hr面試問題及答案
作為人力資源管理的應聘人員,因為要和各個部門的各種各樣的各式工作,所以對從業人員的性格是有要求的。雖然各個公司可能因為行業和領域的不同,所需要的人也不一樣,但是公司考察的核心能力是大同小異的。以下就列出一份測試試卷以供大家參考。
hr面試問題分享
1、既定的目標如果不能實現你會怎麼辦?
這是一個很重要的問題,人力資源的工作瑣碎複雜,而且事務繁多,如果每天的任務不能實現的話,就顯示你這個人沒有自制力,在這種情況下,最好說,要制定合理的計劃,然後按時完成,如果有特殊情況,也要儘量補上。
2、特別強烈的自信心來完成任務嗎?如果不能完成也就是說失敗很多次,你會怎麼辦?
答案很明顯,充足的自信心是很重要的,如果沒有自信心,你就不能勝任人力資源這個工作,因為他每天要面對各種各樣的人,各種各樣的事,所以失敗也是在所難免,一定要顯示你有忍耐力。
3、你更喜歡思考還是更願意身體力行,你是否認為自己一直能得到很多人的幫助?
可以說人力資源是需要思考理的工作,這裡面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作,如果沒有身體力行的行動能力,一切都是在原點轉動,所以最好說自己使兩者兼備的人。
4、 你是否經常收集他人的意見,在事務上的聯絡都一絲不苟?
其實這反映了你的工作態度,你是否貼近大眾,傾聽群眾的聲音,這對人力資源工作能力是菲常重要的,一絲不苟也表現了你的工作態度,雖然在和員工交流的時候要儘量親近,但是對待事務還是需要認真負責,這就是真正的公私分明。
5、 你有記錄自己行動的習慣嗎?你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?
人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣一個角色,所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關係,而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時記錄行動的習慣表示你是有條理的人,臨睡前有計劃表明你是有預見的人,總之,非常適合做人力資源。
6、你對工作的成就是否十分敏感,並且習慣在掌握的資訊之上制定目標和計劃?
測試你的計劃能力和行動能力,是有備而來,不是盲目的工作,利用有效的資訊做更多的事情是人力資源工作的特點之一,所以具有這樣的優點當然有優勢了。
7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處?
雖然是問你學生時代的事情,但是這反映的是你潛在的性格,可能在簡歷中你會說自己善於交流,但實際上你是個內向的人,所以用這個問題來測試你,其實人力資源需要它是的工作態度和與人交際的能力。兩者取其一。
8、如果你剛開了一家新公司就由於虧空倒閉了,你會馬上重整旗鼓再開一個 嗎?
這是測試你經受挫折的能力,實際上馬上開一家並不是明智的選擇,因為可能這樣會表現出你不怕失敗的精神,但是另一方面公司會認為你沒有分析能力,如果沒有總結上一次失敗的教訓的話,馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結果相同呢。
9、在一個旅遊景點迷路的話,你會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看?
一個工作的捷徑是向有經驗的人學習,因為畢竟這樣節省時間,效率高。但從另一方面來說,任何事補自己親自嘗試一下的話,以後自己就沒有經驗,最好兩者結合起來,這樣就會收到很好的效果。
10、你正在專心致志做一件事情,可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票,邀請你去,可是你並不想去,你會馬上回絕還是勉強去?
這其實是測試你的決斷力的一道題,因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友,那麼你怎麼能做好人力資源工作呢,你會不會因為情面而未你的朋友加薪,或者招聘並不符合條件的親友來公司呢,雖然看起來問題不是那麼嚴重,但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。
11、 你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事?
其實這反映了你的上進心,如果你喜歡和能力差的同事共事的話,那可能是想突出你的能力,但是人力資源是一個強調協作的職位,所以和人相處和重要,而且能和能力強的同事在一起會提高對自己的要求,這樣才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好,你會埋怨合作者,認為是他的不好嗎?
記住分析任何失敗時先找內因,這才是你會進一步發展的表現。
13、當別人交談很熱烈的時候,你會貿然打斷他們,然後問一些事情嗎?
這是一個禮貌問題,如果你真的是很著急,也一定要有理有節,雖然可能也是一些熟人,但要記住人力資源無小事。
14、當你開始一個新工作,進入新集體,你覺得結交新朋友困難嗎?
交際能力測試的典型問題,如果你不是能很快的融入到新的團體中去,那麼你怎麼能展開人力資源工作呢。因為工作本身就需要結識很多的人,所以你的個人朋友的結交能力也反映出你一定的工作能力。
15、交待別人做事情的時候,你是否會把每一個細節都交代得十分清楚?
這裡面有個雙重問題,如果你是可能你是一個很細心的人,但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢,其實招聘者永遠是狡猾的獵手,你需要小心應付。
這裡列出的只是一些可能會出的題目,或者看起來不一樣,但是大同小異,因為題目的中心就是測試應聘者的潛在性格,從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案,當然也沒有對與錯的分別,應聘者可以根據自己的情況回答。來證明你就是公司想要錄取的人選。當然,同樣的回答可能因為公司的不同,面試官的不同,可能效果也是不相同。
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