核心價值 六大支柱
成立於1977年的Oracle公司是全球最大的資訊管理軟體及服務供應商，總部位於美國加州Redwood Shores，Oracle現有超過五萬名員工，服務遍及全球145個國家。1989年Oracle公司正式進入中國市場，中國現有800多名員工，分佈在北京、上海、廣州、成都，共有北京、深圳兩個研發中心。
對於甲骨文的成功發展，李總介紹，Oracle有6大核心價值：以客戶為中心，尊重、正直、創新、信任、創造價值的組織，體現在方方面面。就“正直”而言，劉經理說，從標準－執行－審查，公司有清楚的行為規範準則，並有專人做檢查，做出審查報告。對於組織的重要，我們相信“團隊”，絕對不鼓勵個人的英雄主義，對外，使用者、合作伙伴、供應商３方面要合作，對內，部門與部門之間也需要溝通，“在甲骨文，合作既有默契的達成，又有制度的約束，可以說無時不在，無處不在。”
應聘 英語與全面調查
李總說，“Oracle中國在過去的18個月，共增加了300多人，這個招聘是有中長期規劃的。”
Oracle招聘員工，首先看他是否具備公司的核心價值，再者看其專業能力和經驗。劉經理說，“我們有指定的公司對應聘者有一個系統考察，每個應聘者都要對他的學歷、犯罪歷史、背景調查，對其以前至少兩家公司瞭解其表現”。要加入甲骨文，英語是必備的。對有經驗的應聘者Oracle會做英語口語測試；對於專業技術人員，會委託脫業考試做英語測試；如果工作需要，可能請亞太區同事合作面試。招聘有經驗的人員根據業務需求確定招聘時間，應屆畢業生每年秋季進行校園招聘：冬季開始面試，前期會有英文考試－人事部的面試－不同部門經理層的共同面試－在春節左右確定下來。同時，對於大學畢業生，甲骨文也正在實施“中國畢業生髮展計劃”，該培訓計劃已經完成了兩期，剛剛開始的第三期延長為兩年，這在中國IT公司中也是最長的。
激勵 人性化與競爭力
對於員工的激勵，李總笑稱“Oracle的薪酬是保密的，但肯定是有競爭力的”，除此之外，Oracle在福利、工作環境、未來發展機會、員工溝通氣氛、重視人員等方面，也充分激勵員工。劉經理說，除國家規定必須提供的福利外，甲骨文每年也為員工提供體檢、過年過節提供禮品、組織體育活動等豐富員工生活。她舉了一個很有意思的例子，“今年北京研發中心，有一個Oracle員工被評為北京市勞模，這也是唯一一個來自外企的勞模，可見甲骨文的員工成長環境”。甲骨文也組織員工做一些公益事業，在為社會做事情過程中充實精神。除了硬體環境，人性化的環境也值得一提，公司裡有自動售貨機、也準備有咖啡、茶、不同飲料等，有員工休息、吃飯的地方，也有藥箱準備有常備藥等，通過這些細節，公司給員工是家的感覺。
考核 OPAS與SMART
Oracle衡量員工表現和考核的機制，稱之為OPAS（Oracle Performance Achievement System）。每年開始的時候，員工需要和經理將工作目標、衡量標準明確確定下來。劉經理說，“我們對每一個人、一個職務、一個級別的競爭力都有明確的要求”，經理會定期檢查其表現，每年結束時有評估分數。“我們也使用自己的HR系統，以強制性的工具，幫助員工和經理，使不確定的東西能夠量化”。
與其它公司不同的是，Oracle不僅考核，而且幾乎所有工作都是基於online的。在網上的OPAS目標制定，Oracle遵守SMART規則（specific，measurable，achievable，relevant，time-bound），使目標具體量化、可衡量、能夠達到、必須有一個結果且有一定時間限制。同時，我們也有經常性溝通，以考慮不可測因素，將考核更為科學化。
未來願景 金色計劃
李總對Oracle的前景充滿自信，他說，我們的金色中國計劃共有3方面，長期在中國發展、跟合作伙伴一起成長、本地化。從人事角度，這三大目標都與員工相關，因為在中國發展需要人才，這將為有能力員工提供很多機會；本地化，我們希望Oracle兼有國外公司與本地公司的文化和能力，在這個過程中，我們也會招聘很多本地員工，幫助整體業務的發展。最終，我們希望對客戶、合作伙伴、員工、政府、社群、對未來所有願意加入ORACLE的人而言，我們不僅是一個可敬，更是一個可親的公司。
對於未來的遠景，李總說，“今天，甲骨文在整個企業級軟體是第一位，我們的長期目標，是希望在所有領域都做到第一位”。甲骨文，將在中國把發展進行到底。（褚明鶴）
來源：中國人力資源開發網
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