突然變成了加班狂
玲 某物流貿易公司文員
我們公司之前的經理有點年紀了，脾氣很好的。因為是在小公司，整個公司裡面大家關係非常和睦，有時候甚至還和經理沒大沒小地開玩笑。然而，人際關係沒有問題了，卻養了大家一身“懶散”的毛病。並非說工作不認真，只是節奏不夠快，效率不夠高，反正整個工作氛圍就這樣溫吞水一樣，大家習慣了，也都覺得理應如此、安然於心。但是自從老經理“告老還鄉”、公司換了新的經理以後，我們所有的工作習慣全都改變了。
新任經理與前任經理的脾性截然不同，他是個很厲害的角色，說話斬釘截鐵、做決定說一不二、下命令雷厲風行。由於上層領導個性的完全改變，使得我們這些下面的人對這樣的突變措手不及，工作節奏一下子變得緊迫明快起來，工作效率不由得就達到幾乎是原先的兩三倍。一直習慣於慢節奏的我們感到極其地不適應。
最為不爽的是，以前從來鮮有人嘗試的加班，現在在新經理一聲令下的號召下和以身作則的帶領下，也變成了家常便飯。一開始，幾乎所有人都哭喪著臉，明明眼見過了下班時間，卻還要乾巴巴地坐在位子上幹活，心不甘情不願，牴觸情緒驟漲。更何況這並非少數幾天，而是一禮拜總要加上那麼三四天的班，大家暗地裡叫苦不迭。我們這撥人從原先“婆婆媽媽”的個性突然搖身一變成了“朝九晚不五”的加班族，這種轉變真讓大家夠嗆。不過，這樣的轉變還真的帶來了卓有成效的結果，公司的業績在短短兩個月中一路飆升，業務也不斷得到擴大。看來真的是好將出好馬，犧牲沒有白付出。
新舊交替，風水輪流轉
可可 某銀行課員
由於企業內部的人事調動，我們部門的系長從原來的中國人突然換成了日本人。於是，倏忽間整個部門裡面的人物都感覺變換了角色一般。必須承認，任何公司或者企業，在某一個特定的範圍之內，總會多多少少地存在“拉幫結派”的現象，不管明裡還是暗裡，無法避免，因為有人的地方就有紛爭。
在以前，我們部門表面上看似沒什麼，可是大家都心知肚明，哪幾個是最得寵的、哪幾個是和系長有過過節遲早要被鏟走的、哪幾個是隻管自己什麼渾水都不趟的。而如今，調換了新領導，真的應驗了那句“風水輪流轉”的古話。那些一直圍繞在前任系長身邊轉悠的大紅人們如今沒有了“狐假虎威”的資本，和新來的日本系長面面相覷，奉承的話即使滿腹卻也表達不清楚。而那些日語說得極為順流的人，以前可能默默無聞被人忽略，現在卻找到了鹹魚翻身的大好機會。
所以，在人心叵測的職場上，換領導不是小事，對下屬尤為重要。因為那將是整個辦公室“政治格局”大轉變的非常時期。
新上司自白：上司的壓力只有自己知道
口述：linlin 某集團分公司經理
不管是從內部新提拔上來的，還是從外面空降來的，所有的新上司走馬上任之初，內心最渴望做的無非就是儘快做出新的業績，證明給提拔自己的老闆看，同時也在新員工中樹
立自己的威信。一般來說，新上司對公司的情況總是缺乏瞭解，而對於員工來說，上司開口問的問題質量如何，也是觀察上司的一個途徑。
如果上司說錯話，很容易影響她在員工間的威信，也會使之後的合作變得艱難。作為新年裡新上任的上司，工作時還應注意一些技巧，比如，假期剛結束，不必將公司的氣氛弄得很緊張，應該給予大家一個喘息、調整的機會。如果上班第一天就要求大家加班，就顯得有些不合理。適當的時候，可以找機會與員工多熟悉。在瞭解了各位員工的工作背景後，輕鬆而有目的性的談話可以拉近關係。
比如，我是新上司，對新公司的運作並不是很熟悉，希望你能幫助我過渡等等。當然，也不用故意獻殷勤，這樣反倒破壞了上司的形象。對於員工來說，如何讓新上司認識你，也需要技巧。不要覺得自己把工作做好就什麼事都沒了，員工應該學會主動讓自己成為上司的得力助手，贏得上司的好感。
上班、開會一定要早到。千萬別以為與上司乘坐同一部電梯是lucky，你應該在上司進辦公室前就已經開始工作。這樣，公司就會讓人覺得你十分看重這份工作，當別人還在想今天該從何做起的時候，你已經開始工作了，這樣就走到別人前面。這一點，對於員工或者新上司都是十分受用的，積極努力都是儘快融入的一個方式。
作者：陳葉 來源：申江服務導報
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