職場人你最關心什麼?
時光倏忽,職場人還沒來得及整理好2005年的職場心情,2006年就猝不及防地來到了身邊。新的一年,總會冒出新的願望和關心的新問題。無論是政府機關、外企、私企的員工,還是在家的soho一族,無一例外。
私企員工:希望公司管理更規範
喬揚在一家貿易類私營企業工作,公司規模不大,只有三四十個人,不過盈利能力相當可觀,一年能創造兩三千萬元的利潤。喬揚進入公司不到3年,已經做到了部門經理,屬於中層管理人員,年薪早在2005年就突破了10萬元大關。
“我對現在的職位和薪水都很滿意,新年唯一的願望就是公司能夠提高管理水平。”喬揚說,由於公司規模小,管理制度有很多不到位的地方,給自己的工作帶來了不少困擾。
“管理不到位的表現有兩方面:一方面人員分工不明確,績效考核不科學,指令不暢通,員工之間習慣互相推諉,工作效率低下。結果就是,有的人忙個不停,有的人閒得要命,可薪酬水平卻一樣,極大地挫傷了員工的工作積極性,也不便於我們進行管理。”喬揚細細分析說,“另一方面,由於是私營企業,老闆的權力很大,什麼都由老闆說了算,有些計劃、方案不經中層幹部討論,就直接‘拍腦袋’出臺了,讓我們很被動。”
喬揚說,希望公司2006年能切實推進制度化管理,多借鑑大企業的管理經驗和管理模式,形成良好的激勵機制和企業文化,為員工創造良好的工作氛圍。
外企員工:希望個人發展空間更大
daisy是個活潑開朗的女孩,畢業後一連換了五六份工作後,終於在一家美國高科技公司的研發中心“安營紮寨”,負責辦公室行政工作。“這家公司最吸引我的,就是高水平的企業管理。制度很人性化,但不失嚴格;人員配備合理,人際關係簡單;工作氛圍和諧,硬體環境優良,” daisy如數家珍。
daisy表示,雖然公司優點眾多,但新的一年裡,自己還是有小小的願望:希望能有更大的發展空間和更暢通的晉升通道。“外企分工明確,每個員工做好自己的份內的工作就可以了,時間長了難免感覺工作就像機械的重複,滿足感下降。希望企業能提供多元化的工作機會,讓員工得到全方位的鍛鍊和提升。”
daisy說,作為一名行政人員,想在以技術、研發為主的公司升職、加薪相對較難,因此更需要公司為自己提供輪崗的機會,幫助瞭解公司的核心業務。“我的願望是2006年工資能上漲20%以上,職位升到主管,但這一切都要以自我發展為前提。”
公務員:希望待遇提高,管理更靈活
張緯是上海某機關的一名普通公務員。談起新年關心的問題,他很實在地說:“希望工資待遇更高一些,用人機制更靈活一些。”
今年是張緯當公務員的第二年。他說,當初本來有機會進入外企,但衝著工作的穩定性,還是選擇了公務員。沒想到比起在公司裡工作的同學,他的工資僅僅是他們的二分之一甚至更少。有個小師妹剛進殼牌就拿6000多元的月薪,還不算獎金和業務提成。還有一些同學在網站、報社、電視臺做編輯記者,每個月至少也能收入四五千元。而自己遠遠比不上昔日的同學。“聽說,今年公務員的待遇標準會進一步提高,我非常高興。”
“還有一個問題就是,機關的用人體制還有僵化現象的存在。‘一張報紙、一杯茶’現象沒有絕跡。對年輕人來說,個人潛能得不到完全發揮,工作缺乏活力,希望今後能有改觀。”
1月1日起,《公務員法》開始正式實施了,關於公務員管理的很多問題以法律的形式確定了下來。對此,張緯表示自己很高興,公務員管理的法制化,讓他對這個職業更有信心了。
soho族:希望社會保障更加完善
