簡歷搜尋的藝術

對於正在招聘的公司來說，花時間在網際網路上查詢求職者的簡歷，正如公佈一重要職位同樣的重要。而搜尋可能比單純公佈招聘資訊更有價值，因為它是先期性的，使招聘者能夠，掌握主動，控制申請者。

搜尋是一門不易掌握的技術。為什麼？因為從來就沒有相同的搜尋。你請幾個負責招聘工作的員工在同一資料庫下查詢，得到的結果可能會截然不同。為什麼？因為沒有一套成功的搜尋模式。

認識到沒有相同的查詢，在此我列出幾個經驗證的、真實可靠的搜尋技巧，它們會有助於你的查詢。

確切理解你要查詢什麼人。這是最基本的要求，而又常常是導致搜尋效果不佳的首要原因。為此，你應該從提供職位空缺的部門經理那裡得到明確，清楚的職位要求。在查詢簡歷前事先做一些準備和調查工作，確保你在搜尋時的提問都恰如其分。

將職位描述改寫為簡歷。在搜尋時關鍵詞至關重要，因此有必要了解你所需要的簡歷上會出現哪類關鍵詞。在很多時候，職位描述使用了細節性很強的關鍵詞，而求職者一般不會在簡歷上寫這些詞。因此不要讓一個關鍵詞毀掉你的整個查詢。考慮一下求職者簡歷上的可能用詞，在查詢中使用它們。

從小量開始。不要在篩選大量簡歷上耗費時間。用小範圍的查詢條件，從不超過50份的簡歷中確定。如果你不得不在8份以上的簡歷中才能確定一份符合要求的，那你就應更改查詢條件。理想的查詢條件是每點選兩份簡歷就能確定出一份符合條件。通過重視有效的查詢，你可避免點選不符合要求的簡歷而浪費時間。拓寬查詢範圍，保證你已確定了每一位可能符合要求的求職者。

在工作中積累經驗，不斷改善你的簡歷搜尋工作。不斷從所確定的符合要求的簡歷中積累好的關鍵詞，建立你的查詢模式。這些詞可能不是技術套子。例如，在技術專案經理的查詢條件中使用了"被領導"、"團隊"和"領導"這類詞。敏銳地觀察和尋找簡歷中用詞的共性，不斷改善你的查詢條件。

不要草率收場。很多時候我們試用幾個查詢條件，聯絡到幾個求職者，就停止了。確定你使用了所有可行的查詢條件，盡你所能多聯絡求職者。這是一個數字的活動，因此要充分利用現有查詢和時間。

保持耐心。搜尋需要花費大量的時間和精力去深入。不要在一天工作即將結束時開始查詢；你會忘記你的進展。在搜尋時不要接電話或接待來訪者；你會無法集中注意力。不要指望馬上看到成效。精通搜尋需要時間和經驗，不會立竿見影看到成效。
希望你會發現這些技巧有幫助。記住，成功的簡歷搜尋是一門藝術，需要調查、時間、用心去深入。祝你好運！