職場新人:融入新單位6大招
新人小琬進一家市場調研公司工作剛工作了半年不到,已經想跳槽了。倒不是工作不適應,連不喜歡她的主管都說她特別適合做市場調研;也不是對工資有太多的不滿意,繳完了“四金”,小琬的稅後工資也能拿到3000元左右。小琬說她就是覺得跟同事越熟越有隔閡。譬如說,同事小娜喜歡在她面前說三道四。來說是非者便是是非人,所以小琬不願與小娜走得很近。來自山東的小琬雖說長得很南方,可性格卻屬豪放型。那次新員工評分,主管給她分數不高,她一急就找到了部門經理那裡。結果,主管礙於經理的面子給她改了分,但從此主管再沒給她什麼好臉色。小琬很是苦悶,打電話來說,自己想跳槽走人了。
珠珠覺得,小琬在這家公司碰到的問題在其它公司也一樣會碰到,所以與其匆匆跳槽,倒不如學會就地如何適應新的環境。眼下,小琬們首先要做的就是在最短的時間內融入集體,避免受到排擠和孤立。只有這樣,才能與大家和諧相處,享受到融入集體的快樂。這裡有幾招可以教小琬們“防防身”。
招數之一:調整心態,不把同事當“怨家”同事之間應該是相互合作的關係,而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石,你一定很難在辦公室立足,當然發展也就更難。請記住互惠互利,這才是集體接納你的基本前提。
招數之二:不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私,諸如生活狀況、感情糾葛等,除非對方主動向你說起。即使是好朋友都應該保留彼此的空間,更何況同事呢?過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。
招數之三:不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡,但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。因為你的新同事的喜好可能與你相同,也可能與你全然不同。對於與你看法不一致的,你應保持沉默,不要妄加評論,更不能以此為界,劃分同類與異己。為了工作,學會“相容”。
招數之四:積極參加集體活動小琬說,下班後同事們總喜歡一起出去吃吃喝喝,她卻覺得無聊。其實,在閒暇之餘,與同事們一起出去娛樂,比如唱歌、郊遊、跳舞、泡吧等等,這不僅能彼此增進了解,也能讓你獲得更多的快樂和放鬆,更有助於培養一個和諧的人際關係。
招數之五:經濟上分清楚,aa制是最佳先擇同事們一起活動,最好是採取aa制,這樣大家心理都沒有負擔,經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”,把自己的錢包捂得很緊,被別人看輕,即使偶爾吃點虧也沒什麼大不了的。
招數之六:說話要有分寸因為大家都不熟悉,所以說話的時候必須注意分寸,不能想說什麼就說什麼,在每說一句話之前,都要先考慮一下是否合適。不同的場合,對不同的人,有很多話是不能隨意說的,否則可能會帶給你想不到的麻煩。
打來電話的小琬對主管有所不滿,貿然就去找經理投訴,這樣與主管“交惡”,不僅影響了工作情緒,甚至會影響到小琬的職業生涯。倘若換一種方式,找合適的時間合適的方法與主管直接溝通,可能效果全然不同。
總之,互相尊重、配合,很快融入集體這是你進一步展示你才華的前提;這也是進入每家公司都要面對的功課。
來源:搜狐
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