如何享受跳槽後的幸福
融入企業氛圍很重要
“公司雖然換了,但我的工作習慣沒有改變。上班第一天,我就把很多小擺設帶到了新的工作單位。只有工作用具的辦公桌總是顯得太單調,放點可愛的小玩意作為調節,自己的心情也會好很多。”剛到新東家報到的劉小姐保持著一貫的可愛風格,除了裝點了自己的辦公桌外,還特地送了一些小東西給同事。但奇怪的是,這些東西都被同事收進了抽屜,大家的辦公桌依然維持著原來的統一擺設規格。
“這的確讓我感到了不對勁,於是只偷偷留了一頭小絨豬,其餘的都帶回了家,但還是難逃一劫。”劉小姐告訴記者,第二天自己剛進單位就被老闆逮個正著,並且告誡說是工作要認真專心,還要積極融入工作環境,最後才搞明白一切都是小絨豬惹的禍。原來保持統一整潔的辦公桌是這家企業的不成文規定。
“因為我不瞭解公司對我們著裝的隱性要求,所以在跳槽後的第一個星期就被上司訓斥。”在新單位上班還不滿兩週的王先生告訴記者,因為公司沒有明文規定著裝要求,自己就按照平時的習慣穿休閒裝上班,其他同事也是一樣。但在每週例會時,突然發現所有的同事都換了正裝,偷偷問了才知道這是公司的規定。當時要想換衣服已經晚了,上司的一頓批評也就在所難免了。
專家點評
每個企業都有自己的企業文化、規章制度等等,新加入的成員未必能夠在開始就瞭解得非常清楚。此時,我們可以通過積極參加企業的培訓來了解規章制度,另一方面也可以仔細觀察同事,瞭解一些隱性要求。
迎合口味才能打成一片
“我新單位的部門同事非常喜歡唱歌,幾乎每週都要搞一次聚會。但我是五音不全,對唱歌一點興趣都沒有,也就是因為這個,差點讓我和同事搞僵。”憨厚的陳先生向記者解釋說,第一次大家邀請我參加時,我也是興高采烈的,但因為真的不會唱歌,就在ktv傻坐了幾個小時。而且我家住得離單位也很遠,深更半夜還要打的回去,如果經常這樣也挺不划算的,所以後來幾次的聚會我都找理由推託掉了。
聚會是不參加了,但陳先生也發現,同事們平時也不太願意和他說話了。“他們習慣於在聚會上講點小道訊息,平時茶餘飯後的談資多為這些訊息的延續,他們認為我不參加聚會就是不想和他們走得太近,所以很多事情都不再和我說。即使工作中有合作的需要,他們也會很嚴肅地和我說話。”瞭解清楚背後原因的陳先生,現在也會間隔性地參加聚會,同事們對他的態度也大有好轉。
除了迎合同事的口味外,瞭解上司的喜好也很重要。“我是一個比較狂熱的追星族,對於喜歡和不喜歡的明星有很清晰的界線。但也因為無意中對某位明星的評價,讓上司對我的印象大跌。”雷小姐一臉委屈地告訴記者,當時在部門聚餐時聊起了明星的話題,上司說他非常喜歡某位明星,我也是無意識提了一下他的很多缺點。當時上司的臉色就變得很難看,後來在工作中也故意刁難了我幾次。
專家點評
人際關係一直是職場生活中很微妙的東西。無論是和上司還是同事,如果相處融洽就能為你的工作業績錦上添花,否則可能會成為你事業發展的阻礙。所以瞭解他們的口味並適當地投其所好,也許能幫你更快融入這個團體。
出處:青年報相關文章
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