

職位要求：技術全面;有管理能力

就業前景：是網路工程師3歲後的發展方向

新年伊始，永珍更新。自從xx年年底將工作的重心放在企業erp系統實施的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支援下，對erp相關工作作出了初步的整理。

XX年公司全面壯大，各項規章制度逐步健全，尤其是x月份城陽總部的成立，給公司員工提供了優質的工作環境和廣泛的發展空間。俗話說的好： “笨鳥先飛!”想要在XX年新的一年工作有條不紊、順利的完成，就應該先行一步，做好年度工作計劃。自身建設方面：由於自己參見工作時間比較短，自身經驗和處事能力、人際關係方面都需要全面提高。一方面，自己認真努力完成工作，並對自己的工作進行自查，自我監督。另一方面，離不開公司領導的關懷指導和公司同事的幫助。“三人行必有我師”，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題。

工作方面

一、公司erp的現實狀況。對於我們公司來說，erp――k3系統，還是一個比較新鮮的事務，雖然我們每天都在說k3，但是，現在k3系統在我們公司執行上線還處在初步的階段。目前，只有倉儲部――倉存模組和財務部――總賬模組、應收應付和存貨核算，對系統實施了比較全面的應用，第一期計劃範圍內的公司供應鏈中的銷售模組和採購模組，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現資訊化。另外，公司現行的k3系統編碼方案規則不合理，存在中文、英文、字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼、無碼現象。編碼許可權下放，造成編碼規則不能很好的執行，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產品不入流的假象。還有，因這是一期遺留專案問題，我個人對k3的相關經驗不是很多，實施起來需要金蝶公司的配合。但目前看來，配合還是有些問題需要協調。

二、三月份工作計劃的安排。針對上述公司erp運作方面出現的公司現實存在的狀況，整個三月份，擬計劃三月底完成公司k3系統物料編碼的調整工作，實現新舊程式碼的轉換以及一期專案中的銷售模組和採購模組的培訓，實施和上線後相關問題的解決維護。

具體工作安排

物料編碼的調整：因年前相關工作的調整，物料編碼的調整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多，給這一塊的工作造成了一定的難度。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個三月。這中間需要相關部門的配合。我個人這方面同時做新舊程式碼對照和新程式碼稽核及每天新增編碼的修改，工作內容、工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作。另外，因為本人一直從事公司辦公室、後勤等相關工作，對公司的生產線、產品不甚熟悉，中間可能有很多產品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發展，能夠得到領導和同事的配合。

2.銷售和採購模組的實施：通過與金蝶相關實施人員的協調聯絡，在三月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模組的相關使用做一下培訓並跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。上線實施後，相關軟體操作、執行方面出現的問題進行跟蹤解決和系統維護。

三、下一步工作計劃的安排

定期做好k3系統伺服器的維護、備份工作。保障k3系統的正常執行。針對單機使用者使用k3系統出現的問題，進行處理。

2.針對公司戰略決策中的時間安排對XX年內需要實現資訊化的部門進行調研。將第二期計劃中需要上線的系統模組分四部實施：首先，與系統上線運作相關部門組成相關的專案小組，對專案進行分析、調研，把相關的業務需求整理並確認實施方案。其次，將系統能夠實現的相關業務需求，對業務流程進行梳理、微調(企管部、相關部門配合)，並對系統上線模組進行培訓和技術指導。在次，對上線相關模組進行測試執行，出現的相關問題有針對行的解決和完善。最後，系統正式上線執行期的維護以及執行期問題的反饋和總結，給以後系統實施提供寶貴的工作意見和經驗。

四、其他工作計劃的安排。除了工作重點k3專案外，還有其他幾項工作安排配合人力資源部把玉舟人力資源系統全面執行上線，實現系統最大最優化發展。

2.配合網管對公司的辦公自動化系統和郵件伺服器擬定計劃，實施。

3.公司的網站進行頁面的更新維護和公司的網站伺服器的建立。

4.領導交辦的其他工作。

五、針對公司發展提出的建議

在日紅公司工作的兩年時間裡，對公司也有一定的瞭解，下面就公司的相關工作提出自己的意見和建議。因為搞物料編碼的原因，就前期對物料編碼的調研發現的問題總結如下:公司現在的編碼比較混亂,研發部門有自己的成品編碼,業務部門下定單的時候,有客戶訂單號和貨號,生產有自己的配件編碼,鍍一種顏色,就會有一種編碼,模具有自己的模具編碼，k3系統有自己的k3編碼。一款產品，會有幾個編碼，好幾個名字，到了一個部門，可能編碼就有變化，需要編碼對照，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西，只是叫法不同。這樣，很不方便。建議公司成立編碼部門或者小組，對公司所有的編碼進行整合，有必要的話，可以抹去客戶相關編碼，從訂單到我們業務員手裡，業務員生產下單，公司一律走自己的編碼，出廠後(發貨)，由倉儲部(物流)在使用客戶相關編碼對照發貨。這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關介面部門，這樣我們公司的相關技術資訊也不會外露，以後公司發展壯大後有自己的品牌以後，公司的相關編碼，條形碼和進銷存流程也比較順暢，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩。

另外，建議成立公司的it部門，便於協同工作。在這個資訊化加速的時代，這項舉措尤為重要。以後，相關係統上全之後，針對k3系統使用中，不利於我們工作的方面，可以對k3系統進行個性化模組設計和定製，編出適合公司口味的相關表單和流程，實現公司人力資源的最優化節省。以上，是我在XX年度的工作計劃，感謝領導審閱及批評指正。祝我們日紅公司在XX年裡與時俱進，勇創輝煌!

一、軟體測試工程師職業生涯發展階段方向分析：

由於國內軟體測試行業目前的發展迅速、需求旺盛，在國內的軟體測試職位晉升一般要比國外快，但因行業本身太年輕，大家對軟體測試中軟體測試職業的發展瞭解不夠，從而導致許多有志在此發展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟體測試行業職位分佈情況，我國一些在軟體測試行業中處於前端的公司與之也相仿，這可以作為軟體測試職業規劃的參考，給新人一個導向。

第一階段：(測試員)初級測試工程師

自身條件：初入行須具備計算機專業學位或一些手工測試經驗的個人。

具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製迴歸測試指令碼，並執行迴歸測試指令碼。

學習方向：開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程式分析員

自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程式設計師。具有初步的自動化測試能力，完善自動測試指令碼。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試指令碼程式且擔任測試程式設計初期的領導工作。

學習方向：拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。

第三階段：(高階測試工程師)程式分析員

自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程式設計師。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，分析軟體需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(團件需求，軟體測試計劃等)，併為其他初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。

學習方向：繼續拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人

自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程式設計師。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長效能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程式設計師。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析效能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。

學習方向：效能測試，測試技能

第五階段：(資深安全或效能測試工程師)測試/程式設計高階負責人

自身條件：有6~XX年經驗的測試工程師或程式設計師。

具體工作：負責管理8~10名技術人員。效能測試整體方案設計，軟體系統效能問題定位和效能優化，記憶體優化及分析資料益出等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度　表和預算目標交付產品。負責開發專案的技術方法。為一些使用者提供支援與演示。

學習方向：開發一些特定領域的技術專長

第六階段：測試/質量保證/開發(專案)、經理

自身條件：有10多年的工作經驗。

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存週期業務。為一些使用者提供互動和大量演示。負責專案成本、進度安排、計劃和人員分工。

第七階段：(公司級質量總監)計劃經理

自身條件：有20xx年以上開發與支援(測試/質量保證)活動方面的經驗。

具體工作：管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任。