跳錯了槽要學會“解套”
剛剛過去的時候,曉雯感覺到自己有了更好的平臺,可是“蜜月期”很快就過去了。她發現這家公司雖然很大,但是在中國卻是剛剛起步,並且首席代表是一個喜歡事無鉅細都要過問的人,曉雯也就變成了被架空的“行政總監”,這時她不禁後悔起來。
在職場中,很多人都有像曉雯這樣被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的經歷。但不要被這個錯誤把自己的職業生涯“套牢”。以下三個妙招可以幫你解套。
妙招一:堅持做完三個月,確定新公司是否合適自己。
進入新公司,過了“蜜月期”後,各種問題就會一一暴露,或是與上司不和,或是環境不如意,或是低於自己的期望值,這些落差會讓人留戀以前的工作,這在心理上叫做“前攝效應”,即前面的工作對後面工作的評價產生了負面作用。這種效應會讓當事人覺得自己做錯了決定,並想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預期得那樣美好,可是畢竟提供了一個更高的施展平臺,堅持三個月後再做決定也不遲。
妙招二:合理規劃後,二次跳槽。
如果新公司確實很糟糕,不符合自己進一步發展的需求,也大可不必驚慌。完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤,至少有兩點值得注意:第一,別過分重視職位與薪水;第二,別脫離自己擅長的領域。
妙招三:巧吃回頭草。
再回到原來的公司也是可以選擇的。像曉雯這樣的人畢竟是公司的一名老員工了,具有豐富的行業經驗,只要誠懇地與原來的老闆溝通,還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子,自毀前程。
由此看來,跳錯槽後不要懊悔不前,要有足夠的耐心等待機遇的來臨,同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓,儘快走出短暫的職業低谷。
出處:健康時報相關文章
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