試用期後再交保險合法嗎？

問：“貴公司有提供五險一金嗎?”答：“有”。問：“怎麼交”?答：“只要過了三個月，馬上就籤合同交保險。”。“保險”成為今年人力資源市場上的關鍵詞，無論是急招工的用人單位還是求職者，都將“保險”當做彼此間討價還價的籌碼。

從市人才市場瞭解到，“保險”沒有試用期，按照勞動合同法規定，“只要發了，就應該交保險，試用期也不例外。”工作人員說，“實際上是先有合同再有試用期。”也就是求職者與用人單位必須先簽訂合同，雙方才能發生勞動關係，試用期是包含在合同內的。“一般來說，籤1年的勞動合同，法律規定的試用期是1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，勞動合同為3年以上的以及勞動合同是無固定期限的，試用期不得超過6個月。試用期也是要交保險的。”

在很多勞動者看來，出來打工，拿到手的真金白銀才是真的。尤其是保險中的“養老”一項，在各項保險中交費額最高，而且又不像醫療和工傷保險那樣能看到眼前的利益，所以一些新生代農民工不太買賬，寧願企業以工資的方式結算。

本站提醒廣大勞動者，從長遠看，勞動者繳納社保，是對自身權益的一種保護，不能用短視的眼光去看交保險有沒有用。記者瞭解到，目前，我國正在落實社會保險關係跨地區轉移接續辦法，很多省市已經實現了社保關係的異地轉移。同時，國家還在制定完善城鄉相關社會保險制度的銜接，從而確保勞動者的權益，讓社保跟著工作走，讓社保費不白交。