跳槽面試注意問題

不要以為跳槽是件容易的事，作為HR對跳槽人員首先就會產生防備心理，最想知道你什麼會跳槽，你在我們公司能不能穩定工作，會不會幹不兩天再另謀東家，這些都是跳槽面試時需要注意的事項，考慮到的問題。

面試時注意事項1、你為什麼跳槽

回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經驗豐富的人，說假話很容易被他們看出來。由於跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對於跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。

回答“為什麼跳槽”原因時要選擇一些客觀的因素，包括：企業的併購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，如：結婚後遷居、搬家、脫產進修等。

面試時注意事項2、是否坦白自己“騎驢找馬”

為了降低跳槽風險，不少職場員工還沒有跳槽時，就跑去由偷偷摸摸面試，當HR問起你現在的職業狀況時，是該如實回答還是掩蓋過去呢?

其實，對於騎驢找馬的求職者他們都十分理解，他們不會因為這個行為而否定求職者的忠誠度，畢竟人往高處走，當發現沒有發展空間時，選擇這種穩妥的方式跳槽，是人之常情。如果你在“騎驢”期間，有著不錯的成績，並且告訴HR，捨棄“驢”不是因為它長的醜叫聲難聽，而是發覺“驢”的腳步已經跟不上你的思路並且阻礙了你的職場計劃，那作為“馬”，會感覺到有種榮幸。

面試時注意事項3、跳槽不要抱怨前老闆

“我原來的公司也是一家不錯的公司，領導對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發展空間，來展現我的才能。”這樣的回答就非常好，面試官也會認為你是一個懂得感激，職業素質較高的員工。

面試時注意事項4、不要過分強調跳槽報酬

很多人是為了薪水而跳槽，但是面試中卻不能一開始就強調這一點，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數額。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

尤其作為跳槽者前途比錢途來的更有意義，你需要用你的實力讓面試官覺得你是一個難得的人才，而不是一個為了薪酬頻繁跳槽的“跳蚤”。