大學畢業的時候，大家不約而同以薪資作為選擇工作的最重要標準，至少和地點以及名氣一樣重要。畢竟我們經受了多年的教育，就是告訴我們要以找份好工作為目標，而好工作一定是具備穩定、收入高、環境好幾個基本要素的。這種思維相當簡單、有效，因此也被父輩普遍使用，被我輩普遍接受和實踐。
我的最七年級份工作，薪資絕對是高的，單位雖然是民營企業，聲譽卻很卓著，號稱是國內最大的某行業裝置製造商。然而我的快樂卻並沒有如期出現。先不說剛畢業學生本身的心理障礙造成的不適應社會問題，單就這個公司嚴苛的管理風格，以及對人的使用方式就讓我在1年之後逃之夭夭，帶著對當時的我來說是一大筆的存款。很長一段時間之後，我才認為，那是個好地方，如果你的目標明確為賺錢和經受挫折考驗的話。
有了這份工作的教訓，我發覺只有錢是不夠的，寬鬆的管理環境也相當重要。在這個理念指導下，我接受了比以前待遇要少，但管理者以大學老師團隊為背景的另外一個民營公司。這個企業的氣氛祥和，管理仁厚，工作強度低，按說我就過上幸福生活了。但是8個月後我又跑掉了，因為這裡越來越讓我有種走向墳墓的感覺，幾年後每天的生活都可以預期的相當準確。有一天我想到，這生就如此了嗎？如果我明天就死去，我要做的事肯定是先辭職。於是，這個問題讓我選擇了離開。
那麼，看來環境好也不能讓工作讓我滿意，經過我自己的分析，甚至考慮了職業指導專家的意見，我決定轉向“專業化”道路，選擇提供專業服務的公司。這次我對薪資和環境地考慮都被放在了次要位置，事實上，我接受了一個各方面條件都比較差的小型市場資訊服務公司。說它條件差是因為以環境、待遇、管理者為指標來評分，肯定是比較低的，它有一個毫不掩飾自己以賺錢為目標的老闆，高強度的工作、素質參差的人員讓人切實感受到了資本主義是怎麼回事。但相對來說我竟然還是滿意這個工作，因為它的專業性給人一種滿足感和安全感，它給人充分的鍛鍊機會或者說老闆決不會讓你閒呆著，逐漸竟然讓我成了核心的專業人員並在業界有了小小名氣。2年過去了，這個行業我也差不多積累夠了，而這種生活方式的後遺症也逐漸有所顯示，為了身體和家庭，為了自己的未來，我又得出徵了。
這次的公司還是民營的，和第二個公司有點象，但是實力更強大，工作也更無效率和無聊。這次選擇我目標明確，就是錢和時間。這麼多年的風雨告訴我，有了這兩樣資源，我自己的夢想才可能實現，於是我甚至忽略了工作內容，以我的高學歷、某個行業的優秀經理的身份幹起了高階打雜的事情。很快，我發現雖然報酬不少，但和前面幾份工作一樣，工作時有一種被消耗的感受。我想這份工作離終止也不遠了，所幸在它提供給我的業餘時間和充沛精力，使我足以做好下一步的準備。
經過這幾年的受薪生活，我發現，其實工作可以分為2種，一種是你養著的，一種是養著你的。為什麼說是你養著工作呢？因為這份工作除了金錢和其他物質條件，不提供其他東西給你或者提供的很少。用它給的那份錢，雖然你活命了，但卻要用自己的知識、興趣和業餘時間獲得的滿足感，進行自我激勵，並在工作中奉獻。雖然奉獻了，卻看不到這個奉獻帶回來滿足感或者只有非常微小的經驗、創造、滿足感。即使有升職加薪作為你工作成績的肯定，但興奮很快就過去，你始終要面對的還是同樣一個局面：被消耗的感覺。
另一種工作可能給你很少的報酬，很艱苦的工作環境，但它實現了你自己的才能，讓你在經驗中更進一步的認識自己，肯定自己。你有機會得到大大小小的成就，這些更新的自我認識變成了你進步的最大資源，於是可以說，從這個角度上它才是養活了你。回顧我所經歷的工作，那份工作環境最差，老闆人品平平，艱苦掙扎的工作，竟然給了我最大的報酬。
當然了，尋覓一份各方面都滿意的工作，這個理想我已經放棄了。但至少從我的經驗可以看出，基本上，企業出錢買你的勞動力，是有利可圖的，因為一個人的時間、精力、勇氣、情感和成就都是無價之寶，以有限的金錢換取無價之寶，即給你一些收入讓把你自己加工成一個可以為它奉獻無價之寶的人，它絕對是賺的。當然幸運的話，你可以分享到比較多你自己創造的東西，不夠幸運的話則分享的很少。在我看來，絕大多數工作屬於後者。
來源：21cn世紀論壇
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