白領跳槽指數調研報告

白領的跳槽實際行動比例,從一定程度上反映了這些城市的職位流動較為頻繁,經濟發展充滿活力。以下是本站小20xx年白領跳槽指數調研報告編整理的，以供大家參考。

20xx年白領跳槽指數調研報告：

62%的冰城白領有意跳槽全國排12

從城市活躍度上來看，跳槽人數第一梯隊基本為一線城市，如廣州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一線城市排名也比較靠前。哈爾濱跳槽實際行動比為62.54%，排列全國第12名。

哈市80後、90後是跳槽主力

調查顯示，在哈市，80後、90後正是當前職場的主力大軍，尤其對職場的流動貢獻較大。

企業發展前景也是跳槽主要原因

跳槽的原因當然是多種多樣。對於跳槽的哈爾濱白領來說，20xx年白領跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首位。除了考慮錢途，企業發展前景也成為很多白領想跳槽的重要原因。

另外，福利待遇和職位晉升也是白領跳槽考慮的主要因素。對於僱主來說，保持企業自身的競爭力才是吸引優秀人才的主要方法。

20xx白領跳槽指數調研報告

這一年轉眼已經過去了四分之三，身邊一些朋友，年中在前單位領全了上一年年終獎的剩餘部分，現在已經在新跳槽的單位上班了。餓而不少沒跳槽的人也開始私下討論起年終獎來。

近日，智聯招聘釋出《20xx年秋季白領跳槽指數調研報告》，調查結果顯示，杭州白領年終獎信心雖然達到46.4%，略高於全國平均水平，但仍有53.7%的杭州白領表示沒有信心。在下沙某國企上班的李小姐告訴記者，進入這家五六年來，每年年終獎都是差不多的數字，所以也沒有什麼期待。而且現在受大環境影響，單位效益也有所降低，就更不指望能拿到滿意的年終獎金了。

在年終獎信心排名中，合資企業白領對20xx年年終獎的信心指數最高，國有企業白領的年終獎信心指數相比往年有所下降。雖然杭州白領年終獎信心排名入圍全國前十，但白領們秋季跳槽的意願和行動更加顯著。資料顯示，杭州有9.6%的白領正在辦理入職或離職手續，另外四成白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有36.7%的白領也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例僅佔一成。

人力資源專家認為，隨著杭州本土企業的逐漸壯大和新興網際網路創業企業的不斷湧現，很多傳統大企業在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優勢，但新形勢，新科技和新時代為新興行業和中小企業創造了更多的發展空間，也為白領們帶來了新機遇。而且越來越多的人在看重職業發展、薪酬待遇等實際要素時，更希望追求健康的生活方式，有更多時間與家人相處。

20xx白領跳槽指數調研報告

20xx白領跳槽指數調研報告20xx白領跳槽指數調研報告

在20xx年上半年的春季白領跳槽調查中，我們發現七成白領已經完成或計劃跳槽，且跳槽時間也從傳統的金三銀四提前為金二銀三;此外，除薪酬福利和職業發展等現實原因外，工作情緒也成了導致白領跳槽的一大要素。

20xx年已經過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意願?為更好地瞭解白領20xx年秋季跳槽意願，智聯招聘特發起20xx年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領年終獎信心度指數及跳槽意願等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。

調查主要結果：

20xx年秋季白領年終獎信心指數僅為2.07;外企白領最低，(20xx信訪工作調研報告)為1.88

90後20xx年年終獎信心指數低於前輩

15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心

白領跳槽秋季出現小高峰，一成白領已拿到OFFER，兩成已經在行動

跳槽，90後仍是主力

職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡

談及對於20xx年年終獎的信心，四成的白領表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業白領對20xx年年終獎表現出最高的信心度指數，高達2.31。最低的為外資企業，僅為1.88，其次為私營和民營企業，年終獎信心指數只有1.97。

90後20xx年年終獎信心指數低於前輩

智聯招聘此次調查還發現，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60後白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90後公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70後及80後的信心指數也不高，只有不到2成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其餘大多數白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

對此，智聯招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處於職場迷茫期的白領們仍需要修煉獲得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。

15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?

智聯招聘此次調查還顯示，收入水平對白領的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入20xx0元以上的白領，信心度反而不及月薪5-8k的白領。

對比各城市的年終獎信心指數，杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和瀋陽的白領對年終獎的信心相對較低。

白領跳槽秋季出現小高峰，一成白領已拿到OFFER，兩成已經在行動

20xx年秋季出現白領跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從智聯招聘的調查可以看出，已經有9.3%的白領陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業的招聘網站開始找尋新的機會。

智聯招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例佔到了9.3%，已經在更新簡歷的白領佔到了21.5%;而有意向的白領佔到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。

智聯招聘調查結果顯示，與20xx年春季的跳槽意願相比，秋季白領的跳槽意願雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會，可能對於年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領跳槽不再侷限於每年的春季，出現了金九銀十的跳槽小高峰。

跳槽，90後仍是主力

20xx白領跳槽指數調研報告各類報告

智聯招聘調查顯示，80、90後依然是職場活躍的人群，尤其是越來越多湧入職場的90後群體。他們對於企業以及崗位的忠誠度都持續下降，工作對於90後來說不僅是一個收入的來源，更是實現自我價值的重要部分，因此許多剛入職場的90後通過自己對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調整。此次調查顯示，90後職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80後僅為47.3%。

從城市活躍上來看，相比20xx年春季，北京、廣州的白領跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領的跳槽活躍度相對較低。

職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡

智聯招聘調查顯示，20xx年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業發展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現實原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領想跳槽的原因。

智聯招聘在之前的年度最佳僱主調研中，已經發現獲取生活與工作的平衡是中國各城市職場人未來3年職業規劃的首要目標。此次20xx年秋季白領跳槽調研再次印證這一職場動態。智聯招聘人力資源專家認為，現代工業社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。這一方面值得廣大的僱主關注，如果企業能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現健康的生活方式，有助於提升員工的滿意度。同時對於職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養成良好的職業精神，有效減輕工作壓力，最終實現工作生活平衡。

智聯招聘專家表示，跳槽調研是僱主在做人力資源規劃時的一個重要晴雨表，僱主可根據企業特點以及對員工的瞭解，結合市場調研結果對企業員工做更有針對性的職業發展規劃。對白領自身而言，這也是一個監測工具，白領們可瞭解市場的跳槽動向，關注自身需求，積極與僱主進行溝通，共同做好職業規劃，讓自己的事業發展的更好。

根據智聯招聘20xx年度秋季跳槽調查結果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80後、90後逐漸佔領職場後一大趨勢，也是僱主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯招聘秋季調研能夠給更多的僱主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。