西西大學一畢業就作了soho族,從事資料處理工作,朝九晚五的滋味,一天也沒有感受過。對此,他解釋說,自己生性散漫,受不了人管,再加上有個愛睡懶覺的毛病,選擇soho算得上水到渠成。但日子長了,soho的種種缺點也漸漸顯露了出來:
由於是自由職業,從聯絡訂單、和客戶交涉、簽訂合同到完成專案、催款等一系列工作,全部由自己一個人完成,沒有其他人可以分擔,如果有的活兒客戶急著要,就是不吃不睡也得趕出來;沒有單位幫自己繳納各種社會保險,感覺沒有安全感;時間彈性太大,安排全由自己,一旦有所鬆懈,時間就會不知不覺地溜走,無法保證工作效率;每天閉門不出,大部分時候與自己交流的只有電腦,孤獨感經常來襲……
“隨著年齡增大,心裡的恐慌感越來越強烈”,西西坦言,“往近了說,壓力來源於這個月能否賺到餬口的錢;往遠了說,還要考慮今後的財源是否穩定可靠等等,還要擔心如果某一天生了大病怎麼辦這樣的問題。”
“希望新的一年裡,自由職業者的社會保障政策能更加完善。同時,自己也會努力提高時間管理能力,等實力和資金積累到一定程度後,我還想註冊個工作室,招募幾個人,風風火火幹一場,”西西對未來滿懷憧憬。
專家點評
這四個職場人所關心的問題,也許僅僅是從個人角度進行闡發,但也代表了不少職場人的心聲。2006年,職場人如何實現自己的願望,進入職業上升通道?記者採訪了部分職業規劃專家。
私企員工:參與管理制度建設
赫敦職業顧問表示,家長式作風嚴重、制度化缺乏等問題,是不少私營企業的通病。但另一方面,私營企業是中國未來經濟增長的新生力量,能提供更大的職業發展空間。私企員工想求得發展,不要寄希望於老闆主動完善公司制度,而應該加強和老闆的溝通,為老闆出謀獻策,共同構築規範的企業管理制度和模式。但如果老闆沒有任何制度意識,公司的前途也不會遠大,可以考慮跳槽。
外企員工:不要執著於“外企情結”
職業顧問竇吉認為,外企是很多職場人理想的去處,有人希望在外企學習先進的管理經驗,有的認為在外企的環境中能夠發揮自己的水平,有的認為外企的工作才有挑戰性,這些想法都深深地影響著職業人士的職業取向。但是,在職業選擇中,首先要選擇的是職業本身,其次才是工作環境。
外企管理規範,但由於分工過於明確往往導致個人發展空間不夠寬廣,daisy遇到的問題就是這樣。daisy不妨去中小企業鍛鍊自己多方面的能力,再殺個“回馬槍”回到外企。
公務員:也需要職業規劃
職業顧問認為,張緯的困惑具有一定的普遍性。公務員的工資僅處於社會中等水平,不同的單位待遇還有差別,並非“全國統一”。此外,公務員的體制改革還在程序當中,對個人的職業要求不太明確,因此造成公務員的一些困惑。
專家認為,公務員也要做好個人職業規劃,確定職業目標,根據自己的興趣、性格、能力來選擇適合自己的職位。公務員法出臺後,公務員不再是“鐵飯碗”,不合格者將被辭退;另一方面,職業的競爭性和活力也會隨之增加,對優秀人才的吸引力更大。
soho族:隨時充電加強自律
赫敦職業顧問認為,其實,soho族的自由僅僅是形式上的,沒有單位這棵大樹可供乘涼,就得自己面對職業風險。自由職業者不得不時刻為自己充電,否則不知哪天就會被社會所淘汰,成為真正的無業遊民。
沒有單位定期為自己交各種社會保險,就得多關注這方面的問題,儘量給自己多買一些商業保險。
此外,自由職業者必須是一個計劃性很強的人,懂得維持工作與生活方面的平衡,要比普通上班族更需要懂得科學、健康的生活方式。人是群居動物,需要溝通和關懷,想做 soho的人,除了加強工作上的自律,最好還要多出去和朋友、外界接觸。
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