導語：以下是本站OMG小編為大家整理的勞動法規的知識，希望你喜歡閱讀：
x女士：我在一家民辦幼兒園工作，與幼兒園簽了2年的勞動合同，今年底合同到期。今年4月份，我和男友登記結婚，還沒有舉辦婚禮。前幾天，園方通知要和我解除勞動關係，因為我違反了幼兒園《員工手冊》中關於“合同期內不準結婚”的規定。請問幼兒園與我解除勞動合同的依據是否成立?
x律師：該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的條款違反我國《婚姻法》的規定，是無效的。單位據此解除勞動合同也是違法的。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。據此，你可以要求幼兒園繼續履行勞動合同或要求二倍支付賠償金。 律師觀點，僅供參考。
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