75％的人想跳槽

伴隨“金九銀十”求職高峰的到來，跳槽再度成為熱門話題。日前，中華英才網釋出了一項有關跳槽問題的調查報告，這項有5463人蔘加的調查顯示，75.33%的受訪者想跳槽，也就是說4個人裡面有3個人想跳槽。近期沒有跳槽打算的僅佔24.67％。

“想不想跳槽？”眾口一詞，然而，“該不該跳槽？”卻莫衷一是。“螃蟹好吃卻並非人人要吃”。儘管想過跳槽，仍有46.34%的被調查者表示沒有跳過槽，在有過跳槽經歷的53.66%人中，最多的是隻跳過1次，佔受訪者的18.89%；曾跳槽2次、3次和3次以上者分別佔12.57%、10.02%、12.18%。

跳槽現狀：心動高於行動

專家分析認為，這一調查結果反應了人們對待跳槽的基本態度，即在社會和企業轉型加劇的今天，人們對跳槽的理解和嚮往也在放寬，這是主動適應變化的表現；但在現實條件、生活壓力等因素的影響下，相對於計劃，人們在跳槽時往往更願意採取謹慎的做法。

從上述資料中還可以看到，跳槽2次及以上的人群比例十分接近，而不是人們想象的那樣成反比遞減。這是因為一旦邁出“第一步”，跳槽就不再是“困難”的事情。“這也是很多企業不太接受頻繁跳槽者的原因，頻繁跳槽者很容易失去對工作的深入和對企業文化的依賴，換句話說，他們更容易做出跳槽的決定，從而造成企業的人員流失。”

跳槽群體：博士碩士更願意穩定

對於不同學歷群體的分析可以看出，跳槽這一“騎驢找馬”的做法跟學歷不無關係——大學本科和大專生是最懂得調整應變的群體，也可能說明他們一開始對自己的職業發展最不清晰。而本科以上，學歷越高，對這種做法越不接受。這一方面由於高學歷人才的專業性更強，行業和職業特點決定了他們的流動性相對較小，另一方面也說明在對待工作的時候，高學歷者更加穩固和自信。在“如果公司穩定，我也不會這樣”、“趁年輕，多經歷些”、“社會都是這樣，不是辦法的辦法”3個選項中，受訪者中均沒有博士表示贊同，碩士支持者相比大專和本科學歷人群也同樣較低。

不同學歷人群對“騎驢找馬”的看法

學歷 趁年輕，多些經歷 如果公司相對穩定，我也不會這樣 社會都這樣，不是辦法的辦法 為了不斷提高，應該的

大專 7% 11% 4% 13%

本科 8% 18% 7% 24%

博士 0% 0% 0% 1%

碩士 1% 3% 1% 3%

總計 16% 32% 12% 40%

跳槽動機：男女心思不一

在被問及跳槽動機時，“積累了經驗，就要跳好地方”、“學習更多的東西”是受訪者選擇最多的理由，分別有82％和80％的男女受訪者認為這兩項是他們跳槽的主要原因。

仔細研究調查結果發現，男性和女性在考慮跳槽問題時，存在著一些角度的差異。女性跳槽是為了更順暢平穩地發展，而男性則更看重跳槽過程體現的自我價值和滿足感。此外，出於社會、家庭責任等考慮，更多男性願意為了家人考慮跳槽。

專家建議：三思而後“跳”

調查顯示，人們在跳槽中也有著各種各樣的困惑，其中，擔心跳槽“不利於發展，不想多跳”的比例最大，其次感到“沒有方向”無從“起跳”，還有“怕被認為沒耐心”、 “怕被認為沒誠信”等等。

專家指出，從職場大環境來看，人才的流動性明顯加快，且各行業對高素質資深人才的搶奪尤為激烈，這類人才的跳槽往往能獲得“雙贏”，不管是用人單位還是職場人士，對跳槽都更加寬容。一般而言，企業不會因為求職者有跳槽經歷而質疑其“誠信與否”的職業道德，對這一點，求職者可以信心更足一些。但如果短時間內跳槽或頻繁跳槽，確實可能影響到企業對求職者個性、自我規劃能力的判斷。建議求職者除了對比老僱主和新東家的利好之外，更重要的是從個人職業定位和階段性職業生涯規劃出發，理清困惑，三思而後“跳”。（薛亞芳）

來源：人才市場報