如何在職場面試中談出令你滿意的薪資待遇
初入職場或是跳槽,最關心的是什麼?當然是自己的工資待遇!可是,到底應該定多少呢,擔心自己獅子大開口,又擔心自己吃虧,怎麼談薪資待遇?還在擔心什麼,快來看最靠譜的談薪資待遇的方法吧!
1.摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話,還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
2.不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此,在說明目前薪水時,要儘量真實,這既是對企業,也是對自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數字,開價太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,僱主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
3.薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前,大多已經有了大致的給付標準,他們會根據你的回答,在這個範圍內進行調整。雙方難以在對等的位置上進行談判。可以給出一個浮動範圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你十分滿意的薪酬水平。所以,對求職者來說,要注意保證薪酬要求的彈性,為自己留下餘地。
4.“額外”工資
除了正式的工資以外,大部分企業都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。但要注意察言觀色見好就收,不要過度要求。為保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
最後職場薪水怎麼談,希望薪資怎麼說,一定要掌握好交談中的技巧,首先善於發問,瞭解行情,瞭解求職公司的水平,其次多爭取獎金和福利,胸有成竹,這樣HR很難再砍價,直接等著老闆稽核就OK了。
相關文章
-
面試問題:如何談薪資?
坐在面試官面前拉鋸價格戰。戰戰兢兢生怕說錯一個字,既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報,這本是天經地義的事情,但面對面試中的薪金問題,求職者總感到頭疼發怵。根據可銳職業顧問近期對求職者 -
面試中如何談薪酬
薪酬問題是面試中一個十分重要和敏感的問題,也是面試雙方必然會談及的一個問題。受中國傳統觀念的影響,過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休,羞於啟齒。隨著人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化,人們能夠越來越坦然 -
職場面試如何提薪
一擲百萬拼音yī zhì bǎi wàn簡拼yzbw近義詞一擲千金、一擲鉅萬反義詞感情色彩褒義詞成語結構動賓式成語解釋指用錢滿不在乎,一花就是一大筆。成語出處《晉書·何無忌傳》:“劉毅家無儋石之儲,樗蒱一擲百萬。”成語用 -
面試中如何進行薪金談判
談判薪水幾乎對所有人來說都不是一個舒服的話題。特別是已經獲得了一份讓人豔羨的工作,大部分人不願意對工資問題提出質疑,以免危及到已經到手的工作機會。其實大部分老闆對於談判薪金或者在薪水問題上討價還價都是有心 -
求職:如何面試出你的風采
在不經意處發現亮點現在的應屆大學生越來越講究面試技巧,語言表達能力都很強,大家儘量表現長處,掩蓋短處。從面試上看,彼此不分上下。日資企業比較推崇性格分析,但如今大學生接觸心理測試、性格分析較多,心理輔導書也看得多 -
面試時談薪資的技巧你知道多少
面試中最重要的就是談薪資了,不管你是應屆畢業生還是在職場打滾了多年的老兵,能把自己賣個更好的價格都是我們第一的追求。那麼面試時談薪資的技巧你知道多少?下面本站小編就給大家分享下面試時談薪資的技巧,大家快來看 -
如何進行面試薪資
聘用談判是你在公司事業的開始。它為你的聘用關係確立了一個基調。如果你要求得太少,將不利於你的事業;要價過狠,你將在聘用關係還沒有開始之前就已經破壞了它。如何處理最初的談判呢? 己與彼 任何聘用談判都是一場交易 -
找工作面試時該如何談薪水的問題
現在,很多人在找工作的時候,首先要問的就是薪水問題,因為談薪是對自己勞動的尊重。但是,每個人都知道沒有哪個老闆會積極主動地給你很高的工資。因此,在求職過程中,薪水是有談判的餘地的。但是在女性生活中,有些人會由於不好 -
如何應對職場中令你特別反感的同事
人是最為複雜的動物,人類和其他動物之間最根本的區別是:人類在意識的指導下進行改造世界的實踐活動......所以,職場上自然就會遇到形形色色的人,有的人跟你氣場相投,相見恨晚;有的人品行跟你截然相反,甚至令你厭惡至極。那 -
職業規劃面試難題,怎樣回答才令面試官滿意
根據調查顯示,最讓求職者感到無所適從、難以回答的面試問題就是:你對未來三五年有什麼樣的職業規劃?在此結合眾網友的智慧結晶,教你如何回答這個陰魂不散的面試問題。職業規劃:要做好職業規劃,一定要做好以下兩方面的準備:1