新春季節,職場人如何應對新挑戰?
新年、新春、新氣象,春節過後,職場人踏上了豬年的新徵程。都希望在金豬之年,有個新的好兆頭、好彩頭。
在新的職場環境下,我們面對市場的新主導地位、崗位需求結構的新變化、產業結構的新佈局、職業出現的新調整,就業崗位的新需求、地域分佈的新特點、技術換代的新升級、國際化的新影響,面對新的形勢發展、新的失業現象、新的就業模式、新的競爭壓力等等,促使工作崗位對職場人提出了新的要求,新的規則。
一、新知識
像it人那樣不斷的學習,獲取新知識,在知識大爆炸的今天,是一個以知識經濟為主的嶄新時代。要求職場人士要通過充電使自己成為高素質的人才,除了鞏固原有的專業知識,還要不斷拓展自己的新知識,知識經濟時代的所有經濟活動都將伴隨著一個學習的過程,企業本身就是一個學習機構,整個社會生活的知識化、智慧化要求職業人必須堅持學習、學習、再學習。通過不斷充電以適應工作的需要。並學會管理知識,不斷的把自己的知識分門別類儲存起來,讓自己的軟體和硬體都不斷升級。
現在的企業用人更趨於理性化,標準化、知識化、專業化,特別是具有多種行業背景的複合型人才、懂外語、又懂計算機的人才比較吃香,如果做專案經理既要有豐富的專業技術知識和技能,又要有一定的管理經驗。“技術”和“管理”缺一不可。
二、新技能
像機械行業人那樣引進cad、數控知識,更新自己的技能。企業對員工在專業方面的要求更加精湛,能力素質 ( competencies ) 作為企業判斷個人潛力的標準,企業為了實現其戰略目標、獲得成功,而對企業內員工所需具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。如:智慧水平、工作主動性、人際關係等。舊的專業技能( professional skill)不斷被淘汰,取而代之的就是新的專業技能,除了具有淵博的專業知識、嫻熟的崗位技能、豐富的工作經驗外,具備高、新專業水準將是競爭必須的必備。專業資格認證、閱歷、知識水平、觀念等因素都在影響一個人的職位和薪水,誰掌握了新的專業技能,誰就掌握了競爭的金鑰匙,用來開啟高薪、高職的大門。
三、新理念
像銷售人那樣不斷的改變思維,使自己的理念不斷更新,與世界接軌。在新的知識、新的理念,新的資訊、新的動作的時代,職業人的思維、腳步必須與時代同步,從發展趨勢來說,將會根據環境的變化、競爭的改變和和消費行為的改變與時俱進,以競爭為導向,在新的層次上概括新框架。
資訊時代,新知識、新技術一日千里,飛速發展。要求每個職業人必須具備現代觀念、創新思想,有現代化思維(deliberate thinking)和戰略眼光(strategy vision)。
現代觀念包括:戰略觀念、科學決策觀念、緊迫感、危機感和必勝信念相統一的觀念、時效觀念。
四、新創意
像廣告人那樣不斷拿出新的創意,必須是創意組合的革新者。創意,在英語中以“creative、creativity、ideas”表示,是創作、創制的意思,有時也可以用“production”表示。
有豐富的想象力,富於創造性,敢於標新立異,有原創力以及不斷向新領域挑戰的柔韌的思考能力。不管哪個行業,競爭最終是人才競爭,那麼,你現有素質能否應對行業和職位的競爭與挑戰?全球化時代應該具備什麼素質,才能應對挑戰,求得生存。創意要新穎獨特,不要仿其它創意,人云亦云,步人後塵,給人雷同與平庸之感。
五、新政策
“高素質人才”的標準之一是瞭解基本制度和政策的更新。公司要在不同文化、法律環境和經濟、政治系統裡有效運作,就要求處於企業管理核心地位的人員,不僅要熟悉本國的法律、法規、歷史,還應瞭解其它相關國家的法律、法規、政府政策、風土人情、新聞等知識,學會現代管理方法。提高觀察、分析、判斷和歸納能力。
六、新資訊
歷史已經進入資訊時代,尤其現代社會生活節奏加快,我們必須根據社會的發展趨勢轉變觀念,確立新的時效觀。所謂資訊,就一般定義而言,是指社會共享的人類的一切知識,以及從客觀現象中提煉出來的各種訊息和情報。資訊貫穿在政治、經濟、軍事、科學、教育、文化、藝術和社會生活一切領域。
資訊科技的發達,推動著世界經濟一體化,行業、企業的很多業務如生產、財務、採購、庫存、銷售、人力資源等都與自己的工作崗位資訊緊密相連,有業務的發生就有資訊的產生。需要掌握工作需要的技能,還要掌握網路知識,資訊是資訊時代經濟系統的基礎,掌握資訊管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。掌握合適的、最新的、基於時間更新的資訊。通過在網上查詢資料,不斷地整理、分析,從而提高會計資訊的質量。可以說,在知識經濟時代,重要的不是獲取資訊的能力,而是對資訊的整理分析能力及快速做出反應的能力。
出處:中國人力資源開發網相關文章
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