作為年輕一代的職業人，個性更是他們標榜自己，體現自身價值的“工具”，也是他們在職場發展的重要品質。只是，作為個體物件，我們都
欣賞個性，但在一個團隊、一個大環境中，太過強烈的個性，在讓人們變得與眾不同的同時，也會顯得格格不入，更不利於自身的發展，嚴重的甚至會阻礙發展。對於職業人來說，職場就是他們的戰場，是他們幸福生活的源泉，所以，為了獲得更長久的發展，在彰顯“個性”的同時，是否也應該具備一份善於融入的“共性”？
堅持個性，讓別人說去吧
趙麗29歲部門經理
對於趙麗來說，她的個性是與生俱來的，根本不用去追求。從北方來上海讀大學，在學校裡，她就是班裡另類的個性女生。她從來不主動與人說話，但別人若有求於她，她必定會傾其所能，全力幫助。她很善良，聰敏，有能力，在她的身上有種難得的從容和淡定。大學畢業後，因為成績優秀和身上散發的同齡人中少有的成熟氣息，她很順利就被首次應試的企業錄用，成為一名別人羨慕的白領。
進公司後，趙麗工作非常勤奮，因為好勝的個性，做任何事，她都力求好上更好。這種特質和個性，讓公司高管非常欣賞。工作還不滿兩年，她就被提拔為部門經理。升職後，趙麗不能再像以前那樣，悶頭只管做好自己的事，還必須對部門的員工和業務進行管理。因為工作需要，趙麗不得不開始學習如何與人正常溝通和和諧相處的竅門。
不過，她對自己很有信心，憑藉她聰穎的資質，學起來應該不會很難。只是一段時間下來，趙麗無奈地找經理談話，表示希望能調整她的工作內容。
因為，她實在不知該如何與員工們和諧相處。因為自身的聰敏，所以她在與一些反應較遲鈍的員工進行交流時根本就沒有耐心，只要是有過兩次交流發生障礙，趙麗就沒有興趣再進行第三次的溝通。而作為一個部門管理者，與下屬交流是工作必須。她的這種個性，讓許多員工也很難接受，加上本身對上司的懼怕，讓其他員工都不願意靠近她，哪怕是為了工作，也儘量簡單化，常常只告訴她結果，趙麗也儘量只對員工說最後的決定。時間久了，他們彼此都感到累了，關鍵是工作受到影響，業績大打折扣。
這樣的結果讓好勝的趙麗感到非常鬱悶和難堪。她曾努力過，為此，還特意找下屬交談，很直接地告訴他們由於個性使然，她不擅與人溝通，希望他們能夠諒解。只是個性可以諒解，但工作卻無法和諧。最終，趙麗為了避免辛苦的溝通，只要是能自己做的事就決不讓別人做。結果是她忙得焦頭爛額，下屬們還怨聲載道，認為趙麗剝奪了他們的工作權利。趙麗無奈，在未找到好的解決辦法前，只能奉行走自己的路，讓別人說去吧。
離開，也不能委屈了自己
樑倩31歲外企中層管理者
樑小姐是典型的上海人，凡事追求完美，我行我素、不願妥協是她的個性。也因為這樣的秉性，現在的公司已經是她的第五份工作了。有這樣特質的樑小姐自然是個有能力的優質白領，她的能力，讓她有資本可以把個性發揮到極致，甚至不惜放棄工作。
31歲的她，已經跳了五次槽，原因都是因為她那過於強烈的個性。她的個性不僅不給同事面子，有時對領導也“一視同仁”。來這個公司前，她在一個著名的世界五百強企業做業務主管。憑她的資歷和能力，完全可以在那裡有很好的發展。高層起初非常看好她，也對她委以重任，並列為重點培養物件。樑小姐對下屬非常照顧，雖然她對工作要求很高，管理也很嚴格，但在工作以外，她會盡自己的所能，為員工爭取更多的利益，工作上也是儘量為他們提供方便。一旦與上司發生矛盾，樑小姐總是第一個站出來承擔責任，所以，她的部門很有凝聚力，工作小環境很和諧。但她就是與上級關係相處不好。別的部門負責人，為了自己的職位和利益，經常用部門經費巴結上司，對下屬則嚴格控制，她的做法正好相反。為此，她曾得罪過許多領導。一些知情者好言相勸，讓她該低頭時還是要學會低頭，哪怕違心地說些好話，像她這樣的年紀，這樣的能力，將來會大有發展。只是這些勸說，對她根本不起作用。
她之所以離開以前那個有良好發展的公司，還是因為個性。辭職的前三個月，公司接到一個案子，樑倩部門被安排負責市場調研。在做提案的時候，樑小姐與公司上層發生分歧，樑小姐堅持選擇與他們長期合作但沒有背景的市場公司繼續合作，但公司上層則希望她能換另一家公司，因為該公司是公司高管的裙帶關係。樑倩斷然拒絕，理由是她對這個公司的情況一點也不瞭解，無法確保質量，她的態度讓高管很尷尬。有人勸她別太認真了，原來的公司也只是普通的合作關係而已，換一個公司對她個人來說沒有任何損失，還可以賣個順水人情。
但樑倩就是不答應，她認為這樣太對不起長期合作的公司，同時對客戶也不負責任。最後，在她的堅持下，高管讓步。
只是從那以後，樑倩的工作越來越難開展，上層對她的工作業績也不再肯定，做好做壞，做多做少，似乎這一切都是樑倩自找的。聰敏的她一看就知道是怎麼回事。這個案子結束後，她就被擱置到了一邊，每天的工作只是些瑣事。時間一長，部門內部也傳出了閒言碎語，認為因為她自我感覺太好，得罪了上層，也連累了他們坐冷板凳。她為此事曾找上層溝通過，但並無效果。為了不影響其他人，更為了自己的一份堅持，樑倩選擇了辭職。
「記者手記」
在這個追求個性的年代，每個人都或多或少有些完全屬於自己的東西，或許這就是個性。有個性的人確實與眾不同，也有魅力，但個性畢竟也有它的侷限性，如果在任何場合都要強調、張揚個性，這樣的做法就有些太狹隘了。尤其在職場，這個人際關係錯綜複雜的地方，並不適合太彰顯個性，正相反，在這裡，人們更看重和接受的是“共性”，是融入和協調。
更值得警醒的是，現在許多人追求的“個性”，其實是在追求和別人的差異。很多人沒有自己的看法和觀點，但是以反對、攻擊、甚至謾罵其他人的觀點、看法為時尚，用以表現自己所謂的“個性”。這種過分追求“與眾不同”、“譁眾取寵”的做法，並不是什麼個性的表現。確切地說，“個性”並不一定是“與眾不同”，它是一種自己對自己的瞭解和判斷，是一種不為外界影響所動的持續，是一種堅持。而在這份堅持中，不僅僅存在不同，更多的是相同和和諧。不分時間、場合地一味堅持與眾不同，那應該叫“逆反”，而不是“個性”。
好男兒喬任粱的敗北，對他本人來說未必是件壞事，至少可以讓他以及喜歡他的人通過這件事，更深刻地思考，在生活中，我們該如何適時地發揮個性。同時作為職業人和社會人的我們，是否也應該花點時間來重新審視和鑑定“個性”的真正內涵。也許，對於職業人來說，不妨礙團隊工作的個性才是可取的，才是值得堅持下去的。
出處：新聞晚報
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