職場PK女人成功之小祕訣
在越來越突破性別的職場中,女性職業經理人如何樹立起自己的個人品牌,取勝於男性如林的高階人才職場?她們,究竟哪來的力量,與男性拼搶?職場pk臺上,她們如何成為大贏家?
克服女人的生來敏感
christine 某公司副總經理
除了同行,女性職業經理人最大的敵人是自己。因為,女人生來敏感。
比如,剛上任的時候我很敏感,每次開會只要有一點不同的意見,一點的冒犯都立刻做出反擊,深怕輸給別人。在壓力最大的那段時期,我甚至還去看了心理醫生,連續不斷地失眠讓我的精神狀況十分糟糕。終於一次偶然的機會,我可以與大老闆促膝長談,對於我的種種“症狀”、以及其他員工反應的“罪狀”……我們都一一進行了分析、溝通。那次以後,公司還安排我進修一些管理課程,結交了擁有同樣工作背景、境遇相近的許多朋友。幾個月後,我的身體狀況恢復了正常,在工作上也重拾了往日的自信。其實,當你成為經理人之後,就要學會如何去控制局面,有時,不是有權利就必須讓下屬聽你的。如果想要下屬為你“賣命”,就必須讓對方瞭解你所想、與你思路一致。只有得到了員工、上司的認同,我才是真正意義上的管理者。從我當上公司管理者的那一天開始,我的一言一行就代表公司、代表上級,並且影響著大家的工作狀態。因此,為人處世要更加小心。有時一些部門經理說話做事太情緒化,我就會提醒對方,不要把個人情緒帶到工作中,影響整個團隊的士氣;哪位員工的衣著不夠正式,我也會適當的提醒對方,個人形象將代表公司形象,時刻要注意自己的衣著、言行。在一些談判會議上,身為全公司唯一一位女性高管的我,也更具耐心、韌勁,把艱難的談判進行到最後。把自己融入到公司、以公司為思考的載體,有時,女性比男性更理性!
要有不安於現狀的因子
anna 某電子產品公司總經理
我的成功也許只是從一次跳槽開始。從小,家人就為我安排好學校、專業,我也認定,那就是我應該做出的最好選擇。後來,我在國家機關工作,各方面的條件都相當不錯。可工作沒多久,我就決心要離開。別人都認為我太傻,因為我放棄了女孩子們夢寐以求的優越穩定的工作。但我放棄,是因為我希望能學習更多的東西,實現自我的價值。我想,我都20多歲了,再不嘗試找夢想,就可能沒機會了。當時的想法其實很簡單:只要能在工作中找到更多更充實的東西,跳槽就值得。後來,我進入了一家外企,開始接觸做市場的工作。雖然要學習的東西很多,工作壓力很大,但是我覺得我找到了一個線索:瞭解自己真正的喜好,發掘自己的潛力。幾年後,我就開始經營自己的生意,開了現在這家公司。其實,作為女性,在職業的道路上異常艱辛。今天回過頭來看自己的職業生涯,我會想:當年的跳槽是否值得?所有人都反對,我的一意孤行是否正確?我的答案是:要有不安於現狀、改變自己生活現狀的勇氣。事實上,天下沒有無問題的公司,選擇離開或是留守都應有一個積極地去改變現狀的態度,而不是逃避問題。
選擇最適合女人的行業
linda 某公關公司總經理
我一直認為女性更適合擔任公關。如果讓男性不厭其煩地給客戶打電話,也許對方會認為太婆媽;相反女性打電話聯絡客戶,成功率可能會更高。女性經理人大多具有男性不具備的優秀特性,她們更耐心、更具有親和力、更加無私……尤其在公關這一行,有很多更適合女性的工作方式。比如,職業性微笑技術、專業儀態訓練、自我形象設計、語言禮儀訓練、電話接聽技巧與手機的禮貌對白等。一個電話,幾句對話就能讓對方感受到:你是專業的。經過專業的訓練,加上女性得天獨厚的優勢,女性職業經理人才能在職場上將自己更永久、完美地經營下去。
當然,女性職業經理人也有必須要避免的問題。女性在實際工作中,常習慣事無鉅細的管理方式。結果,一方面自己累得要死,另一方面也可能導致下級的抱怨。長此以往,員工對老闆的依賴性很強。我常常會覺得公司要是沒有我,地球就不轉了。後來,也是在參加了一些專業的管理課程後,我才明白女性也要學會放權,只看計劃、盯總結,適度監控即可。為什麼就不允許員工犯錯、給他們成長的空間呢?揚長避短,就是女性職業經理人成功的信條。
作者:陳葉 來源:申江服務導報
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