面試提問準備
一、提問之前的準備
首先,最重要的是,你自己一開始就應該想清楚:
1. 需要新員工完成什麼樣的任務?
2. 怎樣的人能完成這樣的任務?
3. 哪些途徑和方法可以發現這樣的人?
只有明確這些根本性的問題,才能正確高效地完成面試。
二、提問的原則
假定你對上一節的三個問題,已經有了清晰的想法,那麼接下來就可以設計如何提問了。
有一些提問的原則,是你應該遵循的:
每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己瞭解,還能向其他面試官解釋清楚。
多提一些開放性(open-ended)的問題,而不是那種用yes/no就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論,並且提出後續的問題,儘可能多地瞭解對方。
不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。
不要問太複雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間,所以無法周全地回答,你也就無從判斷他的能力了。
三、考察專業能力
為了確認面試者是勝任的,你可以問一些與職位相關的專業方面的問題。(不過通常來說,一次面試不足以看出一個人的專業能力。)
比如,你的招聘職位是系統管理員,你可以問"如何快速地在50臺機器上部署linux?"(提示:正確答案不是燒錄50張安裝光碟。)
另外,你還應該向面試者瞭解他的過去,因為過去是未來的最好預測依據。不過,提問的重點不要僅僅是他過去的成果,更要關注在當時的環境中,他是如何決策和實施的。
四、考察綜合素質
因為人是會發展的,所以某種程度上,面試者的綜合素質要比他的專業能力更重要。
所以,具體的技術問題(如何呼叫api、什麼是設計模式、程式語言的語法等等)可以少問一些,更應該關注面試者的事業心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。
